Reprise du message précédent :
Y'a moyen de trouver du taff en info avec un énorme trou sur le cv ?
Mon employeur précédent me torpille lors de la prise de référence, chuis obligé de le virer.

Tout de dépend de l'énorme trou, de ton profil ect.
Si c'est 1 an ou 2 tu peux parler d'un long voyage mais si c'est 10ans, compliqué

C'est 10 ans
Genre si je fais une formation, est ce que je peux virer les expériences précédentes ?

Modifie les références / le nom de l'entreprise existante si ton ex employeur te torpille
Prends par exemple une entreprise qui n'existe plus, comme ça tu pourras parler de ton expérience et la valoriser mais ton futur employeur ne pourra pas se "renseigner" ou plus difficilement.  
Faut s'arranger pour que ce soit crédible mais sans te faire mentir.

et zut c'est vrai qu'ils demandent souvent des fiches de paie ou des attestations employeurs pour justifier de son expérience...

Tu ne mets pas le nom de la boite, tu expliques si on te demande des références.
Il y a plusieurs possibilités.

tu évites les entreprises qui demandent des références sinon.

 
Le problème des filières Bac Pro (il n'y a plus de classe de BEP, diplôme que tu passes en fin de première bac pro) en lycée pro, c'est l'ambiance générale de la classe qui pâtit d'un public peu motivé, déclassé, ksossisé. Pour un élève motivé, c'est assez dur de supporter cette ambiance et beaucoup se barrent au bout d'un moment pour l'apprentissage, s'ils trouvent un patron. Mais, la voie de l'apprentissage, pour passer les mêmes diplômes, est vraiment bien, ça évite de perdre son temps dans des classes pas du tout motivées.  

Elles sont référencées quelque part ?
 
 

 
Je crois que le principal interet de faire une école d'ingé, qui plus est cotée, est surtout de donner l'accès au réseau des anciens plutot qu'a l'enseignement proprement dit.
Je vois les diplomes comme le permis de conduire.
Cela offre la garantie d'avoir une personne capable de faire un job standard, évite les personnes vraiment dangereuses.
Mais n'offre en aucun cas la perspective de recruter un R. Laconi (Vice champion de monde Superbike sans avoir le permis de conduire moto ).
 

Pas spécialement, je ne suis que ceux sur lesquels je suis susceptible de travailler.

Ça évite de cogner des plafonds de verre aussi. Dans certaines grosses boîtes, il faut sortir de telle ou telle école pour ne serait ce que rentrer dans le processus de recrutement.

Aussi, mais encore une fois cela dépends des secteurs/boites/opportunités.
 
Bon, CR de l'entretien de ce jour.
Quand je relis mes posts, je me dis que je parle trop de moi.
Je voudrai surtout partager les questions des recruteurs, si ça peut aider quelqu'un un jour pour etre pret à répondre.
 
Me suis fais défoncer  
Pour une fois, j'ai en face une RH ET le patron, joie, enfin quelqu'un qui bite ce que je raconte.
Je déroule ma prez, et bim:
Dis moi, (le mec me tutoie), c'est quoi le loup avec toi?
C'est à dire?
Les boites tournent plein pot depuis septembre, et avec un CV pareil tu trouves rien?
Donc c'est quoi le problème? Tu cherches pas? T'es toujours en arret? Tu sais pas chercher? Tu sais pas te vendre? Tu n'as pas d'ambition?
J'ai répondu que je ne savais pas non plus et que j'aimerai connaitre la raison pour pouvoir avancer!
 
Il me dit; j'ai un an de plus que toi, on a fait la meme école, je voulais faire le meme diplome que toi, mais ils m'ont pas prit parce que j'avais pas le niveau.
Je me souviens de toi qui avait déja un sacré niveau technique (non, non connaissois pas ), alors que maintenant, t'es chomeur, alors que moi je suis monté jusqu'a DG d'un site de 1000 personnes et que je dirige 4 entreprises  
 
A partir de la, il a fallu sortir les avirons...
J'ai dis que j'avais fais des choix basés sur la volonté de faire avant tout ce qui me plaisais, et que des circonstances indépendantes de ma volonté avaient mis à mal mes plans de carrière.
Bien que je n'ai pas à rougir si je compare mon parcours avec les gars de mes classes de BAC+2,+3, sachant que je n'ai pas la prétention de devenir capitaine d'industrie  
Avec ce putain de masque, je l'ai pas reconnu tout de suite, je l'ai croisé sur une affaire l'année dernière, et ce con savait tout de ma carrière en ayant prit des refs auprès des boites chez qui j'ai travaillé.
Un drole de loustic, avec le charme, le charisme et l'aplomb d'un camelot.
Mon avis est qu'il a voulu me tester, le poste qu'il propose est vraiment pas mal, bien qu'il faudra etre très vigilent vu le personnage.
Sa RH m'a rappelée ensuite pour un second entretien sur site.
 
Edit: je crois aussi que la plupars des postes "Top" passent en sous-marin.
Sans réseau local actif avec des oreilles et des appuis partout, c'est inaccessible à quelqu'un comme moi qui ai quitté le bassin depuis plus de 12 ans

Clair que si c'est un petit milieu très fermé où tout le monde se connait, la brebis galeuse qui s'est écartée du troupeau est d'emblée suspecte.
Le gars a eu le mérite de poser à plat les vraies questions sans tourner autour du pot…
Pour toi ça a pas du être agréable de devoir te défendre quasi dans la position de l'accusé…

Bonsoir,
il y a un topic pour parler CAF/RSA ? Je n'en trouve pas.

Sympa cet entretien, Pimouss !
Effectivement, tu es tombé sur une connaissance, mais ça prouve qu’il s’est préparé pour toi et t  apprécié (aussi bien plus jeunes que l’an dernier).  
C’est un dirigeant, il a du apprécie que tu ne chiee pas trop sur les autres.
 
C’est mon problème aussi, je pense que certains ont déjà une fibre managériale, structurante, qui va parfois à l’encontre de la hiérarchie. C’est pas évident à montrer sans dénigrer les autres.
C’est aussi important de ne pas montrer qu’on se laisse embobiner par une hiérarchie vendeuses de rêves.
 
Comment s’est comporté le RH ?  

Brebis galeuse quand meme pas, mais celui qui part en Suisse est clairement vu comme un mercenaire.
C'est bien souvent la vérité, et cela ne plais pas a tout le monde.
En meme temps, vu comment se comporte beaucoup de frontaliers bling-bling style  

Je lui ai dit d'ailleurs que si le coté cash peut faire mal, il a le mérite d'etre clair et de ne pas laisser les situations pourrir.
Contrairement à la Suisse ou il faut faire le teubé souriant en toutes circonstances, attitude qui m'a beaucoup pesée (argument préparé auquel les recruteurs sont sensibles, comme lui dire, non c'est bon faire 2h de route par jour, je l'ai fais pendant 10 ans, plus jamais)

Sur l'attitude défensive, je suis pas content de ma presta, la combine, c'est tout de suite retourner la situation pour repasser offensif.
Avec une garde nuit blanche la veille, (cassos de merde ), j'étais un peu émoussé  

La RH, très statique.
Elle a essayée de placer ces questions rituelles bateaux au possible.
Une pauvre petite minette de pas 30 ans à coté de son boss.
Pendant qu'il me demande si je connais l'électro-érosion, je réponds sur quelle bécane?
ça part; oui on peut faire du contournage EDM, faut passer par codage ISO, mais contrairement aux précos constructeur, il faut utiliser l'ISO que pour le parcours outils via une extraction des points à partir d'un .DXF, sinon c'est instable et trop limitant.
Pour la 3D, je passe par une découpe d'un volume .STEP en plans avec offsets variables, puis je programme la gestion des paramètres d'étincelage dans un .RBF, puis la gestion des variables avec fonctions logiques dans un .CMD maitre.
Le fabricant dit que c'est pas possible mais oui on peut faire du contournage 3D en EDM, pour de l'unitaire qui demande de la mise au point, c'est le plus efficace, le hic est que les régleurs capables de faire ça, je ne connais que moi
Comme ça pendant 90', et sur différents sujets méthodes, indus, gestion de prod, qualité, R&D, supply, elle a du trouver le temps long

Il a vendu du reve, mais il m'a proposé un joli projet.
Il a un consultant en management en place pour 6 mois.
Soit je fais pas l'affaire, soit ça le fait et je prends en charge les méthodes avec recrutement d'1 ou 2 techs, soit ça le fait vraiment et il me passe directeur du site (bon c'est 25 personnes, pas Michelin Clermont ).
Cette liberté d'action ne me laisse pas indifférent

Ouais donc entretien pointu techniquement et multi competences ! Un boss qui donne envie !
Ouais la pauvre RH s’est retrouvé à surtout observer ton style de communication et d échanges
 
L électro érosion, faudrait que je lise les bases, car j’ai jamais creusé depuis une vague évocation du prof de meca quand j’étais en première

Comment il t'es rentré dedans
 
En plus, en te tutoyant

J'aime tes CR pimousse, même si je panne pas la moitié

Oui c'est marrant à lire, je sais pas comment tu fais pour être aussi combatif

Bah je pense qu'il sait ce qu'il vaut et enrage que les autres ne le voient pas en restant sur leur questionnaire bateau…

C'est simple, c'est ça ou je regarde mes projets entamés et ma vie crever    
 
J'ai aussi été "élevé" dans un bassin d'emploi; la "Technic Valley", descendante des agriculteurs montagnards qui, il y 2-3 siècles, pour vivre et passer le temps l'hiver fabriquaient des pièces de montre pour les horlogers Genevois.
C'est un milieu dur avec de sacrés phénomènes dont le seul mode de communication est l'engueulade permanente.
Ayant baigné la dedans depuis toujours, je me suis rendu compte à 30 piges quand je suis parti en Suisse que non, cette manière de faire n'était pas, heureusement, la norme...
Quand mon N+1 Allemand m'a dit au début; "Merci, tu as fais un bon job", je me suis retenu de lui rentrer dedans en me demandant si il se foutait pas de ma gueule ou que cette tarlouserie ne cachait pas une tentative de me la faire à l'envers  
Bref, ça tanne le cuir.
Avant-hier, le patron m'a dit: "Attention, ici, c'est Annecy, les gens ont un bon niveau d'études, ils sont créatifs, avec meme un coté artiste, c'est bien, mais je veux leur mettre un Cinglé de la vallée de l'Arve dans les pattes pour leur imposer son rythme de travail et sa rigueur"
Voila, le cadre est posé  
 
Entretien n°2 ce matin avec visite de la boite.
Pas mal de choses à faire, un beau challenge avec des perspectives (bien qu'attention, je connais la valeur des promesses de ces gars   ).
Si ça marche j'espère etre à la hauteur, car je n'ai plus vraiment une grosse opinion de ma personne vu les déboires que je vis depuis plus de 2 ans.
Par contre le directeur (une sorte de consultant mandaté pour reprendre la boite temporairement, avec un gros back ground en gestion de boites de plusieurs milliers de collaborateurs) m'a dit un truc qui m'a bien plu:
Le recrutement est compliqué, soit on le fait par le bouche à oreilles soit par les boites spécialisées.
Mais ça, on en revient, ça coute une fortune, prends des mois, pour ne récupérer que des profils incomplets, formatés, bardés de diplomes, qui ne tiennent que quelques mois.
J'ai regardé 15 minutes sur l'APEC et LinkedIn lundi, je t'ai contacté, on s'est vu 2 fois, tu as la réponse lundi soit 7 jours de délai.
Voila, ça, ça réponds à notre besoin.
 

C'est un bon feeling ça, je crois les doigts pour toi  

 
C'est pas forcement une mauvaise chose , ça sent le mec qui à fait une recherche et qui en quelque chose à foutre.
 
Je pense qu'il voulait surtout savoir à qui il avais à faire , rien de plus.

Tu as eu un 2ème entretien, ce qui n'était pas gagné vu la teneur du 1er, c'est donc qu'il apprécie ton profil.
Après rien n'est acquis encore, mais ca indique que ce patron reconnait la valeur de ton profil (avec possibilité de monter directeur)

T'inquiète pas, tu sais déjà que ton contrat surement pas reconduit.  
Il semble y avoir peu d'incertitude vu ce que tu décris.
 
Soit fier, tu te sacrifies pour nos BB chéri qui eux n'ont toujours pas de perte de pouvoir d'achat

Qui sont les premiers à gueuler parce qu'on restreint leur sacro-sainte liberté.
Qui gueulent parce que la vaccination ne vas pas assez vite, gratuite pour eux que l'on paie indirectement.
Que je vois toute la journée par petites troupes avec au mieux, le masque sous le pif  
 
C'est pas directement le sujet, mais pour changer l'habitude, il serait enfin temps qu'ils apprennent à la fermer et à prendre leur part de responsabilités.

 
Les boomers, je dois être un con, c’est quelle tranche d’âge?
Autant les baby-boomers ont vécu les Trente glorieuses, les boomers sont  leur progéniture?
 
Dans une série vu récemment, les boomers étaient les has-been pour la génération collège!

Années de naissances entre 1945 et 1965, soit 55-75 ans, grosso modo les limites ne sont pas super précises.
Apres, pour les moins de 20, toute personne ayant plus de 35 ans est un boomer, effectivement

 
Ok boomer

En restant uniquement sur le sujet de l'emploi, sans aborder la rémunération, les taux de cotisations et imposition, les plans de carrière, les prix de l'immo et de la vie courante.
J'ai vraiment du mal avec les réflexions moralisatrices de mon père et de ses amis de la génération BB.
Quand on a jamais eu à passer un diplome, faire un CV, une LM, un entretien d'embauche, une négociation salariale, suivre une formation continue, connaitre au moins une délocalisation, un plan social, un contrat précaire, la concurrence étrangère ou le harcèlement moral, on la ferme.

On va dire que se prendre des remarques de la génération 40 ans dans la même boîte, voilà quoi...

Mais les gens ne fonctionnent pas comme ca. Ceux n'ont pas eu a galérer ne comprennent pas qu'il puisse en être autrement pour d'autres. Ils en concluent donc, a tort, que ces autres sont des tocards ou fainéants  
D'ailleurs, on retrouve ce genre de discours également chez ceux qui sont nés avec une cuillère en argent dans la bouche, il y en a d'ailleurs quelqu'uns sur HFR, pas sur ce topic, évidemment

 
Boomers ou baby boomer, c'est pareil. C'est la génération née entre 45 et 60 qui se fait aujourd'hui du pognon sur le dos des X/Y en ayant profité d'une inflation monstrueuse.
 
Les fameux qui t'expliquent que chercher du travail c'est facile, qu'il suffit de rester 20 ans dans la même cogip pour avoir une meilleure paye, etc

On peut également tirer le positif de la situation actuelle, en se disant que ça pousse à nous réinventer pour trouver un travail.

C'est justement ce que pouvaient faire très facilement la génération des baby boomers : des reconversions totalement improbables. Et c'était aussi encouragé par l'inflation et/ou la croissance forte.

Oui et non, si pas de CDI ça ferme la voie à beaucoup de choses .

Je resors d'une période de chômage car j'ai démissionné mi 2020, et la situation actuelle m'a permis de tester pas mal de nouvelles choses : création d'entreprise, nouveau speech pour les entretiens etc etc.
Je ne pense pas que je l'aurais fait sinon.

Et du coup tu bosses en ce moment ?