Reprise du message précédent :
Après on le sait que le transfert se fait quasi-uniquement dans le sens France -> Etranger (hors immigration) , alors si ce n'est pas l'Eldorado c'est en tout cas plus "facile" qu'ici…

Australie de ce que je sais c'est un peu à part
 
Pour tout ce qui est job "physique" vu les conditions climatiques difficiles, les locaux ne veulent peu ou pas les faire, ce qui laisse l'opportunité à d'autres de le faire, toujours pour la même raison les métiers liés au batiment ont des cadences de travail bien plus faibles qu'en France.
 
Le système éducatif est un peu à la ramasse, possibilité aussi pour un bon ingénieur de faire son trou là bas.
 
C'est un pays qui est très riche dû à l'exploitation de ses nombreuses ressources naturelles coûteuses, donc malgré ces 2 "handicaps" le pays tourne bien, y a largement assez d'argent pour que tout le monde puisse vivre correctement, d'ailleurs presque tout le monde a du travail (+- 5% de chomeurs)
 
En clair ils vivent un peu la même situation que la France des 30 glorieuses, avec en plus des ressources naturelles importantes et une population faible

Petite pensée pour le topic, mon pôle emploi recrute "en urgence" 3 CDD pour un poste de conseiller
 
Ils ne parlent pas du salaire bizarrement...

C'est très très rare les offres avec une proposition de salaire.

J'ai trouvé en fait, c'est sur le site corpo : 26 200

bof, c'est l'eldorado sur des métiers en tension.
Si tu viens en France pour des métiers en manque de main d'œuvre tu trouveras aussi.

Tiens, je viens justement de passer les fameux tests en ligne.
 
C'est chaud.    
 
Le deux tests minutés sont durs, sur 18 questions j'ai pu répondre qu'à 13 mais suis considéré comme "plus rapide que la moyenne des autres personnes" , sur l'autre test (un genre sudoku où je suis normalement pas mauvais) 12 réponses, considéré comme "lent" mais "très précis" (genre les autres cliquent rapidement au pif   )
 
Sinon pour les analyses de personalité / points forts pro je sais pas trop quoi en penser puisque :
 
Mon résultat : Vous faites généralement preuve d'écoute et mettez en œuvre les conditions propices à l'expression des autres.
Mes pistes de développement (pour m'améliorer) : Prenez soin de laisser vos interlocuteurs s'exprimer et prenez le temps de les écouter attentivement et activement. Pour cela, n'hésitez pas à les faire développer leur point de vue et à leur demander de reformuler les points clés pour vous assurer que vous avez bien compris ce qui vous a été dit.
 
Moi : Vous démontrez une certaine habileté à collaborer auprès de contributeurs extérieurs dans le but d'élaborer des actions conjointes.
Ce que je dois améliorer : Identifiez les contributeurs externes qui pourraient vous apporter des éléments de réflexion interessants dans le cadre de vos actions à mener.
 
 
J'ai comme un doute sur la pertinence du truc…    
 
Pas de résultat sur les questions de mise en situation, loin d'être évidentes aussi…
 
Bilan des courses : j'ai un niveau "correct" dans les 3 niveaux d'évaluation… (j'ai plutôt l'habitude du niveau "bon" , je dois me ramollir ou le test est vraiment sélectif et les critères non-prédictibles/devinables)
 
A suivre… (ou pas   )

De tous les tests de ce type que j'ai pu faire, les seuls vraiment valables, sont ceux complétés par un entretien physique avec un psychologue.
Le reste    
 
Je m'en rappelle d'un fait il y a 20 ans qui m'avait bien aidé.
A gagner de la confiance en soi et à m'aider à trouver la bonne orientation (vision tridimensionnelle, conceptualisation complexe et rigueur VS interaction avec mes congénères et souplesse   )

Ah non mais là, c'est pas des tests pour apprendre à mieux se connaitre    
 
C'est des tests de recrutement, c'est le recruteur qui étudie tes résultats et décide de poursuivre ou pas le processus de recrutement
 
On n'est pas là pour juger de la pertinence du test pour nous, on se contente de le subir  

 
Oui tu as raison, mais c'était bien un test de recrutement, avec retour des résultats exposés par la psy, d'ou un bénéfice certain.
C'est vrai que maintenant, il y en a pas beaucoup qui donnent les conclusions.
 
Cela reprends ce que je disais, ils te font passer un test et te colle derechef dans une case.
Bien que j'imagine qu'il n'est pas aisé pour une grosse structure de sélectionner xmilliers de candidats.
 
Ce genre de test, comme les indicateurs KPI et consorts, donne un résultat qui peut etre interpreté par:
Est ce que le candidat correspond au besoin ou
Est ce que le candidat correspond au test    
 
Débat examens oraux, écrit ou QCM    
 
Sujet de discorde avec mon ancien N+1, ingé polytechnique amoureux des stats.
J'avais démontré que les indicateurs doivent etre modifiés, mis à jour, ou pondérés tous les 6 mois en moyenne.
Car l'amélioration de ces indicateurs, et à partir d'un certain délai, non pas une amélioration réelles des performances, mais une adaptation des collaborateurs, méthodes et moyens aux indicateurs.
Donc ils ne servent plus à rien et coutent du pognon.
Mais toucher aux KPI, c'est un blasphème  

Tiens, quand on parlait des qualités recherchées en France et "ailleurs" , voici un classement par Linkedin des qualités les plus recherchées par les employeurs dans le monde, par ordre de préférence :
 
1 Créativité
2 Persuasion
3 Esprit d'équipe
4 Adaptabilité
5 Intelligence émotionnelle  
 
 
Et maintenant le classement en France :
 
1 Esprit d'équipe
2 Gestion du temps
3 Persuasion
4 Rédaction (la fameuse paperasserie française   )
5 Créativité
En gros : à l'issue de cette 18ième réunion d'équipe de la semaine vous allez très vite me rédiger un bon gros rapport !  

Bonjour,
 
si je fais ça dans un entretien, d'après vous la recruteuse pourrait appeler la Police ?    
 
https://www.youtube.com/watch?v=eSek2f8lAFQ

On nous demande nous les potentiels travailleurs de soigner notre CV et LM. Ne pas faire de fautes d'orthographe ni de grammaire. C'est tout à fait compréhensible. Alors voilà ce que j'ai reçu de la part d'un employeur
 
 Merci, nous somme interessé par votre profil.
Quelles sont obligations actuelles ?
Etes vous disponible ?  
Pourquoi quitter la COGIP ?
Quelle est votre date de naissance ?
Où habiter vous actuellement ?
Quelles sont vos pretentions salariales ?
Quelles sont vos aptitude dans une entreprise de maintenance ?
 
 
 

Petit patron peu (ou pas) diplômé qui a quand même réussi ?

Je ne relève même plus les fautes, tellement elles sont nombreuses chez nos chargées de recrutement.
Ca reste impressionnant le bullshit , des formations au ressources humaines : toujours autant de gens qui veulent entrer dans ce domaine

Non, jeune CR probablement issu du réseau/piston, ou CR potiche (belle gosse qui fait affiche dans la vitrine de l'entreprise de recrutement, mais ne fera ni lien commercial; lorsque le/la patron/associé-e écrira très très bien)
 

Comment ça vas les galériens?
 
Actualisé ce jour avec une feuille de paie, j'ai connu mieux niveau montant, mais c'est toujours mieux que rien (et permets de garder un minimum d'estime de soi )
On verra l'impact sur mes droits, car je valide les fameux 4 mois de rechargement.
J'espère que cela suffira pour passer l'orage.

hello,
 

+1, mais dans 15-25 jours (fin de contrat + suffisamment pour valider des droits)
et les nouveaux droits, ce sera avec la derniere fiche de paie (en gros le 5 novembre pour moi). Aucune idée si ya les 7 jours de carences.
Je n'espère guère mieux de 800-850€

Tiens moi je suis allé à un entretien avec des gens qui mettaient bcp l'accent sur le côté humain et attentionné de l'entreprise etc. , à la fin de l'entretien qui s'est très bien passé, on m'assure que quelque soit la réponse je recevrai un sms le lendemain, j'ai fait la remarque que ça devenait rare, on m'a répondu "hé oui, mais on n'est pas comme ça nous etc." … évidemment j'ai jamais reçu de sms…    
 
Comment garder foi en l'être humain ?

C'est la monde moderne.
Le règne de la communication, ou la façade d'un batiment vide.
 
Enfin...
J'ai pris un petit mois de pause concernant les recherches, tellement marre de ces candidatures stériles.
Je reprends avec 2 nouveaux CV, le premier avec mes XP et une esthétique revue, le second vidé de tout ce qui peut justifier une surqualification.
Je pensais que mentir sur son CV consistait à vendre du rève, moi j'ai viré 40% de mes compétences réelles

prend ce qui traine, j'ai vu des postes de vers Vougy, sur Cadremploi , jette un coup d'oeil.
 

AU boulot la société ou je suis va installer une pointeuse et donc nous faire signer un premier avenant.
 
Par contre sur le service client ou je suis, le chef de service nous à dit aussi vouloir mettre un suivis de nos commandes avec un système de prime, mais avec des commandes minimum par jour, je sens que si je ne fais pas le minimum au bout d'un certain moment se sera fait pour me viré.

En même temps c'est un peu normal de faire au moins le minimum. Tu es pas embaucher pour rien faire    

Et en même temps, dans un contrat tu as rarement de notion de quantité de travail à fournir ou de cadence à tenir  

Une annonce, tant sur le fond que sur la forme, ça done vachement envie (pour le smic hein)
 

 
leschomeursc'estdesglandeursquiveulentpastravaillerontrouveplusdebonnemaind'œuvregnagnagna…

 
Si quelqu'un me sort ce genre de propos en entretien, je lui demande une rémunérationtresfortesinonc'estpasnormal

J'espère qu'il y a des ticketsrestaurantscinqsemainesdecongéspayéset50%del'abonnementdetransportremboursé

Allez avec cette pluie continue jusque ptet mardi en 10, ça sent la fin de contrat à la maison d’ici fin de semaine prochaine (et donc moins de revenus car plus de horaires décalées et heures sup).  
Je relance les pistes qui sont semblent bien opaques

3 fois qu'une boite d’intérim m'appelle aujourd'hui. C'est limite du harcèlement

 
Oui heureusement, mais les choses sont déjà bien faite, chaque contrat doit avoir un nom de gestionnaire dont le mien, donc le boos vois qui fait quoi.  
 

 
Oui c'est sur.  
 
Je vois la chose plus comme le baton de dire, bientot il faut faire x clients pour esperer une prime, je fait déjà 170h mois, 8h à faire du excle et PDF je me vois mal me dire, je fais X commandes par jour pour une prime qui ne va pas vraiment changer mon salaire et un quota qui faut tenir tous les jours, toute l'année.  
Ma crainte c'est de savoir si je peu ou non refuser de signer cette avenant de contrat.  
 

pour faire quoi ?
c'est toi qui avait fait une formation de tech info c'est ça  
 

Ça me fait penser à la boîte de ma femme : y a 10 ans quand ils avaient fait 100 dossiers dans la journée (en moyenne normale 50-60) , le patron sortait le champagne (véridique) , aujourd'hui c'est très souvent +100 dossiers/jour et c'est devenu "normal" (alors que les conditions de travail n'ont pas changé, ni le nombre de personnes) , la charge de travail, le productivité et la rentabilité des employés aont vachement augmenté. Les salaires ont du augmenter de 20€ (réglementaires hein, faut pas rêver) dans la même période, et encore certainement du à la réduction Fillon  

 
Technicien info.  
 
Une boite de Toulouse qui n'a pas d'agence a Bordeaux dont je ne sais pas comment ils ont trouvé mon CV.

 
Voila pourquoi quand il y a une moyenne "normale", il ne faut pas en faire trop.
 

Parfois… là en l'occurrence, quand tu as des patients qui arrivent, tu peux pas les refuser… (et même en cas de grève elle est réquisitionnable…)

 
C'est tout à fait ca...Comment faire pour pas que cela devienne normale de toujours en faire plus pour le meme salaire, j'attends de voir la prime..
 

 
Mais c'est jamais simple de quantifier le normale, car chaque personne vois la chose du façon différente.  
 
 
 

 
Obligé de courir pour autant ?

 
Surtout les fayots ou les naïfs soumis

Comment te dire… imagine tu dois traire 50 vaches dans ta journée "normale", si un jour tu en as 60 à traire, ben si tu veux pas finir à 20h oui, tu es un peu obligé de "courir"  

Et la, les chefs voient que 60 vaches la journée, finalement, ca se fait. Donc, ca devient la norme.
C'est ce qui est en train de se passer dans ma boite d'ailleurs. Surtout apres le covid, on nous a demandé de faire un effort, la boite a du faire un pret, vous comprenez.

Tout à fait...

Mieux communiquer auprès de son chef ou de la personne qui détient le pouvoir de vous faire grimper sera plus efficace...

  "Dis Monsieur le Chef, comme j'ai bien travaillé, j'ai droit à un bon point, dis… ?"
 
Dans la vraie vie c'est tu bosses plus ou tu vas voir ailleurs si c'est pas pire…  

Et puis après, certains voient que des Chinois (ou autres) le font plus vite et pour moins cher ...
Et certaines boites n'hésitent pas à délocaliser pour gagner encore + de pognon ..
En ayant pris des aides de la France au passage (CICE, etc ...) ...