Reprise du message précédent :
Tiens on dirait le genre d'avantage d'une autre grosse COGIP qui fournit de l'électricité

Bah déjà move en interne cogip, ils ont du mal à augmenter au salaire que tu aurais en postulant ailleurs
Encore plus si c'est le fournisseur d'électricité bien connu ils sont radins à ce que je sais.
65k serrait cohérent, mais t'imagines le gap de NR à fournir ? Ils vont devoir trouver un pot spécial d'augmentation.

Et la prime mobilité en plus. Tu risques d'avoir juste une augmentation + prime de mobilité.

Je me vois mal aller faire du management a Paris pour 5 k€ et une prime qui va etre reduite d'année en année jusqu'a sauter au bout de 4/5 ans

Management : +5 k€
Responsabilites+ : +5 k€
Paris : +15 k€ (ca fait 600€ en supernet, pas deconnant imo vu le delta prix des loyers)

==> 65 k€ + prime temporaire, ca passe non ?

Cette prime ça a l’air d’une belle méthode pour faire passer la pilule en mettant un peu de thune sur du court terme
 
Car passé la période prime clairement tu ne gagneras rien en niveau de vie, en modulant cet avis si la « province » c’est lyon
 
A mon sens ça vaut le coup uniquement si le move sur paris te met dans un environnement qui te permettra de viser des grosses évolutions ensuite et que ça colle avec ton plan de vie pro/perso
 

+1  
 
D'un strict point de vue financier, le move ne vaut pas le cout.
Il faut que ce ouvre de sérieuses perspectives d'évolution de carrière pour y aller.

Si c'est notre électricien national, la prime s'appliquait au move Paris->Province, c'était LE deal à faire.

Là dans l'autre sens c'est pas suffisant

 
Par contre, franchement j'ai pas l'impression que mes copains de promo parisiens sont à +20% par rapport à mes copains de promo  Lyonnais/Grenoblois/Marseillais, à poste ~egal, plutôt de l'ordre de 10% je dirais.
 
Je ne parle bien sûr pas de job uniquement accessibles à Paris.
 
C'est vraiment ce que vous constatez autour de vous ? 20/25% de salaire en + ?

C’est ce qu’il faudrait, c’est pour ça qu’on reste en province
 
Dans les études de rem à poste égal c’est effectivement plutôt autour de 10%, ce qui est clairement insuffisant pour combler le gap de coût de la vie  
 
Dans les faits il est probable que les trajectoires pro ne finissent pas vraiment à poste égal entre paris et province moins dynamique

L'autre truc que je n'ai pas mentionné c'est qu'ils souhaitent que je commence en juin. En plein JO donc. Et ils n'ont pas d'autres candidats. Et en attendant on n'a quasiment pas discuté salaire, je n'ai pas reçu la moindre proposition. Ca me semble lunaire mais apparemment c est standard avec les moves en interne
On m'a uniquement demandé mes pretentions salariales, j'avais dit 65-75 pour le fixe. Si ils me proposent 55+prime je pense que je leur dirai d'aller voir ailleurs, je ne veux pas me retrouver avec un reste à vivre plus bas qu'ajd.

Je confirme que j'aurais recu une prime pour un move paris --> province (certes, avec montant plus bas). Je vais jouer sur ca pour dire que donc la prime ne vient pas vraiment compenser le delta cout de la vie mais plutot le sacrifice que je fais pour Monseigneur C.OGIP

Ben oui l’esprit de ces primes normalement c’est plutôt la prise en charge des frais associés à un déménagement (déménageurs, frais de vente/achat immo, aller retour si conjoint le temps de se regrouper etc), pas de compenser le coût de la vie local qui est un autre facteur

il y a bien prise en charge de ces frais (selon conditions) mais la prime auquelle je fais reference est bien une "aide au logement", temporaire, degressive, en sus du salaire meme si dixit l accord ne "fait pas partie de la remuneration"

Bon ici cette année, vivant aux USA, j'ai eu en gros l'inflation (3.2%), un peu décu:
 
2021: expatriation, package de 150K
2022: package de 160K
2023: package de 180K
2024: package de 185K
 
Ca fait en gros l'inflation + 6% depuis 2021.
 

ça fait pas rêver comme move.    
A moins que ton rêve,c'est de te baigner dans la Seine.    

 
Quel secteur sur Gr€ ?
C'est pas mal en tous cas, la région n'étant pas démesurément chère et l'environnement au top (montagnes   ).

C'est dans l'industrie.
 
Oui plutôt satisfaite pour mon âge/xp et la région
 
Avec la baisse de l'inflation, je me prépare à 2 ans de moins bonnes augmentations avant de changer de poste de nouveau.

Top, je suis de la région et mes amis qui y sont restés étaient plutôt content du dynamisme

Ben clairement dans l’industrie Grenoble c’est un top bassin, dommage que la ville soit enclavée et mal fréquentée

 
En termes de transport je trouve ça pas trop mal perso par rapport à Toulouse ou Nice par exemple (3h de Paris en TGV, 1h de l'aéroport de Lyon)
Après si le but c'est d'être à 2h de Paris, effectivement c'est enclavé

5.5% d'augmentation l'année dernière
3.5% cette année, mais un I/P 2 fois plus grand que d'habitude et le prix des actions s'est envolé.
 

Pas besoin d'habiter le Grenoble lui même    

Je drap

Bon +5.2% d'augmentation, je passe à 93k€   en fixe sur Paris
Package à un peu plus de 120k€ suivant mon I/P
 
Ca fait 7 ans que je suis en cogip et c'est ma plus grosse augment (négociée à l'entretien) hors démission
Même en conseil les +5% étaient pour les bonnes années
 
Plutôt content  

Propre.
Mais toujours pas les 6 chiffres en fixe  

Merci mais j'y travaille j'y travaille, si l'inflation continuait un peu ça m'aiderait lol
Road to 100k

Hello,
premiere participation ici, diplômé en fin 2020, grosse difficulté à chopper un poste fixe dans ma branche dû à ma situation géographique a l'époque, bougé en région parisienne et je partage mes chiffres
 
2021 : 18k+3k net (j'ai pas le brut c'était de l'intérim les autres années c'est en brut)
2022 : 21k (proposition +50€ brut pour 2023 lol)
2023 : 25k  (changement de boite)
2024 : 30k + 3k  
 
voili voilou, chiffres assez bas je suis dev junior mais on travaille à faire monter le salaire en même temps que les compétences.

Quel diplôme ?
 
En tout cas continue comme ça, prends de l'xp et change de boite tous les 2 ans en IDF c'est jackpot

pas mal pour un mitemps

@Jojos92 cs & software engineering Bachelor  
A terme je ne compte pas rester en France ça me semble moyen niveau carrière mais c'est plus simple pour démarrer

Il y a de belles choses à faire en France, mais clairement il faut regarder vers l'extérieur pour être suffisamment convoité.

Bon, les augmentation pour ma prise de grade sont tombées.
Je prends 6,8% d'augmentation et passe de 60 à 64k€ fixe.
Package qui passe à 75k€ + voiture.
Je vais pas trop me plaindre, même si ça reste par HFR compliant.
Chef de programme, secteur auto en IDF.
 
Ma femme vient de prendre son nouveau poste à 75k€ + I/P. A voir ce que ça va donner

Je viens d'avoir ma rallonge, 5.3% d'augmentation individuelle annuelle, et j'avais déjà eu 4% un peu plus tôt dans l'année pour élargissement de périmètre

GG !

Et ça fait pas trop mal cet élargissement ?

Trajectoire agréable eu égard à ta provincialisation croissante.

C'est top ça, quel métier ?

R&D en industrie.

La trajectoire va se calmer avant le prochain changement de poste, clairement j'ai tout à apprendre sur mon nouveau job, avec l'inflation en berne je m'attends à 2/3% au mieux l'année prochaine.

Vraiment pas mal pour un salaire sans responsabilité d'encadrement dans l'industrie en province.

Pour agrémenter la base de données des provinciaux

Domaine ingénierie mécanique

-> Thèse CIFRE en région parisienne
2018 : 31 k€
2019 : 33 k€
2020 : 34 k€
-> Poste ingénieur R&D en TPE en bousie dans une préfecture de 50k habitant (occitanie)
2021 : 40 k€
2022 : 42 k€
-> Passage resp de l'équipe (2 pers. à manager)
2023 : 47 k€
2024 : 53 k€

Plutôt satisfait de la traj et que la boite joue le jeu des augment car vu le coin j'ai très peu de concurrents chez qui aller sans devoir déménager femme et enfant

Les offres sur des postes similaires que je vois dans la région sont autour de 55k, voir 60k sur des postes un peu plus large. C'est aussi en phase avec les diverses études de rém (Hays, Page, APEC...) donc ça me parait en phase avec le marché (à défaut d'être en phase avec les standards hfr )

C'est pas un métier ça
 

Petite mise à jour me concernant, je change de boite, l'activité en conseil se ralenti, je repars sur de l'édition, passage de 82K€ + 8% variable + quelques avantages à 95K€ + 10K variable + toujours des avantages, j'étais CTO conseil dans une ESN de 200 personnes je repasse Tecnical Manager chez un éditeur de 500 personnes.

Tu manages combien de personnes ?

Cela dépendra de l'affectation que nous allons choisir conjointement, les équipes vont de 20 à 50 personnes.