Reprise du message précédent :

 
S'il devait repartir, je ne suis pas persuadé qu'il soit mieux loti à l'étranger à présent, parce qu'un CV tel que celui-là, je me demande si ce n'est qu'un problème de RH franco-français.
 

 
Un mois d'essai en 2014 te permet de justifier un trou jusqu'à présent ? Entre 2011 et 2014, puis début 2015 (si on part du principe que ce mois d'essai te remplit l'année entière) jusqu'à maintenant, il faut être sacrément imaginatif et avoir un cul bordé de nouilles pour qu'un scénario comme celui-ci puisse passer.  

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Putain de putain  

 
J'ai eu le cas avec PE qui en moins d'une heure m'envoie un sms pour me dire que non je ne suis pas qualifié.
Dans le même temps j'ai contacté la boite en direct par mail vu que le nom apparaissait dans la description de poste : entretien décroché sans souci, puis un second.  
Au final ils ont choisi l'autre candidat, une nana mais si j'avais attendu après PE...

quel abruti moi aussi j'avais postulé à un poste de chargé de clientèle pour une société de location de voiture, cdd de 6 mois payé 1600 brut, je reçoi shier  le fameux mail 3 semaines après avoir postulé donc : "nous avons bien reçu votre candidature, celle-ci fera l'objet d'une étude , sans réponse de notre part dans les X temps, veuillez considérer blablabla"
donc pour moi c'était mort, j'ai répondu bien sêchement à la drh ( c'était son adresse mail ) que j'avais trouvé un poste, et qu'il ne fallait surtout pas qu'ils perdent de temps à "étudier" ma super candidature ...
et là ce matin, un appel de cette drh voulant un entretien téléphonique...  
VDM... elle a dû lire le mail après... grrrrr
faut dire c'est tellement énervant ces mails pré fabriqués ou t'a jamais de réponses après !

Bravo

Si ça se trouve elle l'a lu, ton mail, et elle s'est "ah, lui il a trouvé un boulot, ça veut dire qu'il est bon, je vais l'embaucher".
La logique des recruteurs

C'est peut être con, mais c'est une réalité ...  

Une nouvelle me concernant, je suis de retour sur le marché de l'emploi
Après 1 mois dans un job qui semblait bien avec une petite équipe sympa, bah on m'a viré (période d'essai)
Motif : manque d'initiative ... faut dire que me laisser seul dans mon coin, c'est pas ce qu'il y a de mieux aussi.

Ben fallait demander qu'on te donne des trucs à faire

Ce motif de merde.

Bah ouaip, c'est ce que j'ai dit, mais on m'a rien appris peu de chose (à part le contexte)
Genre 2 semaines pour avoir le mot de passe admin des postes de travail informatiques, c'est long ...
Cela dit, vu le peu d'organisation qu'il y a, c'est pas étonnant non plus après réflexion.
Même le DRH/Dir.Adj a été très étonné de devoir me virer aussi vite (poussé par les 2 admin informatiques)
Bref, j'vais pas en faire une maladie, une xp parmi tant d'autres et à oublier ...

Toi non, mais les recruteurs suivants vont te demander pourquoi on te garde pas après tes périodes d'essai...
 
J'ai le souci : plusieurs CDD (avec pour chaque de bonnes raisons de non-reconduction, sans rapport avec la qualité de mon travail) et on me demande à chaque fois : pourquoi on vous a jamais gardé en CDI..?

tu peux pas dire que c'était des missions d'intérim ? ça veut de la flexibilité sur les contrats de travail mais ça ne comprends pas que certains peuvent enchaîner des CDD, vive la Fronsse

Suffit de pas le mettre sur le CV ou le transformer en cdd de quelques mois
Je vois pas le rapport entre un cdd et pas te garder en cdi. Y a pas forcément un cdi derrière un cdd et certains recruteurs préfèrent faire enchaîner les cdd.

On est d'accord, mais certains recruteurs te trouvent louche dès lors qu'on t'a jamais fait l'honneur de t'accorder un cdi... genre on t'a jamais jugé digne de ça, pas assez fiable ou que sais-je... donc tu es d'emblée suspect !

Ptite question.
Je touche le chômage depuis 2 semaines. Il y a des chances que je reprenne un taf en CDD. Admettons que ce CDD ne soit pas renouvelé ou transformé après 3 mois, du coup je reprends mon indemnisation où j'en étais, avec le même montant ? Ca rallonge ? Il y a de nouveau de la carence ?
 
Merci

ca rallonge normalement

C'est-à-dire que s'il me restait 23 mois de chômage et que je bosse 3 mois, je vais avoir droit à 26 mois ? C'est plafonné ?
Et les 23 premiers mois seront calculés sur mon précédent emploi et les 3 mois d'après sur le CDD ?

J'allais dire que c'était 2 ans max l'indemnisation (sauf si plus de 50 ans), mais avec la nouvelle loi et le hfrien indemnisé plus longtemps que ça, je comprends plus rien.
En tout cas continue de t'actualiser chaque mois pendant ton cdd, cela t'évitera de perdre du temps en démarche par la suite.

 
De ce que j'ai cru comprendre, faut d'abord epuiser tes droits acquis avec ton job precedent donc pas de recalcul en vue  
 

Je viens de recevoir ceci sur mon espace PE :
 

 
Evidemment je n'ai jamais vu cette offre avant, jamais cliqué sur "postuler" etc. C'est du bluff.
Par contre il y a obligation de soit postuler, soit imprimer, remplir et renvoyer une fiche expliquant pourquoi on n'a pas voulu postuler...
 
C'est une façon de faire qui m'insupporte !
 
Par contre je sais de source interne que PE n'est pas au courant si on postule à ces offres (et à fortiori si on n'y postule pas   ) , c'est de l'intimidation pure...
 
Je comprend pourquoi certains agents de PE partent en dépression...

 
Excusez-moi mais c'est quoi cette merde ? Un bug ou bien on vous force à postuler à des offres ?  
 
Yen a un qui veut se représenter on dirait

 
+1, ça me choque pas plus que ça, si l'offre correspond au PPAE que t'as signé tu l'acceptes implicitement. Mais ce serait beaucoup plus sympa que ton conseiller t'invite à prendre le thé pour en rediscuter, effectivement
 
Concernant le fait que les conseillers ne savent pas si t'as postulé ou pas, ma conseillère d'il y a 8 ans était en contact direct avec les employeurs et pouvait savoir facilement si t'avais postulé ou pas à une annonce qu'elle t'avait réservée, mais peut être que ça a changé

Ma conseillère qui veut que je postule dans un truc où j'ai aucune connaissance, bordel ils ont une.notion de l'efficacité bien particulière ceux la  

Dans ce cas on dit pas "Vous m'avez confirmé votre intérêt pour le poste de xxxxx.  
Vous trouverez ci-joint le descriptif de cette offre référencée sous le numéro xxxxxx. " puisque j'ai jamais vu cette offre !
 
 
 
 
Ça fait longtemps qu'on signe plus les PPAE, on te donne même plus de papier, tu reçois le truc qques jours après dans ton espace perso (sans forcément d'alerte mail de réception de document) , du coup tu ne sais pas ce que le conseiller met dedans...
 
 Ma dernière conseillère m'a dit que les entreprises se donnent même pas la peine de les contacter (comme pour nous : pas de réponse aux candidatures) et elles ne sont en aucun cas tenues de le faire...
 
Le principe est hypocrite et irrespectueux.
 
A la limite on te dit : "voilà la proposition qu'on vous fait, postulez ou justifiez vous." , c'est bien, c'est correct et juste.
 
Mais pas : "Vous m'avez confirmé votre intérêt pour le poste de xxxxx.  
Vous trouverez ci-joint le descriptif de cette offre référencée sous le numéro xxxxxx. " qui est totalement faux.

Aaah les courriers qui commencent par "suite à notre appel" alors qu'on t'a jamais appelé, ou "vous allez être radié pour non présence à une réunion" alors qu'on t'a jamais convoqué

Mon copain qui postule à une offre d'ingénieur junior alors qu'il a un doctorat + XP (dans le même domaine, poste dont il possède absolument toutes les compétences demandées).  
J'ai dû lui dire de virer des trucs de sa lettre de motivation, en lui expliquant qu'il risque d'être éliminé car "trop diplômé/trop expérimenté" parce que si l'entreprise veut un ingé junior, c'est pour le payer comme un ingé junior, et qu'ils ont peur qu'un docteur expérimenté demande trop de pognon.
J'espère avoir tort mais bon...
Lui qui à ce jour n'a bossé que dans le public risque de tomber de haut

Dans mon ancienne boîte, pour un poste de technicien il y avait un mec qui avait eu un poste de directeur dans le même domaine qui postulait. Il n'a pas été pris car ils avaient peur que ce ne soit qu'un job "en attendant" et qu'il se casse à la première occasion. Bon au final le technicien embauché s'est aussi cassé au bout de quelques mois

Oui je lui ai expliqué ça aussi, qu'ils pouvaient avoir peur qu'il s'ennuie et se barre rapidement.
Enfin perso ça m'est jamais arrivée, je suis pas très diplômée mais j'ai pas mal de potes dans le cas, qui visent plus bas que leur niveau et qui se font refouler régulièrement pour ces raisons.

Dites les ami(e)s chômeurs, je suis en pleine candidature la, la 4eme en deux semaines    
C'est via un site d'emploi sur lequel j'ai, pour l'instant, uploadé mon CV "classique", celui dont le titre reprend ma dernière fonction occupée.
Hors, la, je tombe sur une annonce, a 10 min de chez moi, pour un poste qui n'est pas exactement le même mais dans la même famille de métier disons, un poste que j'estime pouvoir légitimement viser.
 
Il parait qu'il vaut mieux envoyer un CV customisé avec en titre la fonction visé, ça vous parait pas bizarre de mettre en gros titre "Mr T-W, Eleveur de pingouins polyvalent", alors qu'on a jamais occupé cette fonction mais quelque chose de relativement proche, genre "Plumeur de manchots"   ?
 
Dans le cas d'un changement de poste/reconversion, vous mettez en avant votre expérience la plus significative/récente, ou bien l'intitulé du poste visé?

Toujours mettre l'intitulé du poste visé

D'après les pros des cv

C'est pas l'intitulé de tes précédents postes qui comptent, mais tes capacités et si tu dis que ça correspond tout à fait, fonce!

j'ai peur de l'effet déceptif
 
"Mr T-W, Eleveur de pingouins polyvalent!"  
 
ah, en fait...non    
 
"mais pas si loin!"

Au pire tu mets un truc généraliste genre "Ingénieur en oiseaux polaires" et hop

 
 
tout a fait...non, j'irais pas jusque la.
 
Mais à lire les fiches métiers, c'est un poste qui peut être ouvert à quelqu'un qui a fait mon job pendant quelques années.
 
seulement, ils veulent au moins 3 ans d'exp sur ledit poste (oui, c'est une candidature suicide)

 
moi ça m'arrive systématiquement tout le temps, vue mon xp...le problème c'est qu'ils ne cherchent que des juniors ou max 7 ans d'XP   ... alors que je suis +20.

erreur