Reprise du message précédent :
https://www.leparisien.fr/vie-de-bu [...] YIHJUA.php
 

bon en fait je suis a 72 en fixe (et pas de variable), et je vois le truc qu'on va me proposer 70 +5 en variable.
 
Alors qu'a la base j'étais plus sur un 75 fixe, et je pensais avoir un variable en plus.

bouger pour éventuellement gagner 3K, clairement pas worth it

Quel poste ? Responsable cdg ?

 
A la base, le changement est plus voulu car je ne suis pas épanouie ou je suis actuellement (ESN), et là j'irai chez un client final (full TT).
Tant mieux si je peux prendre des K€ au passage, mais je ne veux surtout pas en perdre.

 
Sur le papier Resp credit management + compta clients
 
Dans la pratique je fais aussi un peu de CdG, des analyses concurrents/prospects d'acquisition et autres projets IT/Finance
 

 
bah demande 75 fixe, de manière ferme  

Euh le variable c'est variable, et si tu pars en cours d'année tu peux recevoir 0.
Reste ferme sur 75k fixe.

C'est fréquent des postes à 70k sans variable en it ?

À Paris frequent oui mais pas la majorité évidemment. Enfin si t'es genre dev sénior pour un éditeur oui y'a moyen.

Après ça dépend du typo de boîte. Ssii ça peut être chaud. Scale-up tu peux monter plus haut. Et les responsabilités et le rythme sont souvent plus chauds dans les boîtes qui paient plus.

Mais sans go scale-up, il y a des éditeurs où tu fais 65k + variables pour avoir 70k avec un rythme un peu moins soutenu. Ça peut être un bon compromis aussi.

Je dirais que c'est fréquent mais c'est limité à un écosystème bien particulier. Dès que tu rentres dans le secteur tech+scale-up, l'équation change radicalement et tu ne vois plus un senior en dessous de 70k.

En fixe pas forcément. Mon ancienne boîte les séniors sont à 65k fixe. Le 70k faut passer lead. C'était une des plus grosses acquisitions de scale-up en 2022 en France pour pas donner de noms .

Ça dépend de la réussite en levée de fonds en général. P1gment, arrose bien, paie 80k fixe pour les séniors mais faut avoir un CV impeccable. Ils ont refusé de me prendre en entretien car j'ai fait 5 ans dans une DSI et donc pas en tech donc malgré mes 14 mois en Scale-up où finalement je me suis rendu compte compte que j'étais pas si nul .

Vous parlez énormément de start-up, scale up etc

Bref, une goutte d'eau en termes d'emploi  

Fréquent non, je pense le gros c'est pas mal 55-65k, mais 70k pour moi ça se voit quand même facilement. Avec un minimum d'expérience, un senior/lead, cdp senior, dp, management, expertise,...il va les avoir.
Je parle de cogip hein, même pas de scale up.
Chez des éditeurs encore plus facilement.

Euh en cogip 70k ça se voit sans être si rare, j'en ai vu pas mal. C'est juste des postes un peu moins basique, comme évoqué, ou plus senior.

 
Autant que les salaires mentionnés ici…

De la même manière que l'informatique est un sous-ensemble du marché du travail tout entier

En fait ma question était mal posée probablement vu que les réponses n'étaient pas celles attendues.
La question portait sur le "sans bonus/sans variable" avec un salaire "relativement haut", ce que je trouve étonnant.

Je n'ai jamais trop vu de variable pour les devs, et ça me semble pas plus mal.
A titre personnel je ne vois pas tellement ce qui justifie qu'on ait une part de variable en R&D en dehors de l'intéressement/participation.
C'est très difficile d'identifier des leviers strictement individuels et qui auraient du sens.

Non mais quand on dit sans variable, c'est sans variable dans le package, ou hors variable
 
Parce qu'un poste @ 70K de fixe et 0K de variable, j'ai du mal à trouver un exemple perso...

 
Je pense ça dépends du pays. Quand j'étais en France j'ai eu:
- beaucoup de frais de bouche et kilométrie (22€/jour) de la part de la SSII pour diminuer ses impots ce qui correspondait à 10K brut et plus de 20% du salaire.
- un salaire sans aucun variable à 42K
- un salaire avec 9% de bonus et à peu prés autant de participation. Par ailleur il y avait un plan d'investissement en action de l'entreprise.
 
Un pote à moi à 40K d'action par an en plus d'un salaire de base de 105K, sur Paris. Versé qu'aux gens qui ont bien bossé, pas à tout le monde.
 
De ce que je comprend, beaucoup de GAFAM like, startups et autres donnent souvent une part du salaire comme bonus et en actions pour encourager les gens à bosser le mieux possible, avoir de la fléxibilité et limiter les impots des 2 cotés.

En cogip c'est un carotte pour te motiver, vu que les augmentations sont rares. Et une enveloppe différente.
En gros travaille bien tu auras une jolie prime (ou pas).

Bon, année en 2022 en demi teinte ici. Pour rappel avant vente chez un GAFAM / 36 ans / IDF :
Bonus exceptionnel comme en 2020 (250% de notre quota atteint. Gros gros chèque en février  ) par contre 1% d'augmentation (mais ça dégage du monde en ce moment. finalement je m'en sors pas trop mal. À voir combien de wagons de départ avant que je sois inquiété) 40k d'actions supplémentaires débloquables sur 4 ans (à priori on essaie de me garder quand même   )

Ce qui fait donc 99k de fixe, 45k de variable (si 100% atteints. Des fois on l'atteint tout juste comme en 2021 et d'autres fois c'est la fête   ). Plus les actions et La participation devrait encore atteindre dans les 20k pour 2022 mais on a pas encore les chiffres.

Bref c'est super mais on sert bien les fesses en ce moment  

77K 0 variable. Je suis manager data d'une équipe de 10 en scale up ici. L'entreprise a annulé toutes les variables l'année passée et les a intégré dans le fixe.

99.5% des gens je pense, au moins, aimerait avoir ton bilan en demi teinte    
Superbe package  

A titre personnel je suis à 70K et + sans variable (en dehors de l'I/P) depuis 2017.
Bien sûr je ne suis pas une généralité à moi seul, mais ce que je vois autour de moi est dans cette veine-là

Merci, en effet on vie très bien. C'est surtout le futur qui m'inquiète un peu  

Ici tout le monde a un variable. 100% si la boîte se porte comme prévu, plus ou moins sinon (depuis 3 ans j'ai vu de 80 à 150%)
Et après c'est un coef multiplicateur en fonction de l'évaluation annuelle, qui a 3 "notes" : below, meet et above expectations, coeffs de 0.8, 1 et 1.2
C'est plutôt clair, et le relier à l'eval au moins c'est transparent

72k et 0 variable ici

Faut vraiment que j'essaye de choper un GAFAM quand leur mood aura changé.
Je suis en scale up (afin, en 2021-22 c'était scale, maintenant c'est scale-down avec des plans de départ aussi) et à un moment y'avait eu discussions pour rachat par un GAFAM. Ça s'est pas fait

C'est pas un pire moment qu'un autre de bouger si ta boîte n'est pas assise sur un gros tas de cash/son marché n'est pas garanti.

Ça dégraisse dans les boîtes américaines mais sans que je perçoive de vraies menaces à court terme  (MS ne va pas arrêter de vendre ses licences ou son nuage ni ses boîtes X à cause d'une contraction économique. Les boomers ne vont pas tout de suite quitter le livre de visages pour rejoindre leurs petits enfants sur TT, les gens ne vont pas tous abandonner la pomme pour reprendre des téléphones low tech etc.

Par contre je conseillerais de ne pas considérer le salaire GAFAM comme nouveau minimum pour son style de vie : dépenser oui mais revenir à un salaire "normal" doit s'envisager sans y laisser trop de plumes pour la famille jusqu'au nouveau boom économique ou jusqu'à une éventuelle inflation des salaires ... Si elle arrive un jour  

 
Top package! Pour l'I/P, tu as un abondement en sus ou c'est compris dans les 20k?

Merci ! C'est tout inclus

 
Et moi à 80k€ fixe et pas de variable  

Data Scientist, région parisienne, diplômé en septembre 2019. Voici l'évolution de mon package fixe + variable :

• Octobre 2019 : 45k fixe + pas de variable
• Juillet 2021 : 46k fixe (+2.5% AI) + pas de variable
• Avril 2022 : 48.5k fixe (+5% AI) + variable 8% du fixe (3k9)
• Juillet 2022 : 50k fixe (+3% AG pour inflation) + variable 8% du fixe (4k)
• Septembre 2022 : 53.6k fixe (+7.5% AE) + variable 8% du fixe (4k3)

En terme de primes d'I/P, j'ai touché :
• des miettes en 2020
• 2k3€ en 2021
• 8k4€ en 2022
• 8k5€ en 2023

Fin 2022 je cherche un nouvel emploi, on me propose début 2023 :
• 63k fixe + 10% variable (+~ 5k en I/P) en région Rhône-Alpes

Mon employeur contre offre à:
• 68k fixe + 10% variable
Je refuse en considérant le coût de la vie en région parisienne. Il me dit qu'il est prêt à mettre plus et à "sortir le chéquier" et me demande combien je veux. Je le remercie mais lui dis que j'ai envie de changer de contexte pro pour découvrir autres choses.

En vrai j'aurais du voir jusqu'où ils étaient prêts à aller.

Est-ce que je suis HFR compliant ?

PS :
• AI : augmentation individuelle dans le cadre des NAO (fixé par les RH)
• AG : augmentation générale
• AE : augmentation exceptionnelle (demande du manager)

Bon package en région RH pour 4 ans d'xp et joli move du coup (sauf si c'est Lyon )

C'est très bien avec si peu d'XP je trouve !

Ça aurait été bien de voir jusqu'où ton patron serait allé,en effet.
Suivant ou tu vas et ce que tu recherches,ta qualité de vie va augmenter.

En conseil là j'ai pas de variable et 69k€.
Je pense que chez nous on a 2-3 gars à environ 100k€ et 0 variable.

Bon augmentation générale de 4% cette année pour ma tranche de salaire. Ça nous fait du 65k€ de package. En cours de discussion pour un poste dans une autre boîte, j'ai demandé 15% de plus. Toujours chef de projet BI en province.

   
Ca paie bien de façon générale, Data Scientist, ou tu es un cas un peu à part ?

 
Ca paie bien mais pour 4 ans d'exp en province c'est plutôt bon.

Y'a eu une grosse bulle, où les salaires sont montés très hauts.
 
C'est doucement en train de redescendre car il y a maintenant un nombre hallucinant de candidats.

 
Je sais pas, les gens causent pas trop salaire.