Reprise du message précédent :
45 IDF => 95 Lyon en 10 ans. Mais 0 possibilité d'avoir des grosses augmentations maintenant

 
95 joli  

Je compte un variable généreux, mais décroissant sous la forme d'une aide au logement (mais qui paye le crédit).

 
Feedback après 2 semaines d'entretien.
 
Rappel du profil :  
Localisation : Luxembourg
6 ans d'xp - IT Data - ESN
package actuel : 68K + 2K bonus // 26j congés (minimum)
 
Proposition ESN 1 = 71K - 0 bonus // 28j congés  
Proposition ESN 2 = 70.5K - ? bonus // 28j congés
 
Pas ouf ! Je pensais qu'on montait plus haut que ça et plus rapidement au Luxembourg. Peut-être le fait que je sois pas valorisé comme "senior". Ou alors mon profil technique n'est pas fou. Faudrait que je rentre en interne et quitte les ESN, j'y gagnerais sûrement en bonus etc... mais c'est pas gagné.

 
Ici, les augments sont en avril et appliquées en avril.

 
Prends ton temps pour trouver mieux et affiner, là le gap n'est pas worth à mon avis
 

 
dans ma COGIP augments décidées en février et appliquées en avril    

45k (idf) -> 82k (remote FR) en 9 ans, encore 1 an pour arriver au +100%

Je trouve pas ce salaire à Lyon moi

putain bogoss  

Quel secteur ?

Tech, entertainment
45k c'est avec P/I, 82k c'est avec variable

Arrêtez de mélanger le fixe avec variable / IP. Tlm doit parler en fixe

38k -> 75k alors  

 
J'ai 2 cheatcodes : diplome (groupe A) bien valorisé par la COGIP + aide au logement significative.

 
Ah bah oui fixe only, le varibale par principe il l'est
Sinon en incluant le variable et le package je suis HFR Compliant en 10 ans 42K => 92K

Ça fait 10 ans aussi que je bosse
32–>90 en fixe
33–>110 en package
 
Je suis pas si mécontent de moi !

Très propre

On compte tout hein je vois pas pourquoi le variable ne compterait pas

L'IP c'est plus discutable car dépendant de la Cogip et non du profil

M'y 2 cents  
Sortie d'études également depuis 10 ans :
28 =>47,5 en fixe
28 => 54,5 en package

3eme cdi depuis la sortie d'études, en campagne. secteur logistique pas réputé pour payer des masses, mais équilibre vie privée / vie pro qui me convient tant que les enfants sont petits et que madame continue sa belle progression salariale entamée depuis 2 ans.

C'est pas hfr compliant mais cohérent avec les données annoncées dans la publication apec sur les salaires des cadres. Pour mon métier et ma tranche d'âge (35-45ans) la médiane est annoncée à 51K et le 9eme décile à 79K. Les données dispo sur l'étude de rémunération Michel Page donnent la même fourchette de salaire.

Sachant que j'ai une possibilité de gain entre 10 et 20 k en changeant de secteur d'activité à niveau de responsabilité identique - dernier contact avec un recruteur dans ce sens - je suis plutôt serein pour la suite.

Oui j’ai toujours résonné en package surtout quand ça représentait 40% de mon fixe.

Pour moi les deux sont importants, par contre il faut les mettre bien en évidence et pas les intégrer au fixe.

This

Comme je disais plus haut, j'aurais pu avoir il y a 8 ans ce que j'ai actuellement mais en restant à Paris alors que là j'ai pu acheter une maison dans le sud et le gain niveau cadre de vie est inestimable.

Ok ma progression ne fait rêver personne mais je fais +17k en 8 ans en restant dans la même boîte, sans prendre de management (j'aurais pu) et en bossant plus cool qu'avant.

Mon chef, qui a le même âge que moi, a aussi deux enfants en bas âge mais je n'envie pas du tout sa situation...

Oui pas faux

30+2 en IDF à 64+6 en Alsace ici

Voilà faut le préciser, car sinon les comparaisons sont asburdes.
A l'embauche de mon premier emploi j'ai eu 3 mois de salaire de prime, c'est à mettre à part. Pareil les bonus remarquables.

De toute façon, les comparaisons sont quasi impossible dès qu'il y a du variable et de l'I/P.
Entre une boite où le variable et l'I/P est "garanti" et une autre où c'est un vrai variable avec des années avec et des années sans, bah va comparer les situations.
 
Et je ne parle même pas des RSU et autres mécanismes...
 
Pourtant, c'est souvent ce genre de trucs (variable, I/P, RSU, etc) qui permettent de construire un patrimoine vu que les gens dépensent leur fixe ^^

Etats des lieux à début 2023 (en attente augment 2024).
 
Sortie d'étude en septembre 2006, donc un peu plus de 16 ans :
 
30–>56 en fixe
30–> 63 en package
 
5 employeurs différents, domaine expertise Data
 
Pas foufou
 
edit : région nantaise

 
J'espère que tu es pas en RP parce que ça serait carrément pourri.

Rappelons qu'avec 56k bruts annuels on est à 3500€ net mensuel, soit le 75ème centile en IDF : https://www.insee.fr/fr/statistiques/5650198
"pourri" est un peu fort.
(chiffres de 2018 cela dit)

 
Faut comparer ce qui est comparable, son domaine c'est expertise Data.
Donc clairement avec 16 ans d'exp en RP dans ce domaine précise, oui je considère ça pourri.
C'est sur que si on compare avec femme de ménage, c'est bien mais c'est pas le sujet.

Non pas en RP mdr => région nantaise

La Data ça veut tout et rien dire ceci dit. Ca peut être large.
 
Le tout est de savoir si on peut facilement trouver plus ailleurs et si la boite peut vraiment payer plus sans manquer de rentabilité.

 
Bah, ça va.

Bon vu sur tlm s'y met
En IT, orienté service management et autres.

2016 : 39k fixe, RP.
2024 : 73k fixe, province Sud Est.
3 boites au total, 2 sur RP et la 3e où je suis en province.

Le variable a pas mal évolué entres les deux donc pas très utile de le préciser.

Compliqué le x2 en 10 ans, là en province ça va fortement ralentir...

C'est ma difficulté aujourd'hui, dans mon secteur, j'ai l'impression de n'avoir plus d'opportunité pour faire des vrais bons de salaire (>10%). En gros j'ai espoir de chopper 2,5% tous les 1-2 ans mais c'est tout.

c'est super light pour du lux o_O

57 + 10% variable ici, sur Lyon, dans l'IT connectivité.

un package à 95k sur Lyon, joli.

 
Moi je sais que c'est absolument mort pour faire des bons de salaire maintenant (en restant contributeur individuel) en restant dans ma région. Je suis déjà trop cher.
Si tout se passe bien et que je reste où je suis, je vais simplement prendre l'inflation tous les ans et c'est tout.

Idem, et je suis dans un secteur assez fermé avec pas 10000 employeurs (le nuke).

Dans mon cas ça donne :
2008: 22k IDF
2023: 85k boîte parisienne mais en full remote depuis Nantes
 
Il y avait une carotte pour monter à 95k sur le dernier job, mais mon licenciement économique est passé avant
 
En freelance depuis octobre, je ne mets pas le chiffre puisqu'on est HS par rapport aux gaps salariaux et augmentations

Quasiment le même parcours salarial 24K en 2010, 82 en 2024.
Par contre j'ai pas envie de passer freelance même si j'y pense

le côté 2 ans à rentrer plein de fric a l'air pas mal

Jolis évols.
Ici en 11 ans j'ai pas tout a fait doublé (quoi qu'avec les tickets restos ), 32 -> 63k.
Jamais été en IDF par contre.  
Le freelance m'attire, mais j'ai pas mal d’appréhensions.

idem pour le freelance, d'un coté ça me fait envie mais le salariat a quand même du bon.
De mon côté je ne suis jamais allé en région, j'ai eu des propositions mais du coup j'ai du mal à estimer le coût de la vie et donc ce que j'y perds/gagne, je vis pas si mal en RP.