Reprise du message précédent :

 
Je rebondis là-dessus, elle ressemble à quoi vos lettres de motivation lambda ? J'ai beaucoup de mal à faire un truc un peu qualitatif quand ça concerne généralement que des postes en CDD ou intérim basiques

Lettre de motivation pour de l'intérim

 
Les sites web interim permettent au mieux un mot de motivation. Celui-ci est rarement lu ( même quand ça passe par RegionsJobInterim  
 
Pour les cdd et cdi je suis plus souvent sollicité en entretien quand y’a pas de LM que lorsqu’il y en a...  

 
Oui ils sont pas mal    
Ma compagne est en CDI depuis belle lurette, elle ne recherche donc plus d'emploi, et donc n'est plus inscrite à PE
Et pourtant aujourd'hui elle reçoit un mail de PE pour lui proposer un poste de responsable de boucherie dans un département qui n'est même pas le notre.
Bien évidemment, elle n'a jamais travaillé dans une boucherie et c'est pas du tout sa branche  

 
Une lettre type en complément des CVs cités.
Avant, je faisais un CV avec un "déroulé" des missions en charge, sur la LM, je développais avec un exemple concret et performances.
Aujourd'hui j'ai synthétisé les missions pour pouvoir intégrer un exemple/performance dans le CV.
Sur la LM, je reprends les points clés de l'annonce (qui sont dans les grandes lignes toujours les memes), en mettant en face une expérience vécue avec résultat.
Le tout enrobé du vocable bullshit RH post-moderne industrie 4.0 de-mes-deux habituel    
 
EDIT;
Pour retour de mon entretien.
Pas mal passé, à force, mon discours commence à etre rodé!
Et le recruteur (le patron), qui me dit:
Vous avez un beau parcours qui peut faire peur à un recruteur , qu'est ce qui peut bien vous motiver à venir chez nous?
Il me regarde et enchaine, a part du point de vue alimentaire!
J'ai répondu que bien sur c'était alimentaire vue la conjoncture (avec humour), puis embrayé que toutes les expériences sont bonnes à prendre, qu'il y a toujours du positif, de nouvelles choses à acquérir, blablabla...
Donc faut je l'allège mon CV, encore.
Bien que je ne comprends pas le fait que les gens me traite comme un champion, je le mérite vraiment pas.
J'ai bossé avec des extra-terrestres titulaires de 2 doctorats, avec un physicien dont le tuteur est prix Nobel, des patrons qui se sont montés des boites de 1000 personnes à partir de rien, des génies doués d'une force de travail hors norme.
Je suis rien ni personne à coté d'eux!
Je ne comprends pas ce qui se passe, et pourquoi je peux pas accéder à des postes plus important pour autant  

 
Première partie : Vous chercher "titre du poste". Vous êtes "parler un peu de la société : leader mondiale, PME dynamique ..."
Deuxième partie : je parle de moi en mettant en avant quelques atouts de mon profil par rapport à l'annonce
Troisième partie : ce que je peux apporter à la cogip et ce qu'elle peut m'apporter (évolution, nouveaux challenges...)
 

 
Tu restes une personne qui a faim, de connaissances, de compétences, mais qui a aussi des choix forts. Ça fait peur  
Après ça peut être un discours de facilité pour cacher un point discriminant qu’ils ne veulent surtout pas te verbaliser.
 
Postes élevés c’est compliqué, les points discriminants d’avant sont plus pesants encore, le côté synthétique, le savoir déléguer, ou au contraire savoir accompagner. La capacité de se projeter ensemble plus de 2-3ans ...
Plus c’est élevé, plus les critères sont nombreux ....

 
Raison pour ?
 
Tu donnes comment un document que tu n'as pas et qui n'existe pas ?
 
Dès que j'ai mes contrats, des infos, PE en est avisé à J+1.
Ils captent pas non plus que tu peux avoir ton contrat 15j après avoir commencé  

pas de leur faute si ton employeur ne respecte pas la loi

il faut bien qu'ils se basent sur qqch pour te payer non?

C'est l'Etat
 
Là PE me paye pas puisque je bosse.
Ils auront les papiers mais faut attendre.
Généralement, dès que ça sort du schéma classique ultra balisé, ils sont perdus.

ah bah t'es large alors ^^

 
Pas faux, bien que cette position est stérile.
D'une car je peux tout à fait comprendre et accepter qu'un recruteur me dise: "Nous ne donnerons pas suite car sur la capacité X ou Y, vous n'avez pas les compétences/expérience requises".
De deux, me l'indiquer, c'est mettre en lumière une lacune sur laquelle je peux travailler (formation) pour une candidature ultérieure.
 
Nous en avons déja parlé mais je crois que les recruteurs, sous-traitants ou salariés, sont au diapason du monde moderne et de son aversion aux risques.
Ils préféreront toujours un profil formaté à la personnalité lisse qui atteindra 80% des objectifs, plutot qu'un profil créatif, remuant et autonome qui produira 120% des attendus.

 
Merci

 
C'est sur le site de l'administration indéfiiniement. Théoriquement je devrais le télécharger pour plus de sécurité, mais c'est tellement pratique d'avoir toutes les fiches des dernières 5 années en ligne parfaitement classées que j'ai la flemme.  

 ta LM est donc à revoir  

Fin de la période d'essai pour moi.
Je vais vous rejoindre.

L'effaçage de fourbe

À ton initiative ou à l'initiative de l'employeur la fin de période d'essai ?

?

Employeur

Bonsoir
J'aurais une question en attendant le traitement de ma demande d'allocation.

Je me suis réinscrit à PE après 2 années et demi d'un CDI que j'avais commencé mi-2018. Avant de signer le CDI il me restait 500jours d'ARE obtenu de mon précédant emploi.
Est-ce que vous savez si mon ARE va être calculée avec mes nouveaux droits obtenus ou ça va reprendre les anciens ?  Est-ce à moi de faire la démarche dès que la demande d'allocation est traitée ?

Ayant eu un salaire plus intéressant ces 2 années et demi que mon précédant emploi ça m'arrangerait

c'est sur le salaire des 12 derniers mois que se base PE

Alors, de ce que j'ai lu :

S'il reste des droits à la reprise du travail, il faut les consommer avant de prétendre à de nouveaux droits à la prochaine sortie.
Le droit d'option n'est valable que si l'allocation mensuelle est 30 % supérieure à celle équivalent aux droits en cours.

Les droits restent valables pendant 3 ans + le nombre de jours accordés par la première ouverture de droits, soient cinq ans maximum. Ils sont perdus si on a travaillé pendant plus longtemps que ce délai (dit de déchéance).

https://www.pole-emploi.fr/files/li [...] e60769.pdf

 
Un message auquel j'avais répondu mais qui a été effacé entre temps, j'ai viré la citation et la réponse pour pas emmerder l'auteur dont je tais le nom, évidemment

 
32 candidatures envoyées en 2021.
3 entretiens
1 négatif, 1 en attente, 1 la semaine prochaine
   
Alors, je trouve pas de taf parce que:
Trop qualifié pour des postes de techs/usineur,
Risque de départ prématuré, ennui etc.
   
Expérience en Suisse, ferme la porte de plus de la moitié des boites locales
Risque de départ prématuré, avide de pognon
   
La Suisse, complétement fermée
   
Ingé automobile, aéro, medtech, pas assez d'XP dans le domaine ou je suis trop vieux
   
Faut faire quoi bordel?
Reconversion, dans quoi?
Partir, mais ou?

C'est sûr qu'après un salaire suisse, la maigre rémunération que versent les employeurs français devient difficile à discerner du RSA

Les postes d'ingé sont reservés aux JD, payés 30k€/an.
Les postes de responsables, soit passent par des chasseurs de tete qui s'astiquent devant des CVs ronflants grandes écoles, soit ils passent en sous-marin/copinage.
Les postes de techs, hors sujet.
 
Quand j'arrive à passer la première barrière RH, c'est moi qui aborde le sujet de la Suisse.
La Suisse, c'est un gros salaire BRUT, mais rapporté au salaire supernet horaire, c'est nettement moins avantageux.
Sans parler de la qualité de vie, horaires de travail + trajet domicile/travail atteignaient 52h/semaine pour mon cas  
De plus, une fois mon projet immo terminé, j'aurai plusieurs loyers qui vont tomber tous les mois.
Donc, a part pour un "dream job" je n'aurai aucun interet à retourner en Suisse si ce n'est pour l'amour du fisc

Alors, d'après PE, les métiers de boucherie/soin à la personne* sont très porteurs en ce moment…  
 
(* aucun lien entre eux hein   )
 
Bref…  
 
Après en général les ingénieurs (ou assimilés) qui ont pas mal de blé de côté s'installent en agriculture bio… t'as pas envie de cultiver du chanvre puis te lancer dans un moulin ou un atelier de rouissage/tissage (plus dans tes cordes) ?
(je plaisante… à moitié)

 
Au moins tu m'auras fais rire  
 
Il y a quand meme des questions à se poser.
Je ne connais pas votre coeur de métier et/ou secteur, mais suite à une discussion avec des potes, est-il encore pertinent de faire de longues études?
N'y a t-il pas trop de concurrence chez les diplomés?
 
Si je regarde dans mes cercles de quadras, ceux qui ont les plus hauts revenus:
BEP/BAC pro qui ont montés leur PME dans l'indus ou BTP, ou fiston qui prends la suite à papa    de 40k-120k net
Les frontaliers Suisses de BEP à ingé en industrie +42-70k net, gros horaires, contraintes indirectes (route, URSSAF, assurances, impots) 4 semaines de congés, retraite à mini 65 ans
Je sortais 60k en tant que CdP niveau ingé
Les ingés cadres de l'industrie +35-50k net, avec grosse pression et horaires à rallonges plus déplacements
Je sortais 45k en tant que chef du service méthodes/indus R&D
Les régleurs programmeurs CNC... de +35-50k net, de loin le meilleur rapport contraintes/revenus
Les autres en BAC+2/3 vivotent entre 22-26k net
 
Un de mes bons pote, BACpro électricien.
A commencé à taffer à 18 ans en maintenance indus (installation de machines outils).
A 26 ans, "le salariat n'est pas pour moi, j'ai une idée je me monte une boite"
A 40 ans, patron d'une PME de 12 personnes.
Propriétaire d'un chalet de 200m2 (payé), de 2T3 en loc, d'un batiment loué par un garage auto, et d'une quarantaine de box,
Roule en VW machin 4x4 la semaine, en Nissan GTR le week end avec laquelle il vas sur circuit,
Propriétaire d'un bateau et pilote d'hélico à ses heures perdues  
 
Dans le meme genre, j'ai un charpentier, pas aussi riche mais ça roule le coude à la portière.
 
A l'opposé, un ingé qui suite à un burnout, a laché son taf de responsable BE pour acheter une ferme paumée dans le centre de la France pour vivre en autarcie
Un autre BAC+3 en qualité, licencié suite à un plan social, vient de finir sa reconversion comme infirmier, 1800€ pas mois.
 
Bon, j'y retourne

Au final je pense que ceux qui ont le mieux réussi, ça reste les franchouillards de BTS qui ont intégré un grand groupe (issus de classes pauvres comme riches).
Les portugais qui ont pu intégrer une entreprise qui les développe, un peu plus tard, aussi.
 
Les ingénieurs, peu seclatent vraiment, en dehors de ceux qui se sont expatriés définitivement.  
 
Certains BEP qui ont vite rencontre le amour, construit leur maison , aussi.
 
Mais oui globalement sans distinction d’origine sociales, en acceptant un peu d’errance , je dirais que BTS qui persiste et  part dans un grand groupe avant ses 2-4 ans de carrière, ça reste la meilleure voie.
 

Amazon : Intérim, turnover… Les pratiques sociales du géant de l’e-commerce dénoncées dans un rapport
 
"Trois accidents du travail par jour en moyenne"    
 
Je commande 2 a 3 fois par an chez Amazon, je vais passer a 1 a 2 fois par an.
 

Globalement c’est toute l’industrie des colis qui a ce genre de Stats.  
N’oublions pas les autres acteurs.  
 
Comme chez les autres acteurs, certains sites font peine à voir en termes HSCT, quand d’autres sont modernes etc.
 
De même lensemble des métiers de la logistique, au sens large, ont un gros potentiel d amelioration en HSCT

2021 ou tu voulais dire 2020 ?

 
Après 6 ans d'étude (sup de co + master spé) je suis reparti cette année à 32 ans en CAP plombier / chauffage    
 
On verra si ça tient les promesses, mais je pense qu'il y a moyen de faire son trou dans la maintenance autant en salariat qu'en création d'entreprise, surtout avec un bagage derrière.
 
Les longues étude, certes, mais bien réfléchir à ce qu'on fait et au domaine d'expertise visé. Les pelletées de JD en marketing/com peuvent en témoigner...

 
Je partage les données que j'ai concernant les k comme tu dis, sans plus.
 
Je n'ai qu'un point critique a propos des "k":
Avoir le minimum exigé par la banque pour obtenir le crédit nécessaire à terminer ma maison (partie RP et locatif).
Soit 30k€/an net ni plus ni moins.
 
Deuxièmement, je ne cherche pas l'argent en valeur brute, mais à obtenir le meilleur ratio Matériel temps/revenus pondéré par le ratio Immatériel contraintes/plaisir.
C'est à dire, un temps "productif" inclus travail, pauses, trajets, minimal, par le revenu brut déduit des couts directs et indirects, charges, impots, assurances, frais de route, bouffe, habillement libellé en €/h.
Et le ratio contraintes/plaisir taches, responsabilités, routine, pression, stress, acquisitions de compétences, ambiance, relations verticale et transverse, secteur d'activité, outils à dispos, package benefits, trajet, avantages en nature, etc.
 
Dans cette logique, il vaut mieux etre régleur CN que cadre au CODIR, ratio M équivalent, ratio I largement en faveur du poste de régleur.
Selon le meme principe, si j'arrive à trouver le bon moment/filon pour monter une boite, ce sera pour pouvoir faire ce que je veux comme je veux avec qui je veux pour au minimum de quoi vivre.
 
DZAMA +1.

 
Tu voulais faire quoi a la base ? Même sans étude, tu peux trouver dans le commerce.

 
Voila, un exemple de plus.
En plus de la technique, c'est des jobs qui montent en compétence.
Tu peux faire une certif sur les nouvelles normes environnementales.
Pour faire les métrages, l'installation ou la rénovation d'équipements verts (chauffage solaire, géothermie, pompes à chaleur et j'en passe), les calculs fiscaux, d'amortissements, il y a du taf!
 
Bonne chance pour la suite (si tu veux j'ai un joli projet en ce moment qui cherche un plombier   )
 

 
2021.
Le bilan 2020, peux faire fois 10