Reprise du message précédent :
Non, seulement 5 000€

 
Nice dude!
Moi j'ai dit "je travaille trop pour mon salaire, je veux etre payé plus"
On m'a dit "et si tu travaillais moins pour le meme prix?"
Du coup j'ai embauché un junior...
 

C'est le JD qui doit être content

Vu le salaire pas trop

Depuis le temps que tu l'attendais

Cette année, j'ai fais 11% d'augmentation (4300€ => 4800€ net).

+3750 :-(

Felicitations    
T'es consultant ou chez un client final?

€ ou £? Ca fait combien en %?

c'est énorme, ton salaire annuel stp ?

consultant

Et ton XP ?

Ingé système/réseau en province pour BAC+2 avec 5 ans d'XP pro totale (toute expériences confondues mais toutes en informatique)

4%

Tu as seulement un bac+2? Ton salaire est d'autant plus impressionnant alors. Beaucoup d'ingés ne sont pas à ce niveau. Soit tu es le roi des entretiens, soit ta boite est le bon plan du siecle et il faut que tu nous en fasses profiter  

Je résumerais:
-compétences: travail net et carré
-sûr de soi
-recherche permanente de nouveau poste/opportunité

Bien joué alors    
Je vais essayer de prendre exemple sur toi  

et Suisse

Faute d'augmentation en interne et vu l'interet regressant de mon job, je change de job en Octobre.
Voilà ce que ca va donner (le fixe augmente peu, mais il y a 6k€ de variable que je ne fait pas figurer sur le graphe tant que je ne sais pas  
si les objectifs sont atteignables de facon réaliste.
Mon précédent changement de poste, c'était en Septembre 2006.
 

Tu es prie de mettre l'axe des ordonees dans une unite HFR compliant: en "tracids brut mensuels"
Tu seras peut etre oblige de zoomer pour differencier les courbes  
 

J'ai bien essayé , mais Google doc m'a dit un truc du genre "buffer overflow"

 
Et ben putain !    
C'est plus qu'impressionant ! Ca fait du 77K/an, le truc que t'espères avoir en fin de carrière...

+17%, en audit financier, suite à mon passage d'"auditeur débutant" (AD) à "auditeur confirmé" (AC)    

Ca paie bien chez Mazars.  

T'es parti de combien ?  
 
 
A mon avis, c'est par là qu'il faut chercher...

 
 
30 K€ brut annuel, Fac de province et bureau Mazars de province    
Du coup je monte à 35 K€.

 
c'est pitit ca Là je suis en train de faire gagner 400 M€ a ma boite en 6 mois (bien sur, je ne suis pas tout seul non plus ).

12,5% d'augmentation en changeant de boite, vous trouvez ça correct ?

 
Si tu pars de 60K ça semble correct.
Si tu pars de 25K tu te fais enfler.
 
Le pourcentage d'augment' c'est un bon truc de commercial pour enfler le monde, perso je garde toujours à l'esprit la valeur absolue.  
 
Pour répondre à ta question je dirais que par défaut :
 
- tranche 25k - 35k => je bouge pas à moins de 20%
- tranche 35k - 50k => je bouge pas à moins de 15%
 
Bon après faut pondérer en fonction l'environnement.
Si c'est d'aller d'une boite / mission pourrie vers une mission de ouf / boite de tes rêves, tu peux bouger à +5% hein =)
 
Suit yourself !

je hais mon 1er connard de boss. je venais de rentrer dans le monde du travail, mal renseigné tout ça... c'est lui qui m'a fait partir de très bas niveau salaire...

 
J'étais en interim au début du coup j'ai pu faire monter le salaire assez rapidement les premiers. Par contre apres une fois embauché avec genre 1,5 an d'XP, c'est pas enorme mais je suis arrivé avec un bon petit salaire. Mais depuis j'ai pas forcement evolué question salaire.

Attention quand même à ne pas être trop en colère. Sur un premier poste, le salaire n'est pas franchement la variable importante. Il faut voir si le poste est intéressant et s'il peut etre un bon tremplin.
Après c'est tjrs embettant de commencer bas mais il faut qd même se dire qu'embaucher un JD est un sacré challenge.
Le temps de formation et les risques encourus sont assez important et rien ne t'empeche de partir après 2 ou 3 ans.

Je passe de 36K à 40-41K, j'avais essayé de négocier à 44K , mais à la vue des avantages, j'ai accepté sans trop de problème.
Niveau profil, j'ai un Master Info  et 2,5 ans d'XP dans le dév.

T'es parti de quel salaire ?

Mais si, c'est toujours décisif le salaire. On va partout te demander combien tu gagnais avant. Tu passes pour la serviette-éponge si t'as pas un salaire normal et que t'es jeune, on te prend pour l'homme à tout faire. Faut jamais écouter les personnes qui te disent "oui mais c'est plein d'opportunités, le salaire c'est secondaire". On est des professionnels, on se lève le matin pour gagner de l'argent. Le salaire est tout ce qui compte, et tout le monde le sait. Alors quand t'as un salaire nettement sous la moyenne, tout le monde rigole derrière ton dos, et bien sûr les RHs refusent de le ré-évaluer parce que pour avoir eu ce salaire, t'as fait preuve de faiblesse et que t'es catalogué comme pigeon dorénavant.

Baisser un tout petit peu tes prétentions pour un poste sympa, ok. Par contre accepter n'importe quoi comme salaire sous prétexte que tu as des "opportunités", jamais.

je plains vraiment les gens qui pensent comme ça (et non clairement ce n'est pas le cas de "tout le monde"...)

Lol t'es sponsorisé par Bernard Tapie toi    
Pour un premier poste le salaire n'est pas la variable prioritaire même si bien entendu il ne faut pas gagner 30% de moins que sa promo.
 
Je ne sais pas si tu travailles déjà mais qd tu es junior tu passes svt pour l'homme à tout faire et ce quelque soit ton diplome ou tes études. Les taches des juniors sont svt très ingrates.
 
Par contre, en general, il est vrai que les postes tremplins s'accompagnent d'un salaire plus que correcte mais il peut arriver que tu sois un peu sous payé (même ds ces postes) en début de carrière. Surement parce que ton école n'est pas trop coté ou que tu viens d'une fac lambda. En general, ça se reequilibre ds les années qui suivent.
 
Maintenant, oui on te demande (svt) ton salaire qd tu changes de boite mais on n'a jamais vérifié mon ancien salaire.
Bon d'une part je ne bullshitais pas trop et d'autre part j'étais dans les bornes du march épour mon taff.
Seul les cabinets de chasseur de tête vérifient et encore pas tous.
 
Et pour finir je n'ai pas dit d'accepter n'importe quel salaire non plus.  
 
Ps: Exemple typique ou le salaire est svt moyen mais les déboucher sympas : les VIE

A la limite, sur le premier poste, mieux vaut trouver quelque chose d'intéressant et que tu aimes en embrayage de carrière avec un salaire moindre par rapport à la moyenne. Y aura toujours moyen de se rattraper après, surtout si t'es dans ton élément.  

Apres il faut juste mentir quannd on te demande "a combien etes vous en ce moment" ca me semble le b-a ba...