Reprise du message précédent :

Ma patronne qui s'occupe du recrutement des vendeur(se) est comme ça. Elle refuse de voir les personnes ayant étaient responsable de peur qu'ils partent rapidement à cause d'un poste "inférieur" à leur ancien poste.
 
C'est débile. Et encore plus quand tu vois que les seul candidature que tu as à côté c'est des cassos qui resquille le travail, au point d'ignorer les client pour pas les servir en espérant que c'est une ancienne qui va s'en occuper.
 
Dernier essai mardi :
Femme début quarantaine a qui les autres vendeuse ont dû lui monter au moins 10 fois la touche "baguette" sur la caisse.
La touche "baguette" est la 1er touche de l'écran
Et le pire c'est que vu le nombre de personne qui recherche du travail, elle va être prise en CDD 3 mois (et CDI à la suite si "ça passe" ).
 
Elle doit remplacer un vendeur qui a des ennuis de drogue. Il a balané aux force de l'ordre des caïd de Toulon il y a 3 ans pour pas partir en prison (c'était / c'est un vendeur de drogues +). Sa tête est mise à prix par les caids de Toulon. Il y a 2 semaines, sa mère le téléphone pour lui dire que s'il revient pas, elle ne va pas finir l'année vivante d'après les dire des caïds.
Bonus : ça fait 3 mois qu'il étaient dans le coin, ça fait 2 mois qu'il faisaient le vendeur de drogue à haute dose  

J'ai mis un an a retrouver un taf.
J'étais super mal a me sentir chômeur. Parce que j'ai toujours bossé.

Par exemple en 2010 ou 2011 j'ai du faire 6 mois dans une boîte puis j'ai changé.
Maintenant je ne mentionne plus cet emploi et ce trou sur mon CV. J'ai 40 ans. Des expériences de 5 a 10 ans dans les autres postes. Cela ne m'apporte rien. Si la boîte est casse couille a vouloir des certificats des anciens employeurs au jour près ils n'ont qu'à choisir quelqu'un d'autre.

En Suisse c'est comme ça, ils veulent tous les certifs, et c'est très chiant    
 
Bien que chez eux, les certifs, c'est pas les français Mr Machin a travaillé chez nous de tel jour à tel jour et nous quitte libre de tout engagement
C'est des discours d'une page voir plus avec tous ce que tu as fait, missions, responsabilités, respect des règles.
Le tout conclu par une appréciation en langage codé, qu'il est pertinent de se faire "traduire" pour savoir si il n'est pas "miné".

- Ca ne se fait pas en France, je ne peux pas vous en fournir.
Probleme résolu.

Dans tous les boulots sérieux que j ai fait on m a demandé les certificats de travail, si j avais menti j aurais été démasqué facilement

Pour ma part je candidate dans des postes pas super qualifiés non plus, je ne pense pas que ce soit allé jusqu'à la vérification du CV. De toute manière, avec les turn over de fou qu'il y a dans la plupart des COGIP, je suis sûre que :
1) les gens avec qui j'ai bossé ces années-là sont partis  
2) ceux qui sont restés ont oublié qui j'étais parce qu'après moi il y a eu plein d'autres gens
Quand j'y réfléchis je suis incapable de ressortir les noms de mes anciens collègues ou responsables. Et il m'est arrivé de retourner dans mes anciennes COGIP après quelques temps (nouvelle mission intérim, ou passée chercher un papier, ou venue voir un collègue devenu pote...) et plein de gens me remettaient même pas alors que j'étais partie depuis genre 6 mois.  
Alors aller vérifier les références, aujourd'hui... La dernière du CV, ok, mais dès que tu remontes dans le temps ça me paraît impossible.

Le faux diplôme est surtout grave quand il le faut pour des raisons légales.
Par ex si t'as un faux diplôme de médecin c'est ennuyeux.

Je demande conseil pour une amie qui galère depuis un moment, petits boulots agricoles, chômage, vente, etc. Rien de satisfaisant depuis longtemps.
Elle a repéré une offre d'agent de logistique nucléaire au sein de la centrale du coin, ouvert à tout le monde, ils assurent la formation.
Ça passe par une agence d'intérim et le contrat serait un CDI intérimaire.

Vous avez des retours d'expériences sur ce genre de poste ? Sur le CDII ?

Merci  

Le CDI intérimaire c'est un CDD sans date de fin, en résumé. Les banques et agences immo aiment pas trop, donc à voir si elle veut un crédit ou quoi derrière.
Maintenant est-ce que ça l'empêche de continuer de chercher un vrai CDI en parallèle, faut se renseigner.
Pour les droits je ne saurais me prononcer, mais je crois qu'il y a pas mal de HFRiens qui ont connu ce type de contrats, qui pourront dire si c'est pas trop l'arnaque, si on peut le quitter facilement et comment... après, savoir où et qui ils sont... Peut-être dans la catégorie Emploi/Etudes ?

Edit : j'ai demandé à mon conjoint qui connaît les CDIP ("Projet", le principe est le même).
Il me dit que les droits sont similaires à un CDI, tu peux démissionner avec une durée de préavis notée dans le contrat, te faire licencier en cours de contrat si tu commets une faute le justifiant, tu es considéré comme salarié de l'entreprise au même titre qu'un CDI ou CDD avec les mêmes droits/avantages/etc. C'est sur la fin de la mission que c'est plus souple : tu ne peux pas être jeté du jour au lendemain en mode "le projet est fini, reviens pas lundi", il y a un délai de prévenance, des reclassements possibles etc.

C'est surtout une grosse arnaque, à la fin du contrat tu as les indemnités de licenciement d'un cdi, c'est à dire pas grand chose voire rien si ton contrat n'a duré que quelques mois. A comparer avec les 10% de précarité pour un CDD.

Pareil pour le CDI de chantier, j'ai eu ca a un moment.

+1 c'est surtout ce côté escroquerie que j'avais retenu de ce cdic/cdi projet

Oui, CDIC ou CDIP, c'est la même chose à priori.

Oui, tu as effectivement l'inconnue de la durée de la mission, ça peut être 5 mois comme 5 ans...

Le CDIC a des contraintes, du genre tu ne peux pas être licencié avant que le contrat ait été soldé, donc si tu as des collègues qui bossent encore sur le sujet, tu dois normalement rester, même si tu n'a plus rien à faire.
Mais ça, les employeurs trouvent toujours un subterfuge pour te dégager quand ils n'ont plus besoin de toi.
Avant de le faire, ils sont supposés avoir fait une sérieuse recherche d'un autre poste dans l'entreprise ou le groupe, mais ça aussi, c'est fait rapidement.
Mais le plus méchant sont les indemnités de licenciements.
Au boulot, j'avais un copine qui était embauchée en CDIC qui bossait avec d'autres nanas embauchées en CDD sur la même affaire. Les 3 étaient nos sous-traitantes, issues de 2 boites différentes, d'où probablement les 2 contrats différents. Elles sont parties au bout de 18 mois. Ma copine avec un peu plus de 1/5e mois de salaire, les autres avec 10% des sommes gagnées en 1 an et demi.

Oui tout a fait, chez nous ils ont viré deux techniciens en CDI-C pour faute grave comme par hasard vers la fin du chantier quand la quantité de boulot s'est réduite. Alors que la boite n'avait jamais viré personne avant (sauf période d'essai). Mais c'est probablement un hasard  

Ça s'est fini aux Prud'hommes ?  

Aucune idée, je ne cotoyais pas plus que ca ces mecs la. Et de toute facon, j'ai pris la rupture conventionnelle que la boite proposait a tout le monde a cette période. Pas eu ou pris de nouvelles des autres, comme tout asocial qui se respecte

Malheureusement, c'est pas aussi simple.
les RH Suisse sont pas si cons  
Il y a 350 000 frontaliers en Suisse (pour 8.7 Mi d'habitants) plus les expats, donc ils connaissent bien la réglementation des autres pays.
Et parmi les frontaliers, nombreux sont RH  
Mes contacts RH actuels, 70% sont des Français (plus un Italien).

Mais je suis d'accord avec ce qui a été dit, au delà de 10 ans d'XP, je résume et je bouche les trous.
Déjà parce que ça prends de la place sur le CV et augmente le temps de lecture (c'est chiant et ils lisent même pas)
Bien souvent les contacts sont partis ou les boites n'existent même plus, et je parle pas des moyens devenus obsolètes.

Par contre, pour les trous récents, j'explique pourquoi sans langue de bois.
J'ai essayé d'être plus "diplomatique", mais c'est pas forcément mieux.
Il y a eu le COVID, mon accident de la route.
Récemment, un recruteur m'a dit "vous avez fait preuve d'une certaine résilience", donc je garde cette stratégie.

Pour le reste, je ne donne aucunes opinions, que du factuel, par ex, pour mon licenciement de Genève:
Mon enculé de N+1 m'a scié les burnes pendant 2 ans a tel point que j'ai finis par lui dire que je me barrais de sa boite de cons ou je perdais mon temps.
Ce a quoi il a répondu en me virant sans raisons valables, lui qui a été viré 1 an plus tard pour harcèlement moral et incompétence managériale
C'est vrai, mais faut pas le dire comme ça.
Suite à une expérience fructueuse, nous avons décidés conjointement de cesser notre collaboration à cause de divergences quand à l'avenir de ma progression au sein de la manufacture.
Je vous laisse appeler mon N+1 pour prise de références
RAB, lui et le DRH ont été virés, ils risquent plus de m'emmerder
ça reste vrai, mais la, je ne suis plus négatif et subjectif  

Tu as des structures qui louent des places en crèche pour les salariés des entreprises.

Ça peut être un temporaire avant de trouver une solution pérenne.

Tu as des exemples ?  
Je vois pas de quoi tu parle...    

Ben, c'est ce que je viens de dire, les entreprises réservent des places de crèche pour leurs salariés et perçoivent en retour un crédit d'impôt famille couvrant 50% des dépenses.

Sans compter les dispositifs de crèche d'entreprise.

C'est une question à poser en entretien.

 
A 7000-8000€ la place de crèche pour une entreprise il faut qu'elle soit déjà d'une certaine taille et après qu'elle soit intéressée par ce dispositif.
Très franchement ça ne coures absolument pas les rues en région, et je dirais même qu'une entreprise prête à payer réellement 3500€ à 4000€ pour aider ses salariés ou intérimaires à avoir une place en crèche c'est l'exception.

Les places en crèche réservé pour les employés

Mon ex femme travaille pour une grosse boîte FR.
1200/1300 personnes sur le site local. Grosse pub pour les places en crèche. Quand elle fait enceinte on est allé voir les places en crèche sponsoriser par l'entreprise. Bref aucune place dispo malgré la pub. On a pris une nounou classique.

Mais bon sur le papier c'est joli. Ils peuvent faire un article dans le journal de temps en temps.

quand t’es dans une boites depuis quelques années c’est quasi impossible de chopper un temps plein dans la crèche d’entreprise, t’es obligé d’accepter un 8h pour y mettre un pied jusqu’à ce qu’une place se libère.
Alors pour un ex-chomeur entrant dans une boite... lol...

Ben non, tu parlais de structures...  
 
Ça représente combien ?
1 entreprise sur 1000 ? 1 sur 10 000 ?
Bref dans la réalité c'est anecdotique...

C'est peu de le dire
 
"Au 1er janvier 2019, la FFEC* représente 600 entreprises de crèches adhérentes, 1800 crèches et micro-crèches, 46 000 places de crèches et 19 000 professionnels de la Petite Enfance."
 
PS : il y avait 4 114 289 entreprises en France en 2020.
 
 
 
*  Fédération Française des Entreprises de Crèches, née en 2006, peu après la naissance des premières entreprises de crèches

C'est les entreprises qui sont des crèches ça, pas les entreprises qui ont des crèches d'entreprise.
Dans la réalité c'est encore moins

22000 places en crèches de personnels
https://drees.solidarites-sante.gou [...] e-3-ans-se

Ben ça a le mérite d'exister, non ?

Je n'ai pas dit que c'était fortement présent mais ça existe.

J'ai aussi fait le coup du CV sans dates précises, que les années pour combler les trous énormes    
 
Maintenant les recruteurs qui font leurs boulots doivent demander j'imagine
Sans compter que j'ai rdv chez PE mercredi pour peut être y bosser        
 

Ca dépend ce que tu fais comme taf aussi. Il y a plein de boulot, un employeur n'ira pas vérifier, d'autant plus si c'était il y a longtemps, comme indiqué par Daphne.
Perso, je ne mets que les années comme date de taf On ne m'a jamais questionné la-dessus

Il y a longtemps un directeur dans un collège privé m'avait questionné en profondeur et voulait connaitre les dates précises  
Alors que j'étais jeune, pour un poste de surveillant de cantine un truc du genre

Là avec Pole emploi je sais pas à m'attendre ça me fait peur, en plus j'aurai un entretien avec une autre Josiane en visio ensuite
Enfin je pense que c'est un poste pour les cas soc éloignés de l'emploi comme moi, j'ai eu l'offre directement sur mon espace perso

A l'heure prêt

Drapal, futur chômeur malgré la crise, malgré la guerre etc etc
Vendeur 12 ans dans la même boite qui n'a jamais proposé d'évolution (postes déjà pris pour les 20+ prochaines années), je sature mentalement et je préfère partir avant de disjoncter.
Je comprends pas le calcul de l'ARE, ça me demande mes 12 derniers mois bruts et l'estimation me sors un chômage a 95% de mon salaire actuel, y'a un truc que j'ai pas fait correctement ou Macron récompense sans le vouloir ceux qui ont été loyaux et ont tout donné (pour rien mais par principe) ?

C'est le bon moment pour faire ta reconversion informatique. Polo compensera le manque si tu trouves une alternance  

Y a pas une histoire de réforme du chômage l’an prochain qui va anéantir toute envie de reconversion  faute d’ARE sur le long terme ?

Déjà que le projet de transition professionnelle (PTP) va coûter plus au salarié, si le chômeur ne peut pas se former en reconversion, je vois pas trop comment on pourra atteindre ces fameux métiers qui n'existent pas encore, ou les nouveaux métiers "eldorado" du style esclave d'automate/robot destructeur d'emploi…

Tu démissionnes, tu as négocié une rupture ou tu seras licencié ? Je comprends de ton message que tu démissionnes, attention ça ne donne pas droit à l'ARE.

RC, je me tâte juste à prendre 2 mois d’arrêt à 100% avant
J’ai vu que la réforme du chômage faisait perdre 20% de la période max (18 au lieu de 24 mois pour moi) à partir de début février  

Tu t'es renseigné sur la période de carence suite à une rupture conv ?

Un peu tard mais ce genre de poste dans le secteur du nucléaire, en dehors du fait que le contrat est pas top, il faut se méfier à mon avis.
 
C'est typiquement le genre d'astuce qui est utilisée pour des postes exposés (pour du démantèlement par exemple). On prend des personnes extérieures non formées, c'est pas la société proprement dite qui est officiellement employeur (pas EDF donc), et en cas de maladie professionnelle dans X années, eux ils sont peinard. Du coup pas sûr qu'ils soient très regardants sur la sécurité non plus.