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t'as raison, pour la RP c'est un 4 pieces. Mon 2 pieces fait 38m² en RP (salon de 20m², chambre 10m²). Alors 60m² c'est bizance, ca me ferait une 3eme piece de 22m²  

 
Non, juste au cours de ma pause méridienne et après l'horaire officiel de fin du travail à 17h.

 
C'est mathématique et facilement compréhensible. Qu'es-ce que tu ne comprends pas ?
 
Je vais quand même faire une petite démonstration :
 
Tu prends 10 ingénieurs qui bossent sur un projet en informatique et qui travaillent 45 heures / semaine (gratuitement, parce qu'ils sont cadres, bla bla bla). Il y a donc 450 heures de travail de semaine de faîte.
 
En ramenant tout le monde à 37,5 heures (parce qu'ils sont payés pour ça habituellement, ce qui justifie leurs RTT), il y aurait donc 12 personnes sur le projet au lieu de 10. Donc 2 chômeurs Ingénieur en Informatique en moins parmi les 40 000 qu'il y a en ce moment.
 
 

 
 
Ta chambre est un placard

 
C'est exact.
 

 
Si. Renseigne toi mieux, l'info est facilement trouvable sur le net.
 
 

Tout est relatif, mais avec un lit King size, j'arrive quand meme à y mettre 4 armoires, mais apres il reste plus rien

 
Bien entendu. Enfin, pas forcément très grosse. Des boîtes de 15/20 personnes peuvent être concernés.
 
C'est sûr que c'est l'artisan du coin que je vise. Mais pour le peu qu'il en reste...

 
Ton raisonnement est parfaitement idiot.
 
L'entreprise ne prendra jamais 12 personnes pour faire un travail qu'elle arrive à faire faire à 10. C'est mathématique et facilement compréhensible

 
Et les 3 mois de vacances minimum, c'est du cochon ?

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Sauf que ça marche pas du tout comme ça pour de l'ingénierie
http://fr.wikipedia.org/wiki/Le_Mythe_du_mois-homme

Ah oui puis mettre sur un projet un chômeur qui a des compétences X sur un projet qui demande des compétences Y ça marche pas trop bien non plus

 
A moins qu'on contraigne l'entreprise à respecter le code du travail...
 
A moins que les gens soient moins cons : Faire des heures sup' gratuites, je vois pas l'intérêt...

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Les 2 mois d'été ne sont pas compté dans le salaire.

 
 
C'est surtout que tu as plein de service dans les hôpitaux qui bossent en 12h, les médecins qui sont de garde font largement plus de 10h, bref, des exemples à la pelle...

 
La conscience professionnelle, le goût de l'effort et de la mission accomplie...  

 
Mince j'oubliais que tous les chômeurs étaient de parfaits incompétents,
Mince j'oubliais qu'il n'y avait pas le choix dans les chômeurs en ce moment...
 
Ah ouais, t'as carrément raison en fait.

tu sais lire le français ?
Je parle de compétences pas adaptées au marché de l'emploi. Va mettre un développeur C embarqué sur un projet PHP ou l'inverse... Le problème en info c'est que les demandes varient très rapidement sur une compétence ou une autre d'où le chômage.

 
Ah parce que si tu respectes tes heures et que tu ne fais pas des heures gratuites, c'est un motif de licenciement ?

 
Ah OK, donc ce n'est pas 1800€ net / mois mais 2 160€ net / mois.  
Ils sont donc plutôt bien payés les profs.

 
On peut rester dans le cas qui s'applique à l'extrême majorité des travailleurs et ne pas tomber dans les exceptions ?
 
http://www.travail-solidarite.gouv [...] avail.html
 

 
Si, si cela lui coûte plus cher en sanctions diverses et variées.
C'est un peu comme les travailleurs sans papiers et payés au noir. Si on remplaçait la tape sur les doigts actuellement en vigueur par de violents coups de fouets, ça en calmerait certains et limiterait fortement l'immigration illégale

 
Faire ses heures, c'est donc ne pas avoir de conscience pro, ne pas avoir le goût de l'effort ou de la mission accomplie ? J'ai tout ça et j'ai eu une prime exceptionnelle en décembre car justement, je m'implique beaucoup dans mon travail. Mais je ne fais que mes heures.
 
Par ailleurs, t'es toujours à vouloir économiser 30 € sur ta CB ou gagner 100 € de plus sur ton épargne ?
 
Mieux vaut faire que ses heures et bosser à côté quelques heures (payées) plutôt que de donner chaque semaine des heures gratuites à son patron...
 
Pas très logique sur ce coup.

 
C'est pour cette raison que les 35H ont été un succès magistral    
 

 
Raccourcis franchement discutable sur les vacances... Tu ajoutes dans ton salaire tes semaines de vacances toi ? (Je travaille 11 mois, un autre est payé, donc tu moyennes comme si tu étais payé en plus pour le 12ème mois ?). C'est clairement un avantage, mais ca ne rapporte pas un centime.
 
Grille de salaire :
http://costkiller.net/salaires/met [...] ollege.htm

 
C'est toi qui ne connait pas la réalité du marché. Des chômeurs qui sont développeur C embarqué ou développeur PHP, il y en a.
 
Quelle RH serait assez stupide pour recruter le mauvais profil ?

ah merde, on est toujours vendredi?

 
Arrêtes de généraliser, c'est pénible : pour beaucoup, la rémunération est un package global, pour réaliser un certain travail : les heures sup sont "comprises" dans la rémunération, dans le sens ou il est évident que si la règle était respectée, le salaire fixe serait bien moins important. Je ne dis pas que c'est le cas partout, certes, mais une partie des ingé (ou assimilés) sont dans ce cas.

 
Je ne trouve pas que c'est bien payé :
 
- Vu l'intérêt du métier pour la société,
- Vu les études demandés,
 
Entre être ingénieur en informatique (Bac+5 donc) en SSII payé 2000 € en JD mais très rapidement (3 ans d'XP) être à 2500 € ou se tourner vers l'éducation pour être prof d'info en BTS ou au lycée et plafonner à moins de 2000 € au début et un tout petit peu au dessus après; quel est le plus intéressant financièrement ?
 
Pourtant, c'est la même formation. Donc on peut pas dire qu'ils sont bien payés non...
 
 

 
Bof. Dans ma boîte, certains font des heures sup' non payés (parce qu'ils sont cadres, blablabla) et d'autres (comme moi) qui faisons le même taf pour le même salaire (à 50 € de près, les écarts ne peuvent pas être grand, on a des grilles de salaires); on fait nos heures et c'est tout.
 

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Les programmes K&B au Neudorf ?

Je donne des exemples    
On en a rien a foutre pour l'exemple de quel techno est actuellement demandée et quelle techno est pénurie.
 

Heureusement que ce n'est pas que la RH qui decide pour les profils techniques
Si le profil recherché est hors de prix, la boite va réfléchir à 2 fois avant d'embaucher. Et puis former ça coûte cher.  
Je dis pas que c'est bien, je fais juste un constat.

Il y a quand même un moment où il faut peser le pour et le contre et savoir faire un choix. Tu peux TOUJOURS trouver un cas où ca pourrait poser un souci d'être propriétaire. Et donc, ne JAMAIS acheter.
Autant un jeune couple qui prend un crédit sur 25 ans pour un studio me semble idiot, autant prendre 60 m² à 27 ans me paraît infiniment plus judicieux.
(et "devoir" trouver un mec nantais quand on vit et travaille à Nantes, ca ne me semble pas être une condition si contraignante qu'on doive s'interdire un achat immobilier )

 
Pas forcément justement. J'ai eu une prime et une augmentation. Alors je suis peut-être une exception...

 
Si t'as l'intention de fonder une famille, t'achètes à deux. C'est plus facile, les deux personnes se mettent d'accord pour trouver un bien qui leur plait à tout les deux et c'est plus sûr.
 
Acheter seul, c'est obliger l'autre à s'adapter à son choix personnel. A moins qu'elle héberge gratis et ne demande aucune contrepartie à son mec, pourquoi pas. Mais perso, ça me ferait chier de rembourser un appart' que je n'ai pas choisi.
 

 
Pareil au même pour moi. Surtout en 2010.
 
 
 
 

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je croyais que le rapport prix loyer était minable pour un studio ?

 
 
C'est beau, on dirait un discours de Miss Bisounours

 
En même temps c'est surtout la politique actuelle qui est bisounours.