Reprise du message précédent :
Je ne suis pas parano, j'évite de diffuser toutes infos sur le net qui pourrait être utile à un recruteur. (sauf CV)
 
Je vois pas où est le problème. J'estime qu'indiquer mon salaire fait partit des choses qu'un employeur n'a pas à connaitre de moi c'est tout.

Et pourtant, pour avoir passé pas mal d'entretien, c'est une question qu'ils posent presque à chaque fois

Bah au contraire, c'est le seul truc qu'il a besoin de savoir pour baser ton nouveau salaire, une fois ton profil valide.

Ben moi perso je le comprends... J'ai le meme souci... J'ai fais la connerie de publier sur HFR quelques photos issues de mon picasa ... et dans l'url de mon picasa il ya prenom.nom...
Donc quand on cherches mon nom sur Google, on tombe sur la première page sur un de mes posts HFR.... à partir de là il n'y a plus qu'a filtrer sur mon pseudo pour retrouver l'historique de mes conneries sur HFR

Sauf que ton nouveau salaire c'est à toi de le negocier et non pas fournir l'ancien pour que hop un ajout 5% et t'es content...
Donc non il n'a pas à connaitre ton ancien.  

Oui, il faut faire attention. Je n'ai pas de secret particulier mais une fois que c'est publié (que Google et autres ont tout ratissé), tu n'as plus aucun controle sur les données.

 
Homer Cloque  
 
fais péter ton salaire en binaire, les recruteurs comprendrons pas. Sinon je t'envoie un MP

Ou en Hexa, on comprendra (enfin moi oui)

Ou en chiffres romains (on va pas non plus commencer a croire que les RH sont intelligentes)

 
C'est quoi?

Son pseudo......

En effet...

Ca me rappelle à l'époque de l'IUT (vers 2000-2002, débuts de l'internet grand public, et grande époque de caramail). Beaucoup se plaignaient de ne pas trouver de stage, et sur leurs CV ils avaient des adresses mails du type bogoss32@caramail.com

Vous inquiétez pas que ca existe toujours des gens qui envoie des mails de candidatures avec ce genre d'adresse mail.
 
J'ai fait deux recrutements.

Ahah ca craint quand meme.

Clair que ça fait pas très pro les caramail.fr and co.
 
Par contre, une adresse en Prénom@Nom.com la c'est plus class  

Ca peut faire un peu neuneu aussi...
si tu vas voir le site du mec et que c'est un truc pourri....
bref, faut encore avoir un site de qualitay

T'as pas forcement un site derrière un nom de domaine...

T'achètes juste le nom de domaine, pas besoin de faire un site

Mon premier reflexe est d'aller voir le site (geek @inside)

Moi aussi, mais effectivement, souvent les gens qui ont une adresse avec leur nom en nom de domaine n'ont pas créé leur site

Allez je drap pour les prochaines années, si ce topic fait bien office de conseils donnés aussi
 
Année 1 : +1.5%
Année 2 : +0%
Année 3 : +0%
Année 4 : +10%
Année 5 : +45%

Ah ouais chelou ta grille d'augmentations.
Tu partais de combien?

 
Tu mises sur 2 changements de poste à ce que je vois  
Et accesoirement sur 2 années de chomdu auparavant

BAC+5 en Fac, diplôme Eco-Gestion puis gestion de projet info.
J'ai commencé à 33K sur Paris. En année 2 et 3, deux rachats successifs de la société Année 4 : promotion, Année 5 changement de boîte.

Sur les 2 années à 0% d'augmentation t'as eu 2 années de baisse de salaire (-> inflation)    
Sinon joli coup pour le +45%  

Je sais bien [tinostar]
En fait avec l'inflation, les 10% ne représentaient que 1000€ environ...
Et malgré mes RDV avec N+1 et N+2 où je leur disais ne pas être content, ils ont rien foutu.
 
Maintenant, je suis un élément clef sur le projet en cours, et ils vont être dans le caca quand ils recevront ma lettre de démission, mais fallait pas me prendre pour un con trop longtemps non plus

 
 
La boîte qui vient de t'embaucher avec GAP de 45%, tu les menaces déja de démission ?
Je pense faire la même d'ici peu de temps, embauché à un salaire bof Juin 2010, je suis sur un gros projet qui va être finalisé d'ici peu... Grosse augmentation (+15% je pense demander) ou sinon

Tu demandes pas une augmentation, à ta nouvelle boîte, mais un salaire que tu juges correspondre à ton prix sur le marché
Je sais que je suis sous-payé actuellement (je gagne quasi le même salaire que les nouveaux entrants), il n'y aucune valorisation de mon savoir, alors que ce savoir peut se revendre facilement ailleurs, ce que je fais donc.

En théorie tu as raison, en pratique à part si tu es très bon ou si le DG est ton pote.
Faire +15% après 3mois de poste en JD même sur hfr, ça ne passe pas.
Maintenant ça ne coute rien de tenter.
 

Situation typique dans le conseil en orga, d'ou la mercenarisation des consultants.
Le Business Model implique indirectement ça.

 
Non j'suis pas fou non plus. J'ai fait 6 mois de stage, puis ils m'ont embauchés, et en décembre je demande mon augmentation de 15%.
 
P.S. : je travaille sur la gestion quantitative d'un de leur fonds, process qu'on va lancer d'ici peu (marketing à fond, toussa toussa) et dont j'ai réalisé le processus de gestion de A à Z (méthodes quantitatives, modélisation, prise de décision, etc.). Si c'est pas mériter...

Le mérite reivent à ton maître de stage, qui a su te former correctement, toi t'as juste suivi les ordres

 
Même pas, j'en avais pas    
C'était une convention de stage utilisée comme un contrat en fait.  

 
 
Genre des posts du topic "Conneries sous l'effet de l'alcool"  

Tente tu verras bien, s'ils te trouvent vraiment bon ils t'augmenterons.  
Cela dit l'Asset management n'est pas un métier "star" du coup 15% pour eux c'est assez exceptionel mais bon il faut bien qu'ils existent des exceptions pour confirmer la règle.
 

 
Ca dépend, faut voir le salaire de certains gérants (sans parler des HF)  

Pour les HF c'est différent mais les mecs en FO en AM palpent moins que leurs camarades en IB.
Ca ne veut pas dire qu'ils sont pauvres bien au contraire..
Pour info "l'Asset management n'est pas un métier "star" " vient d'un prof de finance de l'ESCP qui adorait scander que sa promo dépassait les 50ke de salaire en moyene en finance.
 
C'était en 2007, j'imagine qu'il est bcp plus modeste maintenant    

 
Y-a prescription

 
Je ne comprends pas trop la démarche, à moins de pouvoir trouver et former rapidement de nouveaux profils.
 
Dans le secteur de l'Energie c'est clairement pas le cas en tout cas. Le chantage de la démission marche très bien.

 
euh en meme temps t'as été embauché pour ca non ? Donc t'es payé pour...  

 
Me dis pas que tu bosses dans l'Energie ?