Reprise du message précédent :
Il y a eu un communiqué du gouvernement au sujet de l'évolution du code du travail.
 

 
 
Pour leur demander ce qu'il faut faire.....
 

 
Voilà gros sodoculage, surtout que l'accreditation, je l'ai eu en 2012, ça n'a pris que 48h    
 
Il s'est passé quasiment deux semaines entre les deux derniers entretiens, autant de temps perdu
 
Bien entendu j'ai envoyé un email à la chargé de recrutement qui m'avait validé au niveau RH et j'lui ai dis que je restais disponible pour un autre poste à la con.
 
J'viens de me rendre compte que j'aurais droit à environ 150€ de prime d'activité si je gagne le smic, alors je pense que j'vais pas me prendre la tête  

 
Quitter son pays ? Valls l à fait

 
J'avais tenté le coup du CV original quand je cherchais un stage (à 2 colonnes).. Ca passait pas trop mal à l'époque vu que j'avais pas trop d'infos.
 
Mais mon conseiller APEC m'avait dit que ça faisait bcp trop dense quand je cherchais mon premier vrai taff de JD.. Et j'avoue, que même si j'ai bien ragé de tout refaire, il avait pas tort dessus. Il vaut mieux un CV classique sans trop d'artifice et largement lisible.

Le "conseiller" suivant te dira qu'un cv comme les autres sera perdu dans la masse et qu'il faut que le tien soit "original" pour ressortir... c'est sans fin.

Y'a une époque ou j'avais 3 cv aux styles bien distincts.
Plus je vieillis et plus j'estime ça lourd à mettre à jour et personnalisée selon le poste.
Rapidement je suis descendu à 2, puis à un

 
Fait gaffe, tu deviens banal

Et un autre te dira qu'il ne faut pas qu'il soit trop original ni trop classique

Justement, j'ai un cursus trop peu banal, du moins pour trop d'entreprises françaises rigides.
Ça me prenait un temps fou : déterminer si l'entreprise n'a pas déjà vu un de mes Cvs en ligne, retoucher un cv pour le poste ( sur le texte), avoir une idée claire de qui recrute ( un DRH, un RH, un CR , un opérationnel transverse ( secrétaire de direction, charge de la transformation ).
Donc je suis vite passé à un CV, coloré, encadré, avec du gras, du souligné, parce quoi qu on dise c'est ce qui orientera l'œil

Pour ma part, je n'ai qu'un seul cv, pas envie de me prendre le chou sur ce point.
La seule modification est de changer l'intitulé du poste (administrateur ou technicien)
Et ne pas oublier que les recruteurs peuvent aussi voir si vous avez plusieurs cv différents.
(eux aussi consultent différentes sources tel que apec, pole emploi, monster, viadeo, ...)

Personnellement, je suis de plus en pris surpris par justement cette absence de fréquentation des comptes Viadeo/Linkedin des recruteurs que je vais voir en entretien.
Le site de PE ne permet pas de décrire suffisamment en détails telle ou telle expérience.
l'APEC a le même problème.
et on ne sait jamais si les gars ont vu le CV généré par PE, et/ou celui qu'on a joint....

Revenons aux ARE : je viens de recevoir ce matin, un courrier de "trop percu" d'ARE pour la période du 13 au 25 02 pour le motif suivant "révision de l'ARE par suite du nouveau calcul de votre salaire de référence ou de la variation de vos ressources."
Sachant que j'avais travaillé du 2 au 16 02, ça sent l'erreur, ou le non transfert de fichiers entre services. ou l'entetement : j'ai pu transmettre une prévision de mon bulletin de salaire, et j'ai reçu le dossier d'attestation PE ce matin également....
Et croyez moi, ils demandent grosso modo, a 60€ près, l'intégralité de ce qu'ils m'ont versé pour février

Ce courrier me demande donc un tas de justificatifs, sur mes ressources, sur mes charges (sachant que plein de charges sont dématérialisées, sans factures mensualisées, trimestrielles pour certaines ou annualisées pour d'autres...
Ya moyen d'arranger tout ça en passant au PE du coin lundi ?
J'ai pas envie de courrir partout, en ligne, trouver des codes qui n'ont jamais marché, des courrier papiers que j'ai jamais reçu, juste pour justifier de mes dépenses...

C'est le PE "régional" qui s'occupe de mon ARE, j'ai pas envie de leurs courrir après à ces gens qui ne répondent jamais aux mails.

Perso, j'ai pas viadeo ni linkedin, donc je sais pas  
Par contre, un cv doit être un résumé de ton parcours, pas un roman détaillé.
C'est à l'entretien que le recruteur te demandera des précisions s'il en ressent le besoin.
Enfin, plus t'en met des tartines sur un cv, plus le recruteur pensera que tu n'es pas capable d'être précis et concis.

La nouvelle de ce matin.

 
Tout dépend si tu es senior ou pas.  
Dans mon cas (je suis senior), j'avais réduit mon CV sur une page.  
En fait, à un atelier, on m'a indiqué que pour les seniors on peut aller sans problème sur 2 pages.  
Sachant que cette mode de faire tenir le CV sur une page, c'est typiquement français. En Allemagne par exemple, le  CV doit faire plusieurs pages.

 
Tu as cette solution que je trouve bien :
- CV en 1 page clair et conçis.
- 1 document plus riche, dispo sur le web ou attaché à ton mail de candidature, que le recruteur peut aller voir si il est intéressé par ton cv et veut des infos plus complètes.
 

Le problème c'est que "trop d'information tue l'information"... tu ne peux pas exiger des recruteurs qu'ils passent en revue par Google le nom de chaque candidat. Pour certains postes haut placés ou avec une grosse visibilité au public ça se fait, mais ça ne sera pas le Linkedin qu'ils regarderont mais ton compte Facebook pour savoir si tu ne donnes pas trop d'infos sur ta vie pro avec ta vie perso ou si tu ne te murges pas du mercredi au samedi...
 
A ajouter à cela combien ici ont un compte Viadeo ou Linkedin mais ne l'indique pas sur leur CV ? Car ça se fait de plus en plus dans les stages de reconversion ou de recherche d'emploi, une ou 2 heures sur la création et l'alimentation d'un compte Linkedin. Qui ne sera pas alimenté par la suite. A chercher mais il me semble avoir lu que près d'un quart des profils Viadeo et presque un tiers (merci l'international) des profils Linkedin n'étaient pas mis à jour depuis plus de 3 mois. C'est un peu mon cas aussi, je bosse, je ne vais plus le mettre à jour...
 
Enfin à titre perso j'avais ajouté pour essai lors de transmission d'une version papier de mon CV à des entreprises (ben oui, pour certaines en informatique c'est toujours à envoyer en papier ) un petit QR Code avec les liens directs pour voir mon Linkedin et un lien direct pour mon adresse mail. J'avais eu des retours me demandant ce que représentait "ce bidule". Un bête QR Code bien standard pourtant, décryptable avec ouatte milles applications Android/Windows Phone/iOS  
 
Par rapport à mon profil, le CV 1 page par rapport à mon expérience ne suffit plus, sauf à réduire en taille d'écriture. Et quand t'arrive taille 6 car tu veux que ton CV soit plus qu'une simple page blanche... Suivant les tafs j'ai eu telles ou telles activités, qui m'ont permis d'évoluer en terme de connaissances et de postes...
Le Linkedin est bien pratique par rapport à ça, mais pas encore le standard.
Quand au CV "type PE" ça me fait clairement rire.

Woot. Développeur. Ok. Quelle(s) plate-forme(s) ? Quel(s) langage(s) ?
Typique PE de dire "on offre ça, mais on ne vous dit pas en quoi ça consiste". Enfin vu le contexte actuel, ça sera probablement du Java, au pire du C# ou du VB.

J'avais mis le lien raccourci LinkedIn sur mon CV en pdf. J'avais un compte premium grâce au mois gratuit à l'époque. Zéro retombée niveau recruteurs de mettre le LinkedIn dessus

Dites, vous avez déjà utilisé vos épargne formation?

J'ai rendez vous avec PE le 21 mars, j'vais essayer d'en savoir plus, ça me semble être une veritable usine à gaz mais ça peut être très franchement intéressant de les utiliser

Si vous ne l'êtes pas déjà, inscrivez vous ici:
http://www.moncompteformation.gouv.fr/?ido=1

Demandez à PE de vous filer votre solde d'heures si vous ne les connaissez pas, moi j'en ai environ 80(à confirmer) mais je sais pas comment les utiliser

Moi non plus :
 

 
+1  
 
De retour au chômage également...
 
Ma responsable, là à mi-temps, quand elle veut, que j'ai du voir même pas 2h la semaine dernière, me reproche de ne pas être assez autonome alors que cela ne fait pas 1 mois que je suis là et que j'ai été formé sur 1/20ème des choses à savoir et techniques en vigueur... En gros cela fait 4ans qu'elle ne suivait plus les manip de la technicienne que je remplace et semble un peu dépassée par les évènements...
 
Elle semble également me reprocher ne pas avoir potasser un sujet alors que mes journées ont été bien chargées et qu'elle n'a jamais communiqué sur les coquilles possibles.
Tout le monde se tire dans les pattes... j'apprends il y a 1 semaine que le poste n'aurait pas du être renouvelé car si cette responsable cassait sa pipe, ils n'avaient rien à me faire faire. (En plus de certains déficits de l'entreprise).
 
Elle allait partir en cure 1 mois et j'allais être laissé seul sans savoir quoi faire. Je pense qu'elle a flippé.
 
Bref je ne le sentais pas pour le long terme et cela se confirme.
 
 
 
Bref; elle m'a flingué ma semaine mentalement et m'apprends ça ce matin tranquille...

De mon coté, reçu un coup de fil de la part d'un recruteur d'une boite a laquelle j'avais postulé il y a 3 mois...
 
Le "piège" que j'avais flairé à l'époque se confirme: contrairement à ce qui est indiqué dans l'annonce, le poste n'est pas basé à Paris, mais a 250km de la...
 
fais chier, le poste m'intéresse, la boite aussi, mais c'est pas du tout jouable, à moins de faire une croix sur la vie de famille.

 
Moi c'est vite vu, sans même regarder    car le peu de DIF que j'avais avant mon départ en CSP a été utilisé pour financer ce CSP.

Pensez à votre mizàjour mensuelle, leur faisez pas le plaisir de résorber des chômeurs

Comment oublier?

 
il faut s'actualiser fin du mois, comme ça on reçoit les sous tout début du mois à vite placer sur du BX4  

Impossible de transmettre ma fiche de paie via " envoyer un document", alors que d'habitude ça passe sans soucis . Un bug ?

Fichier trop volumineux ?

Salut je suis au chomdu aussi pas de problème mais j'en ai vu un filer comme un zèbre quand on a dit rendez vous ici. Mais j'ai pas eu le temps de voir son visage.Dommage.

"L'ascenseur social fonctionne de moins en moins pour les jeunes. Désormais, le niveau de vie qu'on atteint à 30 ans conditionne en large partie l'existence. C'est ce qu'a montré le sociologue Louis Chauvel. Un jeune qui n'a connu que la précarité et la discontinuité à 30 ans n'a que peu de chance de s'élever, à la fois au plan professionnel et patrimonial. Il aura, par exemple, beaucoup de mal à acheter son logement."
 
http://www.rtl.fr/actu/economie/ge [...] 7782355062
 
Au chômage à 30 ans, ou parcours non-linéaire, vous pouvez faire une croix sur votre avenir.

de quoi être optimiste, merci

 
Mais ouais, comment oublier ? ils doivent se faire enlever par des martiens, tous ceux qui se font radier chaque mois au prétexte de "défaut d'actualisation".    
 
Bah, on sait jamais, je disais ça juste pour rendre service en cas de distraction susceptible de prêter à conséquence fâcheuse. Mais bon, vu que ça en défrise certains ici, je recommencerai pas, promis  

C'est super obvious
 
XaT

Tellement obvious que plein de vieux schnoques te ressortiront comme s'il s'agissait d'une évidence "de mon temps, blablabla" ou "quand on veut on peut   " ou "j'ai bien réussi en partant de rien, mwa, alors..."  
 
Cf. topic conflit générationnel, bouquin de Chauvel "le destin des générations"

Bon bah c'est mort  

 
Ca vient de me sauver, j'avais. Fait à l'instant.
 
Merci    

merde 30 ans aussi, et au chômage... Corde + tabouret ?  
n'importe quoi cet article...

 
trop gros, ça passera pas