Je m'étonne que personne n'aie eu l'idée de créer le néologisme "bitcoincer", "se faire bitcoincer", désignant toute une génération d'épargnants s'étant faite recommander d'investir sur des crytoactifs numériques échangés à prix d'or dans le courant des décennies 2010-2020.
 
Événement que l'histoire retiendra comme un des plus grands transferts de richesse consentis au sein d'une même génération, dont ne profita qu'une fraction extrêmement réduite d'early adopters.
 
Le genre d'extrait que l'on pourra lire dans les ouvrages de lexicographie :
 
"C'est après avoir regardé une vidéo Tiktok convaincante, que Thierry, victime du syndrome FOMO, a mis en place en janvier 2021 un investissement en DCA mensuel sur le BTC. L'épargnant malchanceux a jeté l'éponge fin juin 2022. Au total, il y a investi 47 000 euros, mais son portefeuille ne vaut plus que 13 000 euros. Il s'est fait bitcoincé."
 
 

 
Donc le remote n'est pas un interdit réglementaire, c'est davantage une politique interne ou un manque de préparation / moyens de l'établissement    
 
Et arrête de prendre tes quelques connaissances pour une réalité universelle: des tas de boites ont eu tous leurs traders en remote pendant le covid, et certaines le permettent encore. Si certains prestataires fournissant un service de site de replis mettent la clef sous la porte ces derniers mois ce n'est pas un hasard...

 
Ok j'admets que je suis biaisé par mes observations proches. Post COVID je ne vois quasiment pas de TT dans les fonctions de marché, M&A, PE, Corp. Parfois pour des raisons systèmes/IT donc internes, parfois avec l'argument reglementaire brandit bien haut.
 
En tout cas, l'arrivée continue de banques americaines à Paris est une bonne nouvelle et oui, l'emplacement a un sens même dans un monde très TT dans l'ensemble pour les cols blancs.

De toutes les façons sans TT les boites vont avoir du mal à attirer les gens.
 
Les personnes que je reçois en entretien me demandent rapidement combien il y a de jours de TT. Et me disent que sans TT de toutes le façons ils ne viendraient pas. Je vois même des gens qui demandent du full TT.  
 
Aujourd'hui le travail n'est plus la priorité, les gens privilégient leur confort et leur vie familiale. Ils ont totalement raison.  

Ok j'admets que je suis biaisé par mes observations proches. Post COVID je ne vois quasiment pas de TT dans les fonctions de marché, M&A, PE, Corp. Parfois pour des raisons systèmes/IT donc internes, parfois avec l'argument reglementaire brandit bien haut.

En tout cas, l'arrivée continue de banques americaines à Paris est une bonne nouvelle et oui, l'emplacement a un sens même dans un monde très TT dans l'ensemble pour les cols blancs.

De toutes les façons sans TT les boites vont avoir du mal à attirer les gens.

Les personnes que je reçois en entretien me demandent rapidement combien il y a de jours de TT. Et me disent que sans TT de toutes le façons ils ne viendraient pas. Je vois même des gens qui demandent du full TT.

Aujourd'hui le travail n'est plus la priorité, les gens privilégient leur confort et leur vie familiale. Ils ont totalement raison.

Robinhood -9%  
 

 
C'est les soldes

"s'étonner + que" n'est pas incorrect, mais il manque un verbe/subjonctif après.

Je ne me relis pas sur HFR, je manque de temps. Je crois que je vais supprimer mon compte d'ailleurs.

Je crois que je vais supprimer mon compte d'ailleurs.

 
Je le vois aussi , on vient de louper une recrue qui voulait 100% TT alors qu'on propose 3j /5 avec bcp de flexibilité ( personne qui fait chier si tu arrives a 11h et quitte a 16h en gros...)
 
Mais franchement si les gens ne se côtoient jamais ca pose quand même quelques soucis. Le mix est idéal, permettre le TT qui a mon avis favorise grandement la productivité, et conserver une petite trame de vie de société, dans les locaux.

De toutes les façons sans TT les boites vont avoir du mal à attirer les gens.

Les personnes que je reçois en entretien me demandent rapidement combien il y a de jours de TT. Et me disent que sans TT de toutes le façons ils ne viendraient pas. Je vois même des gens qui demandent du full TT.

Aujourd'hui le travail n'est plus la priorité, les gens privilégient leur confort et leur vie familiale. Ils ont totalement raison.

Il revend également son petit appart au Bahamas

Le full TT ce qui est embêtant c'est quand une nouvelle personne arrive dans l'équipe. C'est vraiment difficile pour elle de s'intégrer. Et pour nous de la former.

La preuve en est avec la semaine de 4 jours/32h qui pointe son museau

C'est juste impossible d'intégrer un collègue en TT.
C'est bon pour du mechanical turk

Ok boomer

Michael Burry investit massivement dans les prisons...

il envisage certainement une période très agitée....

https://twitter.com/sidsingh000/sta [...] 31/photo/1

A moins d’avoir un taff de freelance internalisé (ie travailler seul, recevoir un input et devoir rendre un output) je ne vois pas comment on peut travailler en TT plus de 2 jours par semaine, la connaissance profonde de l’entreprise et la création d’un réseau interne ne se fait pas via teams

Michael Burry investit massivement dans les prisons...

il envisage certainement une période très agitée....

https://twitter.com/sidsingh000/sta [...] 31/photo/1

Merci d'aller poursuivre les HS sur les topics où je n'ai pas de drapeau. Je vous suggère épargne ou convenablement

A moins d’avoir un taff de freelance internalisé (ie travailler seul, recevoir un input et devoir rendre un output) je ne vois pas comment on peut travailler en TT plus de 2 jours par semaine, la connaissance profonde de l’entreprise et la création d’un réseau interne ne se fait pas via teams

Et puis évoluer dans l'entreprise en full télétravail, l'ascenseur social il va rester au -1

Hello tout le monde,  
 
Sauriez vous comment reconnait-on une option de type européenne ?  
Tel que je le comprends, dans le cas d'une option, qui est dans la monnaie avant l'échéance et qui ne l'est plus lors de l'échéance, ne sera pas exercée.  
En tant qu'investisseur français, est ce que les options de type américaines me sont-elles interdites ? suis je certain d'avoir d'acheter des options de type européennes, y compris dont le sous jacent est un indice us ? (exemple SPY)  

Hello tout le monde,  
 
Sauriez vous comment reconnait-on une option de type européenne ?  
Tel que je le comprends, dans le cas d'une option, qui est dans la monnaie avant l'échéance et qui ne l'est plus lors de l'échéance, ne sera pas exercée.  
En tant qu'investisseur français, est ce que les options de type américaines me sont-elles interdites ? suis je certain d'avoir d'acheter des options de type européennes, y compris dont le sous jacent est un indice us ? (exemple SPY)  

 
OSEF pour certains (beaucoup) pour qui l'ascension en C0G!P n'est pas une finalité en soi.

Bizarrement j'observe que les plus consommateurs de TT sont les tout jeunes et aussi les plus anciens démotivés / placardisés.

De toutes les façons sans TT les boites vont avoir du mal à attirer les gens.
 
Les personnes que je reçois en entretien me demandent rapidement combien il y a de jours de TT. Et me disent que sans TT de toutes le façons ils ne viendraient pas. Je vois même des gens qui demandent du full TT.  
 
Aujourd'hui le travail n'est plus la priorité, les gens privilégient leur confort et leur vie familiale. Ils ont totalement raison.  

+1

Rien à foutre de monter dans la société, et d'avoir un boulot encore plus bullshit.

C'est l'évolution logique des choses. Les gens ne veulent plus se faire chier comme avant à faire leur 45 heures par semaine à 100% sur site.
Sans compter les 2h d'A/R par jour.

Après en ce moment le chômage est bas, donc les salariés peuvent facilement dire fuck. Surtout les jeunes qui n'ont aucun état d'âme, et aucune culture d'entreprise.