Reprise du message précédent :
Avec ta RC il y a un détail précis de ce que ton employeur a versé ET qui compte pour PE avec notamment les périodes spéciales du genre : maladie, chomage partielle, congés pater,…

Oui, mais ce document je l'ai quand la RC est prononcée et effective. Je dis n'importe quoi mais si je touche 2k€ et que le doc fourni après avoir quitté mon job ne me donne droit qu'à 1k€ j'ai l'air malin    
Bon à priori ça devrait être proche du salaire actuel à peu de chose près mais j'aime bien anticiper ce genre de chose n'étant pas tout seul au foyer

Du temps plein mal payé pour ça, c'est du niveau de mturk

je comprends tout à fait ta position, j’ai été dans ton cas.
et notamment avec des périodes de chômage partiel, de 80% PreParE, etc... donc impossible de savoir précisément, sans passer 1h30 à remplir le truc en ligne.
 
proche du salaire actuel, je ne sais pas comment tu l’as calculé, ni quel est ton salaire mais ça m’étonnerait
perso j’ai perdu 30% de mon net, idem pour un ami à moi avec un revenu comparable

En même temps, tu penses vraiment avoir besoin de plus de 18 mois pour retrouver un travail ?

Je crois pas non.
 
Quand j'ai fait ma Rupture à l'amiable, sans arrêt (pas de maladie, chomage partielle, congés pater,…) en 2017, je suis passé de ~1600€ (moyenne/mois) à 1150€, soit -28%.

Plop.
 
Je me prépare à écrire à ma conseillère, je sens la "rigolade" poindre…
 
Je viens de commencer un CDD.  
Jusque là tout va bien, je déclare mon changement de situation et je dois choisir "Temps plein" ou "Temps partiel (si vous travaillez moins de 35h/semaine)"  
C'est là que ça commence : je fais prof suppléant, donc théoriquement un "temps plein" c'est 18h, mais 18 c'est "moins que 35"  (vous suivez ?   )
 
A la limite à ce stade on s'en fout, ce qui va être "intéressant" ça va être au moment de ma déclaration mensuelle.
 
Vais-je déclarer sur la base de 18h hebdo ?
Ces 18h n'étant que les heures de présence devant les élèves, alors qu'il y a aussi "Les missions liées au service d’enseignement" qui sont obligatoires mais non comptabilisées (réunions, surveillance, préparation des cours, corrections, suivi pédagogique, rdv avec familles etc.)
En sachant qu'en travail effectif j'en ferai plus de 40h/semaine (surtout en débutant)
 
Je n'ai strictement trouvé aucun texte pouvant m'aider…  

C'est dans le public ou le privé ? Ca m'étonnerait, si public, que le système/caisse soit la même.
 
Au final ce n'est pas un "équivalent" 35h?

ya marqué quoi sur ton contrat? c'est ça qui compte, tout le monde n'est aps à l'heure.

Dans le privé (mais c'est le Rectorat l'employeur quand même)
J'ai pas de contrat encore, apparemment ça peut prendre longtemps avant de l'avoir, comme les fiches de paye, facilement qques semaines de retard, PE va aimer
 
Mais sur le "PV d'installation" (genre de "pré-contrat" pour faire simple) c'est bien marqué 18h (+ heures sup) car ce sont les seules heures comptabilisées (mais pas les seules travaillées)

 
Mais bon, là je suis pas agent, je suis "contractuel" , de toute façon, donc de droit privé… en espérant ne pas être privé de droits au bout du compte

T'as 18h de présence devant les élèves mais 35h (au moins) de travail, pourquoi tu voudrais déclarer un temps partiel?

Non, je ne déclare pas un temps partiel (mais la définition de "temps partiel" chez PE c'est "moins de 35h" , or le seul document que j'ai mentionne bien une base 18h, donc "techniquement" si je fais moins de 35h je serais considéré "partiel" , ou pas si certaines règles dont j'ignore l'existence s'appliquent)
 
Mais il va bien falloir que je déclare mes heures travaillées à la fin du mois.
 
Je trouverais inconcevable de ne déclarer que 18h alors que ça ne correspond pas à la réalité :ça voudrait dire que ce seraient seulement ces 18h qui compteraient dans le calcul de mon ARE  

Question : si je quitte l’entreprise via RC et qu’il me reste 4 semaines de CP jusqu’à fin mai, comment ça se passe ? Pareil pour l’année de CP cumulée, tout est ajouté et retarde le versement de l’ARE ?

ils te seront payés, et ca décalera le début et la fin de ton ARE
 
par contre j’ai pas réussi à trouver si un jour de CP payé = 1 jour de décalage, ou si c’est le montant de tes CP payé divisé par ton indemnité journalière qui donne le décalage

Ok merci, je vais me renseigner sur le sujet.  
Je me demande si c’est pas mieux de me les faire payer (100% du salaire) plutôt que de prendre mes CP et de perdre 1 mois + 70% de l’ARE seulement

Ca ne changera rien en pratique.
Si tu te les fais payer, ça décalera le versement de l'ARE

justement, je suis pas sûr que ca change rien. ca change rien pour l’empolyeur, mait toi ca peut changer 30%.
 
pour moi, PE ne compte pas le nombre de jour que tu t’ais fait payé, mais la somme que ca représente, et donc pour 1mois de CP tu te retrouverais avec 1mois+30% sans ARE.
à étudier en tout cas àmha

Tu m’as perdu    
M
Voilà ce que j’ai au jour d’ajd, soit je prends les CP qu’il me reste en CP jusqu’à la fin de la RC, soit je me les fait payer ( ça me gonfle mon salaire pour le calcul de l’ARE par ex ?)
Quel merdier, c’est presque plus difficile de partir d’un emploi que de continuer jusqu’à l’arrêt maladie / dépression / psychologue

voilà c'est ce que dit enikka.
Dans le calcul, ton dernier mois comptera x2-x3.
D'ailleurs, c'était l'astuce des intérimaires avec toutes les primes pour faire gonfler leurs indemnités.
Après faut quand même avoir suffisamment de mois travaillés.

En quoi consiste "l'astuce", à part ne pas prendre de congés pour qu'ils apparaissent sur le salaire ?

Du coup je me les fais payer, ça gonfle le salaire mais ça décale la mise en place de l’ARE… payé par le mois de congé quoiqu’il en soit. C’est bien ça ?

 
Non ! Tu vas déclarer ce qui est noté sur ta fiche de paye, un truc genre 151h/mois. 18h=temps plein. Tu déclares pas uniquement les heures devant élèves, évidemment.
 
Edit : j'ai rattrapé les messages. Au pire demande à des collègues qui ont un volume horaire équivalent de te dire ce qu'il y a dessus.  
J'ai eu des soucis du même acabit  
 
Ce qui est important c'est de leur filer le montant brut de ce que tu gagnes.

 
c'est devenu courant pour les chômeurs de longue durée > 1an qu'on oblige aller aux ateliers rencontres entreprises pour secteurs en pénurie genre HCR ou nettoyage. Et c'est de plus en plus demandé quand les contrôles CRE sont opérés pour démontrer sa recherche active.
Cela sert également auprès des associations d'insertion pour montrer que le demandeur s'inscrit dans une logique de recherche et de la réalité des entretiens passés

 
les ARE 54% du brut annuel sur les 12 derniers mois on y inclut toutes les primes soumises à taxation ( exit les participations et Prime PEPA grosso modo + prime de licenciement pour RC exonéré de toutes cotisations dans l'assiette de calcul)

On m'a prévenu qu'il fallait pas compter avoir sa fiche de paye en fin de mois
On verra bien…

Ok, pour des "rencontres entreprise" en fait, pas pour des entretiens individuels ou carrément des prises de poste.

 
pas de contrat, aps de fiche de paye le premier mois, ils savant que 'cest parfaitement illégal tout ça?

A ton avis pourquoi plus personne ne veut travailler dans l'EducNat ou pour L'EducNat ?
 
Mon ex avait donné des cours à une université, un an et demi à être payé.  

même les embauches en interne ne sont pas remplies, alors ça m’étonne pas trop qu’ils maltraitent les contractuels... qui doivent être à 80% des étudiants de l’IUFM qui ont besoin de bosser pour vivre et décalent leur passage du capes...

Oula, ce post du siècle dernier

ca s’appelle plus l’IUFM sans doute

Depuis 2015 en effet.  
Et depuis une réforme assez récente "n'importe qui" ayant un diplôme d'un certain niveau peut être prof remplaçant. Ils ont même embauché tarpan66, c'est dire

Ouaip
Ça me donne l'occasion d'apprendre des choses…

Bon du coup je me fais payer mes CP, ça me boostera mon dernier mois de paie pour le calcul de l’ARE malgré le décalage d’un mois que ces fameux CP me paieront aussi. C’est bien ça ?
Et y a pas un bon plan pour pas se flinguer un smic en ouvrant une SASU ?

Les indemnités CP ne sont pas prises en compte dans le calcul du chomage

Ah bon ? Tu ne payes pas de cotisations sociales sur tes CP ?

Retour à la case départ. Je me les fais payer et je perds donc un mois dessus avec la carence. C’est quoi le mieux  

euh non
PE ne compte pas tes CP dans ton salaire, mais bien en tant que CP, ce sera très clairement indiqué sur ton solde tout compte d’ailleurs.
 
ce que je ne sais pas c’est si pour 1j de CP payé par l’employeur tu as 1j de carence PE
ou si  
si tu gagnes 1000€/mois, tu as le droit à 700€/30j soit 23€ d’indemnité journalière.  
Avec 1mois de CP, soit 1000€, j’ai bien peur que PE fasse 1000€/23, soit 43j de décalage
 
j’ai jamais réussi à trouver la réponse.
 
En soldant tout avant de partir, pour moi c’est de toute façon le meilleur cas, t’as 1 mois pour faire ce que tu veux, payé à ton salaire actuel, sans avoir à te soucier de PE.
Dans ta période de carence, les rdv commencent quand même.

Ah bah ok.
Ca devait être des anciennes règles avant Macron.