Reprise du message précédent :

 
ok et tu te bases sur quoi pour dire ça ?
 
Car l'article de loi est pas vraiment très précis

Le bon sens.
Si tu es au chômage le 1 novembre 2019, tu crois pas que l'on va te donner 35j de vacance en 2019 et encore 35j dès janvier 2020.
Au mieux, tu auras x jours en 2019 au prorata du reste de l'année restant.
 
Pour rappel
"les demandeurs d'emploi bénéficient du droit aux vacances au même titre que les travailleurs, à savoir 5 semaines par année calendaire du 1er janvier au 31 décembre, pour un total de 35 jours de congés. "
 
Depuis quand un salarié gagner 5 semaines de congé dès son arrivé dans une entreprise ?
Si Robert arrive le 1 novembre 2019 dans l'entreprise, il ne peux pas poser 5 semaines de CP le 2 novembre et n'aura surement pas encore 5 semaine de CP dès le 1er janvier.
 
Le mieux c'est de demander à ton conseiller mais je pense que tu veux pas lui mettre la puce à l'oreille que tu veux juste rien branler au chômage.

Il lui suffit d'être fonctionnaire… (ok c'est pas salarié)

Cela veut dire qu'au 1er janvier de chaque année, le compteur est remis à 0 (congé pris ou pas)
Donc si tu entres au chômage le 1 novembre, tu auras donc (35 / 12 * 2) jours de congés.
(35 jours divisé par 12 mois multiplié par 2 mois de chômage pour expliquer le calcul)
N'oublions pas qu'on parle de 35j, samedi et dimanche compris (5 semaines * 7 jours)

c'est une possibilité titides où alors c'est comme le privé et tu gagnes x jours par mois de travail (chômage là).

dans le privé, la base (la loi quoi!) c'est 25 jours (5 semaines de 5 jours travaillés).
Qui peuvent être augmenté par votre convention collective/, de branche, l'entreprise, etc ...
Pour info, j'ai bossé pour un conseil départemental : 37 jours de congés de base.
Et après on nous dit qu'on manque de fonctionnaires ... chercher l'erreur
 
source https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2258

 
Rien n'empêche de demander une avance de congés payés (comme pour les salaires)
Imaginons, tu entres dans une boite au 1 mars. tu cumules des droits jusqu'au 30 avril. (2 mois soit 5 jours)
La boite ferme 2 semaines en août, elle te donne 5 jours en avance que tu auras acquis en mai/juin/juillet.
2 semaines = 10 jours de congés, donc elle te prendre tes 5 jours N-1 et 5 jours que tu auras cumulé jusqu'à N+1.
 
C'est pourquoi tu vois des gens épuiser leurs derniers jours de congés en mai.
Car certains employeurs donnent jusqu'au 31 mai pour épuiser les congés N-1.
(car ils n'ont pas tout pris pendant l'année précédente, donc sous peine de ne pas les récupérer)

Merci de ne pas raconter n'importe quoi non plus.

 
J'ai une amie fonctionnaire dans un hôpital qui à 8 semaines de vacances par an, sans compter les arrêt maladie, alors oui tu m'étonnes ils sont tous dans la rue à manifester,   avais fait un pas en avant en écrivant les trois jours de carence pour les arrêts maladie comme dans le privé et en un an il avais divisé par deux les arrêts maladie du public, alors imagine si   avais laisser ca en place.  

Et le jour de carence n'est pas compensé par les mutuelles contrairement au privé.  

Bah ouais attends mais il a un ami fonctionnaire, donc il a raison...  
 
Dans aucun établissement privé ou public tu peux débarquer en posant tous tes congés sans les avoir accumuler.
 
Et ne parlons pas de fonction publique hospitalière, certainement l'un des pires secteurs du public en terme de moyens/salaires/taux horaires.

Pour rappel, les jours de carence en cas de maladie, c'est pour que la CPAM (Sécu) fasse des économies et "protéger" les employeurs.
La preuve, dans le public, pour le moindre petit bobo, les fonctionnaires s'arrêtent car avant, il n'avait pas de jours de carence.
Mais si tes jours de carence sont compensées par ta mutuelle, garde là, mais tu dois la payer une fortune.
Car les jours de carence sont plus souvent compensés par ton employeur ...
Et dans le privé, c'est de 1 à 3 jours de carence (souvent 3), dans le public c'est 1 jour (avant c'était 0).
 
https://www.service-public.fr/parti [...] its/F13861

Normalement, tu dois attendre x semaines/mois pour prendre tes congés après la date de fin de cycle.
(soit du 1er janv au 31 déc, soit du 1er mai au 30 avril voir 31 mai, ça dépend des organismes)
Mais rien n'empêche de prendre des congés "par anticipation" comme on le fait pour les salaires. (avance sur salaire)
C'est juste un accord entre employé et employeur. (encore + quand la boite ferme 2/3 semaines pendant l'été ou fin d'année)

Non ce n'est plus le cas. Maintenant tu peux prendre tes congés dès qu'ils sont acquis, soit 2.5 jours / mois.
Ça a changé en 2015 ou 2016. Pour éviter justement que celui qui entre dans la boite en juillet passe un an sans jours de congés.

Fait pas ton CGTiste en mettant tout le privé dans le même sac stp.
Toute les entreprises du privé ne prennent pas les jours de carence. Ne pas mettre les COGIP qui remboursent et les petite entreprises où tu as les 3 jours non rembourser (tout pour ta pomme).

 
J'ai parlé de mutuelle, pas d'entreprise, tu sais lire pourtant

Ah si, ma femme était fonctionnaire (territoriale) , elle  a pris ses premiers congés pendant sa première année… après c'était peut-être pas dans le compte des 5 semaines légales, mais dans les 3 ou 4 autres semaines "en plus" qu'elle avait puisé, je sais pas, mais le fait est.
L'acceptation doit dépendre du service aussi j'imagine…
 
 
Mais dans la majorité des mutuelles des salariés des pme non plus hein, c'est que dans les très bonnes entreprises qui offrent une très bonne mutuelle à leurs salariés que c'est le cas (ceux qui cumulent très bon salaire, très bon CE, très bons avantages (primes et autres) et très bonne mutuelle)
 
Nous on paye 110€/mois pour 4 avec remboursement base 100, donc le strict minimum (avant les mutuelles obligatoires on payait moins cher pour base 400 en adhésion volontaire) , et aucun jour de carence pris en charge (en 6 mutuelles sur 4 entreprises on n'a jamais eu ça, et je connais personne qui m'a parlé d'avoir ça)

Idem je n'ai jamais connu une seule entreprise qui prend en charge la carence de trois jours basé sur la mutuelle d'entreprise et j'ai travaillé dans des grosses sociétés de CAC40.

 
Le bon sens
 
Je pensais plutôt a un article de loi par exemple
 
et plus exactement l'article R54100-10 du code du travail qui indique "dans la limite de 35 jours dans l'année civile"  

Ben si, faut pas généraliser...
Entreprise de 110 salariés, les 3j de carence étaient pris en charge  

 
étaient? il ne le proposent plus?

Il généralise pas, il dit qu'il n' pas connu ça non plus.
 
C'est Dr Hardlove qui généralisait en laissant entendre que c'était comme ça dans le "Privé"  

Je pense que s'il poste ici, c'est que ça fait partie du passé pour lui

Si.
Mais j'y suis plus !  

 
La réference !  

 
Tu peux suivre le topic sans obligatoirement etre au chômage  

La reference en question y avait droit dans une multinationale et dans une SSII qui m'enculait bien, je suis pas certain que tu sois meilleure référence que moi pour le coups

 
Tiens, vu que tu es dans le public, tu as combien de jours de congés par an (de base, sans RTT toussa) ?
 
La loi indique un minimum de 25 jours (5 semaines de 5 jours) ou 35 jours (5 semaines de 7 jours)
Bien sur, c'est sans les RTT et autres jours "spéciaux" (ancienneté, maladie, enfants malades, etc ..)
 
Dans mes expériences dans le public (FPT) j'ai eu :
- dans une mairie = 32 jours.
- dans un conseil départemental = 37 jours.  
 
Donc comment les fonctionnaires peuvent-ils évoquer un manque de personnel, sachant qu'on leur donne + que le minimum légal ?

Ce pourquoi j'ai évoqué que certaines entreprises font de l'avantage sur congés.
Après, ça peut aussi dépendre du contrat de travail que tu as (CDD, CDI, etc ...)

J'ai 25 + 9.
Pour le manque de personnel, à mon humble avis, faut pas regarder avec trop de recul. Y'aura toujours des services en tension niveau effectif (genre le mien où on tourne au 2/3 de l'effectif souhaité) et d'autres où ça se touchera la nouille car trop de monde sur des jobs sans coups de feu ni variations saisonnières.
Perso de mon point de vue je dirai que ça manque d'effectif. Mais j'ai un job "technique" où trop de veaux postulent

Si j'en crois ce genre de thread, des personnes ont posé leurs 5 semaines pour un départ de plusieurs mois à l'étranger, ca m'étonnerait qu'ils soient tous partis en décembre après avoir été au chômage pendant 1 an.
Mais ca date un peu certes.
https://pvtistes.net/community/livediscussion/6443

Edit : il y a des réponses datant de 2019, ca semble bien toujours le cas.

 
J'ai cherché sur Google qui était ce Dr et j'ai vu que c’était un musicien  

C'est un pseudo que j'utilisais avant de découvrir qu'un espèce de rappeur l'avait aussi
Ne me dis pas que tu croyais que j'étais lié à ce mec...

 
Je n'avais même pas vu ton pseudo, sinon je ne serais pas allé regarder.
 
Je croyais que c’était un fan qui faisait une référence a son master a penser
 

Ce que je trouve con c'est leur prime de Noël, pourquoi les personnes touchant L'ARE ne peuvent pas y avoir droit. ceux qui touchent moins d'un Smic net 1 171,34 pourraient la toucher cette prime. car 150€ pour acheter quelques cadeaux je ne dis pas non.

Pour encourager le travail.

alors attention, Agnès n'a toujours pas annoncé de prime de Noël. Alors attention, pas d'écart de 150€ sur votre compte en attendant

 
encore faut il en trouver du travaille, car entre les gilets jaune de l'année dernière et là les gréves  

L'annonce pour fruits/légumes au supermarché du coin avec des bac +3 ingé ou compta qui postulent  
 
c'est la crise mon bon monsieur

J'ai vu une annonce où ils cherchaient un gars qui aurait fait une certaine formation mais qui aurait échoué à l'examen… ils ont vraiment besoin de ça pour justifier de sous-payer au smic ?