Reprise du message précédent :

 
455h sur le mois d'aout  
 
Les indemnités de volontaires, c'est un bordel  
4 niveaux d'Indemnités Horaires selon le grade.
6 pourcentages d'IH selon le type de disponibilités
4 pourcentages d'IH selon le type de travaux
3 pourcentages d'IH en fonction des heures d'intervention
Auxquels s'ajoutent les manoeuvres, les formations (stagiaire ou formateur), les spécialités (chimique, feux de foret, montagne, plongée, etc.)
Divers avantages selon le statut, volontaire, saisonnier posté ou saisonnier en équipe renfort.
En plus c'est différent selon les groupements, par exemple, il y en a 4 sur mon département, avec chacun un système différent (je bosse sur 2 groupements, qui bien sur ne communiquent entre eux, double administration, planning=jeu de chaises musicales).
IH payées avec 6 semaines de décalages, une partie des interventions avec 10 semaines de décalage et les formations parfois avec 6 mois!
Par exemple, les indemnités du mois de juillet, je vais les toucher le 10 septembre (sans en connaitre le montant).
 
Donc, c'est impossible à calculer ou à vérifier  
A la louche, ça devrait me faire 2000€ pour chacun des 2 mois d'été, plus les bons de nourriture (ils sont sensés me l'envoyer le 10 mais pas reçu celui d'aout) et des indemnités kilométriques (mais aucunes infos ni versements pour l'instant!).
Mais bon, c'est cumulable avec l'ARE, donc on vas pas se mentir, ça fait vraiment du bien quand meme!
 
Concernant le CDD, je passe en statut pro, donc 35h et droit du travail standard.
Mais je garde mon statut de volontaire.
Donc je dois prendre mes gardes "pro" mais peux aussi en prendre à mon bon vouloir en tant que volontaire.
Et pas forcément dans la meme caserne  
J'ai reçu un courrier pour me dire que j'étais pris mais:
Je ne sais pas quels sont les horaires, le nombre, planning et le cycle de gardes, les taches et missions, le salaire, les avantages        
 
C'est un tel merdier, ce filon est un plan B valable, mais passer le concours pour devenir pro, jamais de la vie  

Sur LBC je n'arrive pas à faire un C/C en entier de ma LM alors qu'avant ça le faisait. Si quelqu'un à une piste ce serait bien. Merci

Il y a peut-être une limite de caractère.

C'est s'là ouiiii… c'est ce qu'ils disent tous en dernier recours les RH "incompatibilité de caractère"
 

 
Bon et bien j'ai pas eu le boulot, j'ai reçu un email m'indiquant que malgré mes qualités toussa toussa...  
 
J'ai répondu que j'appréciais de recevoir un retour, même si négatif et j'ai souhaité une bonne continuation.  
 
En retour j'ai eu droit à "Mais c'est normal, j'aime bien votre profil et je reviens vers vous sous 3 mois d'ici à ce que la situation se décante.".
 
Je viens juste de recevoir un coup de fil de ma pote qui m'avait poussé à postuler:
 
Elle a vu la patronne, qui lui a demandé de me passer le bonjour et qui lui a expliqué plus en détail pourquoi je ne suis pas pris : le recrutement est en fait annulé / suspendu pour des raisons familiales.  
 
Ca me fera toujours ça sous le coude si je trouve rien entre temps

C'est mieux que rien en effet (ça fait plaisir de savoir que c'était pas toi le problème) mais ne te reposes pas dessus quand même… j'attend tjrs la concrétisation du même genre de "promesse" depuis 2 ans

Hello,  
Ouais le tabac faudra relancer ces prochains mois...  
 
Beaucoup de boites étudient parfois le coût réel du recrutement (démarche de recrutement, temps à former le gars) que trop tard ...
 
 
Actuellement, les étudiantes qui bossent avec moi partent semaine après semaine... la formation des nouveaux nous prend du temps et de l Energie, car faut bien deux semaines pour prendre toute la mesure du poste,

C'est un grand classique, former les gens pour les voir partir après...
 
En même temps, les entreprises récupèrent pas mal d'argent avec la formation : retour de l'argent qu'elles ont versé au titre de la taxe formation, voire beaucoup plus pour certaines, baisse des cotisations sociales employeur etc.
 
Pas certain que cela leur coûte de l'argent, les entreprises ne forment pas les gens par altruisme, elle y trouvent leur intérêt. Après, que certaines  en veuillent encore plus, c'est dans leur nature, on viendrait bosser gratuitement, elles ne seraient pas encore contentes.

Ça reste une entreprise de 2/3 saisonniers 5-10%interimaires et le reste en CDI.  
Sans les étrangers, les étudiants, les chômeurs en fin de droits, ça ne tournerait pas ...  
Là c’est de la formation d opérateur à opérateur, je ne suis pas sur que y’a moins de cotisations à ces moments-là. Si c’est le cas, je veux bien la référence code du travail

Tu parles de quel genre de formation    
Je vois ma femme qui a vu 3-4 "nouveaux" défiler en moins d'un an, la "formation" c'est elle qui doit la leur faire en ayant 150% de charge de travail en plus (et sans toucher un centime de plus) , l'entreprise ne débourse rien.
Et c'est souvent comme ça que ça marche, les employés déjà en place se "farcissent" la formation des nouveaux en plus de leur travail (et des erreurs à rattraper) et rien d'autre…

Troll ON

Troll OFF
 
Plus sérieusement, si elle a vraiment un surplus de charge de travail, faut qu'elle demande un + sur son salaire aussi.
Car si elle se laisse faire, c'est aussi en partie de sa responsabilité  

Ca existe déjà, ça se nomme généralement : stage  (non rémunéré  bien sur !)

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Ben, par exemple, probablement comme celles que doit se coltiner ta femme...
 
Dans mon ancienne boite, un chantier de construction navale, l'entreprise avait toujours une floppé de jeunes en formation. Soit des alternants école/entreprise, soit des personnes venant des organismes de formation de l'UIMM qui gère ses propres centres.
 
Ces jeunes sont moins bien payés, le patron moins de cotisations sociales sur leurs salaires et ce sont les salariés en place ("les parrains" ) qui assurent la formation pratique à leur "matelot". Mais chez nous, nous avions réussi à faire mettre en place une prime de tutorat pour les parrains, de mémoire une centaine d'euros par an.
 
On les formait ainsi pendant un an ou deux et ensuite ils partaient à la concurrence qui payait mieux.  
 
Dans ma nouvelle boite, une SSI, il y a 5 ou 6 doctorants qui bossent en R&D, l'entreprise gagne à 2 niveaux, en cotisation salariale et en crédit d'impôt recherche.

Alors non, c'est pas comme ça, les cas dont je te parles c'est des gens sortant d'école, n'ayant jamais travaillé et qui sont embauchés et formés sur le tas (pas de dispositif particulier)

Par exemple elle n'a pas fait une semaine sans heure sup depuis le début de l'année.
Sa chef est en burn-out depuis 1 mois, et ma femme et sa collègue (la seule autre "ancienne" ) sont à la limite…
 

C'est spécifié dans son contrat. (mais c'est pour un fonctionnement "normal" , c'est à dire quand "de temps en temps" un nouveau arrive, on doit le former, là où ça coince c'est quand tu enchaînes un départ en retraite (remplacé) , un congé parental (remplacé) et un long arrêt maladie (remplacé) plus 2 remplaçant qui se barrent au bout de 6 mois…  ça fait 5 personnes à former en 1 an (sanchant qu'il faut bien 6 mois pour être 100% opérationnel) )
 
Et les salaires en +    , non, c'est le genre de boîte qui applique à la lettre le "tout le monde doit avoir le même salaire pour pas faire de jaloux (et foutre la paix aux RH) " , sa collègue qui a 20 ans de  boîte vient d'avoir une belle augmentation (pour l'instant +60€ mais augmentant jusqu'à +400€ au bout de 9ans) mais en contrepartie de charge supplémentaire (devient chef locale en gros)

 
Le principe de Peter
 
 
 

 
Je te confirme que c'est bien une réalité et parfois même pour des boulots peu qualifié.
 
Peur que le type s’ennuie au taf
Peur qu'il prenne ta place
Peur que l'ambiance se dégrade ( jalousie , argent , mentalité )
 
Dans les bureau c'est même pire , l'immobilisme de certain est effarant et beaucoup de profil sont pas forcement au top niveau prod.

Il y a aussi le truc du jeune malléable et la culture du diplôme.
 
Je vois bien souvent des recrutement avec comme critère :
bac+5 sans expérience ou bac+2 avec 5 à 10 ans d'expérience
 
Je cherche toujours à savoir si 3 ans d'étude équivaut réellement à 5 à 10 ans d'expérience ...

Et encore, l'expérience quantitative comparée à l'expérience qualitative…
 
J'ai bossé/stagé dans 8 boîtes (publiques, privées, mixte) plus un peu d'intérim, j'ai vu des organisations ultra-lourdes et hiérarchisées (multinationales, boites de 200 personnes et +), des organisations où chacun fait un peu de tout pour aider les autres (boîtes de moins de 10 personnes) , du travail à l'ancienne, du travail hyper normé avec accréditations, système qualité pointu etc.
 
Bref j'ai vu de tout et suis riche de tout ça, suis vachement adaptable etc.
Mais je cumule peu de temps total d'expérience.
 
Un gars qui a passé 20 ans au même poste ou dans un même service de la même boîte peut s'enorgueillir d'une longue expérience mais d'une pauvreté extreme. Et rarement très adaptables à la nouveauté. (quelque part, celui qui reste à stagner 20 ans c'est qu'il n'a pas vraiment l'attrait de la nouveauté, ou les possibilités d'évoluer)
 
 
Si la grille de sélection du RH c'est xx années d'expérience, je passe au travers
C'est encore le souci des rh qui ne trouvent jamais l'oiseau rare car ils veulent qqu'un qui aurait exactement la même expérience que le poste à remplir, au lieu de chercher une personne super adaptable qui maîtriserait rapidement le poste.  
Trop souvent ils se contente par défaut de prendre qqu'un qui a une longue expérience dans un poste approchant, mais pas forcément adaptable (profil deux du dessus) donc sont encore une fois déçus…

Ça se vend l'adaptation comme compétence, c'est pas donné à tout le monde...

Certains parleraient d'instabilité.

Voilà, ceux qui cherchent toujours la critique négative et fonctionnent par élimination des candidats plutôt que par sélection des profils les plus intéressants verront ça comme ça.

Ça ne se vend pas si le recruteur n'est pas intéressé/ouvert (grille de sélection préconçue et inflexible) et ne t'offre même pas l'occasion d'un entretien.

Je rejoins le dernier poste de Tarpan66.
 
Adaptation signifie souvent capacité d apprentissage et donc envie de changer une fois le tour du poste estimé suffisamment fait

Bonjour.
Je suis au chomage depuis le 01/07/2020 j'ai reçu les documents pour mon allocation chomage la semaine dernière (j'étais frontalier), j'ai transmis dans la foulée et ça a été pris en compte ce matin (je me suis inscrit sur le site pole emploi le 01/07 et actualisé en temps et en heure pour juillet et aout).
J'avais déjà été au chômage il y a 3 ou 4 ans.
 
J'ai reçu ça par mail tout à l'heure et...j'ai pas compris  
 

 
Je ne sais pas dire ce q 'est ce relicat mais si j'y renonce à moi les 100 patates?    

En gros tu as des anciens droits restants et le calcul de tes nouveaux droits impliquent que tu renonces à ces droits restants.

Je serai toi je demanderai ce qui est le plus avantageux pour moi.

Mais euh... Comment savoir ?

Voilà, PE avait pas versé toutes tes allocs la fois où tu étais au chômage y'a 3 ou 4 ans, il te reste un peu moins de deux mois.
Tu peux demander à les avoir et ton chômage nouveau reprend après (ça le décale d'autant, ça ne l'annule pas). Ca dépend du montant, mais pour 52 jours je le prendrais, quitte à manger des pâtes nature un mois et demi

Tu cherches dans tes papiers et tu essaies de retrouver combien tu touchais en indemnités journalières à l'époque, et tu multiplies par 52 pour avoir le montant total.

Mais bordel, pourquoi ils ne m'auraient pas versé 52 jours d'indemnités? j'avais eu genre 15 jours de carence au début et après j'ai eu mes sous.
J'avoue que je ne comprends pas.

+1, en ces temps difficiles, si t’es anciens droits sont suffisants pour payer les charges (assurances , logement, eau électricité, mutuelles, telecom, impôts locaux et un peu de carburant ), autant les utiliser tels quels !

Parce que tu t es desinscrit lordque tu as retrouvé un emploi (certains PE te des inscrivent automatiquement une fois ta période d essai validée)

J'ai envoyé un mail à mon conseiller qui m'a rappelé. Je garde ces anciens droits, qui sont moins importants que les nouveaux mais les prolongent de 52 jours ce qui n'est pas négligeable au cas où.
merci

ah, tu peux commencer par bouffer les nouveaux ? Pratique cette possibilité !

Ma femme a terminé son chômage, et commencé son travail,  
 
Gros stress car jamais bossé en école maternelle, mais finalement elle est ravie (mais pas trop ravie, pas assez de travail a son goût, et des collègues très amorphes, elle se demande de quoi elles se plaignent    )
Les conditions de travail son fantastiques par rapport aux jobs de vendeuse et employé de magasin qu'elle exerçait auparavant
 
Elle termine sa journée en étant pas sur d'avoir travaillé  

 
 
Y en a ici qui ont déjà fait les tests en ligne de Pôle Emploi (le truc qui dure 1h et valable 1 an) pour postuler chez eux en tant que conseiller ?

L'angoisse du job, quoi qu'il doit y avoir moyen de faire un topic CR de rdv pole emploi

1700€ net c'est pas trop mal, et si t'arrives à gérer mentalement, c'est pas fatiguant physiquement.

C'est cher payé même. Enfin remarque avec le nombre de personnes à gérer et certainement des moyens pas démentiels, ça fait pas rêver.