Reprise du message précédent :

Ouais, enfin… ça concerne ultra majoritairement des cadres, ingénieurs, professeurs etc., très très rarement des employés, ouvriers ou même techniciens… faut un max de thunes pour ça, se permettre 2-3 ans sans revenu garanti le temps de se former et se lancer…
Ou alors être le salaire le plus bas du couple et se lancer pour faire de son hobby une activité qui rapporte plutôt que rester employé à déprimer…

Il faut s'éloigner des sujets de TF1 aussi, il n'y a pas que l'ingé en informatique Parisien qui descend dans le Larzac pour se lancer dans le fromage de chèvre ou le directeur financier dans la coutellerie à Thiers.

Ceux que je connais, c'est des gens du secteur qui après 5-10 ans d'XP se lance à leur compte.
Les choses sont très différentes, maitrise du métier, connaissances du marché, des contraintes, un réseau clients/fournisseurs déja dévelloppé (quand ils sont pas piqués directement au précédent employeur d'ailleurs )
C'est certes moins romantique, mais nettement plus viable.
L'industrie est de moins en moins propice du fait de la lourdeur des investissements, mais dans le batiment, commerces, services, c'est encore tout a fait jouable.
Les taux de réussite que je constate, c'est 5% de morts subites, 25% de morts en 2 ans, 40% qui survivent, 25% qui tourne correctement et 5% qui défonce tout.

Et tu as souvent vu ça de la part de simples ouvriers ou employés (non cadres) ?
J'ai pas d'exemple que je connaisse dans mes connaissances, alors que des cadres et ingénieurs j'en ai vu plusieurs…
 
C'est sûr que dans certains secteurs c'est "facile" , genre un employé plombier qui se lance en solo après qques années d'xp… mais c'est très différent de changer de secteur !
(pour moi le rachat/reprise d'une tpe par un employé ça compte pas, c'est pas "une démission pour se lancer" )

Je parle de mon bassin d'emploi, ailleurs je ne connais pas.
Les ingés/cadres que je frèquente, préfèrent de loin les boites de 200 personnes mini pour se construire une carrière tranquille que de monter leur boite.
A la très grande majorité ce sont des techs.
Sans parler de mon boulanger, boucher, charpentier, carrossier, électricien, plombier qui sont tous des artisants qui après 5-10 ans d'XP deviennent patron.
Mais ne connais pas de cas de salarié lambda, ou alors du service à la personne en auto-entrepreneur.

Aujourd'hui avec l'évolution des techniques, un tech devient un spécialiste de plus en plus pointu, et de plus en plus rare.
Mais tu dois passer une énergie considérable à faire de la com, des .ppt, de la paperasse et des réunions, ce qui n'est pas ta compétence fondamentale.
Devoir convaincre une hiérarchie d'ingés généralistes qui n'ont pas ton niveau d'expertise et t'ordonnes de faire des actions que tu sais ridicules.
Tu dois te battre pour casser le plafond de verre pour devenir cadre, en concurrence avec les ingés pour atteindre un bon niveau de rémunération.

Donc monter sa boite est une solution.
Tu bosses avec ta méthode, tes outils, tes mecs car le client est beaucoup moins intrusif sur ces points qu'un resp. de prod.
Bien évidemment, ce qui est difficile ensuite est d'acquérir rapidement les compétences de gestionnaire, manager et vendeur.
Les échecs viennent principalement de ses carences.

Dans mon secteur je connais, un BE, une boite d'impression 3D, un spécialiste découpe et gravage laser, un fabriquant de moules d'injection, un vendeur/installateur d'équipements hydrauliques, 2 usineurs decolleteurs, une boite de formation sécurité, ce sont tous des anciens techs, Bac pro a Bac+3.
Des boites de 1 à 30 personnes.
Je ne parle pas des fils qui récupèrent la boite à papa, bien entendu.

J'ai fait une reconversion depuis un secteur bouché à un secteur qui a la réputation d'être en tension (typiquement le cadre qui se recycle en cuisinier)
 
j'ai peu, franchement peu d'offres pour les sans expérience ... misère ...
 
Je vais devoir faire la saison ...  

Le problème de la reconversion est qu'elle replace en position de JD, donc nouveau départ de carrière, donc quelques années à manger du pain noir.
Problème qui s'empire avec l'age.
Une reconversion est une solution que j'ai envisagé, mais à passer 40 balais, je dois d'abord assurer mes besoins primordiaux.
Que sont logement, bouffe, assurance santé, et quelques bricoles.

Sinon, entretien demain sur Vaud  
Poste de consultant, ça ne donnera pas grand chose à mon avis

D'façon le nerf de la guerre c'est encore et toujours les tunes.
Ce qui explique probablement pourquoi y'a bon nombres de cadres qui se reconvertissent : ils peuvent    
 
Après faut voir aussi ce qu'on met derrière "besoins primordiaux". La reconversion en elle-même me fait pas franchement peur, parce qu'un rollback est toujours possible. Dans l'entrepreneuriat, et fonction du secteur, ce qui me fait vraiment flipper c'est l'investissement financier, forcément.

Voilà, si tu te reconvertis en peep-show dancer online, l'investissement est minime, par contre si tu veux devenir maraîcher bio, déjà faut ta formation sur 2 ans puis… trouver une terre, et là tu découvres la SAFER et tu abandonnes ta reconversion en ayant perdu pas mal de fric…

y'a des offres tous les jours mais expérience exigée / expérience exigée / expérience exigée  

Je vais devoir faire la saison je pense ... ça ne m'enchante pas du tout.

Le pire c'est quand y a "débutant accepté" mais qu'on te reproche d'être trop diplômé…

c'est n'importe quoi le marché du travail  
 
Heureusement pour moi y'a une station balnéaire qui embauche assez facilement pas loin de chez moi. Mais faut attendre le 15 Mars / 1er Avril.
 
Je pensais que ça embauchait aussi facilement à l'année que ça embauche en saison ... grave erreur ...

Ca me rappelle ma "reconversion". Un secteur sous tension... bah j'ai vite compris pourquoi. J'étais et je suis toujours harcelée de message pour un poste... avec au minimum 2 ans d'expérience. Expérience que je n'ai jamais pu acquérir parce que personne ne voulait de débutant. Le serpent qui se mords la queue.  
 
Six mois de galère, j'ai lâché l'affaire et j'ai eu la chance de trouver mon poste actuelle qui n'est pas au smic.
 
Bon ceci dit, je reviens sur ce topic parce que je recherche un autre poste. Soucis d'entente avec mon supérieur direct. Je préfère partir avant d'avoir envie de brûler la baraque.

Tu n'as jamais trouvé de poste comme comptable de paie (un truc comme ça) ?
 
J'en parlé avec mon boss de la difficulté d'embaucher (cherche 2 pâtissiers, 1 boulanger et 2 vendeuses actuellement). Il me disait que son expert comptable a le même problème. Très difficile de trouver un comptable qui sait compter. C'est la croix et la bannière pour trouver un comptable ayant un niveau moyen. Que des nuls et dans ce métier, les erreurs peuvent coûter cher aux clients.
Ma boss est obligé de vérifier le travail de la comptable et parfois de lui expliquer des trucs car la comptable a des lacune sur des textes de loi   .

Bon, dois me rester ~500 jours d'ARE. C'est normal de pas vouloir bosser ou c'est juste moi ?    
 
PS :

 
Je suis comptable actuellement et c'est effectivement une reconversion en gestionnaire de paie que j'ai fais sans pouvoir acquérir d'expérience.  
 
Après l'un ou l'autre c'est de l'argent que l'on manipule alors forcément quand il y a une erreur, ça pose problème. Par contre le niveau requis pour accéder à ces jobs devient aussi inutilement élevés.  
 
Rien qu'en comptabilité, avec un bts tu es assistant comptable seulement et payé au ras des pâquerettes. Tu m'étonnes que l'expert comptable ne trouve pas grand monde. Surtout vu la responsabilité que tu as. Rien que dans ma petite structure, je gère quotidiennement à peu près 10 000 euros de CA.  
 
Concernant les lois, le soucis est surtout de rester informé en permanence. Ça change très vite et le gestionnaire de paie fait de plus en plus mission de rh.  

D'ici 3 mois, tu manifesteras contre la reforme de la retraite car tu vas considérer que c'est trop dur pour une personne qui fait ton boulot de travailler jusqu'à 64 ans et que tu veux que ça soit calculer sur tes 6 derniers mois    
 
Là tu pourras dire "c'est bon, je suis dans la place"  

Ha !!!
 
Et après on disait que j'exagérais    

Quand je suis d'après-midi, je met des documentaire/reportage youtube sur le smartphone (relier à une enceinte). Comme ça j'apprends des trucs en travaillant (en écoutant, pas en regardant   ) et l'après-midi est plus plaisante.
 
Cette après-midi c'est spécial Goulag

 
C'était mon cas lorsque j'avais débarqué dans la fonction publique hospitalière en tant que contractuel, j'avais le droit de poser d'emblée mes vacances pour l'année à venir. C'était il y a longtemps, j'ai retrouvé le privé depuis et je m'y sens bien mieux

Tout dépend de la FP aussi, j'imagine qu'un soignant est mieux dans une clinique privée bourgeoise que dans un hôpital public en Seine-Saint-Denis par exemple…

Un soignant dans une clinique privée sera pas fonctionnaire a priori

Relis avec le doigt

Je vois pas le rapport avec la First Page  

C'était mal dit

Ben ça revient régulièrement : "si t'es au chômage, pourquoi tu vas pas dans la Fonction Publique ?". Le plus grand marronnier du topic

FP, fonction publique, first page, toussa  

Je.
Pfiou.
C'est compliqué aujourd'hui  

Les vendredis ne sont plus ce qu'ils étaient… wait  

 
Une dynamique d'ensemble avec des collègues plus "impliqués", meilleure rémunération, beaucoup moins d'inertie liée à une administration dantesque et pas de putain d'appels d'offre à gérer (et la possibilité de négocier comme un goret avec les fournisseurs jusqu'au dernier moment). En bref je me sens beaucoup plus libre et j'y prends beaucoup plus de plaisir, malgré un volume horaire largement supérieur (ok là, ça ne se voit pas trop ).
 
Par contre mon cas n'est pas à prendre pour une généralité, la direction est super bonne gestionnaire  et notre établissement est confortablement bénéficiaire ce qui contribue à un climat plutôt bon, malgré le secteur d'activité.
 
Edit : par contre nous sommes encore indépendants, ça sera le carnage lorsque nous serons rachetés par un Ramsay/Elsan/Vivalto ou autre, dans quelques années

que des offres avec XP      

 
Avec une magnifique étude d'un échantillon représentatif d'une seule personne.
 
Pas mal.

Non, avec des témoignages de proches qui en ont bénéficié (dont ma femme), auxquels ceux de John Oldman et hegoalde viennent seulement s'ajouter (mais il n'y avait pas encore de témoignage "interne" au topik, là je suis plus le seul à le dire, on est 3   )

De la FP, j'ai 17 ans de pompier volon dans une caserne mixte pro/volon et j'ai été 5 ans fonctionnaire ... international    
Venant de l'industrie, c'est complètement différent.
Il y a beaucoup de pression dans le privé, faut livrer, livrer, livrer.
En indus, tout est mesuré, trituré, analysé, avec des deadlines, des plannings, des objectifs, du reporting, tout est fait pour entretenir un rythme de travail soutenu et constant.
La FP que je connais, si t'as pas fini ce soir, tu finiras demain, le boulot vas pas se sauver    
Prendre des vacances après 1 mois de taf pas de soucis, c'était possible et sans avoir en face le moindre regard inquisiteur.
En PME, tu pars si le taf est fait, s'il y a quelqu'un pour suivre pendant l'absence, si la charge est pas trop importante ... et la plupars du temps, pas le choix dans la date, les vacances, c'est quand la boite ferme, point barre.
La FP c'était bien mais je n'y retournerai pas.
Ce qui m'a déplu, c'est la mentalité et le "moins j'en fais mieux je me porte" d'une minorité, la gestion WTF, le copinage.
Cela finit à la longue par user, blaser et démotiver la majorité, pour n'etre plus la que pour solder les affaires courantes.

Les urgentistes sont des fonctionnaires et font what mille heures, les pompiers, tout ce qui relève de la fonction publique hospitalière.

Bien sûr que t'as des branle couilles mais c'est comme partout.

Genre dans ma cogip actuelle de 10k personnes, t'as des mecs qui font 9-17h dont 1h30 de pause et qui sont jamais inquiétés...

Ne jamais s'en tenir à la face visible de l'iceberg.

Mais où t'as lu que je disais ça ?
Faut arrêter là hein !
On parlait juste de la possibilité de prendre des vacances dès la première année dans certaines FP.
 
Pas dire que les urgentistes sont des branleurs  

j'espère aussi que ma femme réussira a intégrer la FP
la sélectivité est énorme, mais les avantages de la FP sont indéniables  

 
Pour en faire parti, je ne metterai pas cette profession avec les 2 autres