Reprise du message précédent :
Non non dans l actuel y a bien les 2 + 1
 
 
Ça serait cool que ça passe à 3 car ici l’AE, que je « devrais » bientôt rejoindre, ne veut pas donner plus que les 2 jours ( le n3 n est pas fan de télétravail … )

cette phrase : "Un volume de jours mensuels (supérieur à 3 jours/mois et dans la limite maximum de 12/mois)"
 
Il me semble que l'année dernière elle disait "maximum 8j/mois"
 
Ce qui me fait penser qu'on va passer "officiellement" à 3 jours par semaine sans dérogation.

Ça serait pas mal
 

C'est fou, on dirait qu'on a des accords différents suivant les entités (alors que ça devrait être un accord unique).
Pour ma part, l'avenant 10j/mois a été validé. Et j'ai un collègue pour lequel son avenant 12j/mois est passé (mais il faisait déjà 8 avant).

C est un accord unique après tu as des entités managées comme dans les années 60, ou les managers pensent qu’ils doivent avoir leur équipe sous les yeux en permanence …

Vous avez eu les infos sur l'ORP ?
Un syndicat avait diffusé un truc intéressant sur le fait qu'on pourrait y souscrire en utilisant les fonds non-actions du PEG (Equilibris, Evolutis, etc) et qu'une facon d'optimiser était de faire un arbitrage des actions vers ces fonds.
Mais j'ai eu l'info ce matin, et la période d'arbitrage s'arrêtait hier
 
En quelques points  
 

• Décote 30% pour blocage 5 ans dans le PEG. (sauf cas de déblocage anticipé)
• Abondement unilatéral de l’employeur pour tous les personnels du Groupe en France (400 € bruts) + 2 tranches d’abondement des versements volontaires.
• Offre « Classique » + offre « Garantie », que vous pouvez mixer.
• Plafond de versement volontaire (règle URSSAF) : 25% du salaire brut annuel.
• Paiement possible en 4 fois sans frais (le dernier en avril 2022).
• Possibilité d’utiliser les fonds diversifiés du PEG pour souscrire (10 000 € maxi).
• Ecrêtage si la souscription totale excède le budget de l’opération.

Et pour l'abondement, 100% abondés pour 1400€ souscrit, max 2 580€ pour 4000 € investis.
 
Moi j'y vais (meme si la dernière fois j'ai pas forcément beaucoup gagné... peut etre même perdu)

Va me falloir des explications, la c'est du chinois pour moi  
Je vais voir si y a ça sur anoo.

J'avais bien eu l'info mais je n'ai pas bougé car on nous a expliqué que seuls les fonds non-actions disponibles transférés ouvraient droit à l'abondement, donc pas intéressant pour ceux comme moi qui n'ont pas de fonds dispo.
Sinon je pense y aller aussi.

Vous voyez des infos où en interne ?

 
 
pas d'info officielle pour le moment, donc soit les syndicats, soit d'autres canaux (un certain groupe facebook privé dans lequel sévit aussi notre btbw préféré).

Effectivement je viens de lire cela aussi, et je n'ai plus grand chose de disponible... donc je ne pourrai pas arbitrer, ou alors pour ce qui est au-dessus de 4 000 €
Ca reste intéressant quand meme de faire basculer de l'Evolutis vers des actions car il y a la décote de 30%
 

Ce sont certains syndicats qui font suivre l'info, et chez nous, les financiers sont tous au courant

J'ai les infos si certains sont intéressés, mais je donnerai pas les infos sur un forum public
 
MP ou Skype

pareil. j'ai MP gueuse déjà

de ce que j'en sais, ce topic n'est pas en visibilité du management Orange (pas comme l'étaient les Agrumes par exemple, pour ceux qui connaissent)

 
Je pense que si y a pas eu trop de com "officielle", c'est parce qu'au final y a pas tant d'actions que ça prévues, que c'est intéressant financièrement, et que donc tout le monde ne sera pas servi de la même manière. Que les financiers soient bien au courant ne m'étonne pas, et je n'en dirais pas plus sur ce que ça m'inspire (enfin si par financier tu entends la fonction professionnelle et pas des profils de gens qui s'y intéressent ).
 
La CFDT a fait un très bon boulot en organisant des présentations, mais clairement tout le monde n'a pas eu l'info.
 
En gros, la période d’arbitrage est finie, tant pis pour vous si vous vouliez utiliser de l'argent du PEG. Tout n'est pas possible.
 
Dommage, c'est très intéressant d'aller jusqu'au max possible, mais vu qu'il n'y a que 30 000 000 d'actions pour l'offre, qu'elle est ouverte à 200 000 salariés, ça ne fait "que" 150 actions par salarié (soit 1500 €), alors qu'on peut potentiellement en acheter quasiment 1800. DOnc c'est mieux que le bas peuple sache pas trop quand même, ça en fait plus pour les sachants.

Financer par le PEG c'est intéressant si on a des actifs libres, comme dit plus haut.  
 
Sinon, c'est limité en terme d'abondement.

Merci  

Pas que, typiquement tu arbitres tes actions vers autre chose, puis tu rachètes des actions avec l’argent déplacé. Hop +43%.

 
Je me référais aux gens de la direction financière de mon entité
Sinon pour la discrétion autour de ca, un son de cloche que j'ai eu est que ce serait pour éviter que tous les salariés n'arbitrent leurs actions vers des fonds "éligibles à l'ORP" (indépendamment de leur dispo ou pas), et diminuerait ainsi l'impact sur la part des actions détenues par le personnel. Un des objectifs étant d'augmenter le taux d'actions détenues par les salariés. En communiquant sur cette possibilité, il y aurait un effet mécanique en sens inverse de ce qui est attendu.
D'où les efforts de la CFDT et de la CFE-CGC notamment pour diffuser ces infos
 

 
Bah c est pas ouvert encore, l arbitrage c était différent
 
Vous avez eu des infos ou il faut se connecter ?
 
 
Moi je vais mettre 1400e pour avoir 2800e au total.
 
Ça fera environ 414 actions
 
Espérons que dans 5 ans on sera à 10e et ça sera cool au niveau pv

l'arbitrage c'était juste une façon d'optimiser facilement pour ceux qui avaient des fonds disponibles
perso je vais mettre entre 10 et 15k je pense

J ai rien sur le peg quasi, un tout petit peu sur le perco

 
Oui c’est aussi ce que j’imaginais, mais en même temps ça n’empêchera pas les mêmes qui te disent ça de le faire de leur côté (parce que finalement, c’est le meilleur plan, passer de 70 actions à 100 actions sans rien faire, sans compter l’abonnement).
 

 
Il me semble que c’est limité à 10k (4K abondés + 6k qui donnent accès au -30%)? Moi c’est ce que je vais mettre, mais en fait vu le volume ça m’étonnerait qu’on puisse mettre autant au final.

Pour être sûr d'avoir compris :
Je veux acheter une maison dans l'année qui vient. Si en septembre j'utilise mon PEG pour acheter des actions, que j'ai les 30% de décote, je peux tout débloquer en mars mettons pour achat de maison ? Si l'action n'a pas bougé à ce moment là, j'ai fait 30% de bénef ?

C’est ce que j’ai compris, les conditions de déblocage anticipé reste les mêmes, sauf que t’auras fait 43% de benef, pas 30, à prix d’action égal.

Maicetrogenial  
 
Bon ça va pas aller loin de toute façon, j'ai presque tout dans le PERCO et tout juste 1500 balles sur le PEG. Putain les enfoirés ils ont bien organisé leur manque de comm.

Mais on peut pas encore les acheter la ? Non ? J ai rien vu passer

Je t'ai envoyé les explications.

en fait, les 10k c'est la limite de ce que tu peux réutiliser comme fonds du PEG (sachant que seuls les fonds disponibles donnent droit à l'abondement).
Le maximum que tu puisses investir toutes sources confondues est 25% de ton brut annuel (mais est-ce le SGB ou PVM/PVV incluses ?   )
 

 
exactement !
je suis en plein chantier d'agrandissement de ma maison, il faut que je voie si je peux en profiter dès 2021 justement

 
Et après c'est bloqué 5 ans.
 
Il faut donc avoir confiance dans le niveau de l'action....

[/quotemsg]
 

 
t'es sur c est pas que sur l'achat ?

oui, finalement les cas de déblocage sont assez nombreux

 
T'es sur ? Il me semblait que c'était 25% max, jusqu'à 10 000 max.

+1,ca nous servira sûrement aussi pour de l'agrandissement

Ca reste des actions, c'est sur. Et Orange en plus

Après le dividendes est quand même intéressant. En tout cas si ça suit les dernières années.

je ne suis pas sur tant que ce n'est pas sorti officiellement, mais ce sont les informations disponibles sur les sites syndicaux.

Arbitré 4000 qui étaient dispos et 6000 indispos, ready pour l'ORP, ça fait entre 7 et 9 k€ "gratuits", toujours bon à prendre.
 
Sinon y'a un plan de préretraite qui va sortir qui semble pas mal. + 57 ans, la boîte rachète les trimestres manquants pour ceux à qui il en manque....
J'espère que dans 12 ans ils feront encore ce genre de trucs  

J’en connais pas mal qui attendent l’annonce et sont super motivés pour se barrer.  
Sérieux, 57 ans c’est trop abuser, faudra que je travaille 10 ans de plus moi
Y en a qui auront vraiment tout eu pour eux.

 
J'avoue eux ça aura été un bon karma
 
Après faut pas désespérer on aura peut être ce genre de plan le moment venu

mouais dans 10 ans j'y crois moyen quand meme. Faudrait regarder la pyramide des ages pour voir ce qu'il restera en 2030, mais je doute qu'on ait un plan équivalent.
Là ca sent le dernier coup de pouce pour gagner de la place.
D'un autre coté y a tellement de vieux cons (et d'anciens un peu brisés par la machine) que ca ne pourra que faire du bien

tu as plus d'infos , stp ?