Reprise du message précédent :
Ah bah ok.
Ca devait être des anciennes règles avant Macron.  

Mon ancien employeur qui ne m'a pas donné mon attestation Pole Emploi. Alors je les appelle: "Vous étiez en période d'essai, si la comptable ne l'a pas donnée, c'est qu'il n'y en avait pas besoin"  

Il s'agissait donc d'une simple période d'essai au black

Ce vénérable employeur a juste du omettre de te le préciser ce jour là  

La carence conges CP est de max 30 jours

On est d’accord que les CP cumulés pour après mai 2023 ne seront pas pris en compte dans le calcul si je pars avant le 1/06 ?

effectivement la limite de 30j est à prendre en compte dans le calcul.
tout tes CP sont pris en compte, ceux acquis, et ceux en cours d’acquisition (si j’ai bien compris de quoi tu parles)
 
par contre les RTT payées, PE n’y touche pas (si tu en as)

Ha. Donc je vais quand même bouffer 30j de carence pour les CP que j’aurai du avoir du 1/06 2023 au 1/06 2024 parce que je peux pas les prendre avant ?

tu peux les prendre en anticipé et ou te mettre en congé du 1er juin au 1juillet et demander à ton employeur de décaler la signature de ta RC.
 
maintenant si tu as plus 30j au total (cp 2022 + 2023), c’est peut-etre intéressant de te faire tout payer. 30j (équivalent ARE journalière) passeront en carrence, le reste sera pour toi.

Oui c’est ce que j’ai réfléchi aussi. J’aurai 50j au total de CP, 1 mois de carence remboursé par 100% de CP payé

Bonjour,
 
Mon employeur a lancé une procédure de licenciement économique, je dois me décider à accepter ou refuser le CSP.
 
J'ai fait quelques recherches et cela parait intéressant d'accepter (notamment financièrement). En revanche si quelqu'un est passé par là, à quoi ressemble l'accompagnement proposé ? A priori il est plus intensif mais cela se traduit comment en fréquence de rdv ?  
 
Egalement est il possible de se faire financer une formation plus facilement ou ce sont les dispositifs classiques (CPF...) qui s'appliquent ?
 
Merci  

Dans tous les cas pôle emploi pousse à la formation

non pôle emploi ne pousse pas à la formation.
 
D'ailleurs c'est un service en dehors de pôle emploi qui gère les entretiens.
 
Ceci dit ils ne s'y connaissent pas forcément plus.
 
J'avais eu un rendez-vous toutes les 2 semaines mais c'est ajustable.
 
Le seul intérêt c'est de toucher 100% de son salaire pendant 1 an et de toucher le solde restant/2 si tu retrouves avant 1 an.

 
Merci pour ce retour.

Là je me ferais tout payer sans hésiter

Attention au retour de bâton avec les impôts ! 50 jours de CP c'est un 14e mois.
J'ai eu ce cas, mes CP + mes jours de CET, ces derniers sont quasiment intégralement parti dans les impôts l'année suivante.

Malgré 30% de salaire en moins de ton dernier emploi ?

alors pour rappel els impôts utilisent un système de tranches, pas de paliers, donc ya rien "qui pars".
Si on gagne plus avant impôt, on gagne plus après impôt.

+1

Alors j'ai rappelé P-E qui m'a confirmé que cette attestation est bien obligatoire, puis j'en ai informé mon ex-employeur qui en a parlé a son comptable pour que mon ex-employeur m'informe que depuis le 1 Janvier 2023, cette attestation est envoyée a PE qui valide et ca revient a moi apres. Pas trouvé de trace de cette nouvelle procédure en googlant.
C'est bien beau tout cela, mais je n'ai toujours pas recu mon allocation.

 
Mise en demeure par LR-AR  auprès de son ancien employeur avec une demande de remise de cette Attestation Pole Emploi qui est obligatoire et que la compta ou le service Rh doit remplir. C'est une feuille qui retrace tes 24 derniers mois d'activité et tes salaires bruts mensuels. Elle doit être remise au salarié et à Pole Emploi. C'est un document "quérable" (grossomodo c'est le salarié ou l'ex salarié qui doit venir le chercher)  
Sinon tu vas encore être bloqué dans le versement de tes allocations et comme tout le monde tu as besoin de payer les factures  

https://www.pole-emploi.fr/employeu [...] tinee.html
QUELLES SONT VOS OBLIGATIONS EN MATIÈRE D'ATTESTATION EMPLOYEUR ?
A chaque fin de contrat de travail, vous devez obligatoirement transmettre une attestation employeur à Pôle emploi.
Pour les employeurs de 11 salariés et plus, la transmission à Pôle emploi de l'attestation employeur se fait exclusivement par voie électronique, depuis le 1er janvier 2012.
 
En parallèle, vous devez remettre au salarié une version signée de cette attestation.

D'après le comptable de l'ex employeur, il y a une nouvelle procédure pour les attestations PE depuis le début de l'année... mais je ne trouve rien a ce sujet sur internet.

Oui, c'est sûr ! Je n'ai pas prétendu le contraire et l'ai souvent expliqué à ceux qui ne veulent pas changer de tranche pour ne pas payer plus d'impôts.
Lors de mon licenciement économique, au terme des 1 an en congé de reclassement, en plus de l'indemnité, non imposable, j'avais eu mon 13e mois, 25 jours de CP et 40 jours de CET. Presque 15 mois de salaire payé cette année là. Les impôts ne m'ont pas oublié, j'ai payé beaucoup plus que d'habitude, mais au final j'ai été gagnant.
Ça pique quand même de voir l'équivalent de son CET partir en impôts, c'est psychologique Je me suis dit à l'époque que j'aurais mieux fait de prendre des congés quand j'en avais l'occasion.

Oui mais ta formulation laissait croire que c'est parce que tu avais eu le CET que tu avais payé un CET d'impot.
En plus on est en janvier la et il s'apprete à faire du chomage avec carence puis seulement 70% de sa rémunération de l'an dernier
(Au passage, bien penser à faire mettre à jour son taux d'imposition quand on passe au chomage)

Mais oui comme tout salaire, une partie n'est pas imposé, une partie l'est à 11, et quand tu as de la chance, un bout est prélevé à 30
Mais quand tu les poses aussi…

Merci de me rappeler l’histoire du taux d’imposition, 600 balles de moins mensuel devraient aussi me refaire descendre tout en bas de l’échelle imposable

Oui enfin ça reste pas une super nouvelle quand même

600 balles de « trop » a mettre en comparaison avec ma dépression du matin au soir à l’idée d’aller bosser
Moins l’essence moins la bouffe moins la nounou
Plus la prime de rc + le déblocage du perco + les cp payés
Je perds 600 balles mais en 1 an j’aurai plus sur mon compte que si je les avais placé tous les mois. Sans parler de ce que ce temps libre va m’apporter (voir grandir mon fils, ça les vaut)

Avec tous ces éléments, oui, effectivement

Sachant que si tu fais une formation en alternance derrière tu pourras avoir la différence entre ton are et ton salaire si ce dernier est inférieur à l'ARE.

Ça se trouve des alternances quand on a plus de 30 ans ?
J'ai des tests d'entrée pour une formation de Technicien supérieur en systèmes et réseaux en fin de semaine et selon les résultats j'aurais soit la possibilité de le faire en alternance, soit en continu.

Dans l'idéal l'alternance ça serait super, mais j'aurais que 4 mois pour trouver une boîte et sans xp, c'est pas gagné.

 
Si, c'est relativement classique pour des jobs peu ou pas qualifiés (pas forcément payés au SMIC, je vois déjà arriver vos remarques), avec des chômeurs de longue durée.
 
Un ami gère un centre de tri de déchets, il a eu la même surprise lors de ses premières embauches (sauf que lui n'avait pas l'option Pologne ou Roumanie  ) où après avoir expliqué le poste, les mecs faisaient signer leur papier et repartiraient chez eux.

Oui en contrat de professionnalisation.

J'ai fait trois ans d'alternance comme ça entre 31 et 34 ans le temps d'avoir un bac +5

 
Pour avoir été au chômage 2 fois ces 3 dernières années, je te confirme, sous réserve que ça n'ai pas changé trop récemment, que chaque jour de CP payé à la fin de cmton contrat décalé d'autant de jour (+ éventuellement 7 jours de carence) l'ARE.
Pas de règle de calcul bizarre pour les CP, donc tu peux te les faire payer tranquillement.

 
Merci pour ce rappel
J'ai eu des salariés qui refusaient des augmentations pour éviter de sauter une tranche... Les premiers j'ai essayé de les convaincre, ensuite j'ai laissé tombé

 
Après c'est surtout pour la suite que l'alternance est plus réaliste effectivement, je verrais ce que me dira l'école

30j max de carence pour les CP, moi j’en ai 50 par ex donc c’est pas mal.

Et si la formation dure 2 ans et + ? C’est pas la boîte qui rémunère d’ailleurs ?

j’ai 33, et je suis en license cybersécurité, et c’est normalement bien parti pour le master
 
pas contre il faut pas se décourager, les boites prévoient des contrats d’apprentissage alors qu’après 30ans tu ne peux faire qu’un contrat de professionnalisation, ce qui fait que certaines te mettent de côté direct. mais j’avais reçu plusieurs propositions quand même pendant ma recherche.

c’est même mieux que ca, seulement 70% de ton salaire est décompté de ton ARE.
 

si, c’est la boite te rémunère an alternance (dès le début)
PE ne décompte que ce qu’ils te payent, je viens de vérifier sur mes relevés PE : je n’ai été décompté que de 2jours entre novembre et décembre. donc je pourrais largement faire mes 3 ans d’alternance avec le complément PE.

 
Merci, je me doute bien que dans ce genre de cas, il faut au minimum pêcher à la Grenade
 

Envoyée ce matin