Reprise du message précédent :

 
Me dis pas que tu bosses dans l'Energie ?  

 
Oui. En même temps j'aurai touché le même salaire en ne rien foutant. Mais n'aurai pas prétendu a une augmentation... La c'est le cas, puisque Bibi il a bien bossé, sans être absent/en congé une seule journée depuis 1 an.  

L'humilité n'est pas pour les gens ambitieux...
Si tu demande 10% t'en aura jamais 15% meme si tu les meritais. Et 15%, en finance, c'est tout a fait faisable.

 
Oui, mais tous tes raisonnements hyper caricaturaux sont valables (du moins ça serait un domaine où je t'accorde du crédit) dans un périmètre qui s'appelle finance de marché en pays anglosaxon ...  
 
En France dans un paquet de boites .. tu joues à ça, c'est "si vous êtes pas content, la porte c'est au fond du couloir à gauche, et on a une pile de 500 CVs meilleurs que le votre qui attendent pour prendre votre poste ..."  

 
Sauf que je bosses pas en SSII    
Je suis Quant/Assistant Gérant je reprécise. J'ai été présenté à l'ensemble des investisseurs, fait des meeting, dev une stratégie de gestion d'un de nos fonds... Je suis le seul de la boîte (moins de 20 personnes) à pouvoir expliquer le process de gestion du fonds... De plus, l'outil gérant l'allocation est en C/Matlab VBA, fait quelques 150 000 lignes de code, et suis le seul Quant de la boîte... A mon avis, ils ne vont pas me jetter comme une merde parce que je demande une augment' quand même... ou alors a ce moment là, on est tous sur des sièges ejectables dès que l'on demande une augmentation...  

Nul n'est irremplaçable ...

Bippe moi en MP, je te raconterai une petite histoire qui illustre à quel point c'est fondamental pour un patron de pas ouvrir la boite de pandore

On veut tout savoir!  

Certes, mais la question est de savoir ce qui fait le plus mal à la direction: lui filer un ~8% par exemple (pas forcément publié, ni généralisable vu son poste d'"expert" ) ou se lancer dans une recherche de remplaçant, coûteuse, plus ou moins longue avec les risques d'erreur inhérents, la période intermédiaire de flottement et le coût qui peut aussi être supérieur pour débaucher un bon élément.
En revanche, une exigence irresponsable peut déclencher ce processus de préparation au remplacement...

Là, il faut prendre en compte le secteur, le type et niveau de poste, la santé de la boîte et la conjoncture pour dire ce qui se fait ou pas.

 
   
 
C'est-à-dire que de toute façon, connaissant les comerciaux avec qui je bosse si je prends pas les +15% c'est eux qui vont se les prendre alors bon...
Déja quand j'ai signé le boss avait les jetons quant à l'opacité de l'outil : il à indexé mon Bonus sur la transparence de l'outil de gestion , sachant très bien (il me l'a dit de vive voix lors de l'entretien d'embauche) que je peux laisser une boîte noire lors de mon départ, les laissant dans la mUrde.
 
Sinon je tente +15%, mais me conterait de +10% suis pas tétû non plus.    
 

  C'est bien ce que je pensais.
Ceci dit, ton boss va se demander quand tu reviendras à nouveau à la charge, pour quel % et quand ce jeu ne sera plus tenable, donc la relation va un tantinet évoluer, que ce soit explicite ou non...

Après la relation évoluera comme elle évoluera... Si avec le process de gestion dév on lève déja 10 millions d'encours, il rentrera largement dans ses frais
 
Merci pour vos retours en tout cas    
Je vous tiendrai au jus quand à ma réelle augmentation

Arf, moi je la comprends malheureusement.  
 
C'est assez cynique :
 
Ils sont prêt à sacrifier du JD voir du Senior Consultant (SC) assez facilement car ils savent que les vrais relais de croissance à valoriser sont les managers et les seniors managers. Ce sont eux qui vendent donc ramènent des $$ et ce sont eux aussi qui ont une expertise (et accesoirement qui sont capable de la transmettre).
 
Donc en gros les JD et SC sont assez facilement remplacables, en général ce sont des petites mains qui restent sur un petit périmètre et n'ont pas trop d'expertises. (même si les SC ont une petite expertise et sont assez autonomes).
 
Et puis trouver des JD est facile, ils jouent sur le pseudo prestige du job et sur les hypothétiques exit opportunities   .
 
Pour les SC c'est un peu plus délicat, il faut trouver des gens qui ont une expertise et qui sont assez autonome tout en étant malléable et corvéable à souhait. Pas facile qd ta population est moins naive que les JD.
 
Pour résumer, si tu ne rapportes pas des $$ en vendant des missions et/ou en ayant une vraie expertise, tu ne les intéresses pas.
Si en plus tu joues au malin en les menaçant ou en faisant trop de bruits, les partners peuvent facilement te griller dans tous les cabinets de la place voir même chez tes clients.  
 
Pour moi, si tu veux une vraie gestion de carrière avec des opportunités, il faut aller dans un grand groupe dans une voie assez visible (ce qui n'est pas facile non plus).
 
 
 
Sur le fond, je suis d'accord avec toi. Quand tu es JD ou peu expérimenté, il faut essayer de vite améliorer ton salaire, ton job pour être plus à l'aise ensuite et sortir la tête de l'eau (tu connais le forum immo donc tu vois de quoi je parle).
 
Sur la forme, en France, c'est assez délicat de progresser suivant ton domaine. Si tu avais été dans la même configuration à Londres ou à Zurich, cela n'aurait pas posé de pbs.
Ici tu payes un peu le fait de la sécurité de l'emploi combiné à une grande méfiance envers les djeunz (et puis la crise).
J'ai un pote qui a une peu le même profil que toi : ingé+master 203, gestionnaire d'actif embauché à 38ke qui se prend 4/5% par an avec un bonus de 5ke.
Donc si tu veux décoller un peu, les meilleures moyens sont : changer de boites ou changer de pays  

en France aussi on peut se taper du +5% par an, tous les ans. C'est pas exceptionnel hein...

6% pour ce trimestre, pour ma part.
Oui bon, ça dépend du salaire aussi..

 
meme pas !

10% ce trimestre (merci aux ministere des aff étrangeres pour les VIE)

 
J'ai arrêté ma lecture ici. Trop de fautes... le texte perd toute sa crédibilité du coup. Surtout que ca ne se prononce même pas pareil... Affligeant.

L'an dernier pas, d'augmentation.
Cette année, 3%, super
L'année prochaine y a intérêt à avoir une augmentation potable parce que faut pas déconner non plus.

Pourquoi attendre l'an prochain ?
Cherche un job ailleurs, et quand tu as trouvé, tu arrives vers ton chef avec le salaire qu'on te propose ailleurs, et tu négocies en conséquence

En mettant une cédille à ici.

 
pourquoi elle se dégraderait l'ambiance?

Oué non c'est pas trop la bonne solution.
Mais je regarde le prix du marché, et à mon prochain entretien (milieu de l'année prochaine), je lui en parlerai, ce que je vaux sur le marché du travail.

D'ailleurs si y en a qui peuvent me renseigner, j'ai ma petite idée mais bon sait-on jamais.

Ingénieur dev .NET bac+5, 3ans d'exp avec maitrise de tout ce qui touche à .NET (WPF, Silverlight, .NET 3.5,4.0), maitrise de SQL Server , sans parler de tout ce qui est analyse et conception.
Ca vaut combien en province ?
D'après ce que j'ai pu voir, ça tourne dans les 36k€ brut.

Quelqu'un pour in/confirmer ?

Ptet que j'suis à l'ouest, mais ça me paraît super faible

Justement j'suis pas sûr de mes chiffres, d'où ma demande
 
Cela dit, j'en suis loin actuellement..

A Londres, tu serais super facilement à 60-70... Easy.
Mp moi si tu vises la relocalisation

Mais tout est plus cher là bas aussi
C'est pas à l'ordre du jour la relocalisation, mais thx anyways

Comme tu as l'air de bien connaître l'Angleterre, à combien tu estimes un Ingénieur systèmes Windows/virtualisation avec 3 ans d'XP, en environnement bancaire ?  
Pour l'instant je suis à peine JD, mais j'aimerais bien bosser dans un pays anglophone vu que j'ai un bon niveau d'anglais (année d'études aux US) et que j'ai envie d'avoir plus que le salaire francais

 
ben oui c'est l'jeu ma auv' lucette.
enfin moi si l'ambiance se dégrade je me casse !

Si c'est comme moi qui vois le type responsable des augmentations trois fois par an, t'en as un peu rien à foutre, et c'est la règle du jeu : pas d'augmentation conséquente sans une lettre de démission en main

Moi je trouve pas. Enfin, les seuls échos sont ceux de gens avec 4 ans d'XP, sur Lyon, qui tournent autour de 38K après changement de boite.

Ok donc 36k€ est dans la norme on va dire.
 
J'ai pas mal de retard

Attention, hein, ce ne sont pas des programmeurs, mais des gars qui bossent en MOA, je sais pas si ça compte (et je ne saurais te dire ce qu'ils font exactement...)

Indeed, j'y suis depuis 3 ans :-D
J'ai pas ton cv sous les yeux, mais je pense que tu peux tabler facile sur du 45-50k£ en finance...
On peut en parler en MP si tu veux