Reprise du message précédent :
Tiens j'ai eu mon entretien de fin d'année.
 
Pour résumer on est content de moi, je bosse bien, par contre niveau augmentation t'as pas beaucoup car tu gagnes trop déjà (car je suis un vieux avec l'exp), et on préfère augmenter des petits jeunes qui ne gagnent pas beaucoup.
Pourtant j'ai vu les factures et le tarif ou on me vend, et je pense que je suis auto rentable.
 
Comment faut il le prendre ? Que ça sert a rien que j'en fasse trop au final, vu qu'il n'y aura jamais de belle hausse.
La solution est sûrement de passer sur un autre poste avec plus de responsabilité pour essayer de passer un level pro (et financier), mais encore faut il encore qu'ils acceptent et proposent ce chemin.
 

Moi on m’a dit que j’étais trop jeune pour gagner plus et que l’âge était un facteur important
 
Toujours de bonnes raisons

A toi de voir comment tu veux le prendre.

Tu as fait du bon travail ? tu penses être dévalorisé ?
Va prospecter et reviens avec une propal. Tu auras ta belle augmentation, dans l'un ou l'autre cas de toute facon...

Si tu es en SSII c'est pas étonnant, c'est le type d'argument qu'on pouvait sortir.
Par contre certains pouvaient avoir 2 augmentations l'année quand on savait qu'ils risquaient de partir ou revenaient avec une propal.

Attention sur les factures et combien on te vend... Les SSI notamment ont souvent de nombreux coûts.
Dans la SSI où j'étais, il fallait une rentabilité de 40% minimum sur le projet. En bref, à 40% de rentabilité projet en réalité la société ne gagnait pas d'argent.
Donc attention à cet aspect aussi.

oui c'est une petite ESN.  
Après, je n'étais pas non plus en attente d'une augmentation, car mon salaire actuel me convient (même si je ne crache pas sur plus), mais c'est tjrs marrant de voir les fausses excuses qu'on te sort pour te filer le minimum.
 
D'ou l'importance de bien négocier son salaire à l'embauche.

J'en pense que, comme kiwai l'a dit, l'âge est au premier rang des excuses qui marchent dans toutes les situations, et est donc par la même occasion le signal qu'on a aucun autre argument réel à t'opposer.
Traduction : à chaque fois qu'on te parle d'âge, comprends "tu pourrais gagner plus ailleurs".

 
Comprendre : passe des entretiens ailleurs si tu veux plus.

 
Ouais, après l'herbe n'est pas forcément plus verte à coté.
Mais cela démontre bien qu'il est important de bien négocier son salaire à l'embauche, et ne pas croire les discours sur les potentielles augmentations que tu pourras avoir dans le futur (à moins de le mettre sur papier peut être).

100% des gens qui disent ça jouent sur la peur / ressentent de la peur. Ca n'a pas sa place puisqu'il n'y a aucun risque à passer des entretiens, et par ailleurs le risque de changer est faible si on pose les bonnes questions pendant la phase de recrutement.
C'est évident que toutes les autres opportunités ne sont pas meilleures, mais c'est extrêmement probable qu'il existe un endroit meilleur pour toi.

La seule fois où j'ai regretté d'avoir changé c'est quand mon histoire avec ma n+1 m'avait forcé à démissionner.
Sinon toujours positif.

Et quand on est en poste on a le temps pour bien choisir en +

Effectivement, extrêmement clé, il était nécessaire de préciser

 
À réfléchir comme ça, l’année prochaine tu postes le même message ici « j’ai bien travaillé mais ils m’ont pas augmenté »
 
Passe des entretiens et vois ce que tu peux obtenir, tant que tu signes rien, c’est simplement consultatif

NAO +2.5%
92700 > 95000 en fixe  

Reste à voir le montant du variable que je vais toucher (10% max) et l'augmentation individuelle (ou pas)  

Propre

Quelle XP ? Quel métier ? Localisation ?

C'est marrant les NAO pour ces niveaux de rémunération.
Les boites avec NAO que j'ai faites ça touchait uniquement les ouvriers et les techniciens.

NAO c'est neogication annuelle. Ça veut pas dire augmentation générale.
Souvent c'est découpé, plus pour les plus petits salaires que les gros oui. Voire 0 au dessus d'un certain salaire.

 
14 ans d'xp  
Directeur de projet (CDI client final)
Paris
 

 
Je découvre aussi ce système de NAO, avant j'étais en SSII / ESN, et on avait uniquement l'augmentation individuelle.
 
Oui c'est découpé en fonction des salaires / statut.
 
Les ouvriers ont 6%, ensuite cadre ça tombe a 3.5%, puis 2.5%, puis 0%    

Ah oui tout à fait, les NAO c'était pour décider de l'enveloppe globale d'augmentation et des priorités (typiquement les jeunes).
Donc si le chiffre en sortie de NAO était 2,5% ça ne voulait pas dire augmentation générale de 2,5% tu as raison.

 
Il te faut évoluer dans ta boite et probablement te barer ailleur.

 
Les mêmes causes engendrant les même effets, si tu change rien, tu aura un escuse similaire les 10 prochaines années.
 
Pourquoi d'ailleur t'augmenteraient-ils si tu ne compte pas partir ?

 
Update:
Attribution de 20k€ d'actions gratuite,  cible un multiple de x5 à x10 en cas d'exit. Dans la mesure où mes précédentes actions ont  fait x17 avec eux, tendance optimiste même si aucune garantie, surtout dans le contexte eco actuel pour la tech.

Résultat de l'année : +6,23% de package (tout sur le fixe). 90% de bonus.
Prime exceptionnelle représentant ~7,32% de mon ancien package.
 
Respectable, mais pas forcément ce que j'avais demandé vu le contexte d'inflation.
 

+8% de mon côté, ce qui donne un bon 81K (sec, rien en variable)
Je ne pensais pas pouvoir atteindre ce genre de salaire en restant simple développeur (10ans d'XP cette année), en Full Remote qui plus est
Heureux, mais avec une certaine forme d'angoisse, ma scale-up n'est pas en grand forme, on est sur le fil, tout pourrait s'arrêter demain.

Petite update parce que j'avais oublié, au final malgré les 0% promis ma boîte m'a filé 3% en fin d'année dernière. J'sais pas trop quoi en penser mais bon.
Les premiers bonus sont arrivés pour cette année, malgré la préparation à base de "ça descend pas mal par rapport à 2022 année exceptionnelle" ça a quand même tapé 12k pour le semestre passé donc base de 24K sur l'année, ça va.

 
Update, suite à mes questions, ils m'ont filé 2k€ 
 
Entre temps, je me suis fais démarcher, et ça semble pas trop mal parti, avec un salaire supérieur (+4K€ par rapport a mon salaire avec les 2k qui viennent de tomber).
J'attend de connaître les avantages a coté.
 
Mais je crois que je vais aller voir ailleurs si tout se passe bien.

2018 : premier poste en sortie d'école en cdg , 35,5K fixe / 2 variable  
2019 : 38,5K fixe / 2 variable  
2020 : 40,5K fixe / 2 variable  
2021 : 42,5K fixe / 2 variable  
2022 : 51,5K fixe / 4,5 variable (même boite mais management d'une petite équipe)
2023 : 56,5K fixe / 6k variable  
 
Je vais bouger cette année je pense

 
Si tu trouve que l'autre job est top, ça vaut probablement le coup, mais si ta un peu marge de temps, vérifie, aussi bien tu peux trouver encore plus intéréssant comme job et encore mieux payé.

Update ici :
- changement de société (avec baisse de salaire) en avril dernier à 49k + variable + avantage (voiture et prime de tt)

J'ai obtenu 8% donc passage à 53k. Le variable(18k) a finalement compensé en bonne partie ma baisse de salaire initiale et j'ai pu choisir une voiture sympa.

Content d'avoir fait ce pari risqué surtout que les missions me plaisent beaucoup plus.

6% d'augmentation ici, dont 4% d'augmentation générale
 
c'est pas ouf
 
Passage de 59k fixe à 62.5k donc

Il est coutume de parler en brut annuel.
Pourquoi tu parles en trimestres ?

 
C'est pas son TJM ?

Quel âge ?

J'aime les 6%>

 
37
 
province (grand est)

Si vous avez un fixe a 52 et pas de variable, vous partiriez pour un 50 fixe mais avec 5 de variable ?
 
Perso je suis plus fan du 55 fixe et pas de variable

Non.
Sauf si c'est une question de survie.

Ca dépends comment est calculé le variable et les à côtés.
 
Mais de base, partir de 52->55K en fixe, je le fais pas forcément perso...
La boite en face, AMHA tu lui dit que c'est 52+5K mini et basta...

Pour moi les deux sont identiques, avec une légère préférence pour le fixe plus élevé.
Sauf urgence humaine ou économique, je ne ferais pas le move personnellement.

Toutes choses égales par ailleurs, non.

Sinon, faut étudier le cas en essayant de négocier au moins un 52+5.

https://www.leparisien.fr/vie-de-bu [...] YIHJUA.php