Reprise du message précédent :

"Qui veut épouser ma collègue mariée", ça commence dans 2 semaines sur M6

Zut on a pas M6 en belgique    
 
Condanné à secret story quoi ......

Bonjour !
 
Voilà je donne un petit feedback de ma situation :
 
Contrôleur de gestion, diplômé d'un master CCA (ex MTSCF en juin 2009).
 
Toujours travaillé en province (SUD OUEST).
 
1 ère expérience avec un CDD de 6 mois dans une filiale d'un groupe international (secteur service) . 28 K€ brut + quelques avantages (RTT, tickets resto, intéressement / participation).
 
Après go dans un groupe national (toujours dans les services). Commencé à 2500 brut (32.5 K€) € puis passage à 2700 (35.1 K€) € en décembre 2010. Avantages (prime de 1.5 K€ et RTT).
 
Voilà voilà....

2700e net?
si c'est ca c'est pas mal du tout dis donc

Message édité

ca touche pas plus que ca un controleur de gestion ?
mince jcroyais que c'était un top métier en sortie de très bonne école de commerce moi >_<

pour les nuls en math:
13 x 2700 = 35100
   

heuuuu ........ 2.7K€ brut par mois en sortant il y a peu de l'école .... Pour moi je trouve ça plutot pas mal ... En province hein !

 
Sauf qu'un controleur de Gestion ne touchera pas plus de 50-60K€ max dans sa carrière (normal, c'est du Middle).

50-60K€ .... C'est du haut middle rassures moi !

oui chatton2 mais tout est relatif, bien sur toucher 28k pour son premier job c'est bien, mais au final c'est quand meme bas par-rapport à ses autres camarades bac +5, meme pour un boulot en province
je pensais juste que c'était plutot le haut du panier moi le controle de gestion

 
 
J'espere aussi, sinon j'ai vraiment pas choisi le bon taf.

Pardon du Back-Office  

 
Bah dans certains métiers tu comptes bien tripler ton salaire en fin de carrière, genre un salaire annuel à 3 chiffres...

Moi je trouve ça très bien 35K après 1.5an d'XP, dans le sud-ouest
 

Ben je dirais pour ma part que c'est comme dans tous les métiers ... Ca dépend où tu tombes    Contrôleur de gestion dans une pme de 50 personnes ou dans une boite de 10 000 personnes je penses que le salaire n'est pas le même. Après je ne connais pas les évolutions dans la branche, mais peut être aussi que la destiné est un poste à plus haute responsabilité ?
 
Mon premier taf je gagnais 19K€ Brut (diplome niveau 2) Et j'étais pas trop trop mal payé pour un premier taf je trouvais .... Donc 28K ... Sachant que au bout de 5 ans d'xp j'ai triplé mon salaire (en partant à l'étranger je précise) et que j'espère encore monter, ce sera peut être son cas.

Ouais moi aussi Ca laisse de quoi bien vivre et d' épargner. Sinon pour info, c'est un poste assez opérationnel donc assez intéressant et très orienté "buisness"
 
Et puis on reste pas contrôleur de gestion toute sa carrière, le but est soit de devenir responsable du service ou d' acceder à d'autres fonctions transverses.
 
Et enfin gagner 50 K€ dans 10 ans, je trouve ça très bien, surtout en province !

  Mon chef m'a tel ce matin pour organiser une entretien individuelle annuelle. Bizare cette entretien Normalement ca se fais pas avant les augment ?
 
  Bref je vais demandé direct de la thune, et si il me dis que cet entretien consiste a parler de mon poste et pas de thunes, je lui balance direct que le seul truc qui me feras bosser dorenavant c'est la thune.
  On verra ca marche ou ca marche pas.

 
Tu devrais peut-être y aller un peu moins tendu...

 
Grave c'est un pari très risqué que tu fais la.

 
Non mais plus sérieusement c'est sur que  je vais pas y aller comme ca, mais je vais quand meme parler de thunes apres on verra que ca donne.
 
Par contre, est ce que ca se fais justement de parler de thune lors d'un entretien anuelle ? Je demande car le dernier que j'ai passé mon N+2 (celui que je passe la semaine prochaine est le N+1) il m'a dis direct qu'on parlais pas argent lors de l'entretien annuel.
Donc du coup je sais pas.

on m'a sorti la même chose, je trouve que c'est vraiment du foutage de gueule intégral. Si on parle pas d'argent là, on en parle quand alors, à la cafet entre 16 et 17h ?

S'il te sors ça, prend le au pied de la lette : tu demandes une date pour en parler le plus rapidement possible.

Moi on m'a dit que l'on ne devait pas parler thune lors de l'entretien annuel, tout simplement parce que en général c'est pas ton supérieur direct qui peut décider de t'accorder ou non une augmentation, il a pas tout les éléments pour ça.
 
J'ai demandé avant l'entretien individuel, un autre entretien à mon N+1 où j'ai exposé ma demande d'augmentation et savoir ce qu'il en pensait et s'il l'appuyait.
 
Bon, bah j'ai eu mon augmentation

 
t'as eu combien ?  

 
Ca va dépendre des boites je dirais.
L'entretien annuel est un bilan de l'année effectuée. On va parler performance, résultats personnels, contributions, et également des objectifs pour l'année à venir.
 
C'est mon avis personnel mais je pense que la question à se poser c'est "pourquoi je mérite une augmentation?". Les réponses à cette question seront des points à mettre en avant durant ton entretien annuel.  
 
Mais je suis d'accord, le sujet "augmentation" est toujours touchy lorsqu'il n'est pas clairement défini en interne.
 
Bon courage
 

 
Oauis c'est pas mal joué.
Je vais voir si il me sors un truc du genre on parle pas d'argentn je passe mon entretien normalement et je demande a la fin un autre entretien pour une augmentation. Et si la il me sors que c'est pas lui qui en decide, je demande qui et qi il appuie ou non mon augmentation.
Qu'en pensez vous ?

salut,

jamais il ne m'est venu à l'esprit cette idée et je viens de m'en rendre compte.

je suis webmaster, si je demande à être webmaster senior, je pourrais en profiter pour demander une augment' ou au pire avoir un nouveau titre et retenter une négoc' d'augmentation l'année prochaine.

qu'est ce que vous en pensez ? je dois faire gaffe à quelque chose ? le fait d'être senior ça fait pas un peu "vieux", "ancien" qu'il faudrait remplacer ?

A ta place ce n'est pas une augmentation, mais un avenant à ton contrat que je demanderais. Tu prends une nouvelle place, je pense que ce n'est plus une augmentation, mais une promotion que tu souhaites
 
Senior en terme de connaissance L'âge n'a pas grand chose (même si parfois dans certains domaines c'est lié) à voire avec.

 
 
Je viens de relire ton post, et je trouve interessant ce que tu dis.
 
Auparavant je pensais que le monde du travail etais bien fais et que si je me donnais a fond, l'evolution de mon salaire se ferais automatiquement.  
Carrement UTOPISTE comme raisonnement car si tu demande rien, tu as rien dans un premier temps, de plus j'ai beau me donner a fond, j'ai pas enormement de dossier/projet qui sorte donc je trouve que j'evolue certe mais pas comme je le souhaiterais (Peut etre un peu trop ambitieux avec moi meme).
Mais bon il a de cela 1 mois, 1 mois et demi, en discussion avec ce N+1 sur un collegue qui est partit. Il m'a dis que ce collegue n'evoluais pas et a meme fais une comparaison du style "Toi on te voit evolue, mais lui pas du tout".  
Donc je pense que ca peut le faire.
Plus j'y reflechie, plus je me dis que je vais attendre mon entretien, le passer normalement et voir comment ca se passe. Si a la fin je le sens assez satisfais de ce que j'ai fais, PAF j'attaque sur l'augmentation qui apparement est merité.
 
Putain j'en reviens de la reflection que je fais pour demander une augmentation.  

faut pas se prendre la tete avec l'augmentation, et pas nécessaire attendre d'avoir fait une super année pour en demander une
il faut toujours lutter contre l'inflation, donc si tu fais rien, tu perds du pouvoir d'achat, donc quand tu demandes 2% (à peu près le taux d'inflation), j'appelle meme pas ca une augmentation mais une indexation sur le cout de la vie, c'est pour ca que je trouve normal de demander au moins cette "augmentation" chaque année.
après si t'as fait du bon boulot, tu demandes plus.
mais une entreprise qui refuse de t'accorder au minimum 2% chaque année, selon moi c'est de l'escroquerie

Augmentation à 2 chiffres    
 

c'est clair, j'ai fait la même connerie. tu bosses comme un malade, dévoué, et tout ça pour quoi ??? t'es trop gentil et tu te fais avoir... aujourdh'ui quand je vois les branleurs, les lèches-bottes et les incapables embauchés dans ma boite qui sont mieux payés que moi...

j'en ai discuté vite fait. ce que je crains, c'est qu'en passant senior, ils en profitent pour exiger encore plus de trucs de moi, me font bosser plus et je gagne pas assez. je suis pas sûr que la promotion soit une bonne idée finalement...

 
En fait plus j'avance et plus je me dis que le salaire ne depend pas du merite mais plus a celui qui geuleras le plus. En gros on augment celui qui va faire chier a demander une augment toutes les 5 min et que des que tu lui demande quelque chose va dire c'est pas mon taf je sui pas assez payé. Et celui qui est a cote qui meriterais une petite rallonge n'a rien.
 
Ce qui me fais le plus chier c'est que je cherche du boulot pour pouvoir gagner en salaire ( car faut pas rever la seule reel negociation de salaire se fais a l'embauche) mais je trouve que dalle. alors du coup je suis obligé de rester la en ce moment.  
 

Une promotion est toujours utile, même pour 6 mois: elle permet de te revendre un peu plus haut par la suite, auréolé de ce statut
 

Ca c'est bien vrai...
 

... Ca par contre je suis vraiment pas sûr
 
 
 

3ans d'exp en tant qu'ingenieur dev .net avec bac+5 ça tourne a combien en province ? Je suis a 31k actuellement :-( mais a l'entretien de cette année je compte faire monter tout ça.

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explique toi

 
c'est un salaire de JD en province en SSII sans négociation ça t_t

 
tout de suite les grands mots. Allons allons un peu de calme.faut pas etre jaloux comme ca...