Reprise du message précédent :
Je pense qu'il a pris des exemples extrêmes pour illustrer.

Cherche des CV de personnes moins qualifiées ou du niveau que tu cherches à avoir, ça pourrait t'inspirer.

 
Damned, j'ai beau chercher sur leur site, pas moyen de trouver accès à ces fameux tests en ligne sensés enrichir le profil du postulant (étape 3)  
 

Soit ce schéma est obsolète, soit on n'a accès au test qu'après une présélection d'une candidature…

 
Oui, mais des annonces comme ça, j'en ai un paquet.
Chef de projets, responsable de prod, bureau BE, BM, AC ou qualité, c'est jamais plus de 50k.
C'est les soldes en ce moment.
J'ai un pote ingé, suite à une longue maladie décroche un CDD d'un an dans une grosse boite sur Annecy.
Fin de CDD en février cette année, puis COVID.
Ils viennent de le reprendre début septembre, salaire, -800€ brut    
 

 
Pas si extremes que ça    

L'offre et la demande. C'est le jeu.

En province, dans ces fonctions c'est dur de viser plus de 45k€  

Et donc il faut se priver pour obéir à lA lOi dU mArChÉ ?

Enfin il a ptétre un diplôme d’ingé mais à ce salaire il est ouvrier à la chaine à temps partiel faut arrêter le bullshit

 
Oui et non.
Dans une structure de +250 personnes, on pouvait espérer monter à 80k.
Faut pas oublier la Suisse à 15 minutes, un profil ingé-manager, c'est 120-150kchf, donc impossible de recruter en France à 50k.
 

 
Faut lire correctement surtout.
J'ai pas dis 800€ de salaire, j'ai dis salaire -800€, son ancien salaire moins 800€.

Se priver de travail si on ne souhaite pas prendre le montant de salaire que les autres accepte, ben oui c'est la conséquence.
 
Imagine si Kévin refuse de travailler pour 1150€ à la chaine car il veut au moins 10 000€/mois. Et bien Kévin n'ai pas près de trouver un travail car le salaire qu'il souhaite n'est pas en adéquation avec l'offre du marcher. Peut-être que Kévin va trouver la perle magique mais ça va lui demander de la chance.
 
Si je me souviens bien, Pinouss cherche depuis 2 ans et n'a pas un bac+5. Il a de l'expérience mais en France le diplôme est souvent plus important que l'expérience pour les cadres contrairement à la Suisse et l’Allemagne.
Bonus, pour la France, c'est un vieux (+ de 40 ans) donc considéré comme un lépreux par pas mal de recruteur.

Faut voir aussi le contexte et surtout s'il galère à trouver un poste ou non.
Surtout qu'il peut se permettre d'avoir -800€ sur son salaire, chose que peu de gens peuvent.
Et chose la plus importante pour moi, c'est qu'il semble avoir accepté l'offre ...  
Ce qui n'est pas obligé de faire mais qu'il a apparemment  fait
Après, s'il touche 500 € du RSA versus un salaire, le choix peut être vite fait ...

Bonjour est qu'il est possible de revoir son salaire encore en période d'essai, la mienne ce fini vendredi. J'ai une réunion vendredi avec le boss?
 
Car actuellement je suis à 1950€ pour 39h et je trouve ca un peu léger.

 
merci, un moment j'ai cru que j'etais hors sol.  

 
Est-ce que c'est administrativement possible, oui, mais dans les faits non ça ne se fait pas trop, c'est un peu tard c'est à l'embauche que ça se négocie. .

Tout est possible… je l'ai fait une fois et 5mn après je suis rentré à la maison sans emploi…
 
Perso je jouerais la sécurité d'attendre d'être "installé au chaud" , sinon le patron risque de prendre ça pour un truc du genre "si j'obtiens pas mon augmentation, je me casse, vu que je suis en période d'essai" et peut se braquer…
 
Mais faut voir comme tu le sens et comment est le patron aussi…

 
cela se tente, c'est aussi fonction de la performance pendant la période d'essai et le contexte de l'entreprise. Quoi qu'il en soit ne pas espérer plus de 100 € mensuel.  
 
Ensuite, dans certaines entreprises il y a un "package" (Ticket resto ou prime panier, CE ou chèque vacances, 13ème mois et/ou participation) . Ce que j'essaye d’écrire c'est qu'il faut négocier sur le revenu à l'année et non mensuel.

 
Pour louer, les agences se basent sur ton revenu mensuel malheureusement pour appliquer leur "règle" des 33%.

 
oui, elles divisent ton revenu annuel par 12.  

Non.

Autant pour un pret immobilier oui autant pour une loc j’en doute aussi

Ok merci. Je prends note.

 
Ha oui ce truc débile qui ne tient absolument pas compte de ton niveau de vie et qui prétend penser à ta place.

C'est lié aux assurances impayés je crois. Et en effet pour l'achat immo ils sont un peu plus souples.

 
C'est ça.
Et bien trop surqualifié pour un poste de tech.
 
Ayant moi meme recruté, c'est d'ailleurs complétement débile.
Le sexe, l'age, la religion, la couleur de peau, RAB.
Ce qui m'interressait, c'est:
Les compétences
La force de travail
Le comportement
Les 5 dernières années d'expérience et qu'il ai encore au moins 5 ans à travailler.
Et pour la vingtaine de personnes que j'ai recruté, je n'ai pas eu a le regretter  

Tu n’as pas moyen d’y aller en portage salarial? Au moins tu cotiserais au chômage !

Quel type de boulot, qualification et ou ?

1950 hors grande ville, pour quelqu'un n'ayant pas un bac+5, c'est un bon, voire tres bon salaire.
A Paris pour un bac+5, c'est nul.

 
Je parle en brut. Sur paris. Bts. Pour un poste de GPAO dans une imprimerie.  
 
Après j’avoue j’ai 13mois. Ticket restaurant à 9€ et mutuelle.

J aurais tendance à dire que c est pas si mal, manque ton expérience pour se faire une idée precise

Ça me fait rire (jaune) de voir ça précisé dans les annonces : c'est obligatoire   , et rarement intéressant.
 

C'est clair.
 
Un de ses 4, ils vont mettre "avantages: travail rémunéré"  

Il y a bien des entreprises qui mettent en avant le faite qu'il y a un babyfoot dans les locaux voir même des bonbon gratos alors bon ^^. Il ne faut plus grand chose pour attirer la génération Z.

Bah si t'es naïf et que tu connais pas la convention collective, ça peut passer...

La prime de vacances obligatoire en convention Syntec par exemple, les frais km pris en charge par les esn, ce genre de trucs que les sociétés te vendent comme des avantages alors qu'ils sont obligatoires...

Sauf que ce sont TES critères, pas ceux de ton voisin

Pour la convention collective j’ai celle de la logistique et non celle de l’imprimerie. Va savoir si je me fait pas niquer.

Non, j'ai recruté des gens avec qui j'ai travaillé tous les jours pendant plusieurs années.
 
C'est un peu différent quand le recrutement est fait par un RH  

Il a des dispositifs si tu créés ton entreprise (que ce soit pour 6 mois ou +/-)
Limite toi à dire que tu ne souhaites que créer une entreprise, pas que pour 6 mois.
https://www.economie.gouv.fr/entrep [...] e%20(ARCE)

Preuve qu'il n'y a pas que les RH, vu que tu nous a donné des exemples de patrons qui ne t'ont pas pris ...

Justement non, c'est les RH qui bloquent.
Voir directeur machin bien formaté et briefé.
Quand je suis en direct avec un patron, c'est un patron de PME, qui gère tout et qui sait exactement ce qu'il lui faut.
Dans ce cas c'est non, parce qu'il a pas de taf à me proposer, ni plus ni moins.
 
Qu'en Suisse ce soit compliqué, cela se comprends.
C'est à cause des restrictions de la Covid (avec possible re-fermeture de la frontière) et que de part mon age et ma carrière en Suisse, les cotisations retraite sont chères et en augmentation.
 
En France, beaucoup de discriminations.
C'est sur qu'il est plus facile et rapide de mettre une personne dans une case sur la base d'a priori (age, diplome, origine, sexe, etc.) plutot que de faire une analyse détaillée de son potentiel.
Analyse qui demande du talent et du travail    
J'en veux pour preuve les équipes dans lesquelles j'évolue depuis plus de 20 ans (toujours les memes parcours, pas ou peu de femmes, pas ou peu d'origines Africaines, moyenne d'age, etc.).
On dit toujours UNE opératrice ou UN régleur.
Ou la nomination de très bon techniciens à des postes de managers.
C'est ridicule, ce sont 2 métiers différents qui éxigent des compétences différentes.
 
Au Canada, Australie, une fois le permis de travail en poche, ils regardent la marge qu'ils font sur ton job, le reste, RAB.

Houlà, les gens qui ne voient pas ces problèmes et considèrent que "tout va bien, tout est parfait, rien à changer" vont te dire que tu n'as qu'à aller bosser là-bas… c'est risqué

Je ne connais pas le monde du travail dans ces pays, mais être aussi réducteur ne me parait pas judicieux ...
Je suis même certain qu'ils ont aussi leurs propres a priori internes, faut pas croire que c'est l'Eldorado ...

Après on le sait que le transfert se fait quasi-uniquement dans le sens France -> Etranger (hors immigration) , alors si ce n'est pas l'Eldorado c'est en tout cas plus "facile" qu'ici…