Reprise du message précédent :

S'il regarde la recruteuse avec un sourire en coin, c'est clairement un sous-entendu pour la fille du cabinet de recrutement.

Hors contexte à l’écrit on peut pas juger.  
Les deux autres personnes se connaissent peut être et ont eu le droit à un candidat qui avait trafiqué son cv récemment. Peut être qu’ils ont reçu un candidat ensemble le matin qui a fait une mise à jour entre temps. Peut être qu’ils ont l’habitude de voir des commerciaux qui enjolivent trop les choses...  
Donc, sans les connaître, c’est pas possible de juger.

 
Dont la raison est totalement inconnue.
 
Ca peut tout a fait renvoyer au candidat précédent qui est arrivé en disant "attendez, voici mon nouveau CV" ...
 
 
Et burne.

Et pour moi ça n'a rien à faire en début d'entretien, qu'il y ait un historique ou pas, surtout si c'est flou Le candidat voit que t'arrives les mains dans les poches, a fait l'effort d'imprimer son CV en plusieurs exemplaires : tu réponds pas en mode sarcastique pour vanner (ou non) l'intermédiaire, point.
Je me permets de juger ça, que ça vous fasse plaisir ou non

 
Ouf, j'allais écrire mon mail aujourd'hui que je reçoit l'appel du boss. Encore un rendez vous, dernière j'espère ... faut que je me prépare    
 
On m'avait annoncé 3 semaines, j'ai bien fait de vous écouter et de ne pas les relancer    
 
 

 
Une fois embauché, je vais voir je pense pour être remboursé  

En tout cas, merci à Taiche où je partage entièrement son point de vue et ses réponses comme quoi ça n'a rien à faire dans un entretien. C'est malsain, et ne présume rien de bon pour la suite. Ce qui a été le cas durant tout l'entretien.
 
En fait, je ne sais pas ce que ces 2 là cherche
Me faire monter jusqu'à Paris, leur faire perdre 2h de leurs temps pour aucun intérêt.
 
Mais je vous dis, j'ai déjà passé d'autres entretiens dans le même genre dans le passé. Des employeurs et cabinet de recrutement vicieux.
 
La vieille du cabinet de recrutement est censée m'envoyer un test de personnalité qu'est la prochaine étape de son process de recrutement farfelu; j'attends encore
 
Enfin, je déconne, non, je n'attends plus rien de leur part (hormis mon remboursement des frais de transport de 40€). Mais je crois que je vais pouvoir m’asseoir dessus. Et surtout pas une proposition.

40 euros ...  je pense pas qu'il vont se casser la tête à rembourser cela

Elle s'y est engagé la vieille du cabinet de recrutement :
+ je ne leur coûte pas la lune

Avant d'envoyer mon email, j'hésite dans mon email entre :

ou

Réponse 1.
Pas besoin de ré-insister sur son accord.

+1, tu peux d'ailleurs virer "et votre confirmation reçu dans votre précédent courriel"

Ca sert à rien d’alourdir pour le plaisir.

Merci à vous

Alourdir ? Ils n'ont fait que ça pendant 2h avec moi (comme jouet) hier
Pas plus de 2h parce que j'y ai mis fin comme je vous l'ai dit.

Aux entretiens annuels, quand vient la question "Points à améliorer ?", vous jouez le jeu  OU vous répondez un truc bateau ? Avez-vous des exemples, conseils ? Merci
 
UP !
Contexte un peu spécial : je bosse dans une SSII, le senior qui était avec moi est écarté par le client et à sa demande j'ai pris le lead sur plusieurs sujets. Par contre d'un point de vue process, c'est au senior de faire un entretien de fin de mission (alors que c'est la sienne qui s'arrête ). En gros c'est pour moi afin que j'ai une trace formelle du travail que j'ai réalisé quand il était présent (quid de la prochaine évaluation, le client lui même ? A la limite je préférerai). Du coup niveau feedback d'autrui sur ce que j'ai a améliorer ce n'est pas as évident (vu qu'il est poussé à la sortie). De plus, de ce que j'ai compris en l'observant, mon senior n'a pas l'air très porté sur la chose. Si je lui avais demandé je pense qu'il m'aurait répondu "je sais pas" OU il aurait regardé dans le vide pendant 1 min
 
Par ailleurs, je n'avais pas vu, encore une fois un magnifique post de Dje sur les entretiens    
 
 

+1 sur le fait de ne pas rappeler les engagements pris.
 

Ne descends pas à ce que tu considères être leur niveau et reste au dessus alors

La recruteuse du cabinet de recrutement vient de m'appeler :
Ils ne poursuivront pas le recrutement avec moi

Non pas à cause de mes compétences technique selon elle, mais par << mon manque de souplesse en entretien et ma personnalité >>
Sans test de personnalité effectué

Donc suite à son appel de 18h30, j'ai envoyé le mail suivant :

Je ne suis pas le candidat retenu et ne le souhaitait plus de toute façon, du coup, j'ai laissé les engagements pris + rajouté : "... "qui j'espère sera honoré"

C'est limite si tu les traites de malhonnêtes du coup. C'est dommage et inutile

franchement de l'extérieur je t'embauche pas non plus, ton attitude est limite agressive et pue le négatif

Ah, parce que leurs attitudes hier à mon égard, n'étaient pas limite agressive et négative ?
 
On est dans un monde rempli de requins les z'amis; pas dans un monde de bisounours

+1, tu ne donnes pas envie de t'engager, tu as l'air lourd et tu es un potentiel salarié bien emmerdant

Ça tombe bien, je ne sais pas si vous avez lu plus haut mon précédent post, ils ne comptent pas m'embaucher justement

tu devrais prendre du recul et te remettre en question amha

On parle de popeye0 hein.

T'es jeune, tu ne sais pas ce que c'est. Tu n'as que 27 ans
 
Quel métier occupes-tu ?

l'argument d'autorité ne fait que te desservir
 
Au passage, j'ai beau avoir 27 ans (26 en fait si tu avais lu jusqu'au bout...) ça m'empêche pas de voir que ton comportement est inadapté et on est plusieurs à te le dire
Et je travaille depuis que j'ai 20 ans, donc des entretiens j'en ai passé quelques-uns.
 
Mon métier (tout comme mon âge d'ailleurs, je sais même pas pourquoi je me suis justifié) n'a pas de rapport et n'est pas  pertinent dans la conversation

Mais tellement...

"Prendre du recul et se remettre en question", c'est le genre de phrase qui sert juste à le stigmatiser, vu que ça précise pas les points d'améliorations. Et les cabinets de recrutement peuvent être méga casse-couilles, voire faire venir des gens pour rien. Après s'il cherche la petite bête en entretien comme il le fait sur le forum, il est mal en effet  

En entretien, il faut être toujours positif, c'est même parfois, j'ai l'impression, un jeu de dupe ou tu dois mentir et le RH sait que tu mens

Par exemple quand tu bouges pour un meilleur salaire, jamais il ne faut en parler, jamais...

Récemment, problème inverse : j'ai passé un entretien pour avoir un meilleur taf, pas pour le salaire, et j'ai annoncé des prétentions faibles. Le même salaire fixe en gros, ce qui fait nettement plus d'argent au final avec les primes en tout genre... Et j'ai l'impression que le recruteur n'a pas apprécié, il en a déduit que je n'aimais pas mon taf, que j'étais dans une boite de merde et ça c'est "non positif" donc panique direct. En plus, ma prétention devait être largement en dessous de l'enveloppe prévue pour le poste.

Ça me rappelle mon dernier shopping à Leader Price, ou j'ai choisi les pâtes bio, parce que les pâtes normales n'étaient pas assez chères et que ça m'inquiétait.  

Bah la les pâtes leader price que l'on soupçonne d'être radioactives, c'était moi  

Bref 3615 mylife.

tu m'excuseras mais quand tu te manges un "olol t'as 12 ans t'as rien vu à la vie" ça donne moyen envie d'argumenter.
 
Les autres ont déjà pointé avant moi ce qui ne va a priori pas trop mais popeye n'a pas l'air prêt à écouter, vu sa réaction sur mon post

UP !
Contexte un peu spécial : je bosse dans une SSII, le senior qui était avec moi est écarté par le client et à sa demande j'ai pris le lead sur plusieurs sujets. Par contre d'un point de vue process, c'est au senior de faire un entretien de fin de mission (alors que c'est la sienne qui s'arrête ). En gros c'est pour moi afin que j'ai une trace formelle du travail que j'ai réalisé quand il était présent (quid de la prochaine évaluation, le client lui même ? A la limite je préférerai). Du coup niveau feedback d'autrui sur ce que j'ai a améliorer ce n'est pas as évident (vu qu'il est poussé à la sortie). De plus, de ce que j'ai compris en l'observant, mon senior n'a pas l'air très porté sur la chose. Si je lui avais demandé je pense qu'il m'aurait répondu "je sais pas" OU il aurait regardé dans le vide pendant 1 min
 
Par ailleurs, je n'avais pas vu, encore une fois un magnifique post de Dje sur les entretiens    

 
 
Tu es trop sur la défensive.
 
Les agences ont des tonnes de CV surtout pour des tech info, pourtant le chasseur de tête a sélectionné TON dossier, puis le client l'a également validé, ton parcourt était donc intéressant.
 
Les entreprises passent souvent par agences pour profiter de leur expertise, ça te valorise encore un peu plus auprès de l'employeur. Je te rappel également que l’employeur paye l’agence, ils ne vont pas faire venir un candidat dans le seul but de le démolir même si certains recruteurs peuvent tester le sang-froid des candidats.
 
Les agences diffusent souvent des offres dont on ne connaît pas l'employeur, il est donc conseillé de mettre à jour son CV et ses arguments dès que le client final est découvert. Tu as dû envoyer une multitude de CV un peu partout dont certains il y a déjà plusieurs mois. Faire un point sur la version du CV en début d’entretien me parait logique.
 
L’entretient a duré deux heures, c’est un bon signe et il me semble que tu es disponible immédiatement, c’est un gros avantage lorsque tu sais que le recruteur cogite sur ce nouveau poste depuis plusieurs mois et qu’il a hâte de d’avoir des renforts.  
 
Ça fait beaucoup de de signe positif, tu pensais être une proie mais c’était toi le requin capable de leur soutirer plusieurs dizaines de millier d’euros dans cette histoire.  
 
Il ne faut pas bruler les ponts, en réagissant à chaud tu es maintenant grillé chez le client et dans l’agence alors qu’avec plus de sang froid et de diplomatie tu aurais pu après réflexion décliner/surenchérir/accepter l’offre ou les offres suivantes.

Chez nous on met des objectifs à la place des points à améliorer. Ça fait plus positif et le but reste le même mais tourné différemment : montrer qu’on progresse d’une année sur l’autre. Il faut penser en deux coups : que veux tu mettre en valeur l’an prochain comme réussite ?
 
Du coup, si tu sais que tu as des points que tu vas réussir facilement l’an prochain, ça peut rentrer dans ce cadre.  
Si tu as un poste que tu vises, c’est aussi une façon de mettre en valeur que tu as les bonnes compétences sur le moyen terme.  
Et puis enfin, si tu veux faire une formation sur un sujet précis, ça peut être un moyen détourner de lancer le sujet.

 
Si tu as un retour sur ce genre d'event ca m'interesse (ca viens d'H@ckerX ?), j'avais hesite a y aller.
D'ailleurs pour l'anecdote ils m'avaient invite a la fois sur celui de paris et Seattle qui se deroulaient le meme jour ...

 
Je n'aurai pas écrit mieux, parfait !

Limite insultant en effet.
Moi je reçois ça, tes 39,99€ tu te les mets au fion...

Insultant bof, mais c'est d'une lourdeur la tournure des phrases.
 
Bon, plusieurs pages/jours de retard donc je rattrape
 
Sur la manière dont un entretien se déroule, c'est un peu osé de considérer qu'il n'y a une méthode relativement générique qui fonctionne pour tout. Ca va dépendre fortement de la manière dont celui qui fait passer l'entretien déroule au début.
 
J'ai déjà eu des gens qui commençaient par présenter 10min leur boite, leur activité puis 10min sur le poste pour dégager les idées principales et ensuite demander au candidat de se présenter.  
 
D'autres situations où le recruteur parlait de sa boite, puis laissait le candidat parler de lui, question autour de ses exp puis présentation du poste puis question technique direct
 
D'ailleurs, les questions autour du CV et de l'expérience passée ont beaucoup d'utilité : pour avoir fait mes 2 premiers entretiens côté recruteur très récemment( ), en posant des questions sur le CV, j'ai pu obtenir des réponses à des questions "techniques" que j'allais poser par la suite.
 
Ensuite, c'est aussi un bon moyen de discerner le vrai du faux : sur un de mes 2 entretiens, la moitié des expériences était assez décevante vu qu'à chaque fois, j'ai eu droit à : "oui mais en fait, j'étais plutôt sur cette partie <BOF> du projet, j'ai vu de loin   ".
 
Bref, autant dire qu'à mesure que l'entretien se déroulait, j'essayais de garder un poker face mais j'étais de plus en plus déçu

Salut,
 
De votre xp/connaissances, après un premier round avec 3 candidats (n+1 et RH), à priori ils vont en convoquer 2 au deuxième round (n+2 et DRH)?

 
Y a pas de règle. Si tous les candidats font l'affaire, aucune raison d'en éliminer à ce stade. C'est simplement une question de disponibilités (aussi bien des candidats que des recruteurs)

En SSII, sur des postes de JD, ils embauchent les trois
 
Y a pas de règle.

Même lors d'une candidature d'SSII->SSII ?  

'fin j'entends bien l'argument, et il est tout à fait exact, mais bon dans ce contexte là faut pas déconner quand même, le salaire c'est le seul truc qu'elles peuvent proposer et qui sert de fuel à bouger. Et les recruteurs le savent parfaitement. C'est sûrement pas muh projections dans 10 ans d'un poste pas pérenne et incertain de cadre intérimaire, ou muh mutuelle et muh 50% remboursé du navigo !§!1/!1/!/ qui poussent à bouger. Ça ferait gagner pas mal de temps aux deux parties que de faire sauter ce jeu de dupes, pasque bon...  

En fait -et c'est le plus grave- je crois que je serais désormais incapable de me présenter sérieusement dans un entretien SSII
Pas après avoir été dépucelé

C'est la difficulté.
Il faut savoir rester optimiste / bienveillant, puisque c'est comme ça qu'on est séduisant aux yeux des perles rares.
Mais c'est parfois éprouvant compte-tenu du niveau général

 
Poste de senior en client final, mais OK pas de logique particulière

Si tu postules dans des SSII de charlots, c'est sûr. Maintenant, le discours ultra-binaire "les gentils employés vs les méchantes SSII", c'est du vu et revu Si t'as besoin de noms de bonnes SSII sur la RP, on peut en discuter en MP.

 
Le fameux "package"    
 
Où vous voyez vous dans 10 ans ?    
 
La palme : le recruteur qui voulait que je jure la main sur le cœur que j'allais rester 5-10 ans. Je suppose qu'il comptait recruter celui qui jure le mieux, ou avait amené sa Bible.
 
Je suis pas en SI mais j'ai connu et je compatis. C'est évident que passer d'une SSII => SSII le salaire est l'élément principal sauf à connaitre une "bonne" SSII qui ne donne que des bonnes missions.