Reprise du message précédent :

A un moment il faut donner les consignes aux gens.

Si tu ne donne pas les consignes et qu'ensuite tu engueule le mec, c'est normal que le mec se barre.

C'est pas dur de dire à un mec "tu dois arriver à tel heure pour être sur ton poste a tel heure."
Il faut arrêter d'être chef si tu n'en es pas capable.

Je suis chef d'équipe et j'aime quand les choses son claire pour tout le monde.
C'est donc mon discours quand il y a un nouveau.
"Tu dois badger a tel heure et être à ton poste a tel heure"

Si ce n'est pas respecté, je fais tout de suite la remarque a la personne. Je fais une remarque mais je ne passe pas mes nerfs sur la personne. On est capable de communiquer sans engueuler tout le monde.

Sinon personne ne se dit rien et tout le monde parle dans le dos de tout le monde. Puis à la fin de la période d'essaie tu vire une personne car elle n'a pas compris les consignes...

C'est des choses toutes connes a dire. Mais c'est mieux de le dire tout de suite.

Si le mec se barre on le remplace. Souvent par quelqu'un de moins cher.

Donc pas besoin d'être capable pour être chef.

Pour la prestation , c'est pour te jauger et pour voir aussi s'il y a pas moyen de t'évincer de la liste des demandeurs d'emploi , bonne chance  
 
Venir avec des croissants le 1er jour , cela fait lèche cul

   le temps d'habillage est réglementé (si port d'une tenue de travail imposée) : soit compris dans la durée de poste (tu arrives à 8h00, tu t'habilles et te mets à bosser) , soit payé en supplément (prime d'habillage" (tu arrives à 7h55 mais on te paye les 5mn de plus)
Dans la pratique (et le post d'andré le montre bien) les gens ont trop l'habitude de se faire sodoculer par le patron et lui offrent toutes ces heures, car oui,  5mn le matin et 5mn le soir, à la fin de l'année ça fait 35h, oui : 1 semaine de présence au boulot/prise sur votre temps de vie offerte au patron  

Le temps de présence au sein des locaux de l'entreprise est bcp plus litigieux car c'est généralement la présence au poste de travail qui est prise en compte et parfois les locaux sont tellement grands qu'on peut être obligé d'y entrer 5-10mn avant, mais du moment que durant ces 5-10mn tu te déplaces et n'est pas à disposition effective de ton employeur (tu ne produis pas de travail ni n'écoutes un supérieur te donner des consignes par ex.) il est considéré comme faisant partie de ton temps de trajet.

Et puis vu que c'est ancré dans les moeurs, pas évident de faire différemment de ce qui est fait par tous les collegues (pression sociale) ou de se mettre sa hiérarchie a dos

Tu chiffres aussi les pause caca que te paie ton patron, les baisses de production car tu parles à ton camarade, etc...
Je pense que tu y gagnes bien plus que les 5min que tu offres par jours à l'entreprise.
 
Là c'était le premier jours. Jour où tu ne connais pas les locaux, les habitudes, etc.... Arriver 5 min avant me semble être le minimum pour pas passer pour un je-m'en-foutiste de base.

On est parfaitement d'accord sur le premier jour.
 
Mais pas sur le reste.
 
Les pauses clope/café sont des tolérances de la part de l'employeur, il peut parfaitement y mettre fin.
 
Les pauses pipi ne sont pas opposables tant qu'elles ne sont pas abusives. (et quid de la baisse de qualité/quantité de travail par une personne devant se retenir pendant des heures ? )

 
Les équipes qui sont heureuses au taff sont plus productives, les gens partent moins, etc
 
Discuter deux minutes ça ne tue personne et c'est un bon investissement. Sans compter que ça peut souder une équipe.

 
   
Vu la modération sur HFR et mes antécédents, je vais me faire TT si je l'ouvre. Mais j'ai mal à mes cotisations chômage.

Et surtout il y a pléthore de boulots où discuter ne ralentit pas ton travail, où tu n'es pas attelé comme un forcené à une tâche avec une quantité maximale à effectuer dans le temps imparti.
Des fois tu as x tâches à faire entrecoupées de temps morts et il reste du temps pour les pauses ou le papotage…

Je dois pas avoir la mentalité de patron moi, du moment que les objectifs fixés sont réalisés dans le temps qui a été donné pour le réaliser, si les gens le font en discutant 10 minutes par heure et en étant plus relax, ça me convient parfaitement.

Mettre de la pression et de la tension c'est vraiment contre productif.

et sinon les 100€ on va les recevoir un jour ou pas?

Bonjour,
désolée ça fait longtemps que je bosse donc j'ai pas bien suivi les réformes.
Je démissionne. Je sais que je n'ai pas droit à l'ARE dans mon cas. Toutefois, je crois que j'ai du reliquat qui date de 2018. Si je m'inscris (ce que je pense faire de toute manière), est-ce qu'on va me le verser ou il faut que mes droits soient ouverts ?

Non tu n'aura rien. En revanche si tu es licenciée, tu peux reprendre des droits plus anciens et plus généreux (Droit d'option)

Ou bien si tu démissionne, mais uniquement après 65 j de travail max en ayant été au chômage avant.

t'as rien sur eux pour négocier une rupture conventionnelle?
tu vas aps me faire croire qu'une boite comme la tienne ne fait rien d'immoral voir d'illégal

Justement, en arrivant 5min avant, tu as ces 2 min pour discuter. En arrivant pile à l'heure, non.

Je pars du principe que les gens ne sont pas des machines. Et donc aller aux toilettes une fois par demi-journée ou papoter avec un collegue (sauf pour toi qui est un ours ), ca fait donc en quelque sorte partie du boulot, si ca reste dans des mesures minimes.

Tu quittes à 17h00 du coup ou alors faut rester vingt minutes de plus pour soutenir l'entreprise ?

Le choc des générations

https://www.midilibre.fr/2022/02/23 [...] 129334.php

Alors déjà c’est trop tard et non, ils m’auraient suggéré de me mettre en maladie comme ils l’ont déjà fait.
On n’a pas trop de H chez nos RH. Et à part un chef de service qui se fait payer en putes par les fournisseurs, on est réglo

Mais tu connais quoi à ma situation ? A part raconter de la merde t'as pas aligné un truc correspondant à ma situation. Tu étais avec moi, tu connais  l'entreprise en question? C'était une toute petite boîte le bureau du patron était à 2 putains de mètres de la porte d'entrée,  c'est ton melon gros comme la Creuse qui te leste au point de te déplacer de 2 mètres en 5 minutes ?
 
Des boulets dans ton genre qui n'ont rien vu, rien compris, qui ne savent pas de quoi ils parlent mais qui se sentent le devoir d'étaler LA connaissance c'est le putain de cancer du monde moderne. Si un jour tu ramasses tes dents par terre au boulot après une remarque aussi débile, estime toi heureux que ça ne soit pas arrivé plus tôt.  
Tu es déjà passé "petit chef à petite moustache et raie sur le côté avec budget pneus crevés" ou c'est ton but ultime ?

Oui c'est ce que j'ai cru comprendre. Je suis indemnisé à un barème trop  haut il faut me radier au plus vite.

On va reprendre tranquillement sur la remarque en gras.
 
Tu connais l'entreprise ? non vu que c'est le première fois que t'y aller travailler
Tu connais les habitude de cette entreprise ? non vu que c'est le première fois que t'y aller travailler
 
A la base, je suis agent de maintenance (oui un métier sale, métier que tu trouves pas glorieux) donc je connais un peu de monde de l'usine, c'est bien pour ça que j'ai quitté ce monde pro.
Jamais c'est arrivé de voir un nouveau passé la porte de l'entreprise à la minute près le premier jours lorsque j'étais à l'usine. Alors peut être que les mœurs ont changé depuis 2004 en France mais pas dans cette entreprise vu l'accueil que tu as reçu (que tu as décris dans ton message).
 

 
Attention, je parle pas d’arrivée 5, 10 ou 15 min en avance chaque jours mais juste le 1er jours d'embauche afin de prendre contact avec le chef pour qu'il nous montre le vestiaire et notre poste de travail.
J'ai pas l'impression que c'est un énorme effort.

Je suis arrivé à l'heure précise où le mec m'a dit d'arriver. C'est quoi que tu comprends pas?

 
Mais ça je le comprend.
C'est juste toi qui à pries son heure précis comme obligatoire alors que perso (et le chef aussi), l'heure normal c'est 5min avant l'heure donnée pour une nouvelle embauche.
 
L'heure que tu as eu, c'est surement l'heure d'embauche de chaque jours comme si tu étais un ancien ?
Ben le 1er jours, il faut pas respecter scrupuleusement cette horaire mais arriver 5 min avant. Tu vas voir que ça se passera surement mieux.
 
Met toi à la place de l'équipe.
 
Robert, Gérard, etc... sont en tenu dégueulasse, fument leur dernière clope en racontant les dernier ragots devant la porte de l'atelier en regardent bien leur montre pour pas passer la porte 1min avant l'embauche tout en se demandent ce que fout le nouveau.  
Et là, le groupe voit un "Jean-claude Convenant" habillé en civil à 8h59 avec ces sachet de croissant, sourire au lèvre.
Bien voila l'image que tu leur donnes à ton chef et à tes futur camarade de labeur.

On peut éviter d'importer ce "débat" de merde ici aussi ?

Oui, merci à tous les deux d'aller vous battre dehors

On peut faire du hs dans le topic lol? Ça a l'air autorisé là bas.

Salut les gens, savez-vous s'il est toujours possible d'obtenir des masques gratuits pour les gens qui perçoivent le RSA ?

Normalement il y a un envoi en cours.

J’ai bossé en CDI jusqu’a il y a quelques mois et appliqué une portabilité de ma mutuelle (loi ANI) pour continuer à être couvert.
Pole Emploi m’a catégorisé 5 - CEN createur d’entreprise et je continue à percevoir mon ARE. J’ai créé une entreprise (SAS) mais je suis non salarié et non rémunérée.
Pourtant, même en restant officiellement demandeur d’emploi et en continuant à être 100% indemnisé par PE, ma mutuelle m’a dégagé en disant que j’avais désormais une activité

J’ai l’impression que ce n’est pas normal. Certains ont été dans ce cas-la ?

Que dis précisément la mutuelle ? Les as tu eu au tél ?
Leur envoie tu bien tous les mois ton attestation pole emploi ?

Ouais j'envoie tous les mois l'attestation d'actualisation, c'est justement suite à la réception de la dernière ou j'indique des heures de travail non salariés (et 0€ de rémunération) qu'ils ont coupé.
Je n'ai pas encore d'attestation de paiement parce que je suis encore dans la période de carence.

Au téléphone la personne semblait pas vraiment savoir.
Premier argument "si vous n'êtes plus indemnisé par Pole Emploi, on doit vous couper".
Quand j'ai répondu que je l'étais encore à 100% car activité non rémunérée et non salariée, elle a bafouillé "heu mais vous avez déclaré avoir travaillé donc on coupe".

Sauf que je suis encore en recherche d'emploi, et que le fait d'avoir une entreprise constitue en soi une recherche d'emploi, sauf qu'au lieu d'être sur des employeurs exterieurs, elle est au sein de mon activité.
Tant que je ne suis pas en mesure de me rémunérer, je reste en recherche d'emploi au sens de la loi et de Pole Emploi, du coup j'ai du mal à comprendre la logique.

Si encore j'avais demandé l'ACRE et que ça m'avait sorti des effectifs de Pole Emploi j'aurais pu éventuellement le comprendre.
La je suis sous l'ARE, j'ai juste changé de catégorie de demandeurs d'emploi.

J'ai déjà du batailler longtemps avec le médiateur de PE pour contester mon indemnisation (à raison), ça m'emmerde de repartir pour un tour à coup de LRAR, etc, avec le médiateur des assurances
Surtout que d'autres assurances continuent de payer, même des demandeurs qui ont eu l'ACRE

https://www.freelance-info.fr/forum [...] 24098.html

question basique, c'est bien toujours 610h pour relancer ses droits ?
Merci

Il ne faut surtout pas se fier à la "mutuelle" mais à la loi. Ces gens n'ont absolument aucune morale et de surcroit la hotline est en général assurée par des incompétents payés au lance-pierre. (Source : je bosse dans une complémentaire santé)

Après l'interprétation est délicate...

J'ai trouvé ça : https://www.mutuelle-autoentreprene [...] bilite.php

Si l'assureur ne veut pas honorer ses obligations, il faut faire LRAR, médiation...

Bonjour a tous  
 
 
J'ai une petite question.
 
Je vais être en arrêt maladie une semaine. J'aurais aimé savoir si le nombre d'heures que j'aurais dû travaillé est calculé pour le droit au chômage qui arrive à la fin du mois.
 
Comme je suis ric rac niveau heure
 
 
Merci

Tu ne touches pas d'allocations pendant un arrêt maladie.
C'est la sécu qui prend le relais pour cette partie. Les heures qui aurait dû t'être payée sont reportées et tu n'es pas considéré comme demandeur d'emploi pendant cette période.

 
 
vu qu'à partir du 14 mars, les obligations vont pas mal changé