Reprise du message précédent :

 
Ce qui est bien pour une femme.
 
Et je dis ça vraiment sans vouloir troller, et en le regrettant, les patrons adorent payer les femmes au smic, quel que soit leur diplome...

 
Je n'ai absolument pas commniqué sur mon activité où mon logement (hormis dire dans quel bâtiment il était) mais avec la diffusion par syndic des participants j'ai été repéré  (d'où ma question précédente)

 
C'est pour que les gros s'arrangent entre eux avant pour que les AG soient courtes  

 
Il explique bien que c'est un constat et pas autre chose.
 
Les femmes sont moins bien payées à poste équivalent, c'est quand même pas une nouveauté....
 
Bon d'un autre côté, c'est tout le temps malade, ça passe son temps à papoter voire ça part des mois et des mois en congés quand ça a envie de pondre ²²²²

 
J'espérait  Surtout quand je vois la moyenne d'âge des autres proprios, j'ai bien vu qu'ils se posaient des questions

 
Cherche le poucentage de femme parmis les smicard avant de toujours me sortir n'importe quoi stp.
 
ENcore une fois, et pourtant je t'aime bien, tu es dans une boite pas du tout représentative de rien du tout...

 
 
cela n'a jamais été le cas dans toutes les boîtes ou j'ai travaillé et tant que je m'occuperais des RH ce sera ainsi.
Dans ma boîte le salaire moyen des femmes, et des hommes donc, est de l'ordre de 3 K€ bruts (intéressement compris)
 
Mais je connais pas mal de femmes à plus de 3 K€ nets

Quel est ta rémunération mensuelle, celle du travail seulement ?

 
 
Mais +1 quoi    
 
 
 
Bon par contre t'es pas obligé de contre-troller

Surinterpretation vieil homme

Sauf si pour toi et tes grandes capacités intellectuelles les grilles de salaire doivent être

ça vaut vachement la peine de pondre 50000 lignes de codes par an pour fonctionner avec des chémas intellectuels aussi primaire

 
 
Tip : tu n'as pas bossé dans toutes les boîtes. Dans la mienne c'est comme dans celles que t'as faites, pas trop d'inégalité (au départ, à l'embauche, après ça se gâte avec les maternités, forcément).
 
Je rechercherai pas les chiffres car je sais que dantes a raison et qu'on en parle assez souvent partout.

Allez je suis gentil

http://www.insee.fr/fr/themes/tabl [...] id=0&id=38

21k vs 26k en moyenne, soit 20-25% de diff

Donc oui, 1900€ pour la femme de leg, en paysanie, je veux bien croire que ça soit pas si mal....

 
 
Merci  

Y a un topic prostitution ? link ?

 
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0
 
Par contre ça se passe en MP

D'ailleurs, lorsqu'il y a des personnes qui possèdent plusieurs biens dans une copropriétés, ils sont assez souvent reconnaissable.
Pour les nouveaux arrivants dans les AG, il suffit souvent de regarder vers qui les regards se tournent quand ça parle dépense...
 
Chose surprenante aussi : ceux qui découvre subitement les obligations des copropriétaires, à savoir payer des charges communes.
Par défaut, tout est toujours trop cher...

 
Je ne doute pas que cela corresponde à une réalité, mais j'espère que les choses évoluent.
 
Cela dit je trouve qu'il y a parfois de l'abus dans l'autre sens : j'ai vu le cas d'une fille que je connais, embauchée en 2006, entre 2006 et 2010 elle fait 3 gosses donc quasiment absente 3 ans sur les 4. Elle revient en 2010 et là on lui donne pas la promotion qu'elle espérait. Elle réclame auprès d'un syndicat et on lui donne raison !
Autant je suis d'accord pour qu'il n'y ait pas discrimination et que le salaire soit augmenté comme ceux de ceux qui ne sont pas en congé maternité (loi de février 2007 je crois) autant là je trouve que c'est abusé.

Arrête la drogue

C'est clair, pourquoi payer au Smic alors qu'ils peuvent payer en nature ?

 
 
A noter aussi que c'est chez les cadres que la disparité est la plus grande.....
 
Donc oui y'a des ingénieuses ( ) à plus de 3 k€, mais des ingénieurs à plus de 4 k€.
 
C'est simple, tu fais un gosse, c'est une ou 2 augmentations qui sont minables voir nulles. C'est en général plutôt en début de carrière, là où tu peux progresser le plus vite, donc ça n'arrange rien.
 
Faudrait demander à Morticia combien elle a perdu d'argent à faire ses 2 enfants par rapport à ses collègues membrés

Il est nul ce topic

 
Mysogine  

Hello,
 
J'ai choisi d'investir dans un appart loi Scellier, je signe normalement chez le notaire au mois de septembre. En plus de la réduction de 25% sur les impôts, on a la possibilité de réduire des revenus fonciers les intérêts d'emprunt. Est-ce remis en cause suite à la réforme du paquet fiscal de début août? J'ai du mal à comprendre ...

Je rappelle qu'avec la nouvelle loi, une femme qui part en congé maternité DOIT à son retour avoir la revalorisation correspondant à la moyenne des revalorisations ainsi que la moyenne des primes individuelles versés en son absence

Que ce soit pas si mal c'est une chose.
 
Par contre dire que les patrons adorent payer les femmes au smic, quel que soit leur diplome, sans vouloir troller qui plus est ...

Non ça ça demeure, car ce n'était pas dans le paquet fiscal

 
Que de la petite vierge effarouchée, pas de gang bang, tu m'étonnes

 
Oui bon, c'est Dantes, faut interpréter  

 
Ah oui là tu perds tout, ne signe pas    

> StefSamy, tu cherches à me faire peur? lol
 
Merci Sadlig

 
Elle bosse dans la pharma je crois, elle a fait médecine ou un truc du genre, y'a des médecins à 2 k€ donc c'est pas mal