Reprise du message précédent :

 
Sans piston, je connais des masses de hauts fonctionnaires internationaux avec des formations histoire, philo, socio, psycho, geo...

 
Hmmm, dis-moi, tu connais beaucoup de monde toi dans les sphères internationales ... et la vie des fonctionnaires internationaux n'a plus de secret pour toi ! En tout cas en France, pour bosser dans les Ambassades, il faut passer un concours d'Etat super dur, car il y a très peu de places en catégorie A par exemple et les places sont trustées par les Sciences Po Paris,  si on veut être consul ou ambassadeur, qui sont des postes politiques, être dans les petits papiers du Président de la République en place ! Pour les autres instances internationales, ONG diverses ou ONU, UNESCO, il faut un méga-piston !

Beaucoup moins que la quantité de nanas avec des diplomes en philo, socio, histoire qui sont caissières à Mammouth.

 
J'habite a Geneve ca aide    
 
L'ONU a son processus de recrutement egalement, pas besoin de piston hein

 
Ah Ok, et c'est quoi ce processus de recrutement ?

 
Apres faut savoir et pouvoir se vendre aussi, c'est sur que la fille qui a passer toute ses annees de fac a glander chez elle et a sortir en boite a plus de chance de finir a carrouf qu'a l'ONU.
Apres en cherchant des stages, apprendre une langue, faire une annee erasmus, bosser l'ete etc... c'est deja mieux

 
Comme dans n'importe quelle grosse boite:
 
https://jobs.un.org/Galaxy/Release3 [...] ?lang=1200

 
Bon évidemment on ne va pas te dire qu'il faut du piston, on va te sortir un processus de recrutement qui apparaîtra clean mais ...
 
Le recrutement à l'ONU
 
Tous les ans, le Secrétariat et les divers organismes des Nations-Unies recrutent. Les fonctionnaires embauchés sont sélectionnés sur dossier.
 
Chaque organisme possède un service de recrutement. Quand l'un d'entre eux dispose d'un poste à pourvoir, il envoie un avis de vacance à tous les pays membres. En France, c'est la Sous-Direction des Fonctionnaires Internationaux  du ministère des Affaires Étrangères qui les centralise et les diffuse dans les ministères concernés, dans la presse ou dans les associations d'anciens élèves des grandes écoles.
 
Vous devez adresser votre candidature directement auprès de l'organisme recrute. L'avis de poste ayant été envoyé dans tous les pays membres de l'ONU, la concurrence est toujours internationale et très rude ! Pour chaque poste, l'organisme retient de 3 à 5 candidats. Attention, les entretiens se déroulent en partie en anglais. Pas question de bluffer. De plus, l'ONU fixe des quotas par nation, en fonction du montant de la contribution volontaire versé par chaque État. Sachez que la France a presque atteint son quota.
 
Le réseau relationnel est primordial pour espérer décrocher un poste ou une mission. Il faut directement entrer en contact avec l'organisme qui recrute et se faire connaître du service du personnel, du responsable de programme et du responsable géographique. Autrement dit, il faut identifier les interlocuteurs qui interviendront dans la sélection. Si vous avez l'occasion de passer au siège à New York, allez frapper aux portes, faites-vous connaître. Sachez que la plupart des organismes ont un bureau à Genève. Autre adresse utile : celle des représentants de la France au sein des organisations. Ils pourront vous orienter vers les bons interlocuteurs.

 
La derniere partie est surtout vraie pour le recrutement en interne. (ca vient d'ou ta source?)
Faut arreter de croire que ce genre d'organisme "c'est que du piston, y a que le fils de qui rentre" etc...
J'ai plein d'examples autour de moi de gens qui sont rentrer sans aucun piston
Apres en interne c'est apparement assez crade ce qu'il peut se passer niveau recrutement    

 
Sur le net, j'ai tapé "travailler à l'ONU". Evidemment, ils ne vont pas écrire noir sur blanc que c'est du recreutement sur piston, mais c'est de notoriété publique !  
1°) Il faut respecter des quotas de nationalités.
2°) Il vaut mieux connaître quelqu'un de bien placé politiquement, les postes étant super-bien payés avec un statut d'expatrié.  
3°) C'est quand même de notoriété publique que les postes de diplomates sont sensibles et souvent politiques.
4°) Mon pote Lulu qui a fait son stage ou son CDD à l'ONU, c'était du piston ! Après il s'est servi de ce CV pour enquiller dans un établissement financier à New-York. Now, je sais plus trop ce qu'il fait, certainement se faire entretenir par une donzelle, il était un peu gigolo sur les bords !    

 
La plupart des postes ne sont pas forcements "diplomatiques" du moins pas comme tu l'entend (a sensibilitee politique). Et pis en debut de carriere tu rentre pas en P4 mais plutot en P1, P2 donc tu peut aussi gravir les echelons a l'interieur.
Les postes tres haut places c'est evident que c'est une question de connaissances et de relations vu que de toutes facon jamais on ne donnerait un secretariat a quelqu'un qu'on ne connait pas. Beaucoup de ses postes sont du recrutement interne

 
Par expérience, je sais que ce genre de postes, très rares, sont très recherchés. Vu le salaire ...donc ...Je pense que même au plus bas niveau, il faut un sacré bras pour rentrer dans la maison onusienne à New-York, même si tu as un CV long comme un jour sans pain.

 
Un lien sur le recrutement à l'ONU :
 
http://www3.itu.int/MISSIONS/Franc [...] recrut.htm
 
A la section : Recrutement par concours, il y est dit, au dernier point, le 4 :
 
# Il est à noter que les Nations Unies ont rarement recours à cette procédure.
 
Tu vois ce que je veux dire ?  

 
Je vois ce que tu veut dire, sauf que le recrutement sur dossier n'est en rien un recrutement sur piston.
J'ai plein d'examples autour de moi, m'enfin si tu me crois pas

 
Complètement faux... une boîte ne va pas s'emmerder à embaucher quelqu'un pour le former. Quand tu embauches un commercial, c'est exact que tu passes 4 à 5 mois à le former aux produits... mais tu ne le formes pas au commerce, ça c'est son boulot. Comme tu ne forme pas un jeune embauché en informatique à l'algorithmique ou à l'écriture de spec... tu le formes à la structure du SI voire à un ou deux langages propriétaires. C'est n'est pas le travail des boîtes que de former à un métier après l'embauche. C'est arrivé à des période de pénurie... notemment lorsqu'on embauchait des chimistes pour faire de l'informatique en 2000. Mais cela reste des exceptions lié aux pénuries sur certains profils et certaines périodes données (cf. la finance ces 3 dernières années).

Va dire ca aux IB ou cabinets de conseil en strat qui te filent 6 mois de formation avant de commencer ou meme ceux qui te payent des Msc
(Penurie en finance ces 3 dernieres annees?...je crois qu'il n'y a jamais eu autant de monde avec des formations Eco/business/finance, pourtant ca embauchait d'autres filieres aussi)

 
1°) Détrompes-toi, une boîte va toujours former un nouvel arrivant, souvent en le mettant en binome avec un commercial confirmé, si c'est dans le commercial, par exemple (ça a été mon cas quand j'ai bossé dans le commercial, peu de temps je l'avoue !) . Une entreprise a ses spécificités et embauche toujours un spécialiste-généraliste.
 
2°) J'ai un pote qui est chef de projet en programmation java, et il me dit toujours que les programmateurs embauchés, qui sortent frais émoulus de l'école ont besoin de quelques semaines pour s'adapter ...ce qui est tout à fait normal !
 
3°) Les formations, même d'ingénieurs, donnent une formation "généraliste" donnant à l'étudiant les moyens, dans un job spécifique, de s'adapter rapidement aux nécessités de son emploi.

 
Tu es déjà sur des niches ultra spécifiques : cabinet de conseil en strat... ca représente quoi en pourcentage d'embauche sur l'ensemble des diplomés de l'année ?  
 
Et oui, quand tu embauche un profil X-Mines, Essec... tu sais qu'il va te rapporter des marchés puisque les clients demandent les CV de ce type de consultants... donc autant les former et investir dessus.
 

 
Comme en 1999 où tout le monde à fait du Web, en 2004 de l'aéronautique, et en 2006 de la finance... tout le monde se rue sur les formations qui sont en pénuries de profils (et donc qui payent). Sauf que là c'est bien fini... dommage pour ceux qui sont encore en formation.

Un lien sur les perspectives d'emploi de l'histoire en UK par example:
http://www.he.courses-careers.com/historygrad.htm
 
Quelques stats interessantes   :
 

 
On rajoutera que Gordon Brown a un phD en histoire  

 
Tu embauches surtout un carnet d'adresse aussi ...J'ai été surpris par la puissance des Bureau des Etudiants et des solidarités etudiantes, notamment dans les Grandes Ecoles.

 
Ce temps là est terminé. En cas de doute, et si les 6 mois de périodes d'essai semblent insuffisants, tu le fais passer par une boîte de prestation. Le système de binome fonctionne parfois quelques semaines, mais c'est une surchage donc c'est fait à l'arrache. L'entreprise forme sur ses spécificités : structure, produits, culture (et encore)... mais pas sur des métiers... sinon elles embaucheraient n'importe qui (ce qui là est le cas des cabinets de conseils en orga strat... par contre il faut un sacré potentiel).
 

 
Oui, les jeunes diplomés s'adaptent vite et on accepte qu'il ne soit pas à 100% els premières semaines... ça par contre c'est très vrai.

 
Très vrai dans l'industrie où il y a plein d'ingé.
 
Pour le consulting, quand on te facture un mec de 30 ans à 2000€ la journée... un bon CV ça rassure.

 
Mon président de club, qui fait du consulting en "free lance", il sort, depuis longtemps de HEC, en étant passé par Louis le Grand, et je te dis pas les potes qu'il a, haut placé et qui le font taffer ! Ca ne veut pas dire qu'il n'est pas compétent, mais il a pas trop à se fouler commercialement parlant ! Et puis bon, le "consulting", c'est un peu "Pipo et Mario" ...voir Arthur Anderssen !

 
Un ordre d'idée sur des missions de consulting :
- réaliser un audit sur la mutualisation possible des ressources entre plusieurs enseignes bancaires. La difficulté c'est qu'au delà du thème de l'audit, tu as un mec qui dirige, il faut trouver qui c'est et la conclusion qu'il attend. Tu peux faire un très bon audit avec un rapport béton sur les solution à mettre en oeuvre... si ça ne va pas dans le sens du mec qui dirige avec la solution qu'il attend, t'es mort. Il va de soit que le mec influent tu ne sais pas qui sait et ce n'est pas le genre de personne à qui tu vas demander en direct. Donc effectivement c'est pipo car biaisé... mais il faut être fin psychologue pour y arriver.
- réaliser une fusion multienseignes : super tu as franchi l'étape 1, l'audit est réussi... le fameux patron te dit, y'a plus qu'à... et c'est là que tu te rends compte que l'a dite fusion t'oblige à modifier une règle comptable d'une boite de 30 000 personnes et accessoirement modifier le calcul des primes. Et tu te retrouves à expliquer ça au DAF du groupe. Donc oui, d'avoir fait la même école et si possible de l'avoir vu vomir à la soirée d'intégration et de s'être tapé sa soeur (quoique)... ça peu aider.
 
Mais là on dérive...

 
De toute façon, dans les hautes sphères de l'entreprise, tu as plein de boulots "fictifs" où les types se palpent bonbon en assistant à des CA ou en pondant des rapports bidons.

 
T'as pas repiqué ton bac, toi?

si.
ca m'a pas empeché d'etre bon eleve quand j'etais en cours.  

Lol, je viens d'entendre à la télé que les étudiants étaient toujours aussi énervés. Ba pourquoi les manifestations se sont arrêtées pendant les vacances ?

 
Le problème est que les jeunes ne savent pas quoi faire de leurs mains et ça en grande partis à cause de l'éducation national, et leur perception de la réalité est erroné à cause du flux d'informations bidon qui traverse leur tête.

 
Et ya pas que des métiers manuels en pro

 
Tu peut raisonner toute la nuit si tu ne sais pas vendre, tu ne sais pas vendre.

 
Euh, il n'y a pas que des métiers de commerciaux ...

 
Non, il y a des filières commerciales ...

 
Et est-ce qu'il faut vraiment avoir un diplome de commercial pour vendre?

Bon, on est le 5 janvier, les cours ont repris non ? ils sont passés ou nos manifestants ?

J'aurais bien aimé des grosses manif's, bac plus facile après
 
Allez mes camarades lycéens, on se remotive

 
Naïf    

C'est clair, digestion de noël, racontage du nouvel an, bientôt les vacances de février et quelques partiels, il fait froid.... Les revendications elles peuvent attendre à cette époque hein

Mon lycée est jamais bloqué, moi j'espère juste un bac plus facile    ( Ouai naif )

Mais sinon c'est clair, les lycéens qui défilent, c'est soit des branleurs, soit des boulets  

Jeudi 8, la Fidl annonce la continuation du mouvement.

ils vont pas sortir, t'es pas fou