Reprise du message précédent :
Moi pas de télétravail depuis le début de la pandémie donc ca change rien  

 
 
C’est quand même des sacrés réactions de fonctionnaires

Un je suis pas fonctionnaire. Deux je suis pas sur que ton avis intéresse les gens de la boîte et du topic.

 
Le topic n’est pas privé.
 
Ensuite, je suis désolé, mais les réactions face aux contraintes « normales «  de la vie en entreprise sont au contraire éclairante..
 
Dans une boîte normale, tu n’aurais pas ce type de réaction, parce que ne pas se présenter un jour ou tu es censé être au boulot, sans raison valable, ça s appelle un abandon de poste.
 

Tu mélanges d'emblée cette société et fonctionnaires. Ce qui prouve que tu n'y connais rien.

Tu fais des généralités sur "les fonctionnaires". Venant d'un salopard de frontalier qui bouffe à tous les râteliers, c'est comique. Tu vois moi aussi je sais généraliser.

Tu as très largement prouvé que ta vision du monde du travail et de la société en générale datait du 19e siècle.

Sur ce bonne journée, tu retournes à ma blacklist.

Je ne pense pas impossible que finalement ils continuent le full télétravail sur les sites où il n'y aurait pas de restauration collective et perdus dans des zones sans aucun commerce de bouche. Surtout si on doit limiter la densité dans les salles de pauses etc. 3 micro ondes pour 500 personnes ça va être compliqué aussi, même si en été la salade fait son grand retour.

Hier à mon codir ça pleurait sur le fait que lors du retour à la normale la plupart des salariés voudraient continuer de faire du TT.  
Faut dire que chez nous, le TT c’était jusque là un jour max par semaine  
Donc d’un côté on fait nouveau ancien siège avec des  prévisions de présence faibles sur site, qui conduisent à ne prévoir que 70% de capacité, pas de siège attribué etc
Et de l’autre on va vouloir que les équipes soient présentes 2 à trois jours toutes en même temps. Et il y a un peu plus d’équipes que de jours dans la semaine    
Cherchez l’erreur

Je note aussi la schizophrénie.
 
Faut se voir physiquement, être en groupe pour patati patata d'un côté.  
D'un autre côté l'objectif non avoué depuis des années c'est un départ chez nous = 1 recrutement à Maurice pour à terme avoir 90% de l'équipe là bas. Très pratique Maurice pour bosser en groupe, se voir etc.

Bah une fois que t’as 80% de l’équipe à Maurice ça pose plus de problème  

 
Pas faux Sauf que le management/pilotage restera ici et que c'est ce qui leur pose un problème théorique vis à vis du télétravail.
 
Soit le full télétravail ne te pose pas de problème et dans ce cas l'outsourcing à 8000 km non plus, soit y'a le même problème dans les 2 cas.

 
C'était évident que le retour à la normale ne se ferait pas instantanément.....
 
Après moi je m'en fous je mange jamais à la cantine

pas que Maurice. Casablanca et Mumbai aussi sont assez prisés...

 
Oui oui suivant les entités chacun a sa petite préférence.  
 
Il en reste pas moins que ces gens ne sont pas sur nos sites et que ça dérange pas trop pour bosser avec
 
En ce moment je bosse un peu avec des chercheurs d'orange egypte, c'est pas évident
 
Et je déteste webix qui semble devenir à la mode partout   faut tapper plein de codes pour atteindre les réunions, un enfer

Bientôt Teams !
Vu qu’on n’a pas trop le choix (Microsoft arrête le support de Skype Entreprise bientôt) on va enfin migrer en fin d’année...
Après un an de TT on n’a toujours pas d’outil collaboratif à disposition  

 
On a toujours fait du coop net, skype fonctionne encore, mais les mecs même pour du basic passent par webix (qu'on ait besoin de webix pour de l’international, pour se réunir avec les clients en virtuel, ok, mais des réus d'équipe y'a pas besoin franchement, surtout qu'il n'y a pas de + par rapport aux solutions historiques pour ce qu'on fait avec (un pont tel, montrer un écran de PC, coopnet fait ça très bien)). J'imagine qu'un N+3/4 adore et que ceux d'en dessous prennent le pli.
 
Vivement teams ouais

Franchement comparé à du web€x teams … au final je préfère coop n€t, en dehors (corrigé) des rares périodes d’indisponibilité, ça marche super bien et c’est efficace !
 
Qu’est-ce que ces relous sur les autres plateformes quand tu peux pas mute les bip d’entrée parce que ça se configure avant de démarrer la réunion, les code pin à rallonge effectivement etc.
 
Y’a qu’en cas de besoin de webcam où effectivement j’imagine que coop est un cran derrière (et encore j’ai jamais testé en vrai)

Pareil. Un bon vieux coopnet y a pas mieux.

Mon projet bosse souvent avec l'Égypte, on nous demande chaque semestre de faire un retour. Systématiquement on dit que c'est catastrophique. Ce qui remonte plus haut c'est "un beau challenge pour nos équipes volontaires et enjouées"  

 

 
outre l'oral où qualitativement c'est pas terrible (même par webix ) , où l'anglais accent égyptien est souvent compliqué, les mecs sont hyper fiers, sensibles, on marche sur des oeufs avec eux.  
La dernière fois un mec nous envoie le résultat de son premier poc, je réponds gentiment en listant ce qui déconne très visiblement, en précisant bien "je sais c'est que le premier jet, pas de souci", le mec s'est fâché comme si j'avais pécho sa femme, "si c'est ça j'arrête tout" etc

Oui, nos chefs nous disent souvent "c'est des cultures différentes" avec un gros euphémisme...

Je sais qu’il y a des formations au catalogue, des anciens collègues en avaient suivi.
Chaque culture a sa façon de travailler, ça devrait limité être obligatoire comme formation quand c’est ton quotidien    
Même nos collègues d’Europe de l’est ont des coutumes bien différentes

Je ne vois pas l’intérêt de ces formations. C’est aux autres pays de s’adapter à nos attentes et à nos méthodes de travail.  
Après tout on est un groupe français

J'ai suivi ces formations, c'est très pipeau.

Je doutais que c’est aux 2 parties de faire un effort.
Après je parle pas d’une équipe splité sur 2 pays c’est sûr.
 

Ah   bon après ça reste des petit trucs j’imagine mais ça permet de faire réfléchir un peu mais c’est sur que ça remplace pas l’expérience j’imagine

Ah c'est sur que maintenant j'ai bossé avec l'Égypte, la Roumanie, la cote d'ivoire, pour ne citer que les pays orange. Je sais à quoi m'en tenir. Bon les chinois, les indiens, les japonais et les américains c'était sympa aussi.
Tout ça ça vaut pas un bon parisien râleur  

Merci  
 
L'autre jour j'ai eu un indien du support OCB, je me demande si il a lu mon mail car j'avais dit que j'aurais besoin de lui, il a rien répondu ... heureusement au final j'en ai pas eu besoin (je râle bien pour rien ? )

Bon bah rentrée demain
 
Ca commence fort, tout le monde doit venir pour accueillir le nouveau dirlo qui est arrivé en mars. Le principe de jauge à géométrie variable.

full télétravail au choix du salarié chez OBS pour juillet / aout (autant vous dire que je reste à la maison )

ça sera surement un retour à un TT de 3 jours en septembre

en réu équipe j'ai sorti "on est plus que 4 dans l'équipe, toi et la n+2 vous êtes a Paris, ça va faire quoi si on va pas sur site ?"

réponse : on s'adaptera en local, à chacun

(note : on était 9 y'a encore 1 an dans l'équipe)

on verra en septembre .... ou pas

je vais voir pour basculer en AE, en avant vente.

Comment ça full télétravail pour OBS?
 
Je suis OBS et je dois faire mes 2 J/semaine
 
Ca vient de sortir cet aprèm?
 
Je vais demander à passer CEA, je connaissais pas tous les avantages (+3RTT, RTT reportables en fin d'année) donc j'étais bien avec mes horaires fixes mais là je veux changer du coup

T’es COP ? Y a aussi des avantages, niveau HNO notamment.
 
J’ai des collègues qui veulent pas passer CEA.

Les petits cols blancs qui pleurent sur les futures délocalisations, après les avoir favorisées. Ironique non ?

 
Je sais pas comment ça s'appelle, je suis cadre mais avec horaires fixes (après c'est la théorie, mais ça fixe un cadre au moins). Après je suis pas dans un métier avec des astreintes&co.
 
Je préférais donc rester comme ça, la flexibilité des horaires théorique j'y crois moyen, mais je savais pas pour les RTT supp (même si de base on n'est pas à plaindre, on me fait tafer pendant mes vacances "allo, désolé de te déranger mais ça marche pas tu peux jeter un oeil vite fait?", alors quelques jours en + c'est toujours bon à prendre).

 
En tout cas pour scm c est comme ça, peut être pas tout obs du coup
 
 
Tu es pas cea ?! Sérieux ?! t es pas E toi ?
 
Je revis moi depuis que je suis cea + télétravail avec mon métier ou je suis chargé à 20/25%

Dbis only
 
Je fais un métier pas du tout reconnu dans ma branche.
 
Je suis dans l'opérationnel / service client mais je fais du fonctionnel à un niveau trop proche de l'opérationnel où n'est reconnu que le management d'équipe...
 
Après c'est comme tout, j'aurais pu me bouger et partir si je courrais vraiment après la classif mais comme je suis à peu près bien là où je suis....

Ah ok comme moi dans le club des d bis

Faut bien qu’il y ait des gens qui bossent dans cette armée mexicaine    

bon bon de retour sur site le 1er septembre
 
le TT a été accepté, faudra aller 2 jours à lumières pour "pointer"
 
m'enfin ça sera une arrivées à 11h et un départ à 14/15

Y a des consignes officielles pour septembre ? Mon responsable d'équipe sait rien ou veut rien dire. On en reste à tout le monde de retour sur site tout le temps.

 
Retour à l accord télétravail  
 
Donc toute l équipe en a fait un  
 
2 jours dans l accord + 1 jours sur décision manager, à la maison
 
Des bruits de couloirs annonce un 3 jours pour 2022

Sous réserve des conditions sanitaires.

Je pense que l'accord sur le TT va passer à 3 jours. On parle déjà de 12 jours avec dérogation sur l'intranet, alors que c'était 8 jours de mémoire à l'époque.

Non non dans l actuel y a bien les 2 + 1
 
 
Ça serait cool que ça passe à 3 car ici l’AE, que je « devrais » bientôt rejoindre, ne veut pas donner plus que les 2 jours ( le n3 n est pas fan de télétravail … )