Reprise du message précédent :

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Ça devrait etre obligaroire.

 
  Trop tard j'ai relouché du Cake

Non, c'est tactique.  
Si tu demandes 30K€ alors qu'ils ont prévu 35 ou +, la différence est dans leur poche.
Si c'est l'inverse, là on te fera remarqué que tu es trop cher pour x ou y raisons (parfois ridicules d'ailleurs)
Et s'il trouve une personne compétente à pas cher, là c'est bingo

La fameuse prime de 900€ non?
J'ai pas le droit car je gagne "trop", en étant à 1000€ par mois lulz.

J'ai remis à jour mon cv. Je suis actuellement en CDI depuis 3 ans mais je m'ennuie et l'évolution n'est pas possible avant au moins 5 ans donc, je regarde si l'herbe n'est pas plus verte ailleurs et effectivement, il n'y a rien de plus chiant que de postuler à un poste pour se rendre compte à l'entretien que le salaire est au ras des pâquerettes.  
 
J'ai bien envie de mettre directement mes prétentions salariales sur le CV mais vu que la plupart du temps, ils le découvrent en même temps qu'ils t'appellent.    

 
Ben jai vu ça, mais je ne trouve aucune info dans mon compte sur ce site de daube. Et je pensais pas être dans les cases.

Justement aux infos ils annonçaient que suite à une erreur de PE, 40 000 chômeurs ont indûment touché cette prime et devront donc la rembourser

C'est d'autant plus terrible en ESN d'ailleurs...
J'ai eu un collègue en recherche active qui voulait changer qui n'hésitait pas à en parler dès le premier coup de fil. Il y a eu tous les types de réactions

Oui mais Chrystelle est gestionnaire de paie si je ne m'abuse ?

Et si je me souviens bien, elle avait eu beaucoup de mal à trouver un travail suite à la formation pour devenir gestionnaire de paie.
 
Je suis même étonné qu'il puisse y avoir une évolution à ce métier. On en apprend tous les jours.

Ça dépend de ton background en fait.

On peut tous évoluer.

J'ai fait un peu de paie à une époque et sans forcément évoluer "en vertical" tu peux évoluer en "horizontal" dans le service Ressources Humaines, y'a pas mal de jobs différents, surtout dans les grosses entreprises où chacun est spécialisé (recrutement, formation...)
Un peu plus loin ça peut être une passerelle sur de la compta je pense

Le recrutement et la gestion de paie sont deux métiers distincts. Le premier est  réservé aux diplômés et à évolution verticale et le second, accessible à toutes, mais sans réelle promotion sociale.

Disons que tu feras toujours de la saisie.

Alors oui j'avais fais une formation gestion de paye (j'ai un background de compta) mais sans jamais réussir à obtenir un emploi. Ce n'est pourtant pas les offres qui manquent dans le domaine. Seulement, aucun ne veut donner la chance à un débutant. J'avais même tenter de passer par un contrat pro, histoire d'obtenir une expérience mais là encore, j'étais "trop chère".    
 
Bref, non je suis assistante commerciale en faite depuis. Alors à ce type de poste, on a un peu toutes les rémunérations et tous les profils. J'ai la chance d'être plutôt bien payé mais ça ne m'empêche pas d'espérer mieux.

Ah ouais c'est pas du tout le même métier.
 
Après tu peux évoluer en tant que commerciale mais c'est pas évident si on a des principes et des scrupules

 
Administration des ventes, ca peut etre pas mal aussi.

C'est effectivement du côté administration des ventes que je souhaite me diriger. Pas commercial, ça c'est clair que je n'ai pas du tout le talent pour   Et leur métier ne m'intéresse pas, encore moins quand je vois (dans ma société en tout cas) le nombre d'heures vs le salaire.

Talent et commercial dans la meme phrase, au secours...

Il faut du talent social

Ou s'appeler Didier Barcco

Pourtant pour être un bon commercial, il faut avoir du talent dans la comédie. Un bon jeu d’acteur est indispensable pour arnaquer le client.

Chez 90% des commerciaux, c'est tellement grossier que je suis toujours surpris que des clients peuvent tomber dans le panneau  
Et puis talent d'arnaquer... Comment on peut considérer l'arnaque comme un talent ?   Quoique si c'est fin et bien éxécuté, comme Abagnale, j'admire l'effort, disons que c'est une exception et il n'est pas commercial apres tout.
Monde de merde  

Bah regarde l'adulation pour Steve Jobs.

Le mec a récupéré l'idée de son meilleur pote, il a embauché le meilleur qu'il connaissait en développement et il a récupéré tous les lauriers.

Il reste adulé malgré une mort stupide pour un cancer du pancréas détecté dans des délais précoces qui aurait dû lui permettre de gagner.

Au lieu de ça il a fait sa cure d'herbes et de légumes en pensant que ça le sauverait.

Et ce mec est considéré comme un putain de génie

Il a quand même vécu quoi, 7 ans, avec un cancer qui donne pas 1 an au commun des mortels
 
 
Ça doit être les burgers...

 
 N'importe quoi ! Mon grand-père en est mort, mais au bout de 10 ans.

https://www.midilibre.fr/2021/02/23 [...] 389849.php
Merde je croyais que tu trollais bordel  

C'est juste que la connerie n'est pas si loin du génie.
Et qu'on peut être un génie dans un domaine, mais pas dans un autre
Regarde Claude François pour citer un français ...  
Mort électrocuté en voulant changer une ampoule en prenant son bain ...
Mourir comme ça, qu'est ce que c'est con ...

Sadlig est exceptionnel en tout  

Irl, un pancréas c'est 4-6 mois, mais pas dans la
 Sadlig FAMILY

 
Le pancréas c’est hautement dépendant du moment où on le détecter . 70% c’est stade 3-4, et donc oui mort rapide .stade 1, ça se guérit à 80%  
 
Mais oui, pour revenir au débat y’a trop de commerciaux ou de vendeurs de saucisses

On parle d'escroc et voila qui débarque  

Dans l'IT il n'y a plus que les ESN qui recrutent ou c'est une conséquence du covid ?

always has been

J'aurai plutôt parlé de crise sanitaire, et suite aux décisions de nos dirigeants celle ci a entraîné une crise économique.
Et une entreprise qui coule et/ou ne sait pas où elle va dans un futur proche, hésitera toujours à embaucher.
Alors que les ESN/SSII, qui ont plusieurs clients, peuvent s'en sortir un peu mieux.  
(sauf à être ultra spécialisé dans un domaine en crise tel que l’hôtellerie/restauration)

C'est officiel : je recommence à travailler le 8 mars  

GG !

Sinon, dans le cadre d'un CSP, vous savez combien d'offres on peut refuser sans crainte de perdre les thunes ?
Visiblement, j'ai un nouveau conseiller et je reçois plein d'offres de la part de Pole Emploi mais ça correspond pas à ce que je cherche (réceptionniste de nuit/premier de réception au lieu de chef de reception) donc ça m'agace un peu.

https://www.legifrance.gouv.fr/code [...] 0024422258

Point 7

C'edt indiqué dans ton contrat les modalités de rupture.

Regarde donc si le refus d'offre concrète rentre dedans.

pole emploi et csp ne sont pas liés normalement. c'est un conseillé spécial.

 
Offre raisonnable d'emploi :
 

 
attention avec le deuxième point. Bien le lire. Ce n'est pas écrit " salaire inférieur à son ancien salaire" comme beaucoup le pense.
 
Si tu as les compétence pour être chef de réception, il y a des chances que tu es les qualifications et les compétences pour être aussi premier de réception. Il y a donc de forte chance que ça soit considérer comme une "offre d'emploi raisonnable" dans ton cas si temps plein (car surement payé normalement dans la région => le smic).

Ok merci, je verrai bien, j'ai refusé les deux (dont une de night, lol).
J'ai un rdv tel mardi avec le nouveau conseiller.

Le fonctionnement de Pole Emploi est vraiment bizarre : ma compagne est en CDI depuis début septembre 2020, et pourtant ils continuent à s'occuper d'elle comme si elle recherchait un boulot
 

 
Sur le fond ça pourrait faire sourire, mais bon c'est autant de ressources non utilisées pour aider les vrais chômeurs non ?