Reprise du message précédent :

 
Bah si ça paye mieux ailleurs pour le même boulot, bye bye j'suis pas la croix rouge  

 
le dernier qui m'a tenu ce discours a eut ma demission 10 jours plus tard

http://france-inflation.com/inflation-depuis-1901.php
Inflation en 2010 : 1.5%. Donc toute augmentation inférieure de salaire est au final une diminution cachée du salaire de l'employé. Licenciez donc, Pôle Emploi reconnaîtra les siens.

C'est une mentalité de mercenaire qui ne peut mharcer sur le long terme.
Fin du HS, il 'y a d'autres topics pour ça.

T'es comique tu lances le sujet quand même  

Je ne peux pas m'empêcher de réagir sur ce poste : ce discours il peut être crédible dans une boite se comportant de manière "sociale", ne licenciant pas, ou étant effectivement en difficulté financière.
 
Dans une SSII en pleine santé, qui fait un CA et un résultat net bien gras, où le top management s'octroie une augmentation de 38%, ou les dividendes versés aux actionnaires explosent par rapport à l'année n-1... ça reste en travers de la gorge.
 
Et curieusement lorsqu'avec le même CV, pour faire le même boulot, chez le même genre de client, la boite Y est prête à te payer +10% par rapport à ta boite X qui prétend pourtant être au taquet de la rentabilité, ne pas pouvoir te payer un centime de plus sans bouffer la grenouille (à mettre en rapport avec la situation financière décrite plus haut), 3 lettre te viennent à l'esprit  : LOL.

Fixt.
 
Si tu veux des salariés qui ne jouent pas aux mercenaires il suffit de ne pas être un mauvais patron. Entre autres, reconnaître ceux qui font du bon boulot ou se sont investi pendant l'année (par exemple l'obtention de certifications) par une réelle augmentation est un minimum. On ne parlera pas de locaux ou outils de travail puisqu'il semble qu'en France seul le mode usine (matos de merde pas cher, conditions de travail au plus chiant etc.) soit la norme.

une réponse qui m'a fait rire

Nan mais à court terme ca marche bien. Une fois que tu as un bon salaire tu t'en tapes un peu des augmentes à 2 chiffres mais avant quand tu des djeunz il faut y aller, tu es très bien protégé en France contrairement à ce que certaines veulent faire croire.
Tu veux finir le HS que tu as toi même relancé ?

 
Devient top manager, ou actionnaire, et arrête de geindre.

C'est HS vos histoires d'augmentations de pauvres là, allez bosser pour la mériter au lieu de geindre

 
 
en effet, il n'y a qu'à Paris que l'on trouve des loyers si élevés !

Ca me rappelle un sketch du Groland : le cadre stressé qui bosse chez Asholes & Asholes puis débauché par Partners & Partners.

 
je compile

 
Encore un qui croit que augmentation va avec mérite au travail  

 
Incredibuild.
 
 
(moi j'attends vainement que SVN réagisse....)

Il compile sur une JVM  

Voila

Bof moi je me plaind pas, c'est le jeu, je m'adapte a la règle et donc joue le mercenaire...
 
Je constate juste qu'au final dans la boite ils gardent ceux qui ne méritent pas d'augmente et ne peuvent pas trouver ailleurs: Les tocards.
 
Du coup, quand tu part, ils doivent re embaucher un mec... donc lui proposer un salaire interessant .... il aurait mieux fallu t'augmenter quoi.  
OU prendre un jeune au prix ou tu etait, c'est la solution choisie en généra, mais il faut le former etc...
 
Bref tant que j'atteind pas un certain salaire et que j'ai pas de gosses je vais continuer comme ca.
 
Pour revenir sur l'immobilier:
 
Est ce qu'il y a une date de fin prévue pour le PTZ+ ?

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http://www.seloger.com/annonces/ac [...] 283271.htm
 
hihihi

Pas quand tu bosses pour des grands groupes, qui annoncent quelques milliard d'€ de bénéfices sur l'annee, que le marché est très porteur, que grace aux collaborateur l'entreprise a bien tenu pendant la crise... Et que dans mon équipe ceux qui se sont le plus défoncés ont 1020€ d'augmentation annuelle, qui leur est vendu comme une "reconnaissance de leur implication", alors que c'est l'augmentation minimale dans le groupe pour les cadres.

J'appelle ça du courage de gueule... Je trouve pas d'autres mots.  
Perso je suis mieux considéré en tant que prestataire... Et donc certains pensent maintenant claquer leur dem, ou bien disent clairement qu'à partir de maintenant ils ne glanderont que le minimum syndical, puisque ça ne rapporte rien de se défoncer pour faire atterir les projets

juin/juillet/aout tu fais quoi? ^^

Dans l'info, c'est intéressant de changer 2-3 fois de boîte et faire monter les enchères. Après faut aussi s'avoir s'arrêter et se fixer pour avoir des projets/responsabilités plus intéressantes que celles qu'on file aux nouveaux, développer des compétences autres que techniques, etc.

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Ça vaut le coup de claquer 145k€ pour devoir payer un loyer en plus.

 
Oui et non, tu peux aussi te retrouver sur de la regie longue durée ou tu apprend rien "parsqu'il faut qu'on fasse du chiffre d'affaire"
Tout dépend de comment travail ton entreprise aussi et quels postes tu peux avoir
 
Enfin bon, tout ca est avant tout une question d'opportunités, mais sur le salaire il faut dire, tu as une certaine pression: Tes frais
Tu est parfois "obligé" de quitter ta société, moi perso en ce moment je cherche du boulot, ca me gonfle de changer de boite, mais il faut aussi que je mange derrière donc j'ai pas le choix, avec 1.8% a mon age (27 ans) je suis pas prêt d'augmenter mon pouvoir d'achat.
 
Jusqu'a 30 ans il me faut une moyenne de 10% par an, surtout que cette année c'est vraiment justifié, de part mon passage de certifs, et du fait que je me suis rendu compte que je suis 10% sous le salaire pour mon poste par rapport a mes collègues  

sauf que quand je dois arriver au boulot a 5h30 les TEC ne fonctionne pas encore. Sauf peu être les noctambus. Et je ne parle même pas en province.
 
Donc le fait de vivre sans voiture, sans TV (je ne parle pas de changer de TV tout les ans) ou sans gros électroménager je trouve que c'est un peu impossible sauf cas très particulier.

Et donc tu arrive a sortir 2000€ dans un mois sans sortir de l'argent de ton épargne ?
tu n'utilise ton épargne que pour acheter !!!
Et ta caisse a 2000€ tu me dira ce que tu achète et si c'est fiable. je pense que a intéressera beaucoup de monde en France de devoir dépenser si peu dans une voiture.

Parce qu'a 2000€ tu a une Xantia assez vielle avec la distribution a faire (700€ dans un garage en RP) et surement d'autre truc genre les freins (au moins 300€)

donc tu monte vite a 3000€ pour avoir un truc qui peu rouler correctement et en sécurité quelque année.

Non. Par contre c'est remis en plus dans l'épargne avant de devoir être changé.

Faire une double donation (grand-parent -> parent et parent -> enfant), ce n'est pas considéré par le fisc comme une donation grand-parent -> enfant et requalifié ?

Oui, tu as raison. La donation direct peut aller jusqu'à 159 325 € tout les 6 ans sans avoir de droits de donation à payer.

Je vais me renseigner pour savoir combien de temps il faut que ses parents attendent pour faire la même chose. Mais ça à la rigueur, ce n'est pas un problème. Ça peut attendre.

j'en ai jamais entendu parler
tant que l'argent de A est encaissé par B et que C encaisse l'argent de B et pas de A, je vois pas trop ce qu'il y aurait à redire...
M'enfin, à vérifier avec un notaire, bien entendu

 
surement un corolaire du principe de Peter ça

 
a l'heure actuel un écran plat de 40" ne coute pas plus cher qu'une grosse TV il y a 10 ans.
 
mais avoir une TV est peu être considérer comme le luxe suprême ici.

 
Exact, c'est le corollaire de la tocardisation des PME, associé au principe de Peter ca fait mal  

 
 
si on était payé au nombre de certif, je pourrais m'acheter une grande maison neuve

 
faut pas léser les autres héritiers. Attention et ça fait tourner les compteurs, mais ça, c'est un problème de riches

Merci, je cherchais le nom de ce truc, mais je ne le trouvais plus.

T'as une mentalite de gestionnaire de stock, ca peut pas marcher sur le long terme.