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Votre augmentation annuelle?




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Auteur Sujet :

Votre augmentation annuelle?

n°5302280
snipeangel
I want to believe
Posté le 08-03-2024 à 16:30:41  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
idem pour le freelance, d'un coté ça me fait envie mais le salariat a quand même du bon.
De mon côté je ne suis jamais allé en région, j'ai eu des propositions mais du coup j'ai du mal à estimer le coût de la vie et donc ce que j'y perds/gagne, je vis pas si mal en RP.


---------------
http://forum.hardware.fr/hfr/Achat [...] 0043_1.htm
mood
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Posté le 08-03-2024 à 16:30:41  profilanswer
 

n°5302291
crapulor
Posté le 08-03-2024 à 16:50:29  profilanswer
 

Ya région et région.
Lyon VS le fin fond de la Creuse c'est pas la même :o

n°5302314
Blue Giant
Le Géant Bleu
Posté le 08-03-2024 à 18:52:37  profilanswer
 

38k€ à Paris (2019) --> 63700k€ (96k$) à Québec (2023)  :o
 
Mais je suis passé de technicien TI en France à Analyste / Chargé de projets TI au Québec, donc encore heureux.  :o :o

Message cité 1 fois
Message édité par Blue Giant le 19-08-2024 à 04:08:20

---------------
Certains font payer les pigeons... d'autres élèvent des pingouins ! - Mon Feed-back !
n°5302336
SaucissonM​asque
Posté le 08-03-2024 à 21:10:14  profilanswer
 

burnout62 a écrit :

Bon vu sur tlm s'y met :o
En IT, orienté service management et autres.

 

2016 : 39k fixe, RP.
2024 : 73k fixe, province Sud Est.
3 boites au total, 2 sur RP et la 3e où je suis en province.

 

Le variable a pas mal évolué entres les deux donc pas très utile de le préciser.

 

Compliqué le x2 en 10 ans, là en province ça va fortement ralentir...


Peux-tu indiquer ton variable pour avoir une idée ?

n°5302340
dJe781
Posté le 08-03-2024 à 21:22:02  profilanswer
 

snipeangel a écrit :

idem pour le freelance, d'un coté ça me fait envie mais le salariat a quand même du bon.
De mon côté je ne suis jamais allé en région, j'ai eu des propositions mais du coup j'ai du mal à estimer le coût de la vie et donc ce que j'y perds/gagne, je vis pas si mal en RP.


Très clairement, mon avant dernier poste de salarié me fait envie rétrospectivement. J'y ai fait mes meilleurs travaux. J'aimerais bien retrouver en presta un poste similaire (ma boîte de l'époque me fait de l'oeil pour revenir en externe d'ailleurs).

 

Après, en freelance, l'argent est considérablement plus présent et la sensation de liberté assez grisante je dois dire.
Plus d'entretien annuel bullshit, plus besoin de mendier pour aller à une conférence, plus besoin de négocier 10 ans pour libérer 2h par semaine de veille techno sur mon temps de travail.

 

Mais le jour où le marché repart fort à la hausse, il n'est pas exclu que je reprenne un poste en interne.

Message cité 1 fois
Message édité par dJe781 le 08-03-2024 à 21:23:57
n°5302350
burnout62
Posté le 08-03-2024 à 22:37:23  profilanswer
 

SaucissonMasque a écrit :


Peux-tu indiquer ton variable pour avoir une idée ?


Pfiouuu compliqué. J'ai un tableau propre en Excel, faudra que je le poste.

 
Spoiler :

Entreprise 1 :
- prime individuelle entre 2-3k€ par an
- prime exceptionnelle de 3 mois à l'embauche
- IP avec abondement dans les 2-3k

 

Entreprise 2 :
- prime individuelle de 3-3.5k
- IP avec abondement entre 5 et 7k

 

Entreprise actuelle :
- prime individuelle entre 2.5-3k
- IP dans les 5k (mais je l'ai eu qu'une fois, car je suis nouveau. Là pour 2023 ça sera 3k je pense, et les années futures sûrement 0)
- bonus exceptionnels pour bons résultats de 10k et 2.5k, mais ça c'est fini maintenant c'est la disette :o


Bref, c'est vraiment variable selon l'entreprise :D


---------------
Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.
n°5302351
burnout62
Posté le 08-03-2024 à 22:38:16  profilanswer
 

dJe781 a écrit :


Très clairement, mon avant dernier poste de salarié me fait envie rétrospectivement. J'y ai fait mes meilleurs travaux. J'aimerais bien retrouver en presta un poste similaire (ma boîte de l'époque me fait de l'oeil pour revenir en externe d'ailleurs).

 

Après, en freelance, l'argent est considérablement plus présent et la sensation de liberté assez grisante je dois dire.
Plus d'entretien annuel bullshit, plus besoin de mendier pour aller à une conférence, plus besoin de négocier 10 ans pour libérer 2h par semaine de veille techno sur mon temps de travail.

 

Mais le jour où le marché repart fort à la hausse, il n'est pas exclu que je reprenne un poste en interne.


Pourquoi revenir en interne ? Tu ne détailles pas trop. Ça serait plus intéressant ?


---------------
Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.
n°5302358
dJe781
Posté le 08-03-2024 à 22:53:14  profilanswer
 

burnout62 a écrit :

Pourquoi revenir en interne ? Tu ne détailles pas trop. Ça serait plus intéressant ?


Pour l'instant je ne suis pas trop sûr de mon coup parce que je m'ennuie sur ma mission actuelle et que mes postes en interne étaient bien meilleurs.
Je n'ai pas encore pu vérifier qu'on pouvait me confier des chantiers intéressants tout en étant presta. Avec un peu de bol ça changera ;)

n°5302409
SaucissonM​asque
Posté le 09-03-2024 à 10:19:32  profilanswer
 

burnout62 a écrit :


Pfiouuu compliqué. J'ai un tableau propre en Excel, faudra que je le poste.

 

Bref, c'est vraiment variable selon l'entreprise :D


Merci.

 

Je ne pensais qu'aux primes individuels  :D
Je me demandais s'il globalement il n'y avait pas un pallier à 5k.

n°5302420
burnout62
Posté le 09-03-2024 à 11:01:27  profilanswer
 

SaucissonMasque a écrit :


Merci.

 

Je ne pensais qu'aux primes individuels :D
Je me demandais s'il globalement il n'y avait pas un pallier à 5k.


Pour moi en cogip en IT, sur des postes de base, le max que j'ai eu c'est 3.5k.
Mon salaire monte mais cette prime reste entre 2 et 3.5k, donc en % du salaire annuel, ça baisse :D


---------------
Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.
mood
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Posté le 09-03-2024 à 11:01:27  profilanswer
 

n°5302548
scyllx
Posté le 10-03-2024 à 10:19:49  profilanswer
 

Dev web "province" :
 
2017 : PME 1 - 10k alternant :o
2018 : PME 1 - 27.5k :o  
 
2021 : ESN 1 - 35k
2022 : ESN 1 - 35.8k (équilibrage dans leur grille de salaire)
2023 : ESN 1 - 39k (entretien annuel où j'ai rien demandé :o )
2024 : ESN 1 - 42k (au début j'ai eu 40.5k ensuite après avoir gueulé c'est passé à ça)
 
2024 : ESN 2 - 48k (offre en cours que je vais surement accepté :o )

n°5302606
XprtZ
Profil : O.O
Posté le 10-03-2024 à 13:51:53  profilanswer
 

Bonne progression, tu devrais faire x2 au bout de 10 ans !


---------------
PSN : XprtZ - BattleTag : XprtZ#2257 - 3DS : 2492-4109-3060
n°5302608
eclaireur
Posté le 10-03-2024 à 13:54:01  profilanswer
 

Quelle province aussi ? :o

n°5302623
scyllx
Posté le 10-03-2024 à 18:00:33  profilanswer
 

XprtZ a écrit :

Bonne progression, tu devrais faire x2 au bout de 10 ans !

 

Je sais on est sur HFR, j'aurais du faire x3 en 5ans :o

 

Toulouse

Message cité 1 fois
Message édité par scyllx le 10-03-2024 à 18:01:59
n°5303073
foudres
Posté le 11-03-2024 à 17:17:14  profilanswer
 

scyllx a écrit :


Je sais on est sur HFR, j'aurais du faire x3 en 5ans :o
 
Toulouse


 
Je crois pas que tu va faire 48K -> 96K d'ici  10 ans sauf si on a beaucoup d'inflation. Par contre que tu passe de 27.5K ton premier vrai job en 2018 à 55K d'ici 2028, ça me semble trés jouable.

n°5303084
scyllx
Posté le 11-03-2024 à 18:19:30  profilanswer
 

foudres a écrit :


 
Je crois pas que tu va faire 48K -> 96K d'ici  10 ans sauf si on a beaucoup d'inflation. Par contre que tu passe de 27.5K ton premier vrai job en 2018 à 55K d'ici 2028, ça me semble trés jouable.


 
Je pense que j'aurais été bien plus vite que ça si j'avais changé plus vite au début
En 2028 je vise du 60/70k soit le plafond max pour mon job :o

n°5303374
asmomo
Posté le 12-03-2024 à 12:18:30  profilanswer
 

3,36%
 
Moyenne de la boîte 3,4% sachant que certains gros n'ont rien eu donc étant petit c'est pas terrible.


---------------
New Technology is the name we give to stuff that doesn't work yet. Douglas Adams
n°5303498
philibear
Posté le 12-03-2024 à 15:09:58  profilanswer
 

asmomo a écrit :

3,36%
 
Moyenne de la boîte 3,4% sachant que certains gros n'ont rien eu donc étant petit c'est pas terrible.


La base doit pas être si mal vu que tu commences à poster sur FIRE :o


---------------
Mon topok ACH/VENTE: http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] ost=572744
n°5303518
DeltaVega
Ὀδυσσεύς για τους φίλους
Posté le 12-03-2024 à 15:39:48  profilanswer
 

asmomo a écrit :

3,36%

 

Moyenne de la boîte 3,4% sachant que certains gros n'ont rien eu donc étant petit c'est pas terrible.

 

3,36% pour 2023, soit une baisse de ton salaire en réel. Si ton évaluation individuelle a été mauvaise, ça passe. Par contre, si tu as été bien évalué, cela veut dire que l'on félicite ton travail en... baissant ton salaire en réel  :D
Perso c'est LA raison qui a fait qu'en 2023 je me suis barré de ma boîte. En annonçant frontalement a mon N+1 que l'augmentation au niveau de l'inflation, si ce n'est plus, j'allais aller la chercher ailleurs.  :O


---------------
Trader en marketing
n°5303530
Lothiek
Posté le 12-03-2024 à 15:51:00  profilanswer
 

tu confonds salaire et pouvoir d'achat

n°5303534
DeltaVega
Ὀδυσσεύς για τους φίλους
Posté le 12-03-2024 à 15:52:50  profilanswer
 

Lothiek a écrit :

tu confonds salaire et pouvoir d'achat

 

T'as raison, un salaire c'est pas fait pour bouffer et se loger  :O


---------------
Trader en marketing
n°5303540
-Poison-
Arrière garde HFRienne
Posté le 12-03-2024 à 15:57:52  profilanswer
 

Comment tu peux dire qu'il a eu une baisse de salaire avec une augment de 3.36%...  
 
Tu joues sur les mots, +1 pour Lothiek


---------------
2 + 2 = 5
n°5303550
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 12-03-2024 à 16:13:47  profilanswer
 

DeltaVega a écrit :


 
T'as raison, un salaire c'est pas fait pour bouffer et se loger  :O


J'espère qu'ils consacre pas plus de 50% de son salaire pour ces deux postes là réunis... :spamafote:


---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°5303556
Lothiek
Posté le 12-03-2024 à 16:23:14  profilanswer
 

DeltaVega a écrit :


 
T'as raison, un salaire c'est pas fait pour bouffer et se loger  :O


 
Il a peut-être perdu en pouvoir d'achat mais certainement pas en salaire, ne confonds pas les 2 (surtout que l'inflation est calculée sur un panier moyen, si son augmentation de salaire dépasse l'augmentation de ce panier moyen, il n'a même pas perdu en pouvoir d'achat).
 
Bref

n°5303579
gingeroots
Posté le 12-03-2024 à 16:55:52  profilanswer
 

Intéressant ces discussions vs inflation. Du coup ça me conforte dans l'idée que je suis pas si mal loti :o
https://i.ibb.co/jVSFXx3/Capture-d-cran-2024-03-12-165512.png

Message cité 1 fois
Message édité par gingeroots le 12-03-2024 à 16:56:39
n°5303588
asmomo
Posté le 12-03-2024 à 17:21:14  profilanswer
 

philibear a écrit :

La base doit pas être si mal vu que tu commences à poster sur FIRE :o


 
ça c'est pas principalement lié à mon salaire (indice B.....n).
 

DeltaVega a écrit :

3,36% pour 2023, soit une baisse de ton salaire en réel. Si ton évaluation individuelle a été mauvaise, ça passe. Par contre, si tu as été bien évalué, cela veut dire que l'on félicite ton travail en... baissant ton salaire en réel  :D  
Perso c'est LA raison qui a fait qu'en 2023 je me suis barré de ma boîte. En annonçant frontalement a mon N+1 que l'augmentation au niveau de l'inflation, si ce n'est plus, j'allais aller la chercher ailleurs.  :O


 
Pouvoir d'achat comme ont dit les autres. Évaluation j'ai rempli les objectifs, par contre la promesse de monter en grade si c'était le cas s'est envolée. Je regarde les offres d'emploi mais j'ai l'impression de ne savoir rien faire :/
 
Sur le thread SALAIRES j'ai mis la grille de ma branche, je suis au minimum pour mon niveau, si je devais monter (passer cadre) il faudrait une augmentation de 18% minimum, ceci explique sûrement cela.


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New Technology is the name we give to stuff that doesn't work yet. Douglas Adams
n°5303600
DeltaVega
Ὀδυσσεύς για τους φίλους
Posté le 12-03-2024 à 17:33:24  profilanswer
 

[quotemsg=5303556,8903,912141]

 

Il a peut-être perdu en pouvoir d'achat mais certainement pas en salaire, ne confonds pas les 2 (surtout que l'inflation est calculée sur un panier moyen, si son augmentation de salaire dépasse l'augmentation de ce panier moyen, il n'a même pas perdu en pouvoir d'achat).
/quotemsg]

 

Il faut arrêter de décoreller le salaire de ce qui en est fait. Si dans la grande majorité des pays, il y'a un salaire minimum, c'est bien parce qu'il y'a des conditions de VIE minimum estimées derrière.
Le salaire, c'est la rétribution de ton temps et de ton expertise mis a disposition de ton employeur.
Pourquoi vends-tu ce temps et cette expertise ? Pour te payer un ensemble de conditions de VIE.

 

Enfin sur le sujet du panier moyen etc. C'est précisément parce que chacun a ses habitudes de consommation qu'on a décidé d'en faire une moyenne, histoire d'avoir une valeur de référence (qui vaut ce qu'elle vaut)  :D
Venir dire que le panier moyen n'est pas représentatif de Paul ou Jacques c'est tautologique  :O

 

J'arrête le HS  [:capatin:5]


---------------
Trader en marketing
n°5303603
DeltaVega
Ὀδυσσεύς για τους φίλους
Posté le 12-03-2024 à 17:34:47  profilanswer
 

gingeroots a écrit :

Intéressant ces discussions vs inflation. Du coup ça me conforte dans l'idée que je suis pas si mal loti :o
https://i.ibb.co/jVSFXx3/Capture-d- [...] 165512.png

 

Ton gain VS inflation peut être affiné en prenant les chiffres MoM de l'INSEE et non les chiffres YoY qui viennent artificiellement lisser l'inflation  ;)


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Trader en marketing
n°5303614
Lothiek
Posté le 12-03-2024 à 17:39:32  profilanswer
 

DeltaVega a écrit :

[quotemsg=5303556,8903,912141]  
 
Il a peut-être perdu en pouvoir d'achat mais certainement pas en salaire, ne confonds pas les 2 (surtout que l'inflation est calculée sur un panier moyen, si son augmentation de salaire dépasse l'augmentation de ce panier moyen, il n'a même pas perdu en pouvoir d'achat).  
/quotemsg]
 
Il faut arrêter de décoreller le salaire de ce qui en est fait. Si dans la grande majorité des pays, il y'a un salaire minimum, c'est bien parce qu'il y'a des conditions de VIE minimum estimées derrière.
Le salaire, c'est la rétribution de ton temps et de ton expertise mis a disposition de ton employeur.
Pourquoi vends-tu ce temps et cette expertise ? Pour te payer un ensemble de conditions de VIE.
 
Enfin sur le sujet du panier moyen etc. C'est précisément parce que chacun a ses habitudes de consommation qu'on a décidé d'en faire une moyenne, histoire d'avoir une valeur de référence (qui vaut ce qu'elle vaut)  :D  
Venir dire que le panier moyen n'est pas représentatif de Paul ou Jacques c'est tautologique  :O  
 
J'arrête le HS  [:capatin:5]


 
Tu n'as rien compris à l'économie en fait et à la différence de 2 notions qui sont corrélées mais sont différentes mais tant pis pour ton rattrapage aux branches

n°5303637
burnout62
Posté le 12-03-2024 à 18:06:46  profilanswer
 

DeltaVega a écrit :

 

3,36% pour 2023, soit une baisse de ton salaire en réel. Si ton évaluation individuelle a été mauvaise, ça passe. Par contre, si tu as été bien évalué, cela veut dire que l'on félicite ton travail en... baissant ton salaire en réel :D
Perso c'est LA raison qui a fait qu'en 2023 je me suis barré de ma boîte. En annonçant frontalement a mon N+1 que l'augmentation au niveau de l'inflation, si ce n'est plus, j'allais aller la chercher ailleurs. :O


Si je change de boîte à chaque fois que je perds en pouvoir d'achat, ie je suis moins augmenté que l'inflation, je change presque chaque année :/


---------------
Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.
n°5303933
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 13-03-2024 à 12:24:45  profilanswer
 

Perso si je force le trait, en gros j'ai une diminution de salaire... Donc bon être a quelques dixièmes de pourcent de l'inflation, ce n'est pas si mal. :o


---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°5304514
foudres
Posté le 14-03-2024 à 16:19:17  profilanswer
 

Lothiek a écrit :

tu confonds salaire et pouvoir d'achat


 
En pratique les augmentes sont en moyenne plus élevées depuis qu'on a de l'inflation et pas mal de gens sont partis à cause d'augmentations faible en période d'inflation. Les gens deviennent plus exigeant et ceux qui le peuvent l'obtiennent en allant ailleur.
 
Le lien n'est pas direct mais reste là car ça motive les gens à se bouger.

n°5305947
canti75
Posté le 18-03-2024 à 23:39:29  profilanswer
 

foudres a écrit :


 
En pratique les augmentes sont en moyenne plus élevées depuis qu'on a de l'inflation et pas mal de gens sont partis à cause d'augmentations faible en période d'inflation. Les gens deviennent plus exigeant et ceux qui le peuvent l'obtiennent en allant ailleur.
 
Le lien n'est pas direct mais reste là car ça motive les gens à se bouger.


 
3% pour moi et ma femme. On est content
 
Ma femme responsable de 10 personnes.
4 personnes ne sont pas satisfaits de leur augmentation. Paradoxalement ce sont les personnes qui ont eu entre 6 à 12%  
Les autres entre 3 et 5% sont contents.
Ma femme est dégoutée car elle a fait le forcing pour que son service soit prioritaire dans les augmentations et voilà le résultat....
 

n°5305953
foudres
Posté le 19-03-2024 à 03:24:39  profilanswer
 

canti75 a écrit :


 
3% pour moi et ma femme. On est content
 
Ma femme responsable de 10 personnes.
4 personnes ne sont pas satisfaits de leur augmentation. Paradoxalement ce sont les personnes qui ont eu entre 6 à 12%  
Les autres entre 3 et 5% sont contents.
Ma femme est dégoutée car elle a fait le forcing pour que son service soit prioritaire dans les augmentations et voilà le résultat....
 


Je comprend pas pk elle est dégoutée. Avec du recul ça me semble évident
 
Les gens qui demandent des augmentes et sont pas content sont plus augmenté que les gens content. Faut donc être pas content et demander plus. Si les gens qui demandent se montrent trop content,  elle les augmentera moins l'année prochaine. Alors qu'avec un peu de pression s'ils sont compétant et qu'elle veut les garder elle continuera de pousser. Sinon ils se barreront.
 
Perso je vois pas pk ta femme a le syndrome de stockolm. Même si c'est cool de bosser et que j'aime mon travail, je fais ça pour le fric. Je préfére que le fric soit dans ma poche qu'utilisé pour payer la cinqiéme Lamborghini du patron.

n°5306013
canti75
Posté le 19-03-2024 à 09:54:20  profilanswer
 

foudres a écrit :


Je comprend pas pk elle est dégoutée. Avec du recul ça me semble évident
 
Les gens qui demandent des augmentes et sont pas content sont plus augmenté que les gens content. Faut donc être pas content et demander plus. Si les gens qui demandent se montrent trop content,  elle les augmentera moins l'année prochaine. Alors qu'avec un peu de pression s'ils sont compétant et qu'elle veut les garder elle continuera de pousser. Sinon ils se barreront.
 
Perso je vois pas pk ta femme a le syndrome de stockolm. Même si c'est cool de bosser et que j'aime mon travail, je fais ça pour le fric. Je préfére que le fric soit dans ma poche qu'utilisé pour payer la cinqiéme Lamborghini du patron.


 
 
c'est n'imp ce que tu écris [:kristoff un chavanne:6]  
C'est rare que cela m'arrive sur HFR mais là je n'ai même pas la force de répondre à un tel tissu d'inepties
 
Tu m'as achevé avec ton syndrome de Stockholm, je t'invite à aller voir la définition

n°5306024
apfel
Posté le 19-03-2024 à 10:09:34  profilanswer
 

La première partie est assez vraie non ?
 
On m'a toujours dit qu'il était préférable de ne pas montrer sa satisfaction lorsqu'on reçoit une augmentation, or cas spéciaux (12% c'est quand même pas mal)
 
Mais intéressée d'avoir le retour de managers là dessus !

n°5306027
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 19-03-2024 à 10:14:44  profilanswer
 

apfel a écrit :

La première partie est assez vraie non ?
 
On m'a toujours dit qu'il était préférable de ne pas montrer sa satisfaction lorsqu'on reçoit une augmentation, or cas spéciaux (12% c'est quand même pas mal)
 
Mais intéressée d'avoir le retour de managers là dessus !


Avoir l'étiquette de l'éternel insatisfait qui n'est là que pour l'argent, c'est pas forcément non plus le plus idéal non plus.
 
Tout est une question de savoir si on a ce qu'on a demandé, et tout est une question de sa situation vs ses pairs dans l'entreprise et sur le marché. On pourra faire le déçu, si on est déjà 10% plus cher que le marché, y'a aucune raison que l'on soit privilégié.


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| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°5306032
dJe781
Posté le 19-03-2024 à 10:19:19  profilanswer
 

MEI a écrit :

Avoir l'étiquette de l'éternel insatisfait qui n'est là que pour l'argent, c'est pas forcément non plus le plus idéal non plus.


Rien n'empêche de râler systématiquement pour d'autres trucs aussi  [:clooney7]

n°5306043
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 19-03-2024 à 10:36:44  profilanswer
 

dJe781 a écrit :


Rien n'empêche de râler systématiquement pour d'autres trucs aussi  [:clooney7]


C'est sûr.
 
Après c'est souvent aussi un problème d'ADN de la boite. Dans ma boite la question de l'augmentation était là avec son manager chaque année. C'est ouvert, on donnait notre chiffre, la justification, et après c'était mouliné au niveau RH avec harmonisation & co. Et globalement une augmentation aux alentours de 0 signifiait que l'on voulait plus trop de toi. ;)
 
Dans la COGIP qui nous a racheté, ultra formalisé, avec des grilles avec des seuils, et un niveau d'augmentation négocié en NAO, modulé ensuite en fonction de ta rémunération par rapport à la case dans la grille, si tu as trop on rabot (voir = 0%), si t'as pas assez on boost. Et y'a aussi la modulation en fonction de ton importance pour la boite. Si t'es jugé "talent prioritaire" tu as un boost en augmentation (et en bonus).
 
Ce qui fait qu'au bout du compte ni toi, ni ton n+1, ni même ton n+2 n'ont vraiment d'influence.
 
Bon le résultat on le connais tous, c'est une belle boite de glandeur qui ne fait pas un poil de cul de plus que son job théorique, et qui prend le moins de responsabilité possible. :spamafote:
 
Et du coup, même si le second cas est injuste, l'insatisfaction est fonction du résultat des NAO, pas de ce que le manager a pu défendre de notre cas ou pas.
 


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| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°5306047
Paul de Sa​int-Balby
Stay real. Stay right.
Posté le 19-03-2024 à 10:49:04  profilanswer
 

MEI a écrit :


Avoir l'étiquette de l'éternel insatisfait qui n'est là que pour l'argent, c'est pas forcément non plus le plus idéal non plus.
 
Tout est une question de savoir si on a ce qu'on a demandé, et tout est une question de sa situation vs ses pairs dans l'entreprise et sur le marché. On pourra faire le déçu, si on est déjà 10% plus cher que le marché, y'a aucune raison que l'on soit privilégié.


Bah on va pas se mentir, tu bosses pour l'argent. Le but n'est pas de montrer que tu es vénal mais aussi que tu ne fais pas de bénévolat, et que ton temps et tes compétences ont de la valeur


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Ne cultivons que le jardin de nos instincts et marchons sans respect sur les plates-bandes où sont alignées symétriquement les idées en cravates blanches - https://www.youtube.com/watch?v=wHr5O5QLTVc
n°5306099
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 19-03-2024 à 11:34:18  profilanswer
 

Paul de Saint-Balby a écrit :


Bah on va pas se mentir, tu bosses pour l'argent. Le but n'est pas de montrer que tu es vénal mais aussi que tu ne fais pas de bénévolat, et que ton temps et tes compétences ont de la valeur


Ouai enfin pleurnicher quand t'as déjà eu 12% d'augmentation, c'est digne d'un caprice de gamin trop gâté.


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