Reprise du message précédent :

 
bien je vais te laisser dans ta paranoïa délirante, ta mère a du être sévère au goûter et te confisquer ton jouet, ce que je disais donc est que la négo de salaire se fait sur une somme globale brute et que tu ne peux jouer sur l'effet de levier du nombre de mois de salaire imposé par l'entreprise donc,pour espérer gagner plus
 
donc relis avec ton doigt ce qui vient d'être dit et tu verras tout s'éclaire d'un coup, c'est rien les coupe faim, mais ça fatigue un peu c'est nomal, fais un effort mange un truc le soir même léger ça peut faire du bien!
 
bisous mon chéri

 
 
Alors comme ça tu édite à tout va gros ?
 
Pour ton information il est possible de négocier pas mal de chose en terme de salaire et de rémunération, notamment un 13ème mois, ou un 14ème.
Ce n'est peut être pas le cas dans ton entreprise à ton niveau hiérarchique mais tu es manifestement incapable de voir plus loin que le bout de ton nez.
 
Par ailleurs, gros, ce débat a déjà eu lieu sur ce même topic donc reprendre cette discussion avec toi, tes arguments au rat du sol, ton langage fleuri, j'en vois pas trop l'intérêt...

 
  ha mon pauvre ami!
 
Je connais pour précision le régime du 13ème mois, sache que la latitude de négo que tu évoques ne dépend pas de ta position hiérarchique mais bien svt de ta convention collective
 
J'ose espérer que tu ne fais pas preuve de la même aggressivité en toutes circonstances, c'est triste en tous cas! bien donc comme je le disais (et ma position hiérarchique de chef de service est en la matière très confortable je te remercie de t'en soucier, ça me touche beaucoup) la gratification en question versée par l’employeur peut effectivement exister suite à une négociation entre le salarié et son entreprise.  
 
Dura Lex sed lex, certes, mais aucune loi ne peut l’imposer.  
 
Ce que je voulais te faire comprendre, est que le treizième mois peut être prévu dans le cadre de la convention collective de l’entreprise et devenir à ce titre obligatoire et non négociable.  
 
D'une manière unilatérale, un employeur peut également en être à l’initiative. Cela deviendra en effet dès lors une clause du contrat de travail, qui doit stipuler que le salarié en bénéficie et que ce treizième mois devient une obligation pour l'employeur.  
 
Fractionnée mensuellement ou versé en une fois, la somme doit être indiquée et faire partie intégrante du salaire annuel.  
 
Cependant, dans certains cas, le treizième mois peut être attribué sans qu’il en soit mention dans le contrat:  
- Soit parce qu’il est d’usage que l’entreprise verse cette gratification à son personnel, sans avoir officialisé la pratique par un document. Là clairement cela devient un avantage et un élément de récompense.
- Soit par ce qu’elle intervient à titre exceptionnel, comme prime de résultat par exemple.  
 
Donc pour ma part, quand je négocie et que cela est possible bien sûr, hors les textes, je préfère intégrer le 13ème mois à mon salaire mensuel, cad toucher un net mensuel plus élévé sur 12 mois.
 
Donc avant de monter sur tes grands chevaux et injurier les gens, tu pourrais aussi respecter la charte de convivialité du forum, je n'ai fait pour ma part que réagir bassement à une attaque toute aussi basse!
 
Je t'embrasse bien tendrement yoyo  

Fin du troll?

C'est clair, ca devient un peu soulant là -_-"

Vous etes parents avec yoyo?

Le mode de versement du salaire n'est pas négociable, c'est dans le "company handbook" ou la convention collective.

La situation du gars précédent soutient ce qu'on te dis TOUS et philou bosse dans les RH je crois. Si tu négocies un salaire mensuel, s'il est payé sur 13 mois tu toucheras 12 treizièmes de ce que tu as négocié. Si tu dais un procès a ta boite pour ça en disant "j'ai négocié mon mensuel et on me donne moins sous prétexte que c'est payé sur 13 mois" le conseil des prud'hommes va te rire au nez...

 
   C'est clair et c'est meme normal, parce qu'on final tu touche la meme somme, mais c'est a nous de faire attention quand on negocie notre salaire.
   Apres je sais pas comment vous gerer votre budget familliale, mais ds mon cas j'arrive mieux a gerer avec un budget mensuel et du coup a chaque fois que je negoce un salaire c'est en mensuel, quand a ma boite, enfin tous les boite, eux budgettise en annuel.
 
   
   

 
 
On va pas re débattre sans nouveau argument, si ?
 
Non le gars (bart25) précédent est un parfait contre exemple. Au final, il a eu le salaire mensuel qu'il a demandé et payé 13 fois (à part sur sa période d'intérime).
 
Et non ce n'est pas ce que tout le monde dit (robert4345 par exemple).

 
c'est ce qu'on s'efforce tous d'expliquer clairement il me semble, là c'est un cas de bonus surprise dirons nous....

 
C'est édité
 
Au passage tes insultes par MP d'hier c'était moyen et pas vraiment grammaticalement correct.
 

 
Encore une fois t'es complètement à cotés de la plaque.
 
Voila ce que dit Capesize depuis le début.
 

 
Au même titre que les tiennes depuis le début que je passerai sous silence!  
 
 
J'ai parfaitement expliqué et résumé les choses, c'est juste que tu as du mal à comprendre, normal quand on est fier et buté comme tu l'es!
 
Pas grave ceci dit...
 
fin du hs
 
Merci!
 

Merci de revenir au sujet.  

 
 
Il ne me semble pas t'avoir insulté.
 
Je ne vois pas en quoi ce que tu essaie de résumer (j'ai plutôt l'impression que tu changes d'avis) est différent de ça :
 

 
 
 
Content de voir que le sujet est clos.  

Je reviens sur mon truc la.
       En fait aujourd'hui je regardais ma convention (Celle du BTP) et plus precisement la grille tarifaire selon le niveau (Dans mon cas ETAM Niveau E).
       En fait si ma boite etais rester sur mon salaire initiale c-a-d mon salaire mansuel demandé *12 et /13, il respectais pas le salaire minimun pour mon niveau.
       Alors par rapport a ca, je me dis que quand j'ai passé mon entretien, j'ai negocié un salaire limite par rapport a ce minimum donc j'aurais dut demandé plus.

 
Ouaip. Créez un topic "payé sur 12 ou 13 mois, lequel est le mieux ?" et laissez celui-ci parler d'augmentation annuelle, merci !

Quelle mauvaise foi
Il a clairement chopé une augmentation, un point c'est tout.

Moi je te parle de LOI et si je suis con la loi est conne... Mais un salaire mensuel sera toujours versé au 12 treizièmes si ya un gréaient mois, que tu le veuilles ou non...

 
 
Arrete le troll STP!
Si tu ne sais pas faire la différence entre un 12ieme mois et un 13 ieme mois, on va pas passer dessus 4 pages de topic pour te l'expliquer  

Merci les gars mais ça va aller là  

Merci les gars pour cette page de kalitay

Bon sinon pour en revenir au topic, jusqu'à maintenant j'ai pu négocier 5% par an... Mais vu que mon niveau a bien évolué (je suis rentré JD en finance sans aucun bagage financier... 3 ans plus tard je suis chargé de faire atterrir des projets de plusieurs 100aines de JH) j'ai l'impression de me faire à moitié avoir

J'ai eu droit pour cette année à une magnifique augmentation de 3%...

Très honorable

Hello,
Au bout de 2 ans, a partir de combien de % vous envisagez de changer de boite ?

1 euro, pas de petit profit

 
15%
 

Plus serieusement, j'ai change apres 3 ans d'anciennete, pour 2.5%, donc ya pas de regle. C'est fonction du salaire present et futur.

brut ou net ?

 
40K€ en net 2 ans XP en France, heuuuu  

Oui, c'est vrai, mais quand on change de boite il faut quand même évaluer les manques a gagner du a la perte d'ancienneté et la précarité de la période d'essai.

Oki

 
Je suis dans le meme cas, 2,5 ù d'augmentation avec 3 ans d'ancienneté. Je pense changer de boite parce que ca va pas evoluer plus que ca.

 
Quand tu seras senior tu verras que la periode d'essai n'est pas de la precarite, si t'as bien choisi ton job, si t'as ete serieux en entretien, si le processus a ete bon des deux cotes, jamais t'es en situation de precarite. Et dans le cas ou tu prendrai un gros risque connu, un pari, si t'es senior tu lock bien ton deal. Si t'es vire a la fin de la periode d'essai tu prends un an de salaire et ton bonus.
 
Apres quand t'es senior, tu te rends compte que l'anciennente c'est pas important, juste le niveau au temps present et les perspectives futures.

Euh...

J'ai fais un deal comme ca, si la periode n'allait pas, je recevais 6 mois de salaire.

Comme si tu pouvais le faire dans n'importe quelle boîte..

Et si c'est toi qui pars, tu leur file 6 mois ?

Non c'est toujours unilateral, mais bien sur si tu choisis de partir, tu recoit pas les 6 mois de salaire.

 
chez les bisounours surement. Dans la vraie vie