Reprise du message précédent :

Envoyée ce matin  

Mais comment ça marche par ex, j’aurai max droit à 18 mois de PE, si je trouve une alternance au bout de 17 mois je peux continuer de me faire rémunérer par ladite boîte + différence PE sur les X prochaines années de formation   ?

Non, juste sur le 1er mois, je comprends pas le raisonnement d'enikka

Si je lis ces deux articles, je vois que PE peut te rémunérer pendant une formation :
https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F3147
https://www.service-public.fr/parti [...] roits/F292
Mais ça ne précise pas si c'est une formation rémunérée aussi par l'employeur (dans le cadre d'un contrat de professionnalisation par exemple)
 
Sur le site de PE ils ne parlent pas du cumul du salaire du contrat de professionnalisation avec les ARE : https://www.pole-emploi.fr/candidat [...] isati.html
 
C'est pas super clair
 
De mémoire les jours travaillés étaient déduits des ARE, PE ne complétait que si le salaire était inférieur à l'indemnisation chômage. Avec la réforme, j'en sais rien du tout.

Ok, à vérifier donc.
Autre question : ma RC est signée et je quitte l’entreprise mettons le 10 février. Le calcul de l’ARE prend février en compte ou uniquement les mois complets ?
Édit: c’est quand même fou d’avoir plus d’infos ici que sur leur site  

Ca prend en compte chaque jour travaillé, ça marche pas en mois complets, t'inquiète.

Mettons que j’ai le droit à 1000€ par mois d’ARE pendant 2 ans, soit un journalier de 33€
Vu que je suis en alternance je perçois un salaire, disons 800€ par mois.
PE décompte 800*0.7 de mon ARE. Donc je perçois 440€ d’ARE, ce qui équivaut à 440/33 : ~13j.
PE ne décompte que 13j par mois de mes droits.
 
Je ne sais pas s’il y a quand même une durée max, mais le téléconseiller m’avait dit que non l’année dernière quand je me renseignais.

J’ai tout intérêt à chercher une formation dans 17,99 mois donc

tu n’as pas dû comprendre,
le premier mois ils te complèteront de 0,01 puis te perdras le statut.
 
en outre, ils ne te laisseront pas tranquille 17,99 mois.

en plus une formation et une alternance (emploi CDD) c’est différent.

On a eu un CV et le gars avait plus de 50 ans.

 
Ah ben ça je me doute que des gens ayant plus de 30 ans envoies leurs CV, mais combien sont pris ?

J'ai oublié de préciser que c'était pour une alternance

Sinon y'a plein de trucs que les plus de 50ans savent faire et pas les petits jeunes, du coup on les paye (très) bien

1er jour de travail effectué, le chômage me manque

 
Et bien tant mieux  

Plus qu'à trouver un service de création SASU low cost et me présenter à PE avec mes 300 pages de formation imprimées pour justifier de ma motivation à m'auto former et me lancer dans l'entreprenariat sans être inquiété tous les 15j par ces derniers, et c'est bon

Vu le nombre de demandeurs d'emploi géré par chaque conseiller, impossible de te convoquer tous les 15 jours rassure-toi.

1 fois en 18 mois ce sera déjà trop je suis paré a toute éventualité  

 
Réponse de PE :

 
"effectives" vous le comprenez comment ?  Je déclare seulement 18h
 
Elle a pas du comprendre quand je lui ai dit que je n'aurai très certainement pas la fiche de salaire au moment de déclarer ma situation…  

J’ai le même problème, je quitte milieu février et il est indiqué de déclarer les mois échus, comprends pas   surtout si ça doit compter dans le calcul de l’ARE, un demi mois non merci

Quand même pas

Au minimum t'auras 2 rdv obligatoires après inscription.  

Le 1er un mois après validation de ton inscription, le 2ème le mois suivant.

Faut juste bien mettre en avant que t'es 100% autonome dans tes démarches, après ça t'as la paix un bon moment normalement.

Effectives cf le nombre d'heures indiquées sur ta fiches de paie.

Après si tu l'as en retard là forcément...

  C'est exactement cela, les gens ont la flemme de comprendre, donc inutile de perdre son temps.
 

Je viens de finir mes 2 ans comme ça
Aucune immatriculation, 2 rendez vous au total. J'expliquais mon projet de start up que j'étais sur le développement, que cela prenait du temps donc inutile de créer l'entreprise maintenant pour éviter frais... et ça passe crème.. (c'était la vérité mon histoire, au final ma start up n'a jamais décollé, je suis encore dessus de temps en temps..)

Pareil je compte monter une EI quand mon projet sera rentable et fonctionnel mais une EI je perds mes droits donc je feinte le discours avec une SASU, l’objectif étant le même.
Avec 6 mois de moins que toi, réforme de merde  

 
Une petite relance qui devrait faire bouger ton ex-employeur et de lui rappeler ses obligations légales.
C'est quand même hallucinant que certains fassent trainer pour transmettre des documents légaux

Tout a fait.. et en prenant soin de mentionner l'amende de 1500€ plus dommages et interets s'ils ne reagissaient.
La boite a appelé des reception de mon courrier et la patronne (TPE) s'est dire "choquée" de mes méthodes
Mais finalement, quoi de surprenant ? Dans quasi tous les boulots que j'ai eu, je ne pas eu les papiers a temps comme ils auraient du le faire.
Je crois en avoir raz le bol, cela dit. A moins de trouver une place au chaud (genre fonctionnaire ou en cogip), ce qui me parait improbable, en tant qu'employé ce sera toujours le pot de terre contre le pot de fer, genre se faire engueuler pour avoir égarer un tournevis sur chantier par contre la boite qui paye pas les heures supps, c'est normal faut bien vivre J'ai la chance d'avoir des compétences me permettant de me mettre a mon compte, donc ce sera surement ca la prochaine voire derniere étape professionnelle pour moi

Par contre elle est aps choquée qu'à cause de son jemenfoutisme tu te retrouves sans alloc...

Ça me rappelle Adecco qui n'avait pas voulu changer mon adresse sur le contrat (des années que je n'avais pas bossé avec). Mail à la rh de la boîte qui s'occupaient des intérimaires. "Je m'en occupe" : 1h plus tard le contrat était enfin à jour...

A priori je suis prolongé jusqu'à mi-février…   je rêve d'un 35h…

Que c'est chiant d'attendre les réponses après les entretiens
Je vais poireauter 3 semaines pour au final l'avoir dlc  

Et pourtant, c'est comme pour les chômeurs, ils ont des droits mais aussi des devoirs.
J'aimerais bien qu'on impose aussi un peu plus les entreprises à être plus vertueuses sur leurs devoirs.
Comme faire les papiers en temps et en heure ou apporter des réponses à des candidatures par exemple.

j'ai un rdv téléphonique mardi prochain pour prouver que je recherche un emploi. Avec quelqu'un qui n'est aps mon conseillé, ça serait con d'avoir quelqu'un qui me connait...
C'est quoi qui fait office de justif vu que quasiment aucun employeur ne répond si pas d'entretien?
j'aurais dû continuer avec la psy PE, là ils vont me sucrer mes droits avec quelques mois d'avance

un tableau avec là où tu as postulé, ca me parait déjà pas mal si t’as pas de réponse

Si tu candidates par le biais de PE, t'as accès à  
tes candidatures sur leur site.

 
C'est un service spécial qui gère la procédure CRE ( Contrôle Recherche Emploi), une personne qui ne te suit pas et fait que du contrôle à l'année.
Tout document qui justifie que tu es en recherche, des CV et candidatures envoyées par mail même sans réponse / Des mails de refus / la participation à des journées professionnelles / des formations faites à la carte sur ton profil Pole Emploi.
Après tu as ce contrôle, tu vas recevoir un tableau intitulé vos démarches de recherche d'emploi sur les 12 derniers mois :
- date  
- Nature du contact (offre d'emploi / candidatures spontanées / réseau forum salons
- employeurs / organismes contactés ( noms des employeurs et organismes / adresse nom du contact téléphone )
- résultat ou suite à donner
 
Comme tout échange avec l'administration tu vas expliquer ta situation.
Pole Emploi suite à cet échange est convaincu de ta recherche et s'est classé sans suite.
Si pas convaincu ils vont t'adresser un questionnaire contrôle de recherche d'emploi et tu auras 10 jours pour argumenter ta situation personnelle.
Si toujours pas convaincu de tes arguments, ils peuvent te radier 1 mois et pas d'allocations pendant un mois.
Dans le cadre du respect du contradictoire, tu peux saisir le médiateur de Pole EMploi pour contester le bien fondé de la décision, argumentation à l'appui.
Sinon il reste le volet recours administratif dans un délai de 2 mois contre toute décision de l'administration ( mais c'est cher et il faut être calé en droit administratif )
 
Bon courage    
 
 
 

Avoir créé des profils sur des sites d'emploi c'est déjà un bon début. Tu peux aussi parler des alertes auxquelles tu es abonné, sur ces sites d'emploi comme chez certaines entreprises que tu vises (certaines grosses structures ont un service qui le permet)
Et effectivement parler des offres auxquelles tu as répondu, le nom des entreprises, pour quel poste et quand.

« Madame, ce que vous appelez des méthodes, c'est la loi pure et simple. »

 
C

 
Ce sont les faits. La même chose pour les employeurs qui me parlent de "collaborer" à un projet commun sur un pied d'égalité.
Je suis un simple salarié soumis à un lien de subordination dont je dois me conformer aux règles et directives de l'employeur.
 
 
Tout est fait aujourd'hui pour faire culpabiliser le salarié, rappeler les obligations réglementaires et contractuelles d'un employeur nous fait passer pour des gens "anti-patrons"  

J'aime pas non plus ce mot, collaborateur. Il était un peu tombé en désuétude après 1945 et est revenu par la grande porte manageriale.

https://www.service-public.fr/parti [...] tes/A16169 Pas possible pour les chomeurs on est d'accord ?

On est d'accord