Reprise du message précédent :

 
En terme de salaire, de mission ?
 
après t'es chez OBS quoi...

 
 
GG btb, plein de réussite dans ta nouvelle aventure

 
en terme de compensation de la perte de :  
 
4 semaines de congés payé
de ne plus avoir à l'avenir la participation / intéressement groupe
 

 
 
ouais j'espère ! je vais etre sur réseau / cybersécu, j'ai commencé la formation sur les produits / revoir la technique ( vu que ça fait 2 ans que j'ai BCP de temps sur mon poste actuel je pouvais commencer ça avant ) et ça va être très interessant
 
je vais enfin à nouveau apprendre des choses  

J'ai un collègue qui a eu une prime annuelle récurrente pour la compensation de ses 4 semaines

qué 4 semaines "perdues"?  
 
ici j'ai les 25 de CP + 20.5 de JTL, les 25 de CP c'est la loi, les 20 de JTL parcequ'on est aux 38h (+un bonus cadre autonome), c'est quoi qui est censé disparaître avec le passage en filiale, les JTL? On repasse à 35h?

Non c’est pas tant que ça, en fonction de l’ancienneté ça serait, en se basant sur l’accord OCD realisé en mars, 8 à 10 jours de congés en moins, valorisées par une prime annuelle avec la différence d’intéressement (grosso modo pour un sgb de 50 000, 3000 par an), et 2x7500 € brut en prime de mobilité (une immédiate, l’autre un an plus tard).
 
Bref c’est de la merde qui au bout de 3 ans fait perdre du pognon.

Rappelons que l'ambition de l'entreprise est d'etre l'employeur préféré
Digital et humain, toussa quoi

 
OK mais pour l'instant on n'a pas de jour "gratuit/cadeau", l'entreprise ne fait que respecter la loi. J'imagine pas qu'elle deviendra délinquante donc moins de JTL ça veut dire moins de temps de travail hebdo logiquement non? On va dire qu'on parle des employés et cadre hors forfait...

sauf que là, la boite veut pas faire ça bien bien moins avantageux que ce qui a déjà était fait par des gens passant en filiale.

les gens chez SCE sont cadres au forfait jour pour la majorité. Et c'est la convention qui amène autant de congés, donc quand passage en SYNTEC, 5 semaines.

C’est un projet assez proche en fait, le transfert de 90 personnes de CSO vers OCS SA. Je pense que ça donne une idée de ce que la direction compte faire pour le passage en OBS SA des 6000 personnes concernées. Mais ça va probablement beaucoup dépendre des freins faits par les salariés. Corollaire : faites grève quand il y aura des appels, c’est ça qui dictera ce que vous gagnerez (ou perdrez pas trop).
 
Perso je vais me mettre à chercher chez Orange France si dans les prochains semaines la tendance est à la réalisation du truc.

Non, en syntec tu as une dizaine de jours de RTT, plus 1 jour par 5 ans d’ancienneté, à concurrence de 4 jours je crois.

quelqu'un connait l'intéressement / participation des gens chez OBS SA actuellement ?

C'est pas des congés qu'on a mais des RTT (JTL) donc rien à voir avec les CA.
 
Si baisse des JTL logiquement baisse du temps de travail ou alors c'est le "bonus" des CEA qui saute.
 
Ce statut est d'ailleurs souvent remis en cause, par exemple, chez Totem il n'existe pas.

Du coup les grades sont pas les mêmes ?

Ah non tu oublies tout ce qui est Dbis, E, F.
 
Y a des grades dans la syntec, mais les minimum de revenus sont tellement bas, et vu que ca ne change rien à la PV, ça n’a pas d’importance au final.  
 
De la merde jusqu’au bout.

 
Ouais fini ça
 
Et va repasser sur un job chez orange F une fois que t es en filiale …
 
Je me demande de qui se passera si on refuse de changer de convention ? Job chez orange f ?

Pour OCD ils peuvent refuser et doivent dans ce cas là se retrouver un poste. Je sais pas trop comment ça se passe s’ils trouvent pas, mais à partir de E, c’est mobilité nationale…
 
Mais ils sont 90. Pour 6500 salariés ça m’étonnerait qu’on ait les mêmes dispositions. T’auras pas forcément le choix, à part celui de quitter l’entreprise.

 
Si pas CEA alors 35/38h, heures sups à payer, c'est un nid à emmerde pour la boîte de vouloir revenir sur les CEA., surtout à l'heure du "faîtes + avec -"

Stef t'es cadre en 35h ?  
 

 
CEA depuis 2-3 mois, pour gratter les 2.5 JTL et être "libre" niveau horaires vu que désormais j'habite à la campagne et que mes journées sur site sont lights (9h30 16h30), mais avant ça me dérangeait pas d'être cadre "non autonome" franchement

Comment ce topic est devenu celui pour discuter du problème de la surpopulation ? Le premier message n'est pas sur ce sujet.
On parle de surpopulation sur la planète ou c'est lié au travail ?

 
C'était un titre humoristique de notre regretté vapeur cochonne, surpopulation de travailleurs qui empêchent les actionnaires de + marger => méthodes de management => suicides.
 
A la base c'est un topic sur les suicides chez 0r4nge, et c'est devenu le topic des employés, avec le temps.

Un chouilla

le live de la patronne qui ne marche pas  

C’est à dire ?  
 
Je suis dans le train, j’ai pas réussi à le lancer, mais je pensais pas que c’était global

il a fallut passer par le groupe Facebook non officiel pour voir le stream
 
y'a vraiment un soucis des fois ....

Heureusement qu’on est pas un groupe de télécommunication, ça ferait mauvais genre.

Un petit bizutage potache

qu est ce que ça fait du bien d'apprendre des choses nouvelles

Ca se passe comment ton intégration concrètement? T'es en binôme, t'as tes propres missions et démerdes-toi, on t'as filé une liste de sharepoints/plazza/elearning et "va piocher dedans" ou y'a un "cursus"?

 
Bah écoute ça va pas mal  
 
Je suis en binôme, et on me demande mon avis aux reus déjà, c est cool, sujets intéressants
 
Non pas encore mes missions, enfin pour le moment c est continuer mon auto formation , on m a file des trucs à faire
 
J ai le parcours pro qui devrait se mettre en place mais … le rh me répond pas à mes questions
 
 

J'espère que ton rh c'est pas br4h1m, c'est mon ancien dirlo, tout le monde disait "si t'as besoin de rien tu peux lui demander"

en fait on peut se poser la même question partout :
 
"mais comment on fait pour encore performer ?"
 
bon c'est un premier sentiment après 15 jours chez DGC

 
https://www.lemonde.fr/economie/art [...] _3234.html
 
toute ressemblance avec un syndicat bien connu chez nous serait purement fortuite

Attends une augmentation générale de 3.5% chez nous tout le monde signe en applaudissant  

à 3.3 % personne a signé chez nous, c domaj.

bon ok si on enlève arcq, les revalorisations jeunes, femmes, les mobilités internes et autres, il reste rien, mais bon

Nos syndicats sont des abrutis, ce n'est plus à prouver.

on en parle de l'article de l'intranet qui se félicite de soutenir notre pouvoir d'achat ?

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