Reprise du message précédent :

  menteur qui veut te faire rester.
Il va faire une drôle de tête quand il apprendra ta démission.

"50% des mecs sont mieux payés que toi, estime toi heureux"
Je me demande encore comment le discours "t'es dans la moyenne" peut passer :')

On verra en janvier

Surement la sienne de moyenne

Sûrement, il m'a dit qu'il avait consulté plusieurs sites dont cadresonline...

Il t'a incidemment démontré qu'il n'y connaissait rien, et comme tout ignorant ce dont il a le plus peur c'est de se faire tondre.
Pense à partir.

Bonjour,  
 
pour ma part mon augmentation annuelle c'est peau de balle (mais ils sont "très contents de moi" ... tu m'étonnes ...).
 
j'ai 34 ans* et je suis développeur .NET bac +2, 3 ans d'expérience* et une maison en construction.
Je peux espérer quoi dans la conjoncture actuelle ?
J'habite dans l'est, prêt de la Suisse et l'Allemagne.
 
 
* je me suis reconverti sur le tard
 
 
 
 

Il est possible que je signe dans ces prochains jours, avec une perte de 9%-10% par rapport au poste précédent.  
 
C'est 2012. C'est la crise. Et je commence à plafonner en termes de rémunération par rapport à mon age.  
 
... J'envisage de me teindre les cheveux en gris et de simuler quelques rides avec de la colle bon marché.

 
Comme je l'ai dit, je voulais changer pour passer sur d'autres projets, et tant qu'a faire autant essayer d'être augmenté en changeant de boite au passage, 2 ans pour ma 1ere SSII sortie d'étude ça me paraissait dans la moyenne du turn over.
 
 

 
Master Génie Informatique, Université Joseph Fourier, Grenoble (classé 3 ou 4ème fac de france mais les mecs en ont strictement rien a foutre, la fac c'est la fac et basta je sais   . Mes stages c'est le premier de 2 mois dans une boite de sécurité informatique en fin de DUT, le second de 3 mois au Laboratoire Informatique de Grenoble en master 1, et le dernier de 8 mois (stage de fin d'étude, master 2) chez Sopra, dans la partie éditeur de logiciel.
 
Bon et bien je vais continuer à chercher patiemment et on verra si je trouve une autre boite, je suis pas pressé.

Je comprends.   Si c'était uniquement pour le salaire, il n'y avait aucun intérêt mais vu que tu as un vrai projet derrière.

2% en augmentation générale + 0.4 au mérite, sauf en cas de changement de poste.
 
c'est pas une boite communiste pourtant, mais c'est ce que les syndicats ont négocié...

Après une bonne augment en 2012, je m'attends sereinement à 0% pour 2013  
Comme ça il ne pourra y avoir que des bonnes surprises

Moi j'ai du le faire malheureusement.
Ayant eu peur de louper un job, je me suis dévalorisé en salaire étant jeune diplômé au chômage.
Rentré comme technicien informatique, je faisais 6 mois après de l'administration de serveur, de la com, du réseau, du dev et mes projets augmentaient, le tout en environnement international avec anglais au téléphone, indiens, bref...
Pour tout un enchainement de merde (politique interne, lutte des égo, crise de 2008, problèmes persos me concernant, etc etc), j'ai essayé d'être augmenté sans jamais l'être.
 
Après 3 ans & demi dans une grosse boite international, tu ne peux pas dire à ton prochain employeur : "salut, j'étais officiellement technicien réseau, payé 20K par an, et je postule pour votre poste d'administrateur systèmes & réseaux pour 30-35K / an".
Le RH ne va pas comprendre, et se dire qu'il te faut moins, c'est louche.
 
Sources : 2 entretiens -> le 1er j'ai eu 27K, le second en poussant plus sur mon ancien salaire, j'ai gagné 30K...

ça fait quoi s'ils s'aperçoivent qu'on a mentis ?

tu perds la crédibilité...et ils risquent de ne pas te retenir.
 
Mais comment peuvent ils vérifier ? c'est une autre question...

Entretien de fin d'année passé, c'était riche en émotion.
 
Mon manager devait officieusement me faire une propal pour éviter que je parte chez la concurrence. Habitué à la grotesquerie de ma boîte, je m'attendais à un truc risible comme 1 ou 2%.
 
Et malgré tout, il est arrivé à me surprendre !
Chez nous quand on veut dissuader un employé très rentable de partir, on ne lui montre pas la carotte, mais le bon gros bâton !
 
Donc malgré la satisfaction du client envers mon travail, mon investissement total sur la mission et le fait que l'on m'en demande encore plus pour l'année à venir, mon manager me persuade de rester à coup de menaces et de chantages plus ou moins implicites. Du grand art, avec les yeux froncés, la grosse voix et tout et tout.
 
Concernant mon augmentation, ce sera une fois de plus 0% avec "peut-être" un "petit geste" (le 0.5% tristement célèbre parmis mes collègues) si "l'agence dispose du budget suffisant pour 2013".
 
Chez nous, mieux vaut perdre le gars que de le payer au prix du marché et perdre une miette de marge sur un contrat monstrueusement rentable.

Et il croit te faire peur. Photographie la tête qu'il fera quand tu poseras ta démission.

 
Sa stratégie pour protéger sa marge (et ses primes par extensions) c'est de faire flipper et dévaloriser le personnel pour se mettre en position de force lors des négociations. Je te raconte même pas comment il traîte les intérimaires, sans vouloir tomber dans le point godwin, il utilise vraiment des méthodes à la frontière du fascime (balance sur tes potes si tu veux qu'on renouvelle ta mission la semaine prochaine). Comme on fait en général dans le low cost, il s'en fiche de perdre des mecs, il sait qu'il a un vivier de morts de faim sortis de l'école disponible à volonté.
 
Par contre là, à jouer le rat il risque de perdre gros

Bah non puisqu'il a "un vivier de morts de faim sortis de l'école disponible à volonté"

Je suis sur une des seules missions sur laquelle il ne peut pas placer un JD payé au lance pierre. Le contrat tiens grâce à une poignée de personnes dont je fais partie...

Dont y a encore une poignée, c'est bon

Plus pour longtemps
 
Ou va falloir revoir le 0.5% à la hausse. Peut être 0.75% ?

Et sinon, sérieusement, connaissant le mec comment se fait-il que tu ne sois pas arrive à l'entretien de carrière avec des propositions d'embauche à coté et ta démission dans la poche intérieure de ta veste ?

Là oui, j'aurais bien voulu voir sa tête si tu lui avais claqué ta dem' à la gueule à la seconde où il avait pris sa grosse voix (et surtout ne pas se fâcher avec le mec, on ne se sépare jamais en mauvais termes, surtout avec les cons).

 
L'inflation quoi .....

 
Et ils te menace de quoi au juste ?

Il me fait miroiter un poste (qu'il n'a pas) en m'expliquant que la MàJ de mon CV sur le net m'empêchera d'y accéder et que dans ce cas il se débrouillera de me plomber en m'envoyant sur des missions merdiques avant de me blacklister.  Ça et "m'en coller une".
 
Effrayant.

C'est du harcèlement. Si tu as du temps a tuer tu pourrais porter plainte contre lui.

Il a de l'humour, c'est important
 
Sinon plus sérieusement barres toi de cette boite c'est n'importe quoi de se faire menacer

Tu devrais en parler au Munci.

1,8 % cette année, mais chez nous c'est l'école des fans (= tout le monde pareil), ils jouent + sur la prime qui est sur une base de 1/12 du salaire annuel sans être un variable sur objectif (j'ai eu 100% cette année)

j'ai été augmenté une fois en 5 ans de 5% à la demande des délégués du personnel
 

 
Main courante au commissariat pour commencer.

"L'entretien annuel ? Pas le temps en ce moment... On verra ça plus tard !"
Comme les salaires

"Le pourcentage d'augmentation annuelle de la masse salariale négocié par les syndicats ? Chai po... Pas de nouvelles."
 
Ben voyons

Chez nous au moins pas de surprise, on a été mis au courant qu'il y aurait 0% d'augmentation pour tout le monde, pas la peine d'en attendre

 
Une variante dans ma boite, pas mal non plus dans le genre foutage de gueule...    
 
Entretien de fin d'année d'1H, mon manager me parle du passé, du présent, du futur (en terme de boulot/projet) mais si je parle pas du salaire on finis l'entretien sans en parler et ça lui convient bien...    
 
Jvous jure jme retiens pour pas lui balancer à la figure qu'il faut arrêter de me prendre pour un c.n    
 
J'espère que ma mise sur le marché sera fructueuse que je pose ma dém  

C'est plutôt dans la norme.

 
+1.

Le but premier de l'entretient annuel c'est de faire le point & co sur les objectifs et projets.
La négociation du salaire ça fait pas partie des prérogative, et donc normal que le manager ne va pas lancer ça sur la table par les temps qui courent, pour eux c'est comme tendre le bâton pour se faire battre.
 
Par contre si tu t'estimes lésé, c'est un des moments privilégié pour exprimé ce qui te gène dans ta rémunération.
 
Faut arrêté de voir tout noir avec le manager pense qu'à sa gueule... Moi je pense que souvent le manager c'est aussi quelqu'un qui a un manager...

En effet