Reprise du message précédent :
A l'inverse de super bonnes références ne sont pas un gage de réussite non plus. Dans mon dernier job, ils m'ont encensé quand deux employeurs les ont appelés et au final pour rien. Plus jamais eu de nouvelles des jobs en question. Bizarrement, ils deviennent soudainement injoignables. Aucune face.  

Faut dire que mon cv n'est pas vendeur et j'ai l'impression que certaines agences intérim' m'envoient un peu au casse pipe pour faire passer d'autres candidats.

 
Ca a donne quoi ton boulot d'installateur linky au fait ?

Donc ils te font déplacer, financent ton déplacement et passent deux heures avec toi sans avoir de poste réel    
 
Je dis pas que les références c’est magique mais l’absence de référence quand on t’en demande ça peut être bloquant en revanche.

La recruteuse du cabinet de recrutement vient de m'appeler :
Ils ne poursuivront pas le recrutement avec moi
 
Non pas à cause de mes compétences technique selon elle, mais par << mon manque de souplesse en entretien et ma personnalité >>
Sans test de personnalité effectué

Ils n'ont pas manqué de référence : je suis quasi-sûr qu'elle a appelé aujourd'hui le responsable de service informatique client chez qui j'étais en place avec ma SSII. Et ce, sans que je fournisse son nom comme référence. Et sans mon autorisation bien sûr
 
Après, c'est dans le domaine de l'hypothèse de ma part
 
Hier, en entretien, elle m'avait demandé le nom du client chez qui j'étais en place + la ville. Du coup, bah, standard => responsable service informatique => "Bonjour, c'est pour une prise de référence "

 
J'ai refusé le poste suite à des problèmes de santé. Je ne peux plus faire de métiers ne serait ce qu'un poil physique. Bon ceci dit, aucun regret pour ce boulot.  

Par contre j'ai réussi à avoir deux références solides (ma N+1 et la DG adjointe qui avait repris son intérim pendant 6 mois), avec lettres de reco à l'appui, et éventuellement un petit évangile sur Linkedin.

Pensez-vous que ça peut jouer en ma faveur, malgré mon âge très avancé, ma dernière expérience trop courte et le cratère sur mon CV, ou OSEF ?

 
J'étais moi-même sarcastique en fait. Mais comme une personne précédemment me faisait comprendre que mon âge pouvait être un frein, j'en ai déduis qu'il voulait dire que j'étais déjà trop vieux.

Je ne sais plus vraiment faire la distinction. Sans faire carrière, j'aimerais trouver un boulot qui par la suite me permette d'évoluer, au moins un peu. Cela me semble une attente légitime.

Ça peut pas te desservir c est certain

Fais-toi des alertes sur Indeed, c'est un agrégateur qui va piocher sur tous les sites.

Je cherche que du temporaire et y'a pas vraiment, les grosses boîtes/groupes passent par des agences intérim.

LinkedIn j'ai pas un profil suffisamment "spécialisé". Enfin, si, dans mon autre métier Mais ça mord pas non plus.

C'est pas pour les profils CSP+, cadres et ingénieurs ?  
 

Je vais voir tout ça, j'avais vite fait entendu parler de Meteojob, pas du reste    
 
Merci aussi pour Indeed, je vais voir ça    

Laisse tomber meteojob. Ca te sort les offres une semaine après leur publication. En général, je les vois passer avant sur rhonalpesjob.

Moi ça peut m'aider, s'il y a vers la région de Tournai ça peut m'interesser    

Après, il y a un risque qu'ils demandent néerlandais obligatoire vu qu'on est tout près de la Flamandie (à Mouscron par exemple il y a une minorité néerlandophone reconnue officiellement)

Puis j'ai remarqué que concernant le Hainaut, il n'y a pas beaucoup d'offres vers Tournai, c'est surtout Mons et Charleroi qui sont à 1h et 1h20 de chez moi

ça doit dépendre des domaines et des postes.
1,5 dans un fast food, cela montre que tu es un bosseur    
 
Dans mon domaine qui propose surtout des CDI, c'est plus les CDD qui sont mal vu. Le faite de ne pas être en CDI après plus de 3 mois donne le signal que le mec est limite niveau compétence, d'où la raison pour laquelle son ancien patron ne l'a gardé. C'est nettement plus grave qu'un trou de 2 ans avec comme justification du candidat "j'en avais marre, j'avais envie de faire une pause."    

Ouais ça va très vite en zone rurale . Combien de jobs M ont refusés en disant "tu habites à 1:15 oû 1:30 et tu ne veux pas déménager de suite ".  
La campagne cest vite le mal.  
 

Il faut se montrer en position de relative force : tu as besoin de leur connaissance du poste et du client , mais tu n'as pas besoin d'eux si ce client/poste ne te plait pas vraiment .
Il faut vraiment qu'ils sentent que le jeu doit tourner en ta faveur .  
 

Concentre toi sur le top 100 boursier, puis complété par un agent Indeed, des agents Expectra, Randstad, Kelly services .
Plus que jamais , quand on vise large faut de l'information pousser vers toi dés que les critères De tri te plaisent
 

La souplesse c'est de se placer en position de force Pas forcément l'autoritaire mais pourquoi pas celle qui mène le jeu derriere tes airs désuets, oû rassurants.
Faut trainer avec des acheteurs et commerciaux en action (des anciens surtout, on apprend pas mal comme Ca).
Truc simple , pour bloquer les références : demander le nom et le service du client , et se montrer chiant sinon.  
Si tu postules c'est que tu connais a priori le secteur d'activités, les acteurs et surtout ceux de la ville oû bassin d'emploi donné, faut qu'ilS le sentent .
 
Discute avec les gens, j'ai un semblant théorie à creuser, avant de tirer une généralité, mais ya des boites de recrutement qui font du coaching de candidats, sous traitance de PE, qui se montrent particulièrement méchants avec les candidats pour mieux leur proposer leur offre de formations.
 
Ya une des dernières, je lui ai dit , j'ai gardé tel et tel contact, et parmi les autres (des N+1 oû chefs de services avec qui je bosse), elle a appris avec surprise que lorsque je parle de départs en dépression, de retraités morts, de certains N+1 sur le marché de L emploi et grattant le poste que le RH me proposait, que dautres quittent carrément le secteur d'activité ou la fonction  .... Ils existent et que oui, je ne donne pas trop de détails dans mes refus par respect de leur vie privée ...
 
 

 
ça veux dire encadré une armée d’intérim , c'est pas comme géré 5 type avec des master.

c'est moins fatigant d'encadrer 50 types avec des masters que 15 a bac-5 a qui il faut reapprendre les bases de la vie en communauté.
et quand c'est des interimaires et donc un turn over recurrent, voila le carnage...
quand tous les matins tu dois faire le decompte du personnel comme a l'ecole, et appeler ceux qui sont absent parce que le chien a mangé le reveil ou disparu subitement parce que pour la 4eme fois de l'annee mamie est decedee...

 
Justement, c'est pire.

 
Ca me rappelle une formation cv/réveil de PE : on devait être 20, on était 15 présents, après 5 min au point de la formatrice, nous n'étions plus que 5. Pour des raison similaires à celles citées.      

 
les références c'est totalement biaisé. c'est un truc des années 80. ca révèle un manque de certitude du recruteur ou de process un peu oldschool
Sur les 6 boites que j'ai fait on m a demandé ca qu'une seule fois et ca m'a étonné.
les références, tu donnes ce qui t'arranges en général.
De plus tu peux très bien faire ton boulot / etre vivable au boulot et partir d'une boite en mauvais terme parceque pour certaines si tu restes pas jusqu'a la mort c'est une trahison.  
Donc la référence se passera mal.
Sans parler du fait qu'il arrive qu'on ne peut pas s'entendre avec son responsable pour des raisons autres que les compétences.
A mon sens, plus tu fais de références plus tu es certains de tomber sur un lèche botte, docile, corporate
je connais pas le monde de l’intérim ceci dit

C'est un peu comme le reste, malheureusement: si tu as le choix entre un candidat avec des références qui n'ont que des commentaires positifs ( donc ça n'a pas pu mal se passer), et un candidat avec une référence ayant des commentaires négatifs (quelque chose s'est mal passé, mais tu ne sais pas quoi), j'imagine que le recruteur va pencher pour le premier candidat, parce qu'il y a moins de chances que quelque chose cloche chez lui. Sauf si les références en question sont des personnes ou travaillent dans des boîtes connues pour être inutilement vache (j'imagine qu'après un certain temps, les recruteurs ont un hall of fame intérieur des boîtes à la con dans les environs )

C'est chiant, mais du point de vue du recruteur, quand tu n'as pas vraiment moyen de savoir...

 
c'est certains
y aussi la période d'essaie

Ca dépend.
D'un coté c'est plus des règles de savoir-vivre et de l'autre ca peut être plus subtil entre les egos à gérer, ceux qui vont essayer de mettre discrètement des bâtons dans les roues...

 
Mais
 
"Vous avalez et vous avez de gros boobs, on ne vous paye pas"

Ça c'est le niveau au-dessus, heureusement ce n'est pas pratiqué à cause du prix: tu embauches plusieurs candidats, et le premier tu leur annonces "coucou les nouveaux, on ne savait pas qui prendre alors on en a pris plusieurs, dans 2 mois on fera une évaluation et seul le meilleur restera et les autres virent. Amusez-vous bien les kikis"

Daphne nous a encore trouvé du lourd.
remarquez, j'ai déjà vu des startup rédiger leurs annonces comme ça

J'ai volontairement viré le nom de la boîte, c'est loin d'être une startup, c'est un siège européen d'une grosse structure 25 ans d'existence, 800 employés

oui, je le sais bien, mais la pratique est courante.

Ca fait plusieurs semaines que je scrute Pole emploi en vue d'une offre qui me convient. J'en ai trouve finalement trouver une    
J'ai mis mon CV a jour et envoye ma telecandidature.
A 10 min de chez moi, ca serait le top.

Peut etre juste une erreur de copier-coller.
Car demander "expérience significative" + stagiaire dans la même annonce.
Ou ca veut dire que tu es au même niveau hiérarchique qu'un stagiaire n-10.
 

Hum... déjà vu pas mal d'annonce pour de l'apprentissage avec de l'expérience demandé. Ça ne m'étonnerait guère qu'on en demande pour un stage.

je pense que c'est une formalité qui sert a filtré l'experience exigé... c'est totalement bidon souvent cet argument, vous pensez pas ?
hesitez pas a postuler meme experience demandé, vous mettez d'autre qualité en valeurs, vous seriez surpris des candidats qui s'auto censure, du coups trés peu de contact au recruteur !

On en demande même pour des contrats aidés...

Remade, vous savez la société qui reconditionne les iBidules pour les remettre en circulation
 
Référent de Production chef d'équipe au smic
www.indeed.fr/m/viewjob?jk=15fc1077d7969a7b
 

Bien sûr qu'un chef d'équipe respecte toujours les horaires et temps de pause. Ça va de soi
Inutile de le repréciser dans l'annonce