Reprise du message précédent :
Bah si
 
Le N+1 sera toujours plus sensible a ton depart si tu vaux vraiment le coup d'etre garde. Le RH lui il en sait rien il connait pas ton biz, pour lui t'es interchangeable. Le chantage a la demission ne marche que si on est "irremplacable" (personne ne l'est, ok, mais a court terme on peut l'etre).

+1

tu fais ça après le refus de ton N+1 : s'il voit qu'il peut refuser sans que tu te démotives, pourquoi te paierait-il plus ?

si refus. Ben tu as tes dispositions ailleurs bien sûr

 
Au moins ca se prononce pareil.

 
En 12 mois j'ai eu 4 augment pour un total de 40%, sans changer de boite, donc je pense que j'ai fais mes preuves en nego a l'anglo-saxonne.
 
Quand tu demandes une augment hors "augmentation generale", c'est pas "s'il te plait car je suis le meilleur" qui va marcher, c'est "je suis le meilleur et le competitor le sait".

je suis proche des 100 k euros gugustoimeme

 
Tu émmargeais entre 75K€-80K€ non ? (en supposant 4 augmentations constantes de 10% chacune).

Y a vraiment de ces écarts de salaire avec la France, c'est impressionnant

Oui enfin c'est un forum qui déblatère pas mal d'idioties aussi
 

Quel ecart ? un facteur 10 (par rapport au SMIC)...  
Faut arrêter de vouloir que tout le monde soit au SMIC  

 
Non tu te trompes, on voudrait tous être alignés sur le salaire de Capesize en fait

Ouais mais ca c'est pas possible.
On ne peut pas payer une caissière à ce tarif donc on en revient à rabaisser tous les salaires pour rejoindre le plus bas.

 
On paye bien des financiers à ce tarif

Spa pareil...

 
100K par jour j'espere ?    
 
 

Oui  

Comme je voyais pas du tout le rapport entre ton post et le mien, j'ai supposé que ça devait être drôle, j'ai dû me tromper

1) Converti en euros, secteur finance.
2) Screenshot, photo de fiche de paye? Je suis pret a montrer pate blanche, j'ai deja montre mon bonus dans une kimousse.
 
C'est pas parceque vous gagnez moins que certains peuvent pas gagner plus.

Inutile d'être pompeux et de jouer à qui la plus grosse, hein
Personne n'a comparé ton salaire par rapport à un smic ou je ne sais quoi, tu gagnes ta vie tant mieux, inutile d'écraser les autres, fais preuve de savoir vivre

 
apres il faut comparer des pommes avec des pommes... sans connaitre l age du gus et le detail de ce qu il fait en finance... son salaire est peut etre bien ou juste dans la moyenne... donc pas forcement besoin de se la ramener gros faiseur... il beneficie juste de l explosion des salaires (pas tjs justifie) de certains jobs...

zZ²zZ² encore des discussions grotesques au sujet du salaire de Capesize ... bientôt on va avoir tracid qui va débarquer, et ça sera le ponpon ...

Grosso merdo Capesize touche 1 Tracid... par mois

Je ne suis pas pompeux, mais ici, chaque fois qu'on gagne 1 ou 2 ecarts types que la moyenne on est traite de mytho.
 
On dit que les augments au chantage ca marche pas, je donne juste un contre exemple. J'etais relativement mal paye avant, maintenant je suis seulement legerement au dessus de la moyenne des moins de 30 ans au meme poste.
 
C'est tout, c'est pour monter un contre exemple que 40% - en partant d'un salaire normal - dans le meme job, c'est possible, et que le chantage - si t'es bon - marche.
 
Le corrolaire c'est que j'ai change de job avec seulement 5% d'augment. Choix personnel (meilleur equipe et meilleures perspectives de bonus)
 
edit, cf Odysseus, bien sur par an!

P'tite question    
En générale, la date de discussion des bonus c'est quand ? Et le versement ?  

Dans l'AM en France, j'ai toujours recu la thune sur la paye de decembre.

 
Thks.
 
Et sur le montant, c'était la surprise en lisant la fiche de paie ?

Ca sent ton premier bonus
 
Si c'est une surprise tu risques d'etre decu. Sinon en general c'est fait lors des entretiens annuel. Tu peux mettre le feu aux poudres en demandant un entretien pour discuter tes conditions et faire le bilan so far, tu parles augmentations et tout ca et tu glisse "et au sujet des bonus?"

 
Le premier en effet
J'vais demander en entretien avec mon boss je pense... ce qui me fait chier, c'est qu'il ne s'occupe de rien, donc niveau entretien annuel, je sais pas quand, s'il à prévu d'en faire un, ou pas, etc.    Et idem pour les bonus...  
 
Bon j'vais essayer de le chopper dans un couloir et voir pour un tête-à-tête.  
 
Des conseils pour ce futur entretien (histoire de ne pas me faire )   ?

Un conseil : travaille les muscles du dos  
 

Ben regarde ce que tu as apporté à ta boite, tes compétences, combien tu vaux...si tu as rempli tes objectifs...

Estime toi content avec 1500/2500 euros...

 
Le soucis est là : objectifs remlis avec succès, depuis 1 mois maintenant, et sans moi début janvier dans la boite (et même au dela) ils sont dans la M...
Combien je vaut ? J'ai fait un sacrifice sur mon salaire à l'embauche (sous la moyenne de ma branche/diplôme, etc.)
 
Donc de mon point de vue, que de raisons de demander un bonus (2500 ça me va )et une augmentation significative (genre +10/+15%)

Ben prepare ton argumentation c'est la seul conseil à te donner