Reprise du message précédent :

louer j'voulais dire lol  
 
mais oui je racheterai surement un truc d'ici 1 an ou pas on verra

Pour moi non. D'une part parce que les garanties sont assorties d'une période de carence souvent maousse, d'autre part parce qu'au final, j'ai une meilleure couverture de ces risques par mon assurance du boulot.

Un taux d'endettement ne veut pas dire grand chose, ca dépend surtout de ton reste à vivre.
 

 
C'est beaucoup, t'as pas de risque de perte de revenus?

 
 
Plus le temps passe et plus on est content de pas être à notre max de remboursement. Donc réfléchis-y vraiment.

Je comprends pas ... si on suit les conseils de Germaine et Didier, les premières années, c'est dur mais après l'inflation et les augmentations de salaire font fondre les mensualités

 
+1  
J'ai passé 4 ans à l'être ( 38% de notre coté ) et bah les fins d'année c'est chaud... et le tout pour vraiment peu d'économies en fait.

 
Les temps sont durs, y a de moins en moins d'inflation  

il y en a plus du tout niveau salaire même   restent les promotions...

Le point d'indice gelé depuis 6 ans ici  

faut vivre avec son temps, je doute qu'on puisse compter sur l'inflation quasi nulle et les augmentations qui ne valent pas mieux pour réduire l'endettement.
Ca a été vrai autrefois, et surtout dans les années '70/début '80, mais actuellement, sauf certaines professions privilégiées...

Vous êtes sur HFR et vous n'avez pas des augment' à 2 chiffres tous les ans? On laisse vraiment rentrer n'importe qui maintenant...

- 10 € sur la paye de janvier

Balance le nom du notaire et l'agence en MP

 
Estimez-vous heureux d'être encore payés, messieurs-dames les fonctionnaires...  

Comme je le disais, ça passe en reste à vivre..
 
 
Non, pas de risque de ce côté là (sauf pépin forcément d'où les assurances).
Je suis censé avoir mon revenu augmenté de 27% (hors bonus) d'ici à septembre 2017 (échelle de salaire au niveau du groupe)
 

Bah je me dis que mon revenu d'aujourd'hui ne sera pas celui de demain surtout...
 
après c'est peut être risqué de raisonner comme ça ?

Bah cest aà toi de voir.

Nous on a commencé à quasi 40% d'endettement, aujourd'hui on n'est plus qu'à 15 mais on aimerait pas que ça soit plus (alors qu'au début ca nous dérangeait pas).
Bref à toi de poser tes calculs avec ton mode de vie

Il reste plus qu'a bloquer l'avancement pour faire coller tant que faire ce peux les traitements a la déflation.

Je pensais plutôt à faire augmenter les impôts du privé pour financer nos avancements.

On est dans le meme bateau, moi aussi j'ai eu -8€ sur ma paye de janvier, je sais meme pas pourquoi

Augmentation des cotisations peut etre  

Dans le public c'est une augmentation des cotisations retraites, lissée sur 10 ans (on doit être dans la 4ème année je pense).

Pour toi je ne sais pas par contre

 
La marge de manœuvre sur les impôts du privé est réduite à peau de chagrin.

 
J'espère que tu as de gros revenus (avec une garantie de l'emploi) ET un reste à vivre important car c'est un % très élevé .

 
Si tu es cadre, c'est souvent une histoire de tranche B des côtis agirc et régul GMP, tu ne comprends pas ? C'est normal, cherche sur Google  

Oh, mais c'est pas que je comprend pas, c'est que j'ai meme pas cherché a savoir

Si le brut est demeuré inchangé c'est normal, vu que plusieurs cotisations salariales ont vu leur taux augmenter au 1er janvier

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 Ma femme c'est -96€... mais je sais pourquoi = cotisation forcée à la mutuelle d'entreprise ... -1152€/an

Tu peux pas la mettre sur ta mutuelle ?

Vous ne pourrez plus vous payer vos vacances à Calcutta, mais ça vous paiera vos vacances à l'hôpital...  

?
Ça existe ça ?
De ce que j'ai lu c'est assez difficile et il faut réunir pas mal de conditions pour refuser l'une des 2 cotisations obligatoires...
 
Bon, d'un autre côté pour moi la mutuelle de Pôle-Emploi outre d'être inexistante a au moins l'avantage d'être gratuite  

S'il y a une mutuelle obligatoire pour chacun, il suffit de justifier que l'un couvre l'autre pour que l'autre puisse la faire sauter.
M'enfin 96€ par mois ca me semble assez énorme (surtout que ca ne couvre que la part salarié...), ils couvrent quoi à ce prix? Remboursement à 100% de couronnes en diamant?

HS    
 

   
Ce n'est pas automatique loin de là. En fait cela dépend des accords au sein de l'entreprise. Le plus souvent ce n'est pas possible, car le tarif négocié par l'entreprise est sur la base du nombre de salariés total de l'entreprise.

Cette carotte absolue ... surtout avec quasi 100€ net / mois qui partent en fumée.
N'oubliez pas la réintégration à l'IR de la partie patronale il y a quelques années, hop, double cartouche.
Ca doit faire plaisir aux petits salaires qui ce sont endettés ras le gueule pour leur tas de briques

Le côté positif tout de même c'est que quasiment l'intégralité des frais de santé sont couverts.

La mutuelle pourra faire chier oui. Mais après un poil de recherche, on peut virer la mutuelle la plus récente, elle n'a pas le droit de refuser (même si elle fera tout pour dissuader de le faire). Voir l'article 82 du CGI