Reprise du message précédent :

 
2% d'augment cette année ...
 
Sortie d'école en 2006, bientôt 18 ans d'XP, 5ème employeur. En COGIP
 
fin 2006 : 30k€
début 2024 : 57k€ (64k€ avec avantages + IP)
 
Province. Y a pire comme on dit

Et en 2024 ?

C'était 2024 pas 2014 ...  

 
Ca reste honorable sans changer de boite, encore plus en province.
A titre de comparaison, je suis en RP, 3 changement et suis passé de 30k€ (32k€ avec variable) en 2012 à 60k€ + 9K€ + voiture....le tout en changeant 3 fois d'entreprises .
On est pas dans les bons métiers    
Ma femme fait bien carrière de son côté, heureusement  

Expert en « moi je sais (soit disant) comment vous devez faire » et en bulshit PowerPoint plutôt  

Tu penses au SMIC ?

Y'a trop souvent des ingé bloqués @ 45-50K€ en province.

The joke > you

 
Oui voila, je m'estimes être moyen+ en terme de salaire, par rapport à ma zone géographique et mon xp.
 
Je pourrai avoir 65k€ fixe assez facilement ailleurs. Je suis plutôt pas mal sollicité sur linkedin mais pour la plupart ce sont des ESN donc nogo.
 
Un poste récemment pouvait aller jusqu'à 70, mais clairement aujourd'hui mes prétentions c'est 80k€ (70k€ fixe mini et le reste en var/IP).

Belle évolution en 4 ans

clairement      
 
toujours compliqué de parler salaire en France mais j'étais dans cette tranche et pas mal de collègues aussi  
 
et vu les évolutions annuelles ben ... tu peux te brosser pour vraiment évoluer   (hormis changer ofc)
 

Disons qu’avec l’inflation le plafond va glisser vers les 55-60k€
 
S’il y a des conventions métallurgie ici je me demande s’ils refont une nego annuelle en avril avec le changement de janvier

Tu parles de la révision des minimas conventionnels ?
(Pour moi ils ont été fixés en juillet 2023 et sont valables pour l'année. Aucune raison d'y revenir avant 2025)

Ou de la NAO au sein de l'entreprise ? (Je ne vois pas pourquoi  l'évolution de la convention la remettrai en cause).

Première question oui
 
Les revalorisations sont en avril traditionnellement, donc je me dis que les négos de 07/2023 jusqu’à 04/2024 ça me semblait bien 04/2025 ça ferait un peu long

Merci messieurs

Hello à tous, je suis ce topic et j'ai participé un peu donc je vais faire mon résumé vu que j'ai eu les retours de mes responsables pour 2024.
 
Diplomé d'un master en sciences et risques industriels.

• 2016-2022 : 6 ans dans la même boite (conseil), passé de 34k à 43k fixe (quasi aucun variable : 1 ou 2 primes discrétionnaires de 1k€ - participation entre 500 et 2k€/an).
• 2022 : passage dans une autre boite de conseil, 43k -> 60k fixe (variable annoncé entre 5 et 10%) - 1k€ participation (job ennuyant)
• début 2023 : 65k fixe / 10% de bonus contractualisé selon ma perf et I/P annoncé vers les 20%
• 2024 : 68k fixe (+4.6%) / 6.5k de prime (10% des 65k 2023) / 15k d'I/P (sur l'année 2023 du coup)

Plutôt content, j'ai fait donc x2 sur mon fixe en 8 ans et je suis maintenant dans une belle boite qui performe et donne de beaux avantages à ses salariés, je me vois bien passer quelques années ici.
 
   

J'ai reçu salaire et fiche de paie hier, avec l'augmentation mensuelle annoncée incluse, donc pas énorme comme prévu (100 balles et pas de mars) en revanche il y a finalement un mars car d'après les NAO je suis concerné par un changement et je ne le savais pas : suppression des tickets resto et remplacement par un panier repas de valeur supérieure, et sans participation de ma part. Du coup ça fait 136€ net et non imposable, donc l'équivalent d'une augmentation de plus de 200€ brut soit un triplement . C'est du one shot mais c'est toujours ça  

Au niveau des impôts je ne sais pas si tu y gagnes

Je préfère bien bouffer (cuistot sur place et produit frais) avec entrée plat dessert  et fruit ou fromage pour 4€  à ma cogip que d'avoir des frais panier repas car je sais que je mangerai que des cochonneries à la place

Mais tellement
Ma boîte déménage cet été et le proprio du futur bâtiment n'a pas voulu faire de cantoche. Du coup on va encore avoir une armée de micro-ondes et je sais déjà que je continuerai de me faire que très rarement à manger

C'est pas obligatoire une cantouche ou alors une vraie cuisine sur place ?

Non, frigo+micro-onde+eau "suffisent" : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F1731

Les augments viennent de tomber, 4% pour ma pomme, bon j'espérais un peu plus mais ils ont priorisé la réduction des écarts salariales.

Vous en pensez quoi ? dev Android en région parisienne

Ici aussi ça vient de tomber !
Suite à un changement de poste cette année, petit update :

2019 : 40k  + 2/3k (Boîte 1, P@ris)
2020 : 40k + 2/3k (Boîte 1, Lion)
2021 : 43,5k + 4k
2022 : 48k + 9k (Boîte 2, Gr€)
2023 : 52k + 12k
2024 : 60k + 15k (+15%)

Très satisfaite, j'ai eu + que demandé (11%).

 
Update 2024:
 

• Fixe : 2.2 % d'augmentation, retroactif à janvier 2024. Je passe à 111.6k€.

• Variable:  

Bonus :  9.7k€. Les objectifs de la BU sont encore moins atteints que l'an dernier.
Abondement: toujours 4k€
Article 83: toujours 4k€
Participation/Intéressement: ce sera confirmé plus tard.
Actions salariés: j'ai l'impression que c'est tous les 3 ans, donc pas cette année non plus.

Ça commence a causer tout ça. Quel est ton job ?

Chef de projet

Cb d’années d’xp ?

18  

Plutôt balaise comme salaire pour du management transversal . Bravo.

Peux-tu m'indiquer, en MP si nécessaire, quelles boîtes du luxe offre ce niveau d'I/P ? (pas forcément que ta boîte si tu en connais d'autres)

J'ai des connaissances chez Hennessy qui touchent cet ordre de grandeur en I/P.

 
Je crois que c'est le cas chez LV*H et He*mes

el VIH et Herpès

2019 : 37k  + 1k + 7 (I/P) entrée sur le marché du travail
2020 : 40k + 2k + 7 (I/P)
2021 : 42k + 3k + 8 (I/P)
2022 : 44k + 3k + 8 (I/P)
2023 : 47k + 3k + 9 (I/P)
2024 : 50k + 3k + 7 (I/P)

finance d'entreprise, province, même boite, même poste, très grosse cogip française
dans l'absolu le package est pas dégueulasse mais je pense que je pourrais mieux faire, évidemment je me suis bridé en restant sur le même poste pendant des années
bonnes évaluations chaque année

je vais bientôt bouger (enfin) en interne:
Province --> Paris
pas de management --> 3 personnes + 1 stagiaire dont 1 compliqué à gérer (de l'aveu du manager / RH / etc.)
même indépendamment de cela, poste avec un peu voire pas mal de responsabilités en plus

==> sachant que c'est un move interne, combien de k€ brut annuels pensez-vous que je peux raisonnablement demander / obtenir ?

https://www.lemonde.fr/archives/art [...] e%20Paris.
 
 
Donc 20% de plus + 10% pour changement de poste. 30%
Je doute que tes rh valident mais ce serait logique.

Je pense que tu dois te fixer au minimum à 20%/25%

De ce que j'ai compris en cogip le changement de poste c'est vraiment là où tu peux gratter et passer outre les portefeuilles d'augmentation des managers.

T'as quoi comme diplôme ?

Rien que le passage province à Paris c'est 25% hein

Déjà tu progresses chaque année, c'est bien
Quelle province, quel poste, quelles responsabilités, quelle école ?

bac +5 random
contrôle de gestion --> responsable contrôle de gestion (rattachement fonctionnel au directeur des opérations, membre CODIR de la BU, 300 m€ C.A. environ)
grande ville de province

le mieux reste quand même de changer de boite je pense, là je vais discuter avec des gens qui connaissent mon salaire, ça biaise les choses. Au final je vais me retrouver à négocier une augmentation, au lieu de négocier un salaire sur la base du marché.

a noter quelque chose que j'ai omis:
dans le cadre d'un move province --> paris, la cogig accorde une prime de mobilité. Dans mon cas on parle de ~8/9 k€ brut la première année, avec une baisse d'environ 1 k€ par an pour retomber à 0 au bout de 5 ans.
C'est un début mais c'est pas avec 350€ supernet mensuel que je vais compenser l'écart de prix de loyer

Concrètement j'aimerais choper 65 k€ + prime mobilité (en argumentant qu'elle est temporaire et qu'elle ne suffit pas pour compenser le delta loyer) mais je ne sais pas trop si c'est jouable.

Tiens on dirait le genre d'avantage d'une autre grosse COGIP qui fournit de l'électricité