Reprise du message précédent :

A mon avis, si le client était déçu, tu n'aurais même pas eu 1,8%. Et ton commercial te l'aurais dit pour justifier.
 

Par définition il n'y a jamais de bon moment pour parler augmentation

61€ brut d'augmentation, sans rien demander ni rien négocier, super

Tu demandes rien et on te donne, et en plus t'es pas content ?

Tu me rassures. Je verrais mon commercial en fin de semaine. Je poserais des questions.

Par an ? C'est pire que moi.

Oui par an, ceci étant, je gagne pas un salaire mytho@hfr, je suis en dessous du salaire médian français.

C'est encore pire. Ils se moquent de toi.
N'hésite pas à sonder le marché.

Le pire dans tout ça c'est que je suis bon. J'ai 90% de mes collégues qui se foutent du taf en lui-même, se contentent de faire le minimum, ne s'investissent pas outre mesure.
Moi j'aime m'investir, donner des impulsions (je travaille dans le commerce), développer des idées qui me viennent en tête (pour cela mon taf est pas mal on me laisse des libertés), bref j'ai de l'idée à revendre... La politique de la boîte n'est clairement pas à l'augmentation ou l'évolution...
Ma situation personelle a fait que jusqu'à présent je ne voulais pas "sonder le marché", mais je pense me remettre à chercher du taf.

Le truc qui restera toujours un mystère pour moi.
Pourquoi des branleurs ou des incapables au boulot sont bien payés et sont au chaud alors que les bosseurs qui font véritablement avancer la boîte non ? Y'a pas de justice dans cette société merde ?

En meme temps Julius dit pas combien ses collegues ont eu, si ca se trouve ils ont pris 10 euros brut et il a fait 6 fois mieux qu'eux.

Je gagne moins maintenant qu'à mon embauche il y a deux ans.
 
2 X 0% d'augmentation, primes quasi-inexistantes, hausse de la mutuelle (pour un niveau de prestation inférieur à l'ancienne), des cotisations sociales et maintenant taxation du peu d'heures supplémentaires qu'on daigne me payer.
 
Au final, je touche 60€ de moins en net tous les mois par rapport à mon premier salaire dans cette boîte. C'est prodigieux.
 
Et je précise que je ne compte pas mes heures (pourtant je ne suis pas cadre), m'investis à fond sur un domaine critique dont personne ne veut et me suis rendu indispensable chez un client à tel point que cela fait deux ans que je m'assois gentiment sur mes congés.

L'employé rêvé

Effectivement, le mec qui dans la situation idéal pour demander une augment et qui accepte de voir son salaire baisser

Excuse-moi mais là c'est un peu le profil roi des c*ns... Sérieusement, une relation avec une boite doit être une relation gagnant/gagnant...

C'est marrant, j'en ai aussi dans ma boîte    
 
Et j'ai compris il n'y a pas longtemps que le savoir faire ne servait à rien alors que le faire savoir était sur un piédestal...

Ah tiens, ça perso je l'ai compris l'année passée, lors de mon entretien annuel. On me disait que mon travail n'était pas assez visible, blablabla...
En 2012, j'ai beaucoup moins bossé, moins d'heure, moins de qualité, mais j'ai beaucoup plus communiqué, j'envoie plein de mails à propos de l'avancée de mon travail, et je me balade dans les couloirs pour discuter avec les personnes des différentes problématiques
Résultat, mon travail est très bien vu  

C'est bon ça !

et donc que veux-tu nous dire ?

Il faudrait faire des cours sur comment se rendre visible sans en foutre une.
C'est ma principale lacune, la communication.

Moi je l'ai compris dès le début, par contre si tu veux continuer à bosser en même temps faut pas compter les heures

 
J'ai un des mes collégues avec qui je m'entend bien, qui a le même grade que moi, rentré 1 an et demi après moi, il gagne 20€ brut de moins. (sachant qu'on occupe un poste similaire mais j'ai une autre poste en paralléle)

Faux.

Si ça t'intéresse je peux t'indiquer quelqu'un en MP. (et je suis sérieux)
J'ai investi 500€ là dedans et j'ai fait le gap que tu sais.
 

À moins de 2k€ bruts annuels, je considère que les deux ont le même salaire.
Alors en dessous de 100€...

Merci c'est gentil pour la proposition mais ça ira.

le gap ?
vas y chuis intéressé pour en savoir plus

 
Tu veux dire que tu as suivi des cours pour apprendre à bien communiquer et bien savoir se présenter et présenter son travail ?
Ca doit être très intéressant, ça.
 
Moi je veux bien plus d'info

Sauf que Kilyn cherche des cours pour bien présenter le travail que tu fais pas. Ce qui peut être encore plus intéressant si ça marche

Voilà. Pour brasser du vent.

28k -> 39k+6.5k (bac+2, 4 ans d'xp)
 

Séminaire pour la recherche de boulot, et un autre pour la demande d'augmentation/prise de responsabilités/communication sur ton boulot/productivité.
 
J'avais déjà une bonne base mais ça m'a permis de comprendre pourquoi ça avait marché par le passé, et d'apprendre ce qu'il me manquait.
 
Envoie moi un MP, depuis mon proxy le bouton ne fonctionne pas.

 
Je crois que c'est la lacune de beaucoup de personnes.
Un bon communicant peut vraiment sauver la face, même s'il est médiocre en terme de compétences dans son métier.

Bien d'accord et j'en fais partie.

A la moindre demande, j'écris un mail, qui résume le problème. Et je pose des questions à la fin de celui-ci, qui me permettent de ne pas réfléchir sur le problème plus avant, de le renvoyer à l'envoyeur, sans réfléchir plus que ça au truc. J'oublie pas de mettre mes responsables en copie, bien sûr.
Quand j'obtiens une réponse, je propose un truc, que j'envoie pour approbation à mon chef. Il met quelques temps avant de comprendre le problème, et de me répondre. Alors je renvoie la réponse de mon chef au demandeur, qui valide, et enfin je m'en occupe. J'oublie pas de mettre le responsable du demandeur en copie.
Mon chef pense que je bosse, le demandeur aussi, et le chef du demandeur aussi.
Avant que quelqu'un réponde, je vais voir la personne, pour parler du cas ensemble. Ça me prend du temps, ça lui prend du temps, mais il a le sentiment que je m'occupe personnellement de son cas, que j'y mets du cœur, que je m'implique.
 
Ceci dit, intellectuellement, c'est pas super intéressant, faut bien le dire. Et ça m'ennuie !

Bein en France c'est pas comme dans les pays anglosaxons ou c'est la méritocratie ou en Allemagne pays de la rigueur ou au Japon qui met le travail tellement au premier plan que ca en devient pathologique.
En fait ça dépend des secteurs mais c'est vrai que la règle de bon sens qui veut que ceux qui bossent bien ou plus soient mieux payés ne fonctionne pas du tout en France ! C'est une erreur complète que de croire que ça fonctionne comme cela la plupart du temps.
Quand on bosse dans une société de service par exemple, j'ai pu remarqué que ceux qui étaient les mieux payés étaient ceux qui ralaient le plus. Y aussi les indéboulonnables qui sont protégés par la loi ou les syndicats. Les emmerdeurs qui ont un pouvoir de nuisance. Les meubles qui sont là depuis le début et qu'il n'est pas envisageable de dégager. Les placardisés, les fonctionnaires, les pistonnés, les copains, les indispensables, les putes, les mange-boules ...

On en est un peu au même point... Et pareil j'ai l'impression de perdre mon temps, c'est lourd... Mais visiblement c'est le prix à payer...

En informatique, un boulet reste un boulet, même s'ils sait aligner quelques phrases.

aux yeux des autres informaticiens, si sa hiérarchie ne touche pas vraiment a l'info, je pense aussi qu'il pourra sauver la face

Pour nous autre c'est un boulet oui. Pour la hiérarchie c'est un bon communiquant. Il faut savoir allier la qualité de son travail à la communication.

Le pire c'est qu'il y en a qui s'en sortent mieux sans réellement bosser, que de la com'...

Voilà. Et lécher les bottes est un plus.

Vi option conseillée...

 
J'ai eu un vrai boulet dans mon équipe sur une ancienne mission d'exploit' Unix, ça faisait 11 ans qu'il était dans la boîte en tant que tech.
 
Techniquement, il ne valait pas un clou, tout au plus au niveau d'un gamin sorti du collège avec son B2I. Le mec ne savait même pas pinger une bécane et trouvait toujours un truc perso à faire dès qu'une demande ou un incident nous tombait dessus.
 
Sauf que depuis des années, il était systématiquement collé en mission avec les trois même personnes, bien plus douées que lui mais beaucoup moins "gonflées".
 
Du coup, sa charge de travail était complètement absorbée par les trois autres et il lui suffisait de faire un peu le kéké devant le responsables d'exploitation pour sauver les meubles.
 
Le pire, c'est qu'avec son ancienneté, sa carte de la CGT et son culot hors norme, il était le mieux payé de l'équipe.
 
Bien sûr, on ne le couvrait pas par charité : le problème en exploit, c'est que quand il y a un gros raté c'est l'équipe entière qui morfle, le client/responsable n'en a rien a cirer de qui a fait la faute, les collègues aurait dû être là pour corriger et sont à la limite encore plus fautifs que le vrai coupable.
 
Ça en devient même un véritable cercle vicieux, injuste à souhait, puisque le travail mal fait par le boulet de service retombera sur la tronche de celui qui avait l'habitude de traiter la tache à sa place.  Par exemple la fois où il a écrasé un fichier issu de deux nuits de traitements, c'est moi qui me suis fait plomber parce que le client était habitué à ce que ce soit moi qui les transfère du mainframe à la robotique de sauvegarde. J'ai dû baisser mon froc et il s'en est tiré avec une tape sur l'épaule. Et il n'a même pas eu à jouer les grandes gueules, le client s'en est pris naturellement au mec qui bosse.
 
Il y en a bien un qui a craqué et a fait remonter le problème à notre responsable d'agence mais on lui a fait gentiment comprendre qu'on ne tire pas sur ses camarades, surtout si ils sont syndiqués.
 
Donc oui, en informatique on peut être un gros tocard et passer entre les goûtes pendant des années.

En même temps pourrir la vie du gros con de service ça se fait facilement surtout quand tu es plusieurs