Reprise du message précédent :

Faut avoir envie...
Peu de congés, assurance maladie, coût de la vie.

Je ne sais pas comment est gérée la retraite suisse par contre

hors de question que je vive dans ce pays
S'ils en sont réduits à proposer d'aussi gros alaires c'est surement pas pour rien ....

+7.5% ce qui me fait arriver à 37.5k (36.5 fixe + 1k de variable), sachant que j'ai 1,5 an d'XP en J2EE et un stage de fin d'études dans la boite en question au même poste (soit 2 ans d'XP à ce poste).

Un collègue qui a la même expérience (sans PFE) : 38k (37+1).. parti au même salaire de base et dont son équipe a été traitée de "pas qualifiée" par l'un des responsables du développement.

Franchement, j'hésite à me barrer vu comment ils me la mettent à l'envers. Sachant que je suis tous les jours contacté pour des poste à 40k mini. Dommage, la boîte et l'ambiance me plaisaient bien.

Parce qu'il y a des suisses...

En tant que français, tu seras toujours un nègre (dans le sens colonial) pour eux, c'est bien spécial comme mentalité...

 
ton salaire c'est sur Paris ou province ? et ton collègue?

Paris. On est au même poste (mais équipes différentes).
Enfin bon, s'ils ne s'alignent pas (pour 0,5k) ils pourront entamer une procédure de recrutement et former un nouvel ingé au poste.

Le salaire n'est qu'un critère parmi d'autres et pas le plus important pour ma part.

Accessoirement je suis mieux au bord de mer

Augmentation générale ici : 300€ brut + 1 jour de RTT (ce qui porte les congés à... 61j)  
 
Va falloir négocier durement l'augment individuelle

Pas mal 3 mois de vacances   .

 
Et tu arrives à tous les prendre?

ma copine en a 45 et c'est la bataille continue pour pouvoir les prendre ...

Oui, aucun problème, j'ai de larges périodes de basse activité au cours de l'année.

Je peux prendre sur avril/mai, août/septembre autant que je veux. Sur les autres périodes, faut éviter de partir plus de deux semaines, voire une semaine en décembre et janvier.

Typiquement cette année ça va donner : 1 semaine au ski en février, 4 semaines en mai, 5 semaines mi-août à mi-septembre, 1 semaine en novembre, 1 semaine à noel/nouvel an.

 
 
ça fait rever    
quid du salaire et du lieu (Paris?)
 
 
Perso je suis à 7,5 semaines de vacances. Et j'ai du mal à les prendre.
J'ai un CET+CP avec 113 jours dessus.    

Paris IM, 48k fixe + ~10k int/part.

Pour les congés non utilisés on a l'embarras du choix : paiement en euros sonnants et trébuchants (imposé comme du salaire), CET et dernièrement une nouveauté sympa, le placement sur le PERCO, exonéré de charges sociales (mais limité à 5 jours par an...)

 
oui c'est du classique tout ça  
Je mets également le quota max sur mon PERCO.  Le reste s'accumule sur CET & CP.
Mais le jour ou je  change de boite,  cela risque de faire mal niveau impot (TMI à 41% )
 

Ha ça si tu dégages ton CET d'un coup ça va être violent
On a aussi la possibilité de monétiser les jours sur CET en les plaçant sur le PEE

P'tain les mecs vous parlez chinois là.
 
Détaillez un peu pour les n00bs, svp.

Ça valait le coup de sortir d'une école de groupe A  

Rien à voir mais c'est quoi ton pseudo sur CS (en mp si tu veux) ?

C'est tout l'intérêt en effet : bien planqué @ gros salaire

CET : compte épargne temps : tu y déposes des heures que tu récupères en cash plus tard ( ou en jours )
PERCO : plan d'épargne collectif pour la retraite : bah tout est dit, ton employeur y met du cash, toi aussi tu peux y mettre en fonction de certains critères
CP : congé payé  
TMI : taux marginal d'imposition : dernière "tranche" de ton impôt sur le revenu

Un compte epargne temps , ils me feront toujours marrer

C'est pratique pour partir à la retraite presque un an plus tôt (limité à 180 jours)  
 
Ou bien les monétiser chaque année  

Chez nous c'est la crise, pas un pesos pour qui que ce soit (en tout cas pour la version officiel). Pas de variable non plus. Ca va faire 2 ans!
 
Il est peut être temps de changer de boite

Ca reste du vide

 
développe stp je suis intéressé...  

Nan mais conceptuellement ça reste valide    
C'est juste que techniquement, je vois pas bien comment enfermer du temps dans un compte et le faire fructifier avec des intérêts   .

Et tu ne vois pas non plus comment "techniquement" on peut te payer un solde de tout compte quand tu quittes une entreprise ?
 
Si ? Alors c'est que tu as compris qu'il y a une "technique" pour faire correspondre du temps avec des €€€

Il fructifie car la valeur du jour évolue en même temps que ton salaire. Ce n'est pas le moment où tu épargnes ton jour qui lui donne sa valeur, mais le moment où tu le retires

Mouais, ça reste une dette à long terme.

Complètement, tu gagnes bien plus en monétisant tes congés en sortie et en changeant régulièrement de poste avec un vrai gap de salaire

Et tu fais une croix sur tes congés d'été

Les CET ne peuvent pas être pris sur les 5 semaines annuelles ... donc ...

pas forcément sur tes congés d'été faut pas être maso... pas besoin d'etre comme un collègue qui en est arrivé à avoir pres de 60 jours sur son CET... -_-
 
personnellement ca m'arrive quand même fin mai d'avoir 2 ou 3 jours de congés pas pris et que je n'ai pas forcément envie de prendre (j'aime bien les semaines pleines XD). Bah ca va sur le CET et au besoin je les prends l'année d'après, ou alors je me les fait payer... bon c'est soumis à condition toussa... mais c'est pas mal je trouve. Outre le fait qu'ils valent plus cher plus tard because augmentation du salaire (si si y'en a qui en ont ), ca permet de pas etre obligé de les prendre a tout pris pour pas les pommer.

Avec les 12 semaines de vacances ici, régulièrement les gens atteignent le max du CET "rapidement" (180 jours, bien souvent obtenus en 10-15 ans...).

Une fois plein, on peut se les faire payer directement

 
Je parlais des changements de boite fréquents. Je pleure déjà mes congés d'été si je change de boite comme je m'y prépare   . Ceux qui changent de boite souvent, travaillent souvent en été je suppose.

Ou démissionnent après avoir posé leurs congés  

 
Entre les changements de boîtes et l'intérim en début de carrière et les problèmes d'effectif, je n'ai jamais pris de congés d'été.  
 
En 6 ans de taf, j'en suis en tout et pour tout à 8 jours de congés, sachant que je change de boîte dans deux mois...

Le chômage, c'est pas du congé payé ?

Je ne répondrais même pas à un troll aussi obvious

Ca m'a pas l'air très sain pour rester productif

L'ete c'est le top pour travailler justement, ya souvent personne donc tu branles rien. Bon ca resoud pas ton probleme, tu peux pas non plus prendre en septembre quand tout le mondre revient et commence a stresser, ou en decembre pour eviter le rush de fin d'annee.
 
Cela dit tu penses "mal": tes conges payes non pris, ils te sont payes en cash quand tu te barres de ta boite. Donc tu pourrais completement prendre des conges sans soldes dans ta nouvelle boite, vu qu'au fond ils ont deja ete payes par ton ancienne boite.