Reprise du message précédent :

Pareil ici, le nouveau site m'indique 11 courriers non lus alors qu'ils sont lus depuis des années.

Le système PE bugue à chaque mise à jour des prestataires privés chargés du traitement des documents justificatifs...
 
Sinon Popeye, des cons en agence de recrutement, y'en aura toujours.
Souvent dès les premières minutes, respectueusement mais sûrement, faut leur faire sentir tes attentes : maitrisent-ils le poste ? Connaissent ils les raisons du départ du prédécesseurs ? l'organisation ? l'évolution possible (salariale, responsabilités). la différence entre les valeurs humaines affichées et les vécues ?
 
si dans les premiers échanges, ils sentent que tu doutes d'eux, faut presser le bouton, et garder la maitrise de l'entretien.

Dzama, c'est surtout eux qui doutaient de moi.
 
Et pervers comme pas possible + ils remettaient tout en cause

 
J'en ai pas mal fait dans un précédant taf et c'est loin d'être mort.

Non mais je sais et c'est hallucinant de voir le conservatisme par rapport à cette techno.
 
Dans toutes les grandes surfaces ou électroménager conforama like, ils tournent encore avec ce truc.
 
C'est juste hallucinant.

 
c est légé et rapide
chers a migrer  
donc ca existe encore dans pas mal de boite (comme le cobol, etc..)
regardez la rapidité pour passer d'un menu a un autre versus une application web

Bonjour,

Une question, puisque je retourne au chomâge à la fin du mois: est-ce qu'une expérience de 1,5 ans est perçue comme "louche" au yeux des recteurs, pour quelqu'un de 33 ans ? Je précise que j'étais en CDD et que je ne me suis pas fait virer.

Mais 2,5 ans de "trou" (maquillés comme j'ai pu), suivi par 1 an et demi de boulot dans un domaine différent de celui d'origine, ça ne risque pas d'éveiller les peurs chez nos amis RH?  
A partir de combien de temps une expérience est considérée "solide" et valable ?

Merci

lol la prise de tête, si t'as un truc a dire sur ton trou tu le dit si t'as rien à dire tu dis j'ai rien fais ET TU LES ENCULE, t'es pas là pour leur lécher le cul, c'est eux qui doivent te lécher le cul !

C'est pas mal une expérience d'un an et demi, je comprends pas ton inquiétude.

Malheureusement sublow, je suis dans les mêmes âges que toi et oui, ça parait louche aux yeux des recruteurs. Et même si tu n'y es pour rien comme tu le dis.
Tout comme ne pas avoir de boulot à cet âge-là leur parait "louche" également.

C'est aussi en fonction des recruteurs comme le dit John.

Tu peux parler de reconversion pour balayer d'un coup l'bouzin

XaT

Dans la trentaine, on a des difficultés à retrouver un emploi, mais je n'imagine même pas nos ainés (40...  50 ans)

Du coup j'en reviens à : quelle durée d'expérience "minimale" pour un jeune trentenaire pour que cela soit "valable" ?

Y-at-il un problème particulier avec mon âge ?

EDIT : Une expérience récente n'est pas sensée rendre moins handicapants les trous passés ?

 
Ca dépend du poste mais en un an et demi, tu peux avoir déjà vu pas mal de choses
Le tout c'est de bien valoriser cette expérience

Est-ce qu’ils ont tort de douter de quelqu’un qui se déplace sans vouloir donner ni référence, ni ancien salaire ?

S'ils convoquent quelqu'un dans ce cas, est-ce qu'ils ont quelqu'un d'autre sous la main ?

 
Ca j'en ai vu. Je sais que d'une façon ou d'une autre, je serai en mesure de la mettre en valeur.
Reste à dissiper les à priori des recruteurs contre lesquels je n'ai hélas aucune prise.

Tu as fini ton contrat ou pas tout à fait ?

En entreprise : tu peux être le seul en piste
Via cabinet de recrutement: La cabinet a souvent un engagement de « quantité » de candidats, donc il y’a souvent 3 candidats short listé avec dans le lot un profil correct mais pas top qui est nommé pot de fleur dans la profession et qui indirectement valorise les autres candidats.

Vous me faites peur, j'ai la 30aine bien passée J'ai déjà près de 3 ans de trou sur 10.5ans de carrière (faut dire que j'avais des exigences géographiques importantes sur bien 2.5ans de ces 3 ans de chomdu).

Bouarf.
 
Faut vendre du rêve et garder en tête de chercher systématiquement quand on est en poste.
 
Reconversion à plus de 30 piges. D'ailleurs ça se valorise assez facilement "remise en cause profonde, motivation pour la réussite de mon projet, bla bla, objectif précis en tête, tout ça"

Les trous dans le CV quand tu n'habites pas une grande ville (ou à proximité) c'est pas choquant non plus. Y'a pas de boulot dans certaines régions, c'est comme ça Et tu peux pas forcément déménager, cause conjoint, enfants...

 
Fin de semaine prochaine.

Ces c*** de recruteurs, tel qu'hier pour moi, ne se feront qu'une fixette sur les trous, le parcours, etc...
Au lieu de se décider si c'est oui ou non.

En fait, ils font chié.

Ils savent pertinemment qu'on est capable dans notre domaine, mais ils veulent faire chier avec notre parcours sous la forme d'un bout de papier qu'est le CV.
Comme hier, l'autre du cabinet de recrutement qui me sort à 2 reprises dans les 2h :

Entièrement d'accord avec toi Daphne, mais ça, ils ne veulent pas l'entendre et encore moins l'admettre.

 
Arf. Y'aurait fallu commencer à chercher y'a six mois.
 
Des pistes en vue ?

 
Idem ici
 
déjà ils n'ont pas supprimé ma recherche enregistrée c'est déjà ça
 

 
putain déjà
 
sinon je rejoins Daphne je ne pense pas qu'il y a de quoi s'inquiéter.

 
En tout cas ton parcours se justifie et se défend, puisque ton poste actuel est bien différent de ce que tu faisais avant
 
Du coup tu peux dire que les trous se sont justifiés par une introspection profonde de ton toi intérieur, tu peux postuler dans ton domaine d'origine en disant que tu as voulu tester autre chose mais que finalement tu préfères revenir à ça, ou postuler dans ton domaine actuel en disant que finalement, ca t'a permis de te rendre compte que c'est ca que tu voulais faire.
 
Win-win, donc ton expérience aura bien été bénéfique.

Vous connaissez d'autres sites d'emploi que regionsjob et PE ? C'est pour de l'administratif simple, j'ai pas un profil cadre ou surcompétent.
Regionsjob j'ai pas mal d'appels mais je trouve qu'il y a trop peu de critères à remplir pour son profil (ne serait-ce que des compétences qui pourraient servir de mot-clé...) et on est un peu noyés dans la masse et les propositions que je reçois sont en général minables
Et PE évidemment bon, c'est pas mal niveau critères mais j'ai jamais reçu autre chose que des propositions fausses.

Indeed c'est pas mal je trouve, ça rassemble pas mal d'autres sites

Et sinon si tu vises des grosses boîtes/groupes, tu peux toujours tenter la partie recrutement des sites des entreprises directement, même si j'avoue que ça ne m'a jamais rien apporté de bon

+1

les compétences et mots clé je les met dans le champ pdf prévu à sa création, très nette différence dans la qualité des appels reçus

 
Tu peux trouver certaines annonces sur Linkedin je pense.
 
@HumanRAGE : tu parles de quel site pour ça ?

 
Monster ?

Je sais, mais je préférais me la "couler douce à bosser dur", plutôt qu'à reprendre une recherche d'emploi qui est anxiogène pour moi.

Le petit problème, c'est que la dernière expérience dans mon domaine remonte à il y a 4,5 ans. Et puis, je ne suis pas sur de vouloir y retourner très franchement. Je vais plutôt essayer de voir dans mon domaine actuel même si les salaires sont moindres.
Je vois deux axes de recherche dans un premier temps me correspondant, sectoriel (Associatif, ESS) et métier (communication & marketing "digital" ). J'ai une formation marketing généraliste pour créer le lien depuis mon ancien domaine (études de marché) et le nouveau, même si ce "fil rouge" est ténu.
J'ose espérer que je ne vais pas galérer trop longtemps. Sinon, fuck it. Je ne vais pas passer ma vie entière à m'angoisser et tomber en dépression parce que le marché de l'emploi a déclaré ne pas vouloir de moi.

A partir du moment où tu refuses de donner des références, le recruteur a le droit de douter de cela.
 

Cv aden (ex cadremploi-keljob)
Meteojob (grosse croissance sur le marché)
Kudoz (appli mobile basée sur LinkedIn et le principe de tinder)
Stepstone

Comme si les références magiques, débloquées tout soudainement

Mr Bouleau boubougna... soyons sérieux.

Ce recruteur me met en test pratique durant l'entretien ou à l'essai une demi-journée, ce qu'est peanuts pour lui dans son budget, et il le constatera par lui-même de ses propres yeux concernant mes compétences.
N'est-ce pas mieux que des références ?

Arrêtons la plaisanterie 2 minutes : ce recruteur aurait réellement un poste réel à pourvoir, il ne ferait pas tant de mesquineries et de cinéma avec ces candidats.

A l'inverse de super bonnes références ne sont pas un gage de réussite non plus. Dans mon dernier job, ils m'ont encensé quand deux employeurs les ont appelés et au final pour rien. Plus jamais eu de nouvelles des jobs en question. Bizarrement, ils deviennent soudainement injoignables. Aucune face.  

Faut dire que mon cv n'est pas vendeur et j'ai l'impression que certaines agences intérim' m'envoient un peu au casse pipe pour faire passer d'autres candidats.