Reprise du message précédent :
j'ai été un peu con de pas avoir arbitré mon peg dispo.
j'ai fait mon placement hier soir à partir de 23h30    
 
sinon quand hier j'en parlais à un collègue (jeune), il me disait qu'il savait pas trop si il a de l'argent, qu'il s'est pas renseigné sur le truc, qu'il verra à celui de l'an prochain    
d'un côté tant mieux, il en faut des gens comme lui pour qu'on obtienne ce qu'on a demandé

Qui est à stadium ici ?
 
Petite virée sur Paris pour un entretien chez DGC, semaine pro, on est venu me chercher, plutôt cool

Pas moi mais je lorgne sur un poste là bas

il est ou celui là ?

Fuyez si vous êtes adeptes du travail bien fait, logique etc

DGC c'est gros melon esbroufe et bricolage.

Enfin bon ça dépend des postes, et des salaires, parfois on peut prendre sur soi

DGC mais à la défense moi. Stadium l'immeuble est assez cool mais la zone autour c'est mort, et la cantine interne c'est mort aussi depuis le covid, donc compliqué de manger.

Mais pour toi btb ça peut être un beau tremplin

vécu 3 ans à stadium mais banlieue sud now

Je travaille souvent avec DGC, y a des ingénieurs AV sympa aussi

 
quel domaine ?

Moi ? Archi réseau, mais pas DGC.

Loin d'être concerné mais j'ai eu les doc de l'a c c o r d  t p s 2022    
 
Pas encore définitif mais ça va faire mal je pense niveau départ, on va bien s'amuser pour ceux qui reste  

Il y a des rumeurs qui circulent.

Après ça fera plus de pognon pour ceux qui restent

Ou pas  

 
   
 
Pour les actionnaires tu veux dire non? Parceque la redistribution vers les salariés c'est assez moyen tout de même, que ça soit en intérêt particip ou en augment indiv.

Fallait écouter Stéphane live from Africa. Le but est d'avoir plus de salariés hors de France qu'en France. L'accord TPS est la pour ça entre autres mesures.

 
fyp

Et avec qui c'est impossible de bosser  

Tiens je ne sais pas pour vous mais chez moi on nous bassine avec le respect des mesures sanitaires, qui empêchent les moments de convivialité en équipe (ex. restau).
D'ailleurs on n'accepte pas les déplacements de nos commerciaux sur les salons qui ne mettent pas en place des mesures strictes, comme le port du masque obligatoire dans les allées, etc. (ex. Capacity Europe à Londres ; on leur a meme demandé de mettre en place lesdites mesures).

Et... notre membre du comex poste sur Linkedin une "parenthèse enchantée avec les équipes W & I N", où pendant 2 jours ils se sont timebildés comme des fous, avec photo de groupe à l'appui, une bonne cinquantaine les uns contre les autres, sans masque.

Belle opération de comm

Que leur cul les pèle et que leurs bras raccourcissent.

Chez nous on va organiser un resto de fin d'année. Et le masque c'est en pratique plus que en grosse réunion. Les bureaux on a laissé tomber.
Par contre hier je recevais un externe, prof en université. Le mec me demande si il faut le pass sanitaire pour accéder au site, auquel cas il ira faire un test. Ça veut dire qu'il est pas vacciné, en tant que prof. J'ai failli lui répondre qu'on voulait le pass, rien que pour qu'il aille se faire triturer le nez à ses frais. Putain d'antivax.

Chez nous c'est minimum syndical et tant mieux. 50% des gens bossent sans masque derrière leur écran et ne le remettent que pour bouger.
 
On a fait 2 pots/anniv à une vingtaine de personnes, à chaque fois avec le dirlo.

   
Dans son cul
 

Comme quoi c'est un peu n'importe quoi.
 

 
Clairement ça dépend du RH qui chapeaute je pense, s'il met l'accent sur ça ou pas spécialement, s'il fait 50 rappels par semaine ou 2

   
 
Possible de les avoir en MP ?

Ouais pareil  

Zetes pas concernés non ?
 
En tout cas ça se renforce, l'accord est visiblement très avantageux.

Moi, si, je suis concernée
 
Je vais dans les jours qui viennent signer le TPS (sur 3 ans) en cours actuellement    
 
Je vais bientôt tirer ma révérence    

 
 
La chance!

 Congrats !

Pour l'ORP les premiers retours parlent d'un écrêtage à 1300 €
 
https://www.adeas.org/index.php/lac [...] on-succes/

 
Du coup on peut revenir sur les arbitrages effectués si on n'est pas servis comme on le pensait?

a ton avis ?

Tain la baise, rendre des actions à 1€ de dividende par tête pour du equilibris à zéro rendement

il y aura une nouvelle période d'arbitrage à venir du 29 novembre au 5 décembre 2021

https://www.adeas.org/index.php/en- [...] scription/

ce dont je ne me rappelais plus :

Les modalités de paiement que vous aviez choisies seront mobilisées dans cet ordre :

   Arbitrage d’avoirs disponibles abondés
    Versements volontaires abondés
    Arbitrage d’avoirs indisponibles non abondés
    Versement volontaire non abondé

mais en fait ils ont déjà arbitrés sur le fond "0R4ANJ CLASSIQUE RELAIS 2021" et bloqués la somme jusqu'en 2026...
j'espère que si le fond PEG n'est pas mobilisé, que l'on retrouve la date initiale de disponibilités (il me restait moins d'1 an avant dispo ...)

Bref ce sera encore une blague cette opération.  On va avoir des miettes et il y a aura une communication comme quoi c’était un succès phénoménal compte tenu du nombre de demandes.  

J'avoue être un peu déçu.
 
Faut prendre ça comme un (demi) quatorzième mois

Ils ne peuvent jamais gagner quoi :
- si vous obtenez ce que vous aviez demandé cela prouve bien que ce n'était pas intéressant car peu de demande
- s'il y a arbitrage on n'a que les miettes ouin ouin ouin

tout à fait

Belle mauvaise foi
si l'on obtient ce que l'on demande c'est que tout va bien, tu mets en place une offre qui est accessible.
Si tu écrêtes comme un porc au premier seuil alors qu'il y en a trois, c'est que tu as clairement sous-dimensionné l'offre.  
 
FT n'a jamais été très généreux au regard des ses salariés de base coté actions. Tu compares à d'autres groupes du CAC 40, que ce soit en terme d'abondement ou d'accès aux actions à des tarifs préférentiels, c'est pas mirobolant.

 
Un bien bel exemple du syndrome "ta gueule y a pire ailleurs, tu pourrais casser du charbon dans une mine chinoise". Ou comment tuer le dialogue avec l'équivalent MEDEF du point Godwin.

Je ne parle absolument pas d'ailleurs ou de se se casser mais c'est bien continues

prix fixé, 6.64 €