Reprise du message précédent :
Bien joué  

Pour la radiation amha pas l'choix, tu vas surement devoir repasser par la case réinscription.

Ben la sanction, c'était la radiation et si elle a été abandonnée, logiquement, ils devraient annuler cette radiation, faire comme si rien ne s'était passé.

Vous avez touché les 100 balles inflation ? Toujours rien reçu pour ma part

Ils m'ont fait la même blague il y a déjà un bail, après avoir prouvé ma bonne foi, j'ai eu droit à de plates excuses en agence mais pour la radiation ils ne pouvaient plus faire machine arrière, il m'a fallu me réinscrire...

Peut-être qu'ils ont évolué et que ça se passera différemment pour toi, je te le souhaite en tout cas.

Personne ?

Moi oui y'a trois jours.

rien touché pour l'instant

Rien touché itou.

 
Touché  

C'est super restrictif, j'ai pleins de collègues autour du smic qui n'ont rien touché.

Heu là, c'est étrange.  

Vous me rassurez ceux qui ont encore rien touché.

La prime inflation, reçue le 20 janvier

Dites, je vais pas tarder à recevoir une seconde attestation employeur de fin de contrat, je n'avais pas réactivé mon compte chez PE pour l'instant car pas assez d'heures cumulées pour ouvrir des droits, mais je me demandais s'il y avait pas une fourberie genre durée limite pour déclarer/fournir l'attestation à PE faute de quoi elle serait pas prise en compte… ça existe ?
Ou on peut attendre 10 mois (et l'occasion d'une ultime attestation déclenchant les droits) pour le faire ?
(mode parano "ils en seraient bien capables" )

Bonjour,

Si je bénéficie d'une mutuelle suite à une embauche dans une entreprise en début d'année et que cette dernière met fin à la période d'essai, est-ce que je bénéficie toujours de la mutuelle durant l'année en cours ou cela prends fin en même temps que la fin du contrat décidé par l'entreprise ?

Oui, si tu as le droit aux indemnités chômage, et seulement pour la même durée que ta période d'essai (arrondie au mois supérieur).

D'accord merci beaucoup pour ta réponse.

Donc si la période d'essai dure 3 mois, on a le droit de bénéficier pendant 3 mois de la mutuelle après la fin du contrat et donc non toute l'année comme indiqué sur la carte mutuelle quand on en souscrit un.

C'est ça. Tu y a le droit pendant l'équivalent de la période d'essai effectuée (si ta période d'essai devait durer 6 mois mais que tu en a fait que 2,5, tu as le droit à 3 mois).

wrong topic

Salut.
Je vois que je suis inscrit par pole emploi à un truc "Participer à une prestation Regards Croisés"
"Lors d'un atelier collectif, d'une prestation individuelle ou d'une réunion d'information, apprendre une méthode pour identifier ses points forts et ses compétences et savoir les valoriser et les présenter."
J'ai googlé un peu mais je n'ai pas trouvé grand chose de concret. Visiblement un rendez-vous avec un psy, mais je tombe surtout sur des forums avec des gens qui établissent des théories plus ou moins fumeuses.
 
J'ai fait deux sortes de périodes d'essai (mise en situation professionnelle), 2 semaines en septembre d'un truc qui techniquement aurait pu être cool mais le patron était zinzin et la boite à la dérive. (une anecdote rapide de mon arrivée le premier jour: je suis arrivée à l'heure convenue avec un croissant pour chacun: le mec m'a gueulé dessus pendant 10 minutes parce que ça se fait pas d'arriver en retard. Je le répète: j'étais à l'heure, et pour m'intégrer j'avais apporté les croissants. Une excellente première impression). En juillet il me fait une offre à un salaire, fin septembre après les 2 semaines où il m'a fait bien faire de la merde le soir après le dernier jour il me dit "ah non en fait j'ai pas de quoi vous payer".
Là j'ai fait un mois dans une boite où les gens étaient cools mais le job consistait en fait à poser des pièces sur un tapis roulant et à les récupérer de l'autre côté du tapis roulant. Outre l'intérêt proche du néant pour ce genre de poste, piétiner toute la journée autour de ce tapis roulant m'a détruit les jambes donc j'ai décliné l'offre.
 

Le 1er jour, arrivée pile à l'heure c'est comme arriver en retard, excuse moi.
C'est du même niveau que d'aller en entretien d'embauche avec de la merde sur son pantalon.

 
Le premier jour je suis arrivée à 9h30, j'avais rdv à 9h30.
 
Ca sert a rien d'arriver trop tôt alors qu'on t'attend à une heure précise. Si c'est pour attendre dans le couloir qu'on s'occupe de toi, merci bien.

Heu...
Si on te dit d'arriver a 9h30, tu arrive pour 9h30...
Maxi 9h25. Cela ne se fait pas d'arriver trop en avance.

Perso j'avais horreur qu'un candidat arrive trop tôt a un entretien. J'ai calé un rendez vous a 9h30. Le mec doit arriver à 9h30. Si je veux qu'il arrive à 9h15, je lui demande d'arriver a 9h15.

Dans le milieu des bleu de travail, arrivée sur le site de production à 9h pile le 1er jour (alors que tu connais pas ton poste), ça veut dire que ça fait 5min que tes futurs collègues crachent sur ton dos en disant que c'est surement un fainéant, que c'est le mec qui va débaucher à pile et que l'on pourra pas trop compter sur lui pour des minutes sup.
 
La bonne pratique veut que tu arrives 5 min en avance.
 
Et les croissant le 1er jour sans connaitre les collègues, ça fait très suce boule / fayot quand même.

Je suis arrivé à 7h30 comme demandé. Les deux jours suivants je suis arrivé plus tôt j'ai attendu comme un con devalanporte il n'y avait personne c'était fermé.

 
donc amener des croissants c''est suceboule, mais arriver en avance 'cest obligatoire.
 
ça confirme que je ne suis vraiment aps fait pour le monde de l'entreprise (et du travail en fait )

 
 
Dans ce cas, il faut prévenir. Vous commencez à bosser à 9h00, il s'agit donc d'arriver un peu plus tot afin de vous mettre en condition (changement de tenue par exemple )et d'arriver jusqu'à votre poste.  
 

Arrivé 5min avant n'est pas arrivé en avance mais à l'heure.
 
C'est comme dire "ça va ?" , la personne en n'a rien à faire mais le dit quand même.
Et bien quand on te dire "embauche à 9h", tu dois être près à travailler à 8h55, c'est implicite dans le monde des non cadre.

Non mais Jean Michel trouduc je crois que son avis on peut se torcher avec (mais pas sur le pantalon)

Des gens commencent le boulot à 9h ?
C'est hyper tôt, 10h me semble être plus convenable

Plutot d'accord avec andre, il faut etre la 5 minutes a l'avance, histoire d'enlever son manteau, dire bonjour et prendre ses marques.

Je suis dans le milieu des bleus de travail.
Le premier jour on fait arriver le candidat 15 minutes avant pour la préparation.
Ce n'est pas au candidat de deviner qu'il doit arriver plus tôt.

Non. Encore une fois c'est complètement con de dire à un mec vient a 9h30 si tu veut qu'il arrive à 9h25.

Dans mon taf on doit badger a l'heure. C'est a dire que si tu commence à 9h30, tu dois badger a 9h30. Donc on dit au mec d'arriver plus tôt dans le vestiaire pour badger a 9h30.

C'est des consignes de bases a donner aux candidats. Si tu ne donne pas les consignes, il ne fait pas s'étonner qu'elle ne soit pas respecté.

Ce n'est pas "viens a 9h30", mais "on commence a 9h30". C'est une nuance qui vaut 5 minutes a mon avis, surtout le premier jour. En tout cas, si j'arrive a l'heure pile, je suis en retard pour commencer a bosser.

Chez les ouvriers, commencer à 9h30, signifie être sur la ligne de production à 9h30.

Le problème, c'est que certains patrons ne le disent pas explicitement et certains ouvriers ne le comprennent pas donc ça reste dans l'implicite.

Vu que le temps d'habillage (les 5mn avant la prise de poste) est pris en compte dans la paie (primes d'habillage) , le retard ne se justifie donc pas aux yeux du patron .

Les 5min d'habillage, si on te prévient pas pas qu'elles sont dans la paye t'as aucune raison d'arriver en avance...
A part le premier jour, mais uniquement pour éviter un mauvais à priori qui collent...
Un patron s'il te veut sur site à tel heure, il te le dis explicitement, et il te paye pour arriver à cette heure...

Euh, non. Tu te soumets à tes employeurs si tu veux, mais on n'est plus dans les années 1970.
 
Pour un mois de 20 jours travaillés (en moyenne dans l'année, en comptant les congés payés) : 20 jours * 5 minutes * 12 mois = 1200 minutes = 20 heures non payées en cadeau à ta boîte.

C'est ce que j'ai dit, c'est une erreur de communication du patron.

Et si j'ai rendez vous le mercredi je dois arriver quel jour? Mardi sera suffisant ou lundi matin dernier délai ?  
 
Sinon merci pour ce ramassis de conneries sans connaître le contexte ni avoir lu correctement le message, les experts hfr c'est quelque chose.

C'est tellement évident que ça fait mal de devoir le réexpliquer

A un moment il faut donner les consignes aux gens.

Si tu ne donne pas les consignes et qu'ensuite tu engueule le mec, c'est normal que le mec se barre.

C'est pas dur de dire à un mec "tu dois arriver à tel heure pour être sur ton poste a tel heure."
Il faut arrêter d'être chef si tu n'en es pas capable.