Reprise du message précédent :
Cela dépendra de l'affectation que nous allons choisir conjointement, les équipes vont de 20 à 50 personnes.

Ayant changé de boîte pour la première fois en septembre 2023, c est « normal » le « pas d augment » la première année dans la boîte ?

"oui"

C'est fréquent mais pas systématique.
Si l'augmentation s'applique rétroactivement au 1er janvier ce n'est pas choquant en commençant en septembre.

ça arrive mais j'ai toujours eu un 2/3% au moins

Oui mais c'est parce que tu as un gros sexe bien veineux aussi

Et qu'il sait s'en servir aussi

Non sinon j'aurais eu une augmentation à 2 chiffres

NO QUOTE PLZ, update:

Cogip A en RP
2016 : 39k + 7k I/P
2017 : 40k + 7k I/P
2018 : 41k + 7k I/P

Cogip A à Lyon, data
2019 : 43k + 5k I/P

Entreprise B, Lyon
2020 : 50k + 4k I/P
2021 : 50k +? I/P

Entreprise C, full TT
2022 : 60k
2023-01 : 66k (+6k de bonus one shot)
2023-06 : 72k
2024 : 72k + 15% variable
2024-06 : 74k + 15%

Petit 3% à mi-année. Et 120% de mon demi-variable (payé tous les 6 mois)
Les temps sont durs en scale-up scale-down

Propre, mais pas de x2 sur les 10 premières années.
Donc peut mieux faire, il te reste 2 ans

Promo incoming fin année normalement  

Ah voilà !  

Très propre les augmentations de l'entreprise C, belle courbe

Nice Mystiko

Salut copain lioné
Tu l'as trouvé comment ce full remote ? Linkedin ? tu t'es fait démarcher ?
C'est quoi ton profil ?

Ingé groupe B+ et rien de plus
Appris la data science sur le tas au fur et à mesure des expériences

Démarché par un cabinet de recrutement pour une scale up qui recrutait beaucoup.
Depuis ça a fortement dégraissé et fait des grosses augmentations pour garder les plus seniors/efficaces.

Le corollaire c'est que c'est une prison dorée. Je cherche toujours les opportunités ailleurs mais impossible de trouver un salaire similaire à lyon

Ca va les horaires en scaleup ?
Ca paie mieux, mais souvent au détriment de la vie perso ASKIP

9h-17h30 ici  
Ça ne m'arrive quasiment jamais de reprendre le soir
Le luxe de déposer/récupérer les enfants à l'école

Pourquoi chercher des opportunités ailleurs si t'y es bien ?
 
ça fait que deux ans

bin ca coûte cher les mioches  

Parce que bientôt 3 ans et que je ne crois plus trop au business/croissance
on est dans un gros creux et je sais pas si on va retrouver un relais de croissance

Touasson, une fois par an, c'est intéressant de mettre à jour son CV et voir l'état de son employabilité.
Ca ne coûte pas grand chose et ça peut être une porte de secours très utile

Alors ca, pas sur.
 
1/ En mettant à jour ton CV tu te fais spam (en fonction du domaine d'activité) par les recruteurs, faut prendre le temps de creuser et de voir ce qui est proposé en termes de mission et thune.
 
2/ tu peux tomber sur la cellule recrutement de ta propre boite. Faut être au clair de l'histoire que tu vas raconter et comment ca sera perçu par le management.

Faut vraiment être dans une boîte déconnectée pour que ça arrive.
 
Déjà MAJ son profil LinkedIn dans pas mal de boîte c'est encouragé. Et après même être OpenToWork ce n'est un problème pour ta boite que si elle n'a pas confiance dans sa marque entreprise et sa gestion RH quand à l'arrivée de nouvelle ressources mais aussi la capacité de n'avoir pas de ressources sans backup définis.
 
Effectivement si la boîte n'est pas saine dans son organisation, tout va être pris comme un agression. Mais sinon dans pas mal de boîte on arrive quand même à prendre le recul nécessaire pour entendre les aspirations de carrière de chacun.

Le "OpenToWork" est un signal pas mal décrié pour de multiples raisons (la moitié d'entre elles au moins sont fumeuses mais je ne suis pas seul à décider...), donc a titre personnel j'éviterais.

En revanche je rejoins MEI sur le fait que mettre à jour son profil LinkedIn est vraiment une opération saine et normale aux yeux d'à peu près n'importe quelle entreprise.
On peut aussi s'indiquer "à l'écoute du marché" dans les options et apparaître comme tel.
Et si on est contacté par sa propre boîte on peut très bien dire "ah ? c'est obscur et profond comme réglage, peut-être oui...".

En bref c'est vraiment un non sujet d'être visible.
Après ça demanderait un peu de tact pour expliquer qu'on participe activement à des process
Quant au fait d'être beaucoup sollicité, pardon, mais c'est pas le but recherché ? Oui il faut trier. C'est un bien meilleur problème à avoir que de n'être jamais contacté.

 
Le 74k de fixe est joli pour Lyon, ça va être tendu de trouver pareil localement sur ton job.  

Mettre à jour son CV, pas forcément le communiquer sur les sites d'annonces d'emplois.
L'objectif est de prendre du recul sur son projet professionnel, et voir la valeur de son profil

 
Il suffit d'etre actif sur linkedIn pour étre solicité, pas besoin d'etre de mettre que t'es ouvert ou en recherche active. Je pense que dés que tu change un truc sur ton profil et te connecte, tu apparait dans les gens qui ont été actif recement et que ça suffit.
 
Et si tu met juste à jour ton CV sans plus, ça en pose pas de soucis pour le justifier. Tu dis juste je remet à jour non CV à l'occasion.

 
 
un peu moins de 2% pour moi cette année,perso ça me va,étant au plafond de verre de ma profession,je n'aurais pas à gratter beaucoup plus à partir sauf à prendre des responsabilités que je ne veux pas (plus) ou aller taffer en CH.
 environ 56K brut + 3K brut de prime annuelle.

 
Moins stressé qu'en début d'année? Beau gap sur 2024 l'ami

Félicitiations une bonne cogip !

Pourquoi ne pas quoter ?  

Je me rapelle plus d'avoir posté mais :

Dev© Toulouse

Boite 1 (PME)
2017 : 1100e net/mois esclave alternant

Boite 2 (ETI qui à racheté B1)
mi 2018 : 27.6k
2020 : 27.6k
2021 : 27.6k

Boite 3 (petite ESN)
mi 2021: 35k
2022: 35.6k (alignement et changement de case sur leur grille salariale)
2023: 39k
2024: 42k (après avoir gueulé, à la base c'était 40.5k, mais quand ils ont quand même refusé de me passer dans la case supérieur de la grille)

Boite 4 (moyenne ESN)
fin 2024 (déjà signé ): 48k

tout le temps eu 0 avantages autre que le basique de la convention moisi syntec

Pour 2024, je passe à 102k$ (~67700€). Même poste.
 
Avec un bon régime de retraite, 33 jours de congés et 5 jours d’absence pour rdv médicaux.

GG
 
15 jours de congés ici et pas d’assurance santé

comment tu arrives a voir 33 jours de congés ici ?  
 
c'est quoi le cheat code ?    
 
et tu devrais indiquer $ CAN non ? ca change pas mal la donne (malheureusement   )

C'est pour ça qu'il a converti en euros

J’ai indiqué que j’étais au QC, donc c’est forcément des $CAN.  
 
Le cheat code ? Je suis dans le réseau de l’éducation.
4 semaines de congés + 2 semaines de fermeture à Noël / Jour de l’An + 3 jours de congés mobiles.
Poste syndiqué, les augmentations salariales sont négociées par les représentant du personnel.
 
Et l’été, je travaille 32h, payé 35h (fermé le vendredi après-midi pendant 10 semaines).

 
C’est le moment de changer.
 
Tu es dans quel domaine et quel secteur d’activité ?

Je viens de changer (enfin je commence début septembre), je vais passer de 20 jours de congés à 15
 
Analyste programmeur, dans le public