Reprise du message précédent :
Ya région et région.
Lyon VS le fin fond de la Creuse c'est pas la même

38k€ à Paris (2019) --> 63.7k€ (96k$) à Québec (2023)  
 
Mais je suis passé de technicien TI en France à Analyste / Chargé de projets TI au Québec, donc encore heureux.  

Peux-tu indiquer ton variable pour avoir une idée ?

Très clairement, mon avant dernier poste de salarié me fait envie rétrospectivement. J'y ai fait mes meilleurs travaux. J'aimerais bien retrouver en presta un poste similaire (ma boîte de l'époque me fait de l'oeil pour revenir en externe d'ailleurs).

Après, en freelance, l'argent est considérablement plus présent et la sensation de liberté assez grisante je dois dire.
Plus d'entretien annuel bullshit, plus besoin de mendier pour aller à une conférence, plus besoin de négocier 10 ans pour libérer 2h par semaine de veille techno sur mon temps de travail.

Mais le jour où le marché repart fort à la hausse, il n'est pas exclu que je reprenne un poste en interne.

Pfiouuu compliqué. J'ai un tableau propre en Excel, faudra que je le poste.

Bref, c'est vraiment variable selon l'entreprise

Pourquoi revenir en interne ? Tu ne détailles pas trop. Ça serait plus intéressant ?

Pour l'instant je ne suis pas trop sûr de mon coup parce que je m'ennuie sur ma mission actuelle et que mes postes en interne étaient bien meilleurs.
Je n'ai pas encore pu vérifier qu'on pouvait me confier des chantiers intéressants tout en étant presta. Avec un peu de bol ça changera

Merci.

Je ne pensais qu'aux primes individuels  
Je me demandais s'il globalement il n'y avait pas un pallier à 5k.

Pour moi en cogip en IT, sur des postes de base, le max que j'ai eu c'est 3.5k.
Mon salaire monte mais cette prime reste entre 2 et 3.5k, donc en % du salaire annuel, ça baisse

Dev web "province" :
 
2017 : PME 1 - 10k alternant
2018 : PME 1 - 27.5k  
 
2021 : ESN 1 - 35k
2022 : ESN 1 - 35.8k (équilibrage dans leur grille de salaire)
2023 : ESN 1 - 39k (entretien annuel où j'ai rien demandé )
2024 : ESN 1 - 42k (au début j'ai eu 40.5k ensuite après avoir gueulé c'est passé à ça)
 
2024 : ESN 2 - 48k (offre en cours que je vais surement accepté )

Bonne progression, tu devrais faire x2 au bout de 10 ans !

Quelle province aussi ?

Je sais on est sur HFR, j'aurais du faire x3 en 5ans

Toulouse

 
Je crois pas que tu va faire 48K -> 96K d'ici  10 ans sauf si on a beaucoup d'inflation. Par contre que tu passe de 27.5K ton premier vrai job en 2018 à 55K d'ici 2028, ça me semble trés jouable.

 
Je pense que j'aurais été bien plus vite que ça si j'avais changé plus vite au début
En 2028 je vise du 60/70k soit le plafond max pour mon job

3,36%
 
Moyenne de la boîte 3,4% sachant que certains gros n'ont rien eu donc étant petit c'est pas terrible.

La base doit pas être si mal vu que tu commences à poster sur FIRE

3,36% pour 2023, soit une baisse de ton salaire en réel. Si ton évaluation individuelle a été mauvaise, ça passe. Par contre, si tu as été bien évalué, cela veut dire que l'on félicite ton travail en... baissant ton salaire en réel  
Perso c'est LA raison qui a fait qu'en 2023 je me suis barré de ma boîte. En annonçant frontalement a mon N+1 que l'augmentation au niveau de l'inflation, si ce n'est plus, j'allais aller la chercher ailleurs.  

tu confonds salaire et pouvoir d'achat

T'as raison, un salaire c'est pas fait pour bouffer et se loger  

Comment tu peux dire qu'il a eu une baisse de salaire avec une augment de 3.36%...  
 
Tu joues sur les mots, +1 pour Lothiek

J'espère qu'ils consacre pas plus de 50% de son salaire pour ces deux postes là réunis...

 
Il a peut-être perdu en pouvoir d'achat mais certainement pas en salaire, ne confonds pas les 2 (surtout que l'inflation est calculée sur un panier moyen, si son augmentation de salaire dépasse l'augmentation de ce panier moyen, il n'a même pas perdu en pouvoir d'achat).
 
Bref

Intéressant ces discussions vs inflation. Du coup ça me conforte dans l'idée que je suis pas si mal loti

 
ça c'est pas principalement lié à mon salaire (indice B.....n).
 

 
Pouvoir d'achat comme ont dit les autres. Évaluation j'ai rempli les objectifs, par contre la promesse de monter en grade si c'était le cas s'est envolée. Je regarde les offres d'emploi mais j'ai l'impression de ne savoir rien faire
 
Sur le thread SALAIRES j'ai mis la grille de ma branche, je suis au minimum pour mon niveau, si je devais monter (passer cadre) il faudrait une augmentation de 18% minimum, ceci explique sûrement cela.

[quotemsg=5303556,8903,912141]

Il a peut-être perdu en pouvoir d'achat mais certainement pas en salaire, ne confonds pas les 2 (surtout que l'inflation est calculée sur un panier moyen, si son augmentation de salaire dépasse l'augmentation de ce panier moyen, il n'a même pas perdu en pouvoir d'achat).
/quotemsg]

Il faut arrêter de décoreller le salaire de ce qui en est fait. Si dans la grande majorité des pays, il y'a un salaire minimum, c'est bien parce qu'il y'a des conditions de VIE minimum estimées derrière.
Le salaire, c'est la rétribution de ton temps et de ton expertise mis a disposition de ton employeur.
Pourquoi vends-tu ce temps et cette expertise ? Pour te payer un ensemble de conditions de VIE.

Enfin sur le sujet du panier moyen etc. C'est précisément parce que chacun a ses habitudes de consommation qu'on a décidé d'en faire une moyenne, histoire d'avoir une valeur de référence (qui vaut ce qu'elle vaut)  
Venir dire que le panier moyen n'est pas représentatif de Paul ou Jacques c'est tautologique  

J'arrête le HS  

Ton gain VS inflation peut être affiné en prenant les chiffres MoM de l'INSEE et non les chiffres YoY qui viennent artificiellement lisser l'inflation  

 
Tu n'as rien compris à l'économie en fait et à la différence de 2 notions qui sont corrélées mais sont différentes mais tant pis pour ton rattrapage aux branches

Si je change de boîte à chaque fois que je perds en pouvoir d'achat, ie je suis moins augmenté que l'inflation, je change presque chaque année

Perso si je force le trait, en gros j'ai une diminution de salaire... Donc bon être a quelques dixièmes de pourcent de l'inflation, ce n'est pas si mal.

 
En pratique les augmentes sont en moyenne plus élevées depuis qu'on a de l'inflation et pas mal de gens sont partis à cause d'augmentations faible en période d'inflation. Les gens deviennent plus exigeant et ceux qui le peuvent l'obtiennent en allant ailleur.
 
Le lien n'est pas direct mais reste là car ça motive les gens à se bouger.

 
3% pour moi et ma femme. On est content
 
Ma femme responsable de 10 personnes.
4 personnes ne sont pas satisfaits de leur augmentation. Paradoxalement ce sont les personnes qui ont eu entre 6 à 12%  
Les autres entre 3 et 5% sont contents.
Ma femme est dégoutée car elle a fait le forcing pour que son service soit prioritaire dans les augmentations et voilà le résultat....
 

Je comprend pas pk elle est dégoutée. Avec du recul ça me semble évident
 
Les gens qui demandent des augmentes et sont pas content sont plus augmenté que les gens content. Faut donc être pas content et demander plus. Si les gens qui demandent se montrent trop content,  elle les augmentera moins l'année prochaine. Alors qu'avec un peu de pression s'ils sont compétant et qu'elle veut les garder elle continuera de pousser. Sinon ils se barreront.
 
Perso je vois pas pk ta femme a le syndrome de stockolm. Même si c'est cool de bosser et que j'aime mon travail, je fais ça pour le fric. Je préfére que le fric soit dans ma poche qu'utilisé pour payer la cinqiéme Lamborghini du patron.

 
 
c'est n'imp ce que tu écris  
C'est rare que cela m'arrive sur HFR mais là je n'ai même pas la force de répondre à un tel tissu d'inepties
 
Tu m'as achevé avec ton syndrome de Stockholm, je t'invite à aller voir la définition

La première partie est assez vraie non ?
 
On m'a toujours dit qu'il était préférable de ne pas montrer sa satisfaction lorsqu'on reçoit une augmentation, or cas spéciaux (12% c'est quand même pas mal)
 
Mais intéressée d'avoir le retour de managers là dessus !

Avoir l'étiquette de l'éternel insatisfait qui n'est là que pour l'argent, c'est pas forcément non plus le plus idéal non plus.
 
Tout est une question de savoir si on a ce qu'on a demandé, et tout est une question de sa situation vs ses pairs dans l'entreprise et sur le marché. On pourra faire le déçu, si on est déjà 10% plus cher que le marché, y'a aucune raison que l'on soit privilégié.

Rien n'empêche de râler systématiquement pour d'autres trucs aussi  

C'est sûr.
 
Après c'est souvent aussi un problème d'ADN de la boite. Dans ma boite la question de l'augmentation était là avec son manager chaque année. C'est ouvert, on donnait notre chiffre, la justification, et après c'était mouliné au niveau RH avec harmonisation & co. Et globalement une augmentation aux alentours de 0 signifiait que l'on voulait plus trop de toi.
 
Dans la COGIP qui nous a racheté, ultra formalisé, avec des grilles avec des seuils, et un niveau d'augmentation négocié en NAO, modulé ensuite en fonction de ta rémunération par rapport à la case dans la grille, si tu as trop on rabot (voir = 0%), si t'as pas assez on boost. Et y'a aussi la modulation en fonction de ton importance pour la boite. Si t'es jugé "talent prioritaire" tu as un boost en augmentation (et en bonus).
 
Ce qui fait qu'au bout du compte ni toi, ni ton n+1, ni même ton n+2 n'ont vraiment d'influence.
 
Bon le résultat on le connais tous, c'est une belle boite de glandeur qui ne fait pas un poil de cul de plus que son job théorique, et qui prend le moins de responsabilité possible.
 
Et du coup, même si le second cas est injuste, l'insatisfaction est fonction du résultat des NAO, pas de ce que le manager a pu défendre de notre cas ou pas.
 

Bah on va pas se mentir, tu bosses pour l'argent. Le but n'est pas de montrer que tu es vénal mais aussi que tu ne fais pas de bénévolat, et que ton temps et tes compétences ont de la valeur

Ouai enfin pleurnicher quand t'as déjà eu 12% d'augmentation, c'est digne d'un caprice de gamin trop gâté.

Ca ne veut rien dire un %age, est-ce que les profils sont payés au prix du marché ?