Reprise du message précédent :

 
Ca remonte de plus loin. En 18 ans de carrière j'ai fait quelques mobilités géographiques avec à chaque fois une année à 0% d'augmentation : l'ancien chef en a plus rien à carrer, le nouveau te connait pas encore et te défend pas. Blam, année blanche.

 
Et des E sous valorisés

euh... d'une part, non.
D'autre part oui c'est permis de l'ouvrir, quand tu vois à quoi le rôle auquel certains cadres supérieurs sont cantonnés. Ce n'est bon ni pour eux, ni pour les plus petits échelons, à qui en général on peut confier plus de responsabilités sans pour autant leur donner le niveau et la rémunération qui vont avec.
J'ai vu des chefs de projets bande C et d'autres bande G. Cherchez l'erreur    (et ce n'était pas une question de taille de projet)

edit : putain j'arrive après la bataille

 
Alors chez nous c'est simple, les mecs qui mettent ça en place sont tous exclus de l'exercice (tous G leader ou exec). Donc le message en mode "c'est pour ton bien" ça passe moyen
 
Dans le même genre, récemment en réunion d'équipe "alors bon, on a un problème d'assistantes, certaines sont parties, les nouvelles n'ont pas tous les accès qui vont bien. Donc en priorité elles vont bosser pour les directeurs, prendre leurs billets d'avion et faire leurs notes de frais, tout ca...et si vous pouviez, en attendant, ben euh reprendre à votre compte une partie de leurs activités, ce serait cool, nan ?"
 
J'ai proposé que chacun y mette du sien et que les directeurs prennent leurs billets d'avion tout seuls comme des grands, je me suis fait traiter de François Ruffin    
   

Putain j'aimerai bien savoir dans quel codir tu bosses même si j'ai ma petite idée

 
Putain
 
Trop dur d'aller dans l'appli dédiée, faut des boniches, notre temps est trop précieux.

 
Je pense que ça risque d'être contre productif dans pas mal de cas.
 
Perso je sais pas à quelle sauce je vais être mangé, mais j'ai un poste bâtard. Je bosse côté opérationnel, je fais de la conduite de projet "métier" (expressions de besoin d'évolutions de nos sis, suivi de celles en cours nous impactant, recettes, information auprès des users etc), je suis en plus monsieur statistiques (construction production des tdb/reports), et je construis des outils/bricolages pour aider les opérationnels à gagner du temps.
 
Du coup je me demande où ils vont me "ranger" dans la liste des métiers, et y'a forcément des facettes de mon activité qui seront absentes. Si je veux jouer au con, je sens que je pourrai parfaitement dire "ah mais ça ça n'apparaît dans mon métier donc je ne fais plus".

Tain un ancien collègue temporaire (on l'avait mis chez nous car il revenait d’essaimage, le temps qu'il retrouve un poste lui allant mieux) qui était devenu directeur de boutique va bientôt se faire débarquer de là
 
Il a voulu remettre un peu d'ordre :
- les mecs qui volent dans le stock
- les mecs qui fument leurs joints dans le stock
- les mecs qui font la prière dans le stock
- le client manifestement de confession du peuple élu qui se fait recevoir avec un "salamalekoum"
etc etc etc
 
Y'a un vendeur qui a fait une pseudo TS en se mettant un sac plastique autour de la tête dans le stock, résultat les RH qui ne suivaient déjà pas pour les premiers points soutiennent encore moins.
 
Cette boîte
 

J ai entendu parler de cette histoire  
 
Merde si c est un coup monté

Franchement le mec est une crème.  
Il était chef de groupe pendant son passage chez nous, aucun de ses chargés ne s'est plaint.
Il met les mains dans le cambouis, c'est pas le chef qui reste planqué à son bureau à juste demander que les autres fassent.
Après il est cash, mais bon vu le bordel qu'il décrit y'a de quoi vouloir remettre un peu d'ordre.

Bon bah augmentation annuelle : le minimum garanti par les accords
 
Bien entendu rien d'indiqué clairement sur le torchon de 2 lignes. Le salaire d'arrivée, le taux global d'évolution.
 
A toi de sortir ta calculette si tu sais le faire et de retrouver les accords ou un tract syndical pour enfin comprendre que t'as eu le minimum garanti et 0 en part managériale
Parceque bien évidemment ils ont pas les couilles de te le dire en face. "c'est pas grand chose mais il a fallu faire des arbitrages".
 
Une collègue, encore pire...
Ils lui ont sorti un discours "on aime récompenser les gens qui travaillent dur et comme toi tu bosses bien on veut te récompenser, je voulais même te donner encore plus mais le dirlo n'a pas voulu (le fameux "c'est pas moi c'est le dirlo", "c'est pas nous c'est les RH" ) ".
Je fais le même travail avec sa feuille de notif.... Elle a 4 % de rattrapage car femme gagnant peu, donc un truc garanti par l'accord, et 450€ en dehors de ce truc, soit.... le minimum garanti par les accords aussi.
 
elle a donc le minimum garanti parcequ'ils peuvent pas lui donner moins, et ils lui sortent le discours "c'est bien tu bosses bien on est fiers de toi continue voila ta grosse récompense"

Déplorable  
Et sacrément nulle l'histoire de ce directeur d'agence

Dernière année où je vais probablement toucher l'augmentation jeune, snif. L'an dernier j'avais même eu un rattrapage car bas salaire tout ça.

Les années précédentes mes collègues avaient le minimum, c'était une surprise pour personne...

bah y'en a bien quelques un dans le lot qui doivent toucher un petit pactole, faut bien consommer l'enveloppe.  
Là c'était 2% avec les accords, mes 525€ représentent 1,27% d'augment, donc y'a 0,63% de mon salaire qui ont servi pour un autre.
En l'occurence mon nouveau N+1. Je devais remplacer mon ancien mais mon dirlo rancunier a mis un collègue à la place, et m'a proposé le poste du collègue devenu vacant. Ca m'intéressait pas donc j'ai gardé mon poste, et mon collègue se tape donc les 2 postes temporairement, et je pense que le dirlo a gratté partout pour l'augmenter significativement.
 
On va se marrer pour les bonus, on est mi juin il nous a toujours pas fait la partie objectifs du S1 dans nos EI....
 
De toute façon le système d'enveloppe égale pour tous les services est débile. T'as une équipe où tout le monde s'arrache et une autre où tout le monde se la coule douce, au final les gens seront augmentés de la même manière.

Une grosse tanche qu'on doit féliciter pour éviter qu'elle se foute en arrêt maladie, ça leur coûterait pas moins cher de la virer ?

 
Ah tu la connais?
 
Et tu sais très bien qu'on ne vire pas à or4nge. Faut vraiment pousser le bouchon très très très loin. Je te rappelle le cas de ma collègue qui s'est jetée par la fenêtre. Jamais là, disons 10% du temps. Pris en flag avec un faux certif d'hospitalisation (elle avait changé les dates sur la première page mais pas sur les autres....). Idéal pour se débarasser de la personne... Bah la RH n'a rien fait.
Je peux aussi te parler du mec qui s'est fait virer quand je suis rentré dans la boîte, parcequ'un samedi il s'était masturbé sur le plateau, à son bureau, en fixant une collègue.... Bon il s'est bien fait virer.... mais 2 ans après on l'a croisé sur un autre site, il avait réussi à rerentrer tellement les RHs sont bons

Bon ben moi j’attends de recevoir la notification

 
Pluzun

Non mais j'en connais tellement de ces gens, totalement nuls et qu'on doit féliciter pour éviter qu'ils soient en arrêt et oui je sais bien qu'on ne vire pas, on préfère garder des gens moyens que de recruter des gens qui en veulent et qui se défoncent.
J'ai bossé à La Poste et chez Orange, à la Poste c'est encore pire, surtout s'ils sont syndiqués  

 
En même temps les gens "tellement nuls", tu t'en fiches s'ils sont en arrêt non?

Bon je l ai eu aussi et je m en sors pas trop trop mal.
 
 
Dites quand on a une promo dans l année , ils tiennent compte de l augment annuel qu’on aurait déjà eu ?

 
Normalement non vu qu'arcq est sensé cadrer les choses (2% pour l'atteinte du niveau référence, 4% pour le changement de bande).

Bon bilan j'ai eu 2%  
C'est vrai que c'est pas très clair dans la notification ; j'ai la décomposition de l'augmentation, mais ca ne dit que "une mesure  d'augmentation managériale individuelle de 2%".
Je pensais qu'il y avait une mesure de base, mais peut etre pas pour tout le monde ; en fait sur un tract syndical j'avais trouvé ça très compliqué (en fonction de la bande, et du salaire notamment).
Par contre j'ai pris aussi ma calculette et ma feuille d'augmentation de l'année dernière, et en appliquant 2% à mon SGB de 2018, je trouve... une différence de 17.56 € (en ma faveur)  

Bref, 106€ bruts par mois de plus, ce qui est pris n'est plus à prendre (sortez vos calculettes ça vous donnera mon salaire )

Alors avec les nouvelles règles je ne sais pas ; avec les anciennes, c'était décorrélé. Enfin... l'année où j'ai eu ma promo F j'ai eu l'augmentation qui m'a amené au dessus de la ligne de flottaison, et l'année d'après... augmentation minimale.
Je m'étais manifesté : "l'année dernière je bossais bien, d'ailleurs c'est pas moi qui le dis, c'est vous tous puisque j'ai été promu (sur le poste). Et cette année non ?"
Réponse : "ah ben oui mais tu as été bien augmenté avec ta promo alors bon, hein, tu comprends..."

Après ça dépend de ton nuage de points, du moment où tu attrapes ta promo par rapport à l'exercice des augmentations (sachant qu'en fin d'année il n'y a plus de budget), de l'âge du capitaine, du sens du vent et autres considérations

Ouais en general l'année suivant une promo il y a que le minimum.

C'est bien pour ça que je prévois le mini cette année

T'as un budget pour les augmentations de base de 1.75% (et non 2% comme je l'ai dit, j'ai confondu)
Avec des minimums garantis, en montant, et par statut (525 pour les cadres, 450 pour les non cadre, 320 pour les fonctionnaires non cadre)

Par dessus t'as des "surprimes" pour les bas salaires, sur un budgets à part, garantis eux aussi.

Un truc transparent donnerait :

Votre salaire de base est porté à 41000€ soit 1.6% d'augmentation composée de:
- 525€ de minimum garanti soit 1.2%
- 75€ de part managériale soit 0.15%
- 100€ de mesure garantie pour les 1ers niveaux de salaires cadre soit 0.25%

Ca permettrait de voir tout de suite que sur le budget de 1.75 t'as eu 1.2 + 0.15 soit 1.35, donc que t'es pas un des gagnants.

Ou de voir dans mon cas "0€ de part managériale soit 0.00%"

EDIT ah ouais toi c'est encore mieux c'est un mensonge qui est écrit, t'as pas eu 2% en managérial, ils incluent le minimum garanti de 525 dedans, y'a que les G qui ont uniquement du managérial
Vite fait t'as eu 525 de mini garanti et 750 de managérial, donc plutôt 0.8% en garanti et 1.2% en managérial.

Comme quoi les modèles de lettre de notifs ne sont pas "groupe" mais par entité...

Oui ça marchait comme ça avant, mais maintenant arcq a l'air malheureusement de plus cadrer les choses (t'es bas salaire dans l'équipe, avec ta promo on pouvait te réajuster un peu à la hausse, maintenant ça sera 4% fixe)

EDIT : ça dit "minimum 4%", au temps pour moi. A voir dans la réalité combien dépassent les minis...

Le tract CFDT qui explique tout ça:

https://f3c.cfdt.fr/upload/docs/app [...] ouleur.pdf

Edit : Ouais c'est trop bizarre le truc, c'est pour ca que je parlais de la mesure de base et de la mesure individuelle.  
Mais en relisant avec mon doigt ma notification, c'est en fait écrit "cette augmentation se compose, sur décision managériale, d'une mesure d'augmentation individuelle de 2%". Et ca correspond à ce que prévoit l'accord cadre, il n'y a plus vraiment cette notion de mesure de base et de mesure individuelle comme on avait il y a quelques années.
 

 
Ah ben cool tu as trouvé, j'étais en train de rechercher
Je suis tombé sur l'accord cadre, c'est quand même assez mal écrit, il faudrait leur apprendre à faire des tableaux quand même
Heureusement qu'il y a du travail de reformatage derrière
 
 
A propos du minimum 4% prévu par ARCQ, notre RH avait annoncé que ce serait vraisemblablement moins (alors que les slides indiquent bien "minimum"   ). En fait ce sera probablement très individuel, car le taux fixe ne marche pas si tu tombes sous les minimum conventionnels.

Dans le doc cfdt ils indiquent bien pour arcq "4% mini ou 1200 mini au mieux disant".
 
Mais bon à voir oui. Après le moins je vois pas comment ils pourraient faire. Si c'est 4% mini je vois pas comment ils pourraient mettre 3% sans risquer un shitstorm.

de la même façon que j'ai eu 80% de part individuelle sur ma PVM un semestre avec "objectifs dépassés" et appréciation globale "très satisfaisante" : comme une lettre à la poste, des RH qui t'expliquent que c'est comme ça et à moins de monter un putain de dossier de révision qui laissera des traces pour les fois d'après...
 
Quand c'est des trucs cadres ca peut générer du shitstorm, quand c'est de l'individuel ils traitent au cas par cas.

L'accord cadre prévoit le niveau de l'enveloppe, et un minimum garanti, à partir de là on est dans le schema classique "augment de base + mesure individuelle à discrétion du management"

y'a un tableau pas mal fait là:

https://www.cfecgc-orange.org/20190 [...] tices.html

Après oui la phrase sur ta notif joue l'ambiguité mais est en fait juste. Sur décision managériale t'as 1.2% de mesure individuelle et 0.8 de mesure générale soit 2% au total dont une partie relève du manager.

 
les ordures.  

Ah voilà, c'est ce tract que j'avais vu. C'est le plus explicite je trouve

Le pire ca a été que l'année d'après, quand mon (nouveau, j'avais changé de service faut pas déconner) manager avait proposé une part individuelle plus en adéquation avec ma performance, la RH en revue de personnel s'était étonnée : "ah mais c'est étonnant, ca fait 3 exercices qu'El Tristo a eu 80% et tout d'un coup il est devenu bon ? comment vous justifiez ca ?"
(ah oui parce que pour les fois précédentes, étant en arrêt long, d'autorité j'avais 80% -- j'avais d'autres chats à fouetter que de m'occuper de ça)
Donc il a fallu leur expliquer...
Maintenant quand on me parle des EI, j'ai la réponse qui va bien

C'est ouf les RHs. On se demande à quoi ça sert la paperasse qu'ils nous font remplir s'ils se contentent d'un fichier excel avec les chiffres sur 3 ans pour juger quelqu'un. Des vrais nuisibles.

Plus de 60k annuel el tristo  
 
Putain on est vraiment pas dans la même boite

 
Vous n'avez pas le même job non plus ni la même classif. Il est F. Et oui y'a des entités qui payent mieux que d'autres. Et des jobs aussi. Le mec qui vend des pabx à la ratp (enfin plutôt qui valide les bons de commande qui se font tout seuls) se fait des variables à presque 6 chiffres. Fut une époque dans certaines filiales y'avait pas de max, certains à transpac se faisaient des primes genre le million de franc.
 
Je vais te donner un scoop, stéphane richard est à plus de 90 k€

Oui remarque faut pondérer au job
 
C est juste le chiffre mis en face de mon salaire de GJ
 
 
J ai hâte de retourner à la vente en B2B

 
Au job, à ton historique dans la boîte.... Chez nous t'as des D à 27 k€ qui font le même job que des E à 50 k€ (et parfois mieux qu'eux...)

Les E peuvent monter très haut en salaire....

Ou pas  

 
Théoriquement, tout le monde, y'a pas de salaire max par niveau de classif.
 
Un exemple tout con dans la sphère dans laquelle je gravite, on a racheté un concurrent, avant que ça soit acté certains ont vu leur contrat de travail bien modifié chez eux.

J'en connais chez OBS qui ont tout fait pour garder leur contrat Transpac. Les mecs payés le double de leurs collègues pour le même job

Non, ça empêche à des gens d'accéder au poste ou de finir en CDI, tout ça à cause d'une personne qui a pas les couilles de démissionner.