Reprise du message précédent :
prix fixé, 6.64 €

 
Je garde ma réservation, et ça écrêtera, tant pis.

heu... pas forcement
si c’était super intéressant, ceux qui savent compter n’hésiteraient pas a mettre un max quitte a emprunter .
On ne peut jamais faire une offre qui satisfasse tout le monde .
 
Mais c'est vrai que FT-orange n'a jamais ete tres genereuse avec ces salariés .
 

A priori Helmut a annoncé aux syndicats que tout O B S allait passer à la syntec

 
Heuuuuu t es sur de ça ?! Obs ou obs sa ?
 
Ça voudrait dire que tout obs devient une filiale ?

C'est legal ça ?
Avec perte de rtt ?

 
Je pense légal si c est signé par syndicat non ?  
 
 
Oui passage à 5 semaines au lieu de 9 par exemple
 
 
C est compensée quelques part un changement de convention?

J'ai lu ça ce matin aussi. J'attends de voir une com' officielle parce que vu les délais annoncés dans le mail, j'y crois assez peu en fait.
 
Après on verra, mais vu le nombre de salariés annoncés (6500), ça m’étonnerait que ça se passe de manière fluide

On peut avoir le mail ?

y'a rien d'écrit et le responsable groupe des affaire sociale aurait dit aux syndicats qu'ils avaient dû mal comprendre
 
Peut être un coup de bluff pour voir comment ça réagit.

Mouarfff ça prend la température
 
Mais ça grognera c est sur, sauf si la boite sort le carnet de chèque ou les augments ( plus le carnet de chèque )
 
 
Je veux un traitement comme les mecs d equant a l époque ( ce putain de gavage )  
 

Je me souviens quand on était passé de la convention des mines à celle des Télécom qui venait de se créer. On a du tous la signer un par un dans le bureau du chef.

La convention des mines ?! Wtf ? Ça date de quand ça ?

Le changement de convention ? 2002 ? 2003 ?
La convention elle même date de 2000.
https://www.legifrance.gouv.fr/conv [...] 0005635557

C’était pas la sidérurgie ?
 
Enfin bref le transfert conventionnel existe, on a été super nombreux à basculer d’un contrat Orange à un contrat FT vers 2008, on n’a pas eu le choix et c’était assez encadré

Bon ben stef a raison j ai été à la pêche aux infos et effectivement ça a été lâché oralement et depuis ça essaye d éteindre le feu
 
Préparez vous

De toutes façons OBS c’est quoi, 28 000 salariés ?
Ca permettra d’uniformiser les contrats… vers le bas  

Heuuu en France c est 6000/8000 je crois qui sont rattachés à orange sa

Ah oui peut être sidérurgie. J'ai été embauché en 2001 et l'année d'après on changeait pour la convention telecom, je me souviens que de ça.

Le syntec c'est quand même la pire. Les parisiens vont tous se barrer pour aller voir ailleurs non ?

Bah ça change l intéressement / participation non déjà ?
 
Ensuite les congés c est sur, le CE aussi  
 
J ai été voir en cas de changements de convention collective tu gardes le salaire de l ancienne si plus avantageux

Oui c’est bien pour ça qu’il serait intéressant d’aligner la convention / les conditions de travail et de rémunération de ces salariés avec tous les autres, non

 
Ça dépend. Tu bascules Syntec, on te « rachète » tes avantages : RTT, téléphone, participation / intéressement etc. Voire PVM.  
Tu fais ça un an ou deux puis tu fais une mobilité chez Orange non syntec et tu récupères tes avantages au passage.  
Jackpot.  
 

Ouais ça dépend de la zone géographique. Chez moi obs a longtemps été la porte d'entrée vers orange sa, avec un ou deux ans de purgatoire...
On a promis ça à plein de gens puis fermé les portes  
Mais chez moi c'est spécial, ils veulent la mort du site.

Moi qui comptais passer chez DGC, encore obs quoi

Y a obs et obs, ça correspondrait à qui exactement ce changement de contrat ?

 
Obs n existe pas c est une dénomination/regroupement commerciale, la vrai entité c est le SCE  
 
Mais le groupe met le flou depuis des années ( voulu ?) en appelant ça « obs »  
 
 
Il exite «  obs sa »qui est une filiale regroupant plusieurs filiale ( ocd, ocws, d&d … )  
 
 
Et la, le SCE, qui est « dans »orange SA, passerait en filiale dans obs sa
 
 
Avec pour les salariés la perte des avantages : jtl, intéressement / participation etc etc  
 
Ça fait un peu flipper

A priori la CGC trouve ça cool, elle aurait dit à helmut "ah enfin une bonne décision".
 
Après c'est un mec de la CFDT qui m'a raconté ça
 
J'espère que ça ne passera pas, ça n'a aucun sens en plus. Encore chez ocd, ocb, admettons, mais SCE, le business c'est bien les télécoms et y'a une conv collective pour ça.

 
 
ça fait des années que c'est en bruit de couloir

Bon voilà, résultat de l'ORP : 3 000 € max avec l'abondement et les 400 € offerts, soit écrétage entre 1300 et 1400 €.

Pshitt.

Mais rassurez-vous, "c'est un succès grâce à vous".

Tout ça pour ça

ça me va très bien, j'avais demandé 1400 pour l'abonnement à 100%

faut pas chercher à être trop gourmand les gars

vous avez 5k pour 1400 investi et vous êtes pas content, faut relativiser hein

Non, t'auras 3000, pas 5000.
 
Et tu ne peux pas oublier les annonces de la direction : "on veut que les salariés pèsent pour 10%", "on va reverser une partie des 2 milliards aux salariés", "achat possible jusqu'à 25% du salaire brut", tout ça pour au final écrêter à 1400 €.
 
Ils ont voulu faire croire que c'était un plan ambitieux, c'est pas le cas.

 
 
sinon c'est 1315 le cap exact il me semble
Et c'est du foutage de gueule l'enveloppe allouée aux employés vs aux actionnaires

 
je parle à la revente des actions avec un cours entre 9,5 et 10e
 
j'ai pour projet de peut être acheté sur 2022, ça me fera 4/5k d'apport en plus pour quasi pas d'effort.

ah bah c'est 2630 abonnement compris finalement (sans les 400e de tlm)

ça fait bien les 1315e

ça fait 4500e au cours actuel, c'est quand même sympa faut pas non plus tout le temps gueuler.

tu diras pas ça quand l'action sera à 6 € en mars 2022

Passage de tout obs en syntec, ça va plaire à la bourse
 
J ai cru comprendre qu’il y avait un call manager de présentation par helmut

Call manager hier donc, du retour que j'ai eu l'idée c'est que ce soit fait en 2022.  
 
Ca va être intéressant de voir le retour des négociations, mais je suis pas très confiant

Perso ça sera mobilité alors.
 
Je vais finir en boutique dans mon pauvre bled de province

en boutique faut bosser quand meme

DEF serait dedans , donc pas le choix, moi qui veut continuer en B2B, les AE seront peut être embarqué.  
 
Apparement y aurait peut être un modèle double convention, les anciens et les futurs embauchés  
 
 
On verra …  
 

 
Faut que tu puisses le faire...