Reprise du message précédent :
Je ne fais aucune propagande.  
 
Je ne parle que de ce que je connais, je n'invente rien. Ce ne sont pas des croyances limitantes mais du vécu...  
Et plusieurs personnes autour de moi vivent la même chose.
 
J'ai du mal à voir le côté incroyable de mes 2 posts sur cette page.

Quand un argument ne s'appuie sur aucun élément concret, ça s'appelle une croyance.
 
À moins que tu nous indiques subitement que tu fais partie de la même boîte et que tu sais qu'il dépend de la même politique interne, c'est effectivement de la croyance limitante puisque tu appliques à un contexte différent une croyance prise dans un vécu sans similitude suffisante pour être reporté tel quel.

J'apporte mon témoignage sur, encore une fois, ce que je connais...
 
Bientôt il faudrait que je sorte ici un rapport sur ma boite avec les % d'augmentation par CSP pour que tu daignes croire ce que j'avance...  
 
Bien sûr que nous ne sommes pas dans la même boîte vu la politique salariale...  
 
Cependant, je persiste à dire qu'en général, une augmentation de 10% sur le même poste sans vouloir en faire plus et sans vouloir vraiment prendre plus de responsabilité est une utopie dans le climat actuel surtout chez un marchand de viande (à priori spécial cependant...).
 
Maintenant, crois que ce que tu veux avec tes "croyances limitantes"... Je n'ai pas à te convaincre.
 
Par contre, je serai curieux de connaitre tes éléments (pas tes arguments si je suis ton raisonnement) qui démontreraient que la chose soit possible...

Au delà de qui a raison ou pas, sur un topic où pas mal de gens demandent comment négocier leur augment', j'avoue que la valeur ajoutée de tes posts misérabilistes est plutôt limitée ...
 
Si on suit ton raisonnement, très peu de gens deviennent CEO, c'est donc une utopie, alors autant lâcher l'affaire de suite.

Vous battez pas, c'est pas la peine, surtout que c'est parti d'un malentendu  
car  

c'est le même poste (analyste-programmeur), mais dans les faits mon travail change (en gros passage dev sédentaire -> analyste + quelques missions chez le client) et mon coefficient/grade a déjà été revu en conséquence.

Avec l'expérience vient l'efficacité et la qualité. Pour peu qu'on soit arrivé un peu sec sur le poste et qu'on se soit fortement affirmé, c'est pas délirant de penser que le service rendu a gagné 10% en valeur.
 
Je suis d'accord sur le fait qu'il ne faut pas voir trop gros quand on annonce d'emblée vouloir garder son confort, mais 10% c'est pas non plus la grosse augmentation de cinglé qu'on décroche une fois tous les 5 ans...
 
Au delà de ça, la valeur d'une croyance positive sur une croyance négative est de pousser vers une prise de connaissance du marché, une prise de connaissance de sa propre valeur (TJM notamment), de communication en interne, et d'affirmation de ses aspirations.
 
Ne pas demander d'augmentation revient à se couper du monde (beaucoup de gens n'ont de contact avec leur hiérarchie que dans ce cas là), et à développer une frustration qu'on ne doit qu'à soi même. C'est important de demander et c'est important d'être capable de préparer cette demande même si l'issue finale devait être un refus.
 

Quand on s'y prend bien, le contexte peut tout à fait autoriser ce genre de repositionnement salarial. Les exemples existent pour peu qu'on prenne la peine de les chercher.
J'avais moi même été augmenté de 6k€ bruts en tout début de carrière (22->28) un an après mon arrivée parce que le contexte s'y prêtait. Le poste n'avait pas évolué, j'étais simplement devenu meilleur et j'avais fait valoir des arguments convaincants.

En même temps vu ton jeune âge on peut pas dire que tu sois le plus expérimenté...

OK, y a quand même un changement notable même si l'intitulé reste identique.
 
Quoi qu'il en soit bonne chance à toi, tu peux toujours annoncer +10 en espérant récupérer 7 ou 8% dans le meilleur des cas à mon humble avis bien sûr...  

Moi j'y crois aux bonnes augments sans changer de boite , +25% la première année, +20 la seconde et cette année j'ai demandé 11,5%, réponse dans 15 jours

Par curiosité, les % se rapportent à quelle valeur absolue ?

bonne question ..

% du brut mensuel/annuel (les deux reviennent au même pour ma part).

Je voulais dire : les chiffres en k€ c'est quoi ?

Ah, ok désolé .
Actuellement mon brut annuel de 28200 €.

non mais la question s'adressait à snipeangel ...

Okay j'ai du mal désolé

rien d’exceptionnel dJe
Embauché à 20K + une prime de 4K non prévue, passage à 30K puis 36k, un an entre 24 et 30, 6 mois entre 30 et 36K
Reponse dans 15 jours pour 40

Pour qu'on soit HFR compliant, le doublement de salaire, c'est tous les combiens?

Je dirais environ 4 ans.
Mais tu tombes assez vite sur le plateau du coup .

Je suis compliant, j'ai mis 3 ans 1/2 pour doubler !  
 
1ere année: 0% (la crise )
2eme année: 4% puis 5%
3eme année: 5% puis 25% (revalorisation) puis 33% (mutation)  
4eme année: 6%
5eme année (cette année): 5%

Baisse de régime les deux dernières années.
C'est pas complieant de baisser si vite.

m'en parle pas !

Bonjour,
 
j'ai commencé assez haut (école d'ingé groupe A) et après 12 ans de carrière, j'ai augmenté d'environ 70%. Je travaille dans la DSI d'un grand groupe, et il n'y a pas de règles particulières pour les augmentations.

Bonjour

Ici on aime bien les chiffres  

 
Salaire d'embauche (début des années 2000): 40K€ de fixe, salaire actuel, autour de 70K€ de fixe, dans les deux cas part variable de l'ordre d'un gros mois de salaire.

Après une augmentation collective de 0,6% je reviens avec une magnifique augmentation personne de 1,2%    
Il va sans dire que j'attendais plus ! Disons que c'est mieux que l'inflation...
 

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La région aussi, un salaire en RP n'est pas le même qu'en province.

Petite question "légérement" HS, mais on peut espérer une augmentation en passant de RP à Province ? (Sachant que je suis à 30k avec 4 (ou 5 suivant le mode de calcul) ans d'xp)

Domaine ? Formation ? Changement de poste ?

Dans l'informatique (J2EE, SI, Oracle, Relation client, etc...), issu d'un DUT Informatique à Orsay, et que veux tu dire par changement de poste ? En l'occurence, j'aimerais bien continuer sur ce que je fait actuellement puis évoluer vers chef de projet ou quelque chose de similaire.

En fait si tu changes de boîte tu auras plus de réponse dans la discussion relative au salaire http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 0#t4500898
 
Par contre, si tu restes dans la même boîte je voulais savoir si le contour du poste changeait.
Le fait de passer de Paris à la province te fait gagner 15-20% de pouvoir d'achat à salaire identique (loyer, prix...)
 
Je connais pas trop les salaires de DUT, à toi de voir si tu te sens sous-payé à Paris.
Dans tous les cas faut surtout pas donner de chiffre en premier  

Ok merci beaucoup, je m'en vais de ce pas poster sur l'autre topic !

Tu peux également poster sur celui des Bac+2 : http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0

Yop les gens, voici ma contribution:
 
Embauché à 31,5K (+ voiture de service) l'an dernier, j'ai pris 7% (2% en augmentation collective + 5% en individuelle) soit un peu plus de 33,5K cette année...s'pas déconnant surtout que j'ai demandé 10% mais on se contentera de ça
 
J'suis en province pour infos.

drap

En cette nouvelle année, une petite rétrospective :
 
28k - 2011
33k - 2012 - 2013
38k - 2014

10% par an en lissé, not bad

dans la même boite ?