Reprise du message précédent :

 
Et faciliter l'embauche, c'est augmenter le nombre d'emabauchés.  
Tu serais pas un fervent admirateur de la méthode Coué ?

Et toi de Lapalisse

 
Non.
Si l'employeur voulait faire un CDD de 1 mois et qu'il a choisi un CPE, le salarié est moins protégé et il sera viré au bout de 1 mois (sans indemnité : ça coute moins cher à la boite).

De quel intérêt parles tu ?

Quelques mesures qui pourraient effectivement relancer l'emploi :
 
- Une vraie RTT passage au 32 H sur 4 Jours pour toutes les entreprises
 
Voir cet interview
 
- Une politique de La BCE en faveur non plus de la sacro-sainte lutte contre l'inflation, mais bien une politique s'articulant sur une création monétaire favorable à l'emploi :
 
Plus d'infos Ici
 
Note : Certains préconisent meme de revenir au Franc pour y parvenir afin de retrouver une souveraineté sur la monnaie. En effet, nous subissons plus aujourd'hui la politique de la BCE, qu'on en profite.
 
Edit : Liens

politique

 
 
non  , l'euro offre une stabilité donc des marges de manoeuvre (sinon on aurait morflé vu notre déficit extérieur )

Et ou est le côté novateur du Cpe la dedans ? Il peut faire exactement la même chose en CDI

faisons signer des cdi qui eux ne défoncent pas la protection sociale ( spa compliqué pourtant .. )

 
L'intérêt des employeurs : conserver le CPE et le faire étendre à tous les actifs.
Si ils avouent que ça va uniquement remplacer des embauches qu'ils auraient faites de toute façon, ça risque de pas passer.
 
Un peu comme si les restaurateurs avouaient qu'ils ne vont pas embaucher avec les gains de la baisse de leur TVA.

C'est bon, on a compris, pas besoin de développer

 
Je n'ai rien contre l'euro, mais c'est clair que la perte de la souveraineté monétaire ça diminue les marges de manoeuvre.
Avec notre déficit extérieur, comme tu dis, le Franc aurait perdu de la valeur et nos entreprises gagné en compétitivité.
Mais bon, tout ça c'est du  HS.

 
Perso, je m'en contrefous de la stabilité absolu, un peu d'inflation et payer un peu plus cher les importations, ce n'est pas très grave. On améliore la compétitivité de nos produits donc exportations favorisées.
 
De plus on réduit les délocalisations car ce qui est produit à l'étranger devient plus cher autant acheter français, donc ça c'est bon pour l'emploi.

 
C'est toi qui parles des CDD de 1 mois par rapport au CPE.  
Cette comparaison ne peut se faire qu'à poste égal.  
Sinon ça n'a aucun sens (tu l'avais compris, non ? )
 
 

Sauf qu'un CDD d'1 mois par défaut on le garde... 1 mois
Alors qu'un CPE, par défaut on le garde jusqu'à la retraite

Tout a fait. Le probleme, c'est que les pro-CPE refutent en bloc cette interpretation-la de la reforme. A croire que transformer les employes en Kleenex n'est pas un progres social...
 
 

Faut arreter le delire : les subventions sont un choix de la collectivite locale, c'est pas un droit ! On peut pas vouloir ne pas avoir la moindre responsabilite citoyenne d'un cote ("mon entreprise sert a faire du fric et rien d'autre" ) et de l'autre demander ensuite le soutien de la collectivite.
 
 
 

C'est là où le govt. est plus ou moins (volontairement ?) flou.
On peut lire dans le question/réponse :

http://www.premier-ministre.gouv.f [...] article=43
 
J'aimerai connaître ces règles de base pour savoir ce qu'un employeur peut ou ne peut pas faire concernant le licenciement d'un CPE. À moins qu'il faille attendre les verdicts prud'hommaux pour avoir une réponse...

Même source :

C'est un peu léger

Le cpe permet de prendre plus de risques sans risque justement. Tu peux employer plus de monde tout en sachant que si ça va mal tu pourras les virer sans problème alors qu'en proposant un cdi tu prends juste ce qu'il faut sans trop t'exposer.
Amuse toi a monter ta boite et tiens moi au courant

 
Tu sais qu'un CDD si tu signales pas la fin du contrat au salarié, ça se transforme en CDI.  
Si je suis ton raisonnement, un CDD, par défaut on le garde jusqu'à la retraite.

 
 
 
Donc si ca marche, le salaire le plus important ira à l'employé, vu que c'est lui qui supporte tout les risques ?    
 
 

Que veux tu dire ?

  Puisque la BCE ne fait rien pour protéger les entreprises européennes, bien au contraire, autant la quitter. (comme les Anglais et les Suisses)

 
ça serait un créneau pour une nouvelle compagnie aérienne.
"Mesdames, Messieurs, ds le but d'augmenter le nombre de voyageurs sur les compagnies françaises, nous lançons Rotten airways. Nous allons baisser les consignes de sécurité et donc les couts d'entretien de nos appareils, mais vous allez payer le même prix que les autres compagnies, mais l'avantage c'est que en cas d'accident, votre famille devra nous faire un procès pour savoir si la perte des 4 réacteurs était prévisible ou non."
 
 

 
bien au contraire

donc si ca marche il ne sera plus au chomage sinon l entreprise elle ne veut plus embaucher a risque

 
Quel risque ?

C'est chelou je viens de voir cette annonce !  
http://www.codes-sources.com/offre_emploi.aspx?ID=76

et ?  

 
Le risque d'avoir une charge mensuelle sans l'activité correspondante !

Si tu remarques il propose un CNE mais il me semble pas qu'il y ait eu un decret d'application ²

Tu confonds avec le CPE. C'est une petite boite, ça fait 6 mois qu'ils ont le droit de faire des CNE.  
Ca reste quand même de l'enculade pour ce type de poste.

http://www.travail.gouv.fr/dossier [...] -1906.html le CNE oui, mais pas le CPE   (enfin si je dis pas de betises,mais sinon 100 000 contrats non valables)

 
j'aime bien la comparaison demande en connaissance/pratique de ski alpin - la localisation de l'activité.

 
 
Donc le problème c'est bien l'activité, le risque que tu décris correspond à une mauvaise gestion.
 
Rien la dedans que le CPE ne résolve...    

 
ben tu sais pas que dans le nord c'est les champions du ski ? non mais la question ! (j'avais pas vu, merci d'avoir mis le doigt dessus ca fait sourire)

mauvaise gestion ?? tu as fais quoi dans ta vie ?, tu crois que gerer une boite c 'est si simple

 
Personne ne dit le contraire mais gérer une entreprise ne s'improvise pas, c'est un métier

Sur ce point le CNE est plutôt positif : mieux vaut embaucher (même si ça ne dure pas très très longtemps) plutôt que ne pas embaucher du tout non ?
 
Le point très négatif c'est le risque de cannibalisation des CDI "normaux".

 
licenciement économique (sauf si "ça va mal" veut dire "le salarié veut qu'on lui paye ses heures sup" ).

meme le meilleur gestionnaire n ' est pas a l 'abri d 'une faillite du a un manque de clients

 
   
 
La faillite, rien que ça ? Il faut peut être diversifier sa clientèle pour ne pas en arriver à de telles extrémités, mais là encore, c'est un métier !

 
C'est pas un peu fini de nous sortir toujours le même exemple.  
C'est un cas prévu par le code du travail : licenciement économique.
Pas besoin de CPE pour ça.