Reprise du message précédent :

Tu cotises pour des services / protections équivalents ?

 
Quel type de service(s) ?
Si je regarde le référentiel des services SI du client chez qui je suis en ce moment même (boîte du CAC40), je trouve + de 100 services référencés.
Il y a de tout : des trucs à 2 balles (par exemple les écrans d'affichage dans les halls des bâtiments) comme des trucs que tout le monde utilise tout le temps (la messagerie, la téléphonie, ...).
 
Évidemment quand tu gères des services critiques ultra visibles, tu as une pression de ouf et en cas de gros incident tu as une crise à gérer avec des top managers sur le dos.
Mais il y a plein de services où c'est beaucoup + cool...

 
Ben ,je craque pas tout ,j'économise un peu tous les ans, mais j'ai pas de prévoyance à proprement parler hors CIPAV, ni de biens immobiliers.

 
J'avoue ,j'aurais pas osé me risquer sur ce terrain

C'est une question justement sur le fait que soit disant ça change quand on a une famille.
Merci de ne pas mal interpréter.

 
après est-ce qu'une boîte qui repose juste sur soi/ses compétences est vraiment une boîte ? (dans le sens ou on ne peut pas la vendre)

 
Ben c'est pas ce quelle a dit non plus donc je comprends pas ta remarque.
 
Que les aspirations et les prises de risque change avec l'age + un contexte familiale différent ça me choque pas forcément.
 
J'aurais pas pris le "risque" financier que j'ai pris si j'avais un crédit maison + un gamin par exemple pourtant je suis la même personne.

 
Bonne question aucune idée    
 
Pour moi une boite c'est un produit qui est "indépendant" de toi. Si c'est toi le produit j'appellerais difficilement ça une boite.  

 
 
Il est dans une zone de confort mais vous n'avez pas les mêmes objectifs. De ce que tu écris ici tu cherches des missions exigeantes et tu es très impliqué dans ton travail.  
Prof optimise son rendement temps libre salaire. 160 jours par an c'est quand même très très convenable. Si tu enlève les 8 semaines de congés en moyenne des COGIP ( CP plus RTT) les 160 jours répartis sur le reste de l'année lui donnent des semaines de 3,5J. Techniquement il vient de commencer son week end pour une rémunération nette entre 6 et 8K.  
La plupart des jobs ont une dimension alimentaire au delà d'un certain nombre d'années. Qui plus est autour des 50 ans tu changes pas de mission tous les 18 mois.  
 
 

 
Je ne vois pas ce qu'il maîtrise pas. Il a un client unique effectivement. Mais il peut aussi revendre sa compétence ailleurs. En soi un cadre planqué de Cogip qui perd son boulot à 50 ans est en situation plus difficile que lui.  
 

 
Dépêche toi il n'est techniquement bientôt plus vendeur.  
 

 
 
On en reparlera à ce moment là mais tu seras déjà plus manager que tu ne l'es déjà.
 Aujourd'hui tu n'encadres personne tu as une mission sur laquelle tu as de l'autonomie bref tu es cadre.  
 

 
 
A part si tu as suffisamment à gauche / suffisamment de revenus passifs  pour ne plus avoir besoin de travailler, tous les jobs, même les jobs passion, ont une part alimentaire.

Mais du coup vous êtes pas du tout couverts en cas d'accident de la vie? Genre demain tu tombes en vélo et tu peux plus jamais bosser tu te retrouves direct au RSA?  

 
Mouai le cadre de Cogip partira avec une somme à 6 chiffres quand même, plus un congé de reclassement et de 2 ans de chomage...

C'est LE gros souci. Moi je paye un peu tous les mois pour avoir une petite somme qui tombe quotidiennement en cas d'accident, mais j'ai un mois de franchise de base

Là, vraiment ,faut toucher du bois. Jusqu'ici tout va bien mais on peut pas prévoir ce genre de choses c'est sûr.

Pour etre "tranquille", j'ai provisionné 6 mois d'activité ( indépendamment de l'épargne "classique" ).

 
Sauf que ça fait des années qu’il bosse bien plus que 160 jours.
 
 

 
C’est pas forcément légal d’avoir un client unique.
 
http://www.lexplicite.fr/lurssaf-a [...] dissimule/
 

 
Oui après si t'invente des choses que je n'ai pas dit effectivement ça sert à rien de discuter!

 
sur la seconde partie du message, tu fais un peu le rajeux quand même  

 
tu as quand même dit que tu ne voyais pas l'intérêt de redevenir salarié après avoir été indépendant mais bon....

 
Ok c'est chaud quand même...  
Parce que en cas de vrai pépin 6 mois ben ça couvre rien...  
Pour info ça coûte combien une prévoyance type ce qu'on a dans le privé?

En ce qui me concerne, je considère que j'ai un savoir faire particulier, acquis tout au long de mes 20 ans d'expérience. Je suis plutôt efficace dans ma partie, on peut pas en dire autant de tous les alariés de mon client actuel.

 
En quoi ?

 
Ok alors ça fait 10 pages que plusieurs personnes te donnent des exemples ou ça peut être intéressant de redevenir salarié, du coup de 2 choses l'une soit tu l'acceptes et tu dis gentiment "ok effectivement c'est possible de choisir de redevenir salarié même avec une boite qui marche correctement" soit tu ne l'acceptes pas et la discussion continue.
Vu que ça fait 10 pages j'ai l'impression que tu ne l'acceptes pas...

 
Ouais enfin bon personne n'a envie de penser a une maladie ou a un accident qui t invaliderait plus de 6 mois quoi
 
Perso je raisonnais pas comme ca quand j'étais salarié, et je veux pas raisonner comme ca aujourd'hui. Si ca arrive, ben tant pis ,c'est la vie, mais la probabilité est quand même assez faible.
 
Le coût serait astronomique sinon.

This.

 
Mais gérer quoi Le mail par ex ca tombe JAMAIS...

 
Ta famille appréciera cette pensée pour eux

 
Tu as vu à qui tu parles ?
 
Tu t’attends à autre chose ?

 
 
 
Je ne connais pas sa durée de travail réelle mais il me semblait avoir lu 160 jours récemment.
Je connais bien cette loi mais dans les faits c'est le cas de toutes les COGIP en France. On trouve partout des gens qui sont là  à 100% et qui reçoivent des ordres directs du client.  D'un strict point de vue juridique oui un risque existe mais dans la pratique pour moi rien d'inquiétant pour Prof.  
 
 
This. [/quotemsg]
 

 
Ca m'est arrivé une fois dans une de mes précédentes sociétés. Un gars qui je ne sais comment arrive à écrire aux 8000 employés de la boîte et t'en as une bonne centaine qui ont répondu à tous pour dire de ne pas répondre à tous    
Bref les serveurs ont plantés et à 17H tu recevais les mails de 13H30.
 
Quoiqu'il en soit Dante a une responsabilité oui il y a des crises à gérer comme sur pas mal de postes. Ca en fait un boulot de cadre avec probablement de l'intérêt. Ca n'en fait pas un manager pour autant.

Je ne trouve pas que prof soit un loser.
Je ne trouve pas que bosser dans la même boîte longtemps ça soit être un loser (même si j’ai jamais réussi à le  faire mais je suis encore en phase d’assise de carrière).
Je ne trouve pas que La Vie de aki[...]blade soit enviable (=pas de lose) ni compatible avec ma vision d’une vie de famille (missions partout dans le monde, changements réguliers).

Mais chacun son truc  

 
On apprend quand même qu'un surveillant pénitentiaire gagne plus de 2k nets. A mettre en rapport avec leurs revendications actuelles.
 
C'est à peine moins que ce que gagnent les gardiens de la paix.  
 
Je ne vois donc pas ce qui justifierait une revalorisation salariale, ni un changement catégoriel. De meilleures conditions, plus de moyens, certainement, ce qui était d'ailleurs le but affiché de leur mouvement à l'origine.

la machine à café, service critique

Ben en tant que salarié tu n'y penses pas parce que la plupart des boites payent une prévoyance qui te couvre.
Genre ma mère est tombé en vélo il y a quelques années (traumatisme cérébrale...) elle a bien récupéré mais n'arrive plus a bosser à temps plein du coup elle a eu un mi temps thérapeutique et son complément de salaire lui est versé par la  prévoyance que sa boite payait.

 
J'avais un peu de temps je reserve mes vacances au ski sur le dos de mon employeur...

http://www.metiers.justice.gouv.fr [...] r-12630/#6

 
car OSEF un peu  

 
Un Service Manager ne gère pas que les pannes voyons.
Son équivalent dans l'industrie c'est + ou - le Product Manager.
 
Edit : ça dépend des boîtes et des DSI, mais en général ça regroupe 10-12 activités, parmi lesquelles lar contribution ou/et le pilotage de la résolution des incidents et problèmes.

 
Les gens qui disent que tu es désagréable n'ont pas tort, tu es même bien souvent exécrable.
 
J'ai pris une assurance décès assez conséquente. Pour le reste il est impossible de parer à toute éventualité, même en étant salarié. Si j'ai un accident et que je deviens invalide a vie, c'est pas d'avoir été salarié qui mettra ma famille à l'abri du besoin.

 
Oui mais Youmoussa il a des centaines de milliers de dollars

 
Comme Faulquemont, ce qui n'en fait pas un personnage sympathique pour autant.

 
 
Si tu as quelques M€, ça devrait le faire

 
Quelques milliers ? Oui, j'ai ca

on dirait un homme politique qui vient de se prendre une veste à l’élection et qui remercie ses 5 derniers fidèles